人事請假考勤管理制度

人事請假考勤管理制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律管理，規(guī)范員工請假及考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序進(jìn)行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，確保員工出勤記錄真實(shí)、準(zhǔn)確，保障員工的合法權(quán)益，同時維護(hù)公司的正常運(yùn)營秩序。二、請假類別及相關(guān)規(guī)定1.病假定義：員工因身體不適需要休息治療的情況。請假流程：員工需提前提交醫(yī)院出具的病假證明，填寫病假申請表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報人力資源部備案。緊急情況下可先電話告知上級領(lǐng)導(dǎo)，事后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。薪資待遇：病假期間，按照國家及公司相關(guān)規(guī)定支付病假工資。2.事假定義：員工因個人事務(wù)需要請假。請假流程：員工提前填寫事假申請表，注明請假事由及天數(shù)，按照審批權(quán)限依次報部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批，審批通過后交人力資源部備案。薪資待遇：事假期間無工資，當(dāng)月累計事假超過[X]天的，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整員工崗位或解除勞動合同。3.年假定義：員工根據(jù)工作年限享受的帶薪休假權(quán)利。年假天數(shù)：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。請假流程：員工提前[X]天填寫年假申請表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，報人力資源部審批。審批通過后，員工可安排休假。薪資待遇：年假期間正常發(fā)放工資。4.婚假定義：員工結(jié)婚時享受的假期。婚假天數(shù)：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假；晚婚員工（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加[X]天婚假。請假流程：員工提前填寫婚假申請表，附上結(jié)婚證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，報人力資源部審批。薪資待遇：婚假期間正常發(fā)放工資。5.產(chǎn)假定義：女員工生育時享受的假期。產(chǎn)假天數(shù)：符合國家規(guī)定生育的女員工，享受[X]天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。請假流程：女員工提前填寫產(chǎn)假申請表，附上醫(yī)院診斷證明等相關(guān)材料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，報人力資源部審批。薪資待遇：產(chǎn)假期間按照國家及公司相關(guān)規(guī)定支付產(chǎn)假工資。6.陪產(chǎn)假定義：男員工在其配偶生育時享受的假期。陪產(chǎn)假天數(shù)：符合國家規(guī)定的男員工，享受[X]天陪產(chǎn)假。請假流程：男員工提前填寫陪產(chǎn)假申請表，附上配偶生育證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，報人力資源部審批。薪資待遇：陪產(chǎn)假期間正常發(fā)放工資。7.喪假定義：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世時享受的假期。喪假天數(shù)：員工可享受[X]天喪假。請假流程：員工填寫喪假申請表，附上相關(guān)證明材料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，報人力資源部審批。薪資待遇：喪假期間正常發(fā)放工資。三、考勤管理規(guī)定1.工作時間公司實(shí)行[具體工作時間]，員工應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退。2.考勤記錄人力資源部負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計員工考勤情況，以打卡記錄、請假申請等為依據(jù)。員工應(yīng)積極配合考勤管理工作，如有異議，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴。3.遲到、早退處理遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。當(dāng)月累計遲到、早退次數(shù)達(dá)到[X]次的，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行警告、調(diào)崗或解除勞動合同。4.曠工處理曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工1天的，扣除當(dāng)天工資的[X]倍，同時給予記過處分；曠工連續(xù)超過[X]天或當(dāng)月累計曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動合同。曠工期間不發(fā)放工資及福利待遇。四、請假審批權(quán)限1.部門負(fù)責(zé)人：請假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。2.分管領(lǐng)導(dǎo)：請假2[X]天的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.總經(jīng)理：請假超過[X]天的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報總經(jīng)理審批。五、特殊情況處理1.因不可抗力因素?zé)o法按時出勤：員工應(yīng)及時與上級領(lǐng)導(dǎo)溝通，并在事后盡快補(bǔ)辦請假手續(xù)。2.工作緊急需要臨時請假：員工應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明情況，經(jīng)同意后先進(jìn)行工作交接，事后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。六、考勤監(jiān)督與檢查1.人力資源部定期對公司各部門的考勤情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對本部門員工考勤的管理和監(jiān)督，確保考勤制度的有效執(zhí)行。七、附