企業(yè)用工超齡管理制度

企業(yè)用工超齡管理制度總則目的為規(guī)范企業(yè)用工行為，保障超齡員工合法權(quán)益，同時確保企業(yè)用工合規(guī)性與穩(wěn)定性，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于本企業(yè)所有超齡用工人員，包括但不限于已達(dá)法定退休年齡但仍在企業(yè)繼續(xù)工作的人員?；驹瓌t1.合法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及政策規(guī)定，確保超齡用工行為合法。2.平等自愿原則：超齡員工與企業(yè)建立用工關(guān)系應(yīng)基于平等自愿，不得強(qiáng)迫或欺詐。3.風(fēng)險防控原則：有效識別、評估和控制超齡用工帶來的各類風(fēng)險。用工界定超齡員工定義本企業(yè)所指超齡員工為已達(dá)到國家法定退休年齡的人員。超齡用工形式1.返聘：企業(yè)因工作需要，將已退休人員返聘回原崗位或新崗位繼續(xù)工作。2.勞務(wù)外包：通過與勞務(wù)外包公司合作，由勞務(wù)外包公司派遣超齡人員到本企業(yè)工作。招聘與入職招聘流程1.需求申報：各部門根據(jù)工作需要，填寫《超齡員工招聘需求申請表》，明確招聘崗位、職責(zé)、要求及工作期限等。2.審核審批：申請表經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，報人力資源部門審核，再由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.招聘渠道：通過企業(yè)內(nèi)部推薦、外部招聘網(wǎng)站、勞務(wù)市場等渠道發(fā)布招聘信息。4.面試篩選：人力資源部門組織面試，重點(diǎn)考察超齡員工的工作經(jīng)驗(yàn)、技能水平、健康狀況等，確定擬錄用人員。5.背景調(diào)查：對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)其工作經(jīng)歷、健康狀況等信息真實(shí)性。入職手續(xù)1.簽訂協(xié)議：擬錄用人員經(jīng)審批通過后，企業(yè)與其簽訂《超齡員工用工協(xié)議》，明確雙方權(quán)利義務(wù)、工作內(nèi)容、工作期限、勞動報酬、福利待遇、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)等條款。2.入職資料提交：超齡員工需提交身份證、退休證、健康證明等相關(guān)資料。3.培訓(xùn)教育：對新入職超齡員工進(jìn)行企業(yè)規(guī)章制度、安全知識等方面的培訓(xùn)教育。工作管理崗位職責(zé)1.明確超齡員工所在崗位的工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作流程，確保其清楚知曉工作要求。2.超齡員工應(yīng)按照崗位職責(zé)認(rèn)真履行工作任務(wù)，按時、保質(zhì)完成工作?？记诠芾?.超齡員工考勤方式與在職員工相同，可采用打卡、簽到等方式記錄出勤情況。2.嚴(yán)格執(zhí)行請假制度，超齡員工請假需提前填寫《請假申請表》，按規(guī)定審批流程辦理請假手續(xù)?？冃Э己?.根據(jù)超齡員工崗位性質(zhì)和工作特點(diǎn)，制定合理的績效考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。2.定期對超齡員工進(jìn)行績效考核，考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、獎勵懲罰等的依據(jù)。勞動報酬與福利待遇勞動報酬1.超齡員工勞動報酬由企業(yè)與員工協(xié)商確定，在《超齡員工用工協(xié)議》中明確約定。2.勞動報酬支付方式與在職員工相同，按時足額發(fā)放，不得克扣或無故拖欠。福利待遇1.企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況，為超齡員工提供一定的福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利等。2.超齡員工不享受企業(yè)的社會保險、住房公積金等法定福利，但企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況為其購買商業(yè)保險。勞動保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)勞動保護(hù)1.企業(yè)為超齡員工提供必要的勞動保護(hù)用品，如安全帽、工作服、手套等。2.定期對勞動保護(hù)用品進(jìn)行檢查和更換，確保其符合安全標(biāo)準(zhǔn)。職業(yè)危害防護(hù)1.對于存在職業(yè)危害的崗位，企業(yè)采取有效的防護(hù)措施，如通風(fēng)、除塵、降噪等。2.定期組織超齡員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康檔案，及時發(fā)現(xiàn)和處理職業(yè)健康問題。協(xié)議解除與終止協(xié)議解除1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可提前解除《超齡員工用工協(xié)議》。2.若超齡員工出現(xiàn)嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度、不能勝任工作等情形，企業(yè)可依法解除協(xié)議。3.企業(yè)因經(jīng)營困難、業(yè)務(wù)調(diào)整等原因需要解除協(xié)議的，應(yīng)提前通知超齡員工，并按照協(xié)議約定支付相應(yīng)補(bǔ)償。協(xié)議終止1.《超齡員工用工協(xié)議》期滿，雙方未續(xù)簽的，協(xié)議自動終止。2.超齡員工達(dá)到法定退休年齡且已享受養(yǎng)老保險待遇的，協(xié)議終止。離職手續(xù)1.超齡員工協(xié)議解除或終止后，應(yīng)辦理離職手續(xù)，包括工作交接、歸還企業(yè)財物等。2.企業(yè)在超齡員工離職后，按照協(xié)議約定支付剩余勞動報酬和相關(guān)補(bǔ)償。爭議處理溝通協(xié)商超齡員工與企業(yè)在履行協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，首先通過溝通協(xié)商解決。雙方指定專人負(fù)責(zé)溝通協(xié)調(diào)，明確爭議焦點(diǎn)，尋求解決方案。勞動仲裁若溝通協(xié)商無法解決爭議，任何一方均可向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。企業(yè)積極配合仲裁程序，提供相關(guān)證據(jù)和資料，按照仲裁機(jī)構(gòu)要求參加仲裁活動。法律訴訟對勞動仲裁結(jié)果不服的，雙方均可依法向人民法院提起訴訟。企業(yè)尊重法律判決，執(zhí)行生效法律文書確定的義務(wù)。監(jiān)督與檢查內(nèi)部監(jiān)督1.人力資源部門定期對超齡用工情況進(jìn)行檢查，包括用工協(xié)議簽訂、勞動報酬支付、福利待遇落實(shí)等方面。2.各部門配合人力資源部門做好超齡用工管理工作，及時反饋存在的問題。外部監(jiān)督1.積極配合勞動保障監(jiān)察部門等相關(guān)部門的監(jiān)督檢查，如實(shí)提供超齡用工資料。2.根據(jù)外部監(jiān)督檢查意見，及時整改存在的問題，確保企業(yè)用工合法合規(guī)。培訓(xùn)與宣傳培訓(xùn)計劃1.制定超齡員工培訓(xùn)計劃，包括法律法規(guī)培訓(xùn)、安全技能培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等。2.定期組織超齡員工參加培訓(xùn)，不斷提升其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。宣傳教育1.通過企業(yè)內(nèi)部宣傳欄、會議等形式，宣傳超齡用工管理制度，提高員工知曉度。2.加