事故報(bào)告處理管理制度

事故報(bào)告處理管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司各類(lèi)事故的報(bào)告、處理流程，及時(shí)、準(zhǔn)確地掌握事故情況，采取有效的措施進(jìn)行應(yīng)對(duì)，減少事故造成的損失，保障員工生命安全和公司財(cái)產(chǎn)安全，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)發(fā)生的各類(lèi)生產(chǎn)安全事故、質(zhì)量事故、設(shè)備事故、火災(zāi)事故、交通事故以及其他對(duì)公司正常運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生影響的事故。（三）事故定義與分類(lèi)1.生產(chǎn)安全事故：指在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的造成人員傷亡、職業(yè)病、財(cái)產(chǎn)損失或其他重大影響的意外事件。分為一般事故、較大事故、重大事故和特別重大事故，具體劃分標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.質(zhì)量事故：指產(chǎn)品質(zhì)量不符合規(guī)定要求，導(dǎo)致產(chǎn)品無(wú)法正常使用或造成經(jīng)濟(jì)損失的事件。根據(jù)影響程度分為輕微質(zhì)量事故、一般質(zhì)量事故、嚴(yán)重質(zhì)量事故和重大質(zhì)量事故。3.設(shè)備事故：指公司內(nèi)各類(lèi)設(shè)備因非正常損壞導(dǎo)致停產(chǎn)、停機(jī)或造成經(jīng)濟(jì)損失的事件。按設(shè)備損壞程度和影響生產(chǎn)的程度分為一般設(shè)備事故、重大設(shè)備事故。4.火災(zāi)事故：指在公司內(nèi)違反消防管理規(guī)定，導(dǎo)致火災(zāi)發(fā)生，造成人員傷亡、財(cái)產(chǎn)損失或其他危害的事故。根據(jù)火災(zāi)損失和危害程度分為一般火災(zāi)事故、重大火災(zāi)事故、特大火災(zāi)事故。5.交通事故：指在公司內(nèi)或與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的活動(dòng)中發(fā)生的車(chē)輛碰撞、人員傷亡等事故。按照事故嚴(yán)重程度分為輕微事故、一般事故、重大事故。（四）基本原則1.及時(shí)報(bào)告原則：事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告本單位負(fù)責(zé)人，不得隱瞞、謊報(bào)或者拖延不報(bào)。2.準(zhǔn)確調(diào)查原則：對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是、尊重科學(xué)的原則，準(zhǔn)確查明事故原因、經(jīng)過(guò)和損失情況，認(rèn)定事故性質(zhì)和責(zé)任。3.妥善處理原則：根據(jù)事故的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，采取有效的措施進(jìn)行處理，做到事故原因未查清不放過(guò)、事故責(zé)任人未受到處理不放過(guò)、事故責(zé)任人和廣大員工沒(méi)有受到教育不放過(guò)、事故沒(méi)有制訂切實(shí)可行的整改措施不放過(guò)（即“四不放過(guò)”原則）。4.預(yù)防為主原則：通過(guò)對(duì)事故的分析和總結(jié)，采取有效的預(yù)防措施，防止類(lèi)似事故的再次發(fā)生，不斷完善公司的安全管理和生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)體系。二、事故報(bào)告（一）報(bào)告流程1.現(xiàn)場(chǎng)人員報(bào)告事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場(chǎng)的最先發(fā)現(xiàn)者應(yīng)立即向本部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告。報(bào)告內(nèi)容包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、簡(jiǎn)要經(jīng)過(guò)、傷亡情況、初步原因等。情況緊急時(shí)，事故現(xiàn)場(chǎng)人員可以直接向公司應(yīng)急指揮中心報(bào)告（應(yīng)急指揮中心電話：[電話號(hào)碼]），并采取必要的應(yīng)急措施，如組織救援、保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)等。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告各部門(mén)負(fù)責(zé)人接到事故報(bào)告后，應(yīng)立即向公司分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并在[X]分鐘內(nèi)將事故的詳細(xì)情況以書(shū)面形式報(bào)送公司安全管理部門(mén)（安全管理部門(mén)郵箱：[郵箱地址]）。報(bào)告內(nèi)容應(yīng)包括事故發(fā)生的具體經(jīng)過(guò)、已采取的措施、可能造成的影響等。對(duì)于重大事故或可能造成較大社會(huì)影響的事故，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在接到報(bào)告后[X]分鐘內(nèi)直接向公司總經(jīng)理報(bào)告。3.安全管理部門(mén)報(bào)告安全管理部門(mén)接到事故報(bào)告后，應(yīng)立即對(duì)事故情況進(jìn)行初步核實(shí)，并在[X]分鐘內(nèi)將事故的基本情況報(bào)告公司總經(jīng)理和相關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)。根據(jù)事故的嚴(yán)重程度和性質(zhì)，安全管理部門(mén)及時(shí)啟動(dòng)相應(yīng)的應(yīng)急響應(yīng)程序，并通知相關(guān)部門(mén)和人員趕赴事故現(xiàn)場(chǎng)。在事故處理過(guò)程中，安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)跟蹤事故進(jìn)展情況，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并做好事故信息的收集、整理和上報(bào)工作。（二）報(bào)告內(nèi)容要求1.事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、單位；2.事故的簡(jiǎn)要經(jīng)過(guò)、傷亡人數(shù)、直接經(jīng)濟(jì)損失的初步估計(jì)；3.事故發(fā)生原因的初步判斷；4.事故發(fā)生后采取的措施及事故控制情況；5.事故報(bào)告單位、報(bào)告人及報(bào)告時(shí)間。（三）緊急情況報(bào)告1.當(dāng)事故可能導(dǎo)致重大人員傷亡、財(cái)產(chǎn)損失或?qū)拘蜗笤斐蓢?yán)重影響時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)人員或發(fā)現(xiàn)者應(yīng)立即撥打公司應(yīng)急救援電話，并向公司應(yīng)急指揮中心報(bào)告。應(yīng)急指揮中心應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，組織相關(guān)力量進(jìn)行救援和處置。2.在緊急情況下，報(bào)告人員可以先通過(guò)口頭方式報(bào)告事故情況，但應(yīng)在報(bào)告后的[X]小時(shí)內(nèi)以書(shū)面形式補(bǔ)報(bào)事故詳細(xì)情況。三、事故調(diào)查（一）調(diào)查組織1.一般事故：由安全管理部門(mén)牽頭，相關(guān)部門(mén)配合組成事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查組人數(shù)不少于[X]人，成員應(yīng)包括安全管理人員、技術(shù)人員、事故發(fā)生部門(mén)的負(fù)責(zé)人等。2.較大事故：由公司分管安全領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，安全管理部門(mén)、生產(chǎn)部門(mén)、技術(shù)部門(mén)、人力資源部門(mén)、工會(huì)等相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人組成事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查組人數(shù)不少于[X]人。3.重大事故：由公司總經(jīng)理?yè)?dān)任組長(zhǎng)，成立專(zhuān)門(mén)的事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查組應(yīng)邀請(qǐng)政府相關(guān)部門(mén)（如安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)、行業(yè)主管部門(mén)等）參與，成員包括公司各相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人、安全專(zhuān)家、法律專(zhuān)業(yè)人員等。調(diào)查組人數(shù)根據(jù)事故情況確定，但不少于[X]人。4.特別重大事故：按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，由政府相關(guān)部門(mén)組織成立事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查，公司積極配合。（二）調(diào)查職責(zé)1.事故調(diào)查組查明事故發(fā)生的經(jīng)過(guò)、原因、人員傷亡情況及直接經(jīng)濟(jì)損失；認(rèn)定事故的性質(zhì)和責(zé)任；提出對(duì)事故責(zé)任者的處理建議；總結(jié)事故教訓(xùn)，提出防范和整改措施；提交事故調(diào)查報(bào)告。2.事故調(diào)查組成員認(rèn)真履行職責(zé)，如實(shí)提供有關(guān)情況和證據(jù)；保守事故調(diào)查過(guò)程中的秘密；配合事故調(diào)查組完成調(diào)查工作，不得擅自離開(kāi)調(diào)查崗位。（三）調(diào)查程序1.準(zhǔn)備階段事故調(diào)查組制定調(diào)查方案，明確調(diào)查目的、范圍、方法和步驟。收集與事故有關(guān)的各種資料，如事故現(xiàn)場(chǎng)照片、視頻、設(shè)備運(yùn)行記錄、人員操作記錄、相關(guān)文件和制度等。確定調(diào)查組成員，明確各成員的職責(zé)分工。2.調(diào)查取證階段事故調(diào)查組通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)勘查、詢(xún)問(wèn)當(dāng)事人、查閱資料、技術(shù)鑒定等方式，全面收集與事故有關(guān)的證據(jù)。對(duì)事故現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行勘查，繪制現(xiàn)場(chǎng)示意圖，記錄現(xiàn)場(chǎng)狀況，收集現(xiàn)場(chǎng)遺留的痕跡、物證等。詢(xún)問(wèn)事故現(xiàn)場(chǎng)的當(dāng)事人、目擊者、相關(guān)管理人員等，了解事故發(fā)生的經(jīng)過(guò)、原因、人員傷亡情況等，并制作詢(xún)問(wèn)筆錄。查閱與事故有關(guān)的各種文件、記錄、檔案等資料，如設(shè)備維護(hù)記錄、操作規(guī)程、安全檢查記錄等。對(duì)事故涉及的設(shè)備、設(shè)施、產(chǎn)品等進(jìn)行技術(shù)鑒定，分析事故發(fā)生的技術(shù)原因。3.分析認(rèn)定階段事故調(diào)查組對(duì)收集到的證據(jù)進(jìn)行分析、研究，查明事故發(fā)生的經(jīng)過(guò)和原因。從人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)、環(huán)境的不利影響和管理上的漏洞等方面，分析事故的直接原因和間接原因。根據(jù)事故原因，認(rèn)定事故的性質(zhì)和責(zé)任，確定事故的責(zé)任單位和責(zé)任人。4.報(bào)告撰寫(xiě)階段事故調(diào)查組根據(jù)調(diào)查結(jié)果，撰寫(xiě)事故調(diào)查報(bào)告。事故調(diào)查報(bào)告應(yīng)包括事故基本情況、事故經(jīng)過(guò)、事故原因分析、事故性質(zhì)和責(zé)任認(rèn)定、處理建議、防范和整改措施等內(nèi)容。事故調(diào)查報(bào)告應(yīng)經(jīng)事故調(diào)查組全體成員討論通過(guò)，并由調(diào)查組組長(zhǎng)簽字確認(rèn)。事故調(diào)查報(bào)告應(yīng)在事故發(fā)生之日起[規(guī)定時(shí)間]內(nèi)提交給公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(mén)。四、事故處理（一）責(zé)任認(rèn)定與劃分1.根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果，明確事故責(zé)任單位和責(zé)任人。事故責(zé)任分為直接責(zé)任、主要責(zé)任、重要責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。直接責(zé)任：指在事故發(fā)生過(guò)程中，直接導(dǎo)致事故發(fā)生的人員的責(zé)任。主要責(zé)任：指對(duì)事故發(fā)生起主要作用的人員的責(zé)任，其行為與事故發(fā)生有直接的因果關(guān)系。重要責(zé)任：指對(duì)事故發(fā)生起重要作用的人員的責(zé)任，其行為對(duì)事故發(fā)生有較大影響。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：指對(duì)事故發(fā)生負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)、管理責(zé)任的人員的責(zé)任，包括部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)等。2.在認(rèn)定事故責(zé)任時(shí)，應(yīng)綜合考慮以下因素：當(dāng)事人的行為與事故發(fā)生的因果關(guān)系；當(dāng)事人在事故發(fā)生過(guò)程中所起的作用大??；當(dāng)事人是否違反公司的安全管理制度、操作規(guī)程等規(guī)定。（二）處理措施1.對(duì)事故責(zé)任人的處理對(duì)于直接責(zé)任人和主要責(zé)任人，視事故的嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同等處分。對(duì)于重要責(zé)任人和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人，根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、免職等處分。構(gòu)成犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。2.對(duì)事故責(zé)任單位的處理對(duì)事故責(zé)任單位給予通報(bào)批評(píng)、罰款、停產(chǎn)整頓等處罰。要求事故責(zé)任單位制定詳細(xì)的整改措施，限期整改，并提交整改報(bào)告。整改報(bào)告應(yīng)包括事故原因分析、整改措施、整改期限、責(zé)任人等內(nèi)容。對(duì)事故責(zé)任單位的主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)管理人員進(jìn)行誡勉談話，督促其加強(qiáng)安全管理，防止類(lèi)似事故再次發(fā)生。（三）整改措施落實(shí)1.事故責(zé)任單位應(yīng)根據(jù)事故調(diào)查報(bào)告中提出的防范和整改措施，制定具體的整改方案，并報(bào)公司安全管理部門(mén)審核備案。2.整改方案應(yīng)明確整改目標(biāo)、整改措施、整改責(zé)任人、整改期限等內(nèi)容。整改措施應(yīng)具有針對(duì)性和可操作性，能夠有效消除事故隱患，防止類(lèi)似事故再次發(fā)生。3.安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)事故責(zé)任單位的整改情況進(jìn)行跟蹤檢查，確保整改措施得到有效落實(shí)。對(duì)整改不力的單位，應(yīng)加大處罰力度，并責(zé)令其重新制定整改方案，限期完成整改任務(wù)。4.整改完成后，事故責(zé)任單位應(yīng)向公司安全管理部門(mén)提交整改報(bào)告，申請(qǐng)驗(yàn)收。安全管理部門(mén)組織相關(guān)人員對(duì)整改情況進(jìn)行驗(yàn)收，驗(yàn)收合格后方可恢復(fù)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。五、事故統(tǒng)計(jì)與檔案管理（一）事故統(tǒng)計(jì)1.安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)建立公司事故統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬，對(duì)各類(lèi)事故進(jìn)行詳細(xì)記錄。事故統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括事故發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、單位、事故類(lèi)型、傷亡人數(shù)、直接經(jīng)濟(jì)損失、事故原因、處理結(jié)果等。2.每月末，安全管理部門(mén)對(duì)當(dāng)月發(fā)生的事故進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，并填寫(xiě)《事故月報(bào)表》，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(mén)?！妒鹿试聢?bào)表》應(yīng)包括事故發(fā)生數(shù)量、傷亡人數(shù)、直接經(jīng)濟(jì)損失等情況的統(tǒng)計(jì)分析。3.每年末，安全管理部門(mén)對(duì)全年發(fā)生的事故進(jìn)行綜合統(tǒng)計(jì)分析，撰寫(xiě)《事故年度報(bào)告》?！妒鹿誓甓葓?bào)告》應(yīng)包括事故發(fā)生趨勢(shì)、事故原因分析、事故處理情況、防范措施落實(shí)情況等內(nèi)容，并提出下一年度的安全管理工作建議。（二）檔案管理1.安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)建立健全事故檔案管理制度，對(duì)事故調(diào)查處理過(guò)程中形成的各種文件、資料、記錄等進(jìn)行歸檔管理。2.事故檔案應(yīng)包括事故報(bào)告、事故調(diào)查報(bào)告、事故處理決定、整改措施及整改報(bào)告、現(xiàn)場(chǎng)照片、視頻、詢(xún)問(wèn)筆錄、技術(shù)鑒定報(bào)告等相關(guān)資料。3.事故檔案應(yīng)分類(lèi)存放，便于查閱和保管。檔案保管期限按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司檔案管理制度執(zhí)行。六、培訓(xùn)與教育（一）事故案例培訓(xùn)1.安全管理部門(mén)定期收集整理公司內(nèi)發(fā)生的各類(lèi)事故案例，編制成《事故案例匯編》。2.組織全體員工學(xué)習(xí)《事故案例匯編》，通過(guò)案例分析，讓員工了解事故的危害和原因，吸取事故教訓(xùn)，增強(qiáng)員工的安全意識(shí)和防范能力。3.在新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、安全培訓(xùn)等各類(lèi)培訓(xùn)中，增加事故案例培訓(xùn)內(nèi)容，使員工在入職初期就樹(shù)立正確的安全觀念。（二）安全意識(shí)教育1.人力資源部門(mén)將安全意識(shí)教育納入員工培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織開(kāi)展安全知識(shí)講座、安全宣傳活動(dòng)等，提高員工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。2.各部門(mén)結(jié)合本部門(mén)的工作特