反違章考核管理制度

反違章考核管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，規(guī)范員工行為，杜絕違章作業(yè)，保障員工生命安全和公司財(cái)產(chǎn)安全，特制定本反違章考核管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、勞務(wù)派遣人員等。（三）基本原則1.違章必究原則：對任何違章行為都要進(jìn)行嚴(yán)肅處理，絕不姑息遷就。2.公平公正原則：考核過程和結(jié)果要公平、公正，確保制度面前人人平等。3.教育與處罰相結(jié)合原則：通過考核，既要讓違章者認(rèn)識到錯誤，又要起到教育廣大員工的作用，防止類似違章行為再次發(fā)生。二、違章行為定義及分類（一）違章行為定義違反國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，可能導(dǎo)致事故發(fā)生或造成人員傷亡、財(cái)產(chǎn)損失的行為。（二）違章行為分類1.作業(yè)性違章不按規(guī)定正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品。未經(jīng)許可擅自操作設(shè)備、儀器。違反操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)，如違規(guī)動火、高處作業(yè)不系安全帶等。設(shè)備設(shè)施運(yùn)行中進(jìn)行檢修、維護(hù)等作業(yè)。擅自變更安全裝置或拆除安全設(shè)施。2.裝置性違章設(shè)備、設(shè)施、工具等不符合安全要求，如防護(hù)裝置不全、安全警示標(biāo)識缺失等。安全設(shè)施未按規(guī)定配備或失效。電氣設(shè)備安裝、使用不符合安全規(guī)定。消防設(shè)施配備不足或損壞，影響正常使用。3.指揮性違章指揮者違反安全規(guī)程發(fā)布指令。強(qiáng)令員工冒險(xiǎn)作業(yè)。對已發(fā)現(xiàn)的違章行為不制止、不糾正，繼續(xù)指揮作業(yè)。4.管理性違章安全生產(chǎn)責(zé)任制不落實(shí)，管理人員對安全工作不重視。安全管理制度、操作規(guī)程不完善或未有效執(zhí)行。未按規(guī)定對員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，員工缺乏必要的安全知識和技能。安全檢查不到位，對事故隱患未及時(shí)發(fā)現(xiàn)和整改。應(yīng)急預(yù)案不完善或未定期演練，應(yīng)急救援能力不足。三、考核機(jī)構(gòu)及職責(zé)（一）考核機(jī)構(gòu)公司成立反違章考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司總經(jīng)理任組長，各部門負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在安全管理部門，負(fù)責(zé)日?？己斯ぷ鞯慕M織和協(xié)調(diào)。（二）職責(zé)1.反違章考核領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)負(fù)責(zé)制定和修訂反違章考核管理制度。審批重大違章行為的考核決定。定期召開會議，研究解決反違章工作中的重大問題。2.考核辦公室職責(zé)負(fù)責(zé)收集、整理違章行為信息，建立違章檔案。對違章行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，提出考核建議。組織實(shí)施對違章行為的考核，跟蹤考核結(jié)果的執(zhí)行情況。定期統(tǒng)計(jì)分析違章行為數(shù)據(jù)，向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)反違章工作情況。3.各部門職責(zé)負(fù)責(zé)本部門員工的安全教育培訓(xùn)，提高員工安全意識和遵章守紀(jì)的自覺性。加強(qiáng)日常安全管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正本部門員工的違章行為。配合考核辦公室做好違章行為的調(diào)查核實(shí)工作，落實(shí)考核決定。四、考核程序（一）違章行為發(fā)現(xiàn)1.公司各級管理人員、安全檢查人員在日常工作中發(fā)現(xiàn)違章行為應(yīng)及時(shí)制止，并做好記錄。2.員工發(fā)現(xiàn)他人違章行為有權(quán)進(jìn)行勸阻，并向本部門負(fù)責(zé)人或安全管理部門報(bào)告。3.安全監(jiān)控設(shè)備、設(shè)施發(fā)現(xiàn)的違章行為，由安全管理部門負(fù)責(zé)記錄和核實(shí)。（二）違章行為調(diào)查1.考核辦公室接到違章行為報(bào)告后，應(yīng)立即組織人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。調(diào)查人員不少于兩人，調(diào)查過程中應(yīng)收集相關(guān)證據(jù)，如現(xiàn)場照片、視頻、證人證言等。2.被調(diào)查人應(yīng)如實(shí)陳述違章行為的經(jīng)過和原因，不得隱瞞或提供虛假信息。3.調(diào)查結(jié)束后，調(diào)查人員應(yīng)填寫《違章行為調(diào)查報(bào)告》，詳細(xì)說明違章行為的事實(shí)、證據(jù)、調(diào)查結(jié)果及處理建議。（三）考核決定1.考核辦公室根據(jù)《違章行為調(diào)查報(bào)告》提出的處理建議，填寫《違章行為考核審批表》，報(bào)反違章考核領(lǐng)導(dǎo)小組審批。2.反違章考核領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)在接到考核審批表后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并做出考核決定。3.考核決定應(yīng)明確違章行為的性質(zhì)、考核依據(jù)、考核結(jié)果及整改要求等內(nèi)容。（四）考核結(jié)果通知1.考核辦公室負(fù)責(zé)將考核決定以書面形式通知違章員工所在部門及本人。2.通知內(nèi)容應(yīng)包括違章行為、考核結(jié)果、整改要求及申訴渠道等信息。3.違章員工應(yīng)在接到通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)簽字確認(rèn)，如對考核結(jié)果有異議，可在接到通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)提出申訴。（五）考核結(jié)果執(zhí)行1.違章員工所在部門應(yīng)按照考核決定，對違章員工進(jìn)行批評教育，并監(jiān)督其落實(shí)整改措施。2.財(cái)務(wù)部門根據(jù)考核決定，按照規(guī)定從違章員工工資中扣除相應(yīng)的考核金額。3.考核結(jié)果納入員工個(gè)人安全績效檔案，作為員工績效考核、晉升、獎勵等的重要依據(jù)。五、考核標(biāo)準(zhǔn)（一）作業(yè)性違章考核標(biāo)準(zhǔn)1.不按規(guī)定正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品，每次考核[X]元。2.未經(jīng)許可擅自操作設(shè)備、儀器，每次考核[X]元；造成設(shè)備損壞或事故的，視情節(jié)輕重給予[X]元以上[X]元以下的罰款，并追究相關(guān)責(zé)任。3.違反操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)，每次考核[X]元；導(dǎo)致輕微事故的，給予[X]元以上[X]元以下的罰款；導(dǎo)致一般事故的，給予[X]元以上[X]元以下的罰款，并給予警告、記過等處分；導(dǎo)致重大事故的，解除勞動合同，并依法追究刑事責(zé)任。4.設(shè)備設(shè)施運(yùn)行中進(jìn)行檢修、維護(hù)等作業(yè)，每次考核[X]元；造成設(shè)備損壞或事故的，視情節(jié)輕重給予[X]元以上[X]元以下的罰款，并追究相關(guān)責(zé)任。5.擅自變更安全裝置或拆除安全設(shè)施，每次考核[X]元；造成安全隱患的，給予[X]元以上[X]元以下的罰款，并責(zé)令限期恢復(fù)原狀。（二）裝置性違章考核標(biāo)準(zhǔn)1.設(shè)備、設(shè)施、工具等不符合安全要求，每次考核責(zé)任部門負(fù)責(zé)人[X]元；造成安全隱患的，給予[X]元以上[X]元以下的罰款，并責(zé)令限期整改。2.安全設(shè)施未按規(guī)定配備或失效，每次考核責(zé)任部門負(fù)責(zé)人[X]元；導(dǎo)致事故發(fā)生的，視情節(jié)輕重給予[X]元以上[X]元以下的罰款，并追究相關(guān)責(zé)任。3.電氣設(shè)備安裝、使用不符合安全規(guī)定，每次考核責(zé)任部門負(fù)責(zé)人[X]元；造成電氣事故的，給予[X]元以上[X]元以下的罰款，并追究相關(guān)責(zé)任。4.消防設(shè)施配備不足或損壞，影響正常使用，每次考核責(zé)任部門負(fù)責(zé)人[X]元；導(dǎo)致火災(zāi)事故的，視情節(jié)輕重給予[X]元以上[X]元以下的罰款，并追究相關(guān)責(zé)任。（三）指揮性違章考核標(biāo)準(zhǔn)1.指揮者違反安全規(guī)程發(fā)布指令，每次考核指揮者[X]元；導(dǎo)致事故發(fā)生的，視情節(jié)輕重給予[X]元以上[X]元以下的罰款，并追究相關(guān)責(zé)任。2.強(qiáng)令員工冒險(xiǎn)作業(yè)，每次考核指揮者[X]元；導(dǎo)致員工傷亡或事故發(fā)生的，給予[X]元以上[X]元以下的罰款，并給予警告、記過等處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同，并依法追究刑事責(zé)任。3.對已發(fā)現(xiàn)的違章行為不制止、不糾正，繼續(xù)指揮作業(yè)，每次考核指揮者[X]元；導(dǎo)致事故擴(kuò)大的，視情節(jié)輕重給予[X]元以上[X]元以下的罰款，并追究相關(guān)責(zé)任。（四）管理性違章考核標(biāo)準(zhǔn)1.安全生產(chǎn)責(zé)任制不落實(shí)，管理人員對安全工作不重視，每次考核責(zé)任部門負(fù)責(zé)人[X]元；導(dǎo)致事故發(fā)生的，視情節(jié)輕重給予[X]元以上[X]元以下的罰款，并追究相關(guān)責(zé)任。2.安全管理制度、操作規(guī)程不完善或未有效執(zhí)行，每次考核責(zé)任部門負(fù)責(zé)人[X]元；導(dǎo)致事故發(fā)生的，視情節(jié)輕重給予[X]元以上[X]元以下的罰款，并追究相關(guān)責(zé)任。3.未按規(guī)定對員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，員工缺乏必要的安全知識和技能，每次考核責(zé)任部門負(fù)責(zé)人[X]元；導(dǎo)致員工違章作業(yè)或事故發(fā)生的，視情節(jié)輕重給予[X]元以上[X]元以下的罰款，并追究相關(guān)責(zé)任。4.安全檢查不到位，對事故隱患未及時(shí)發(fā)現(xiàn)和整改，每次考核責(zé)任部門負(fù)責(zé)人[X]元；導(dǎo)致事故發(fā)生的，視情節(jié)輕重給予[X]元以上[X]元以下的罰款，并追究相關(guān)責(zé)任。5.應(yīng)急預(yù)案不完善或未定期演練，應(yīng)急救援能力不足，每次考核責(zé)任部門負(fù)責(zé)人[X]元；導(dǎo)致事故發(fā)生后應(yīng)急救援不力的，視情節(jié)輕重給予[X]元以上[X]元以下的罰款，并追究相關(guān)責(zé)任。六、申訴與復(fù)查（一）申訴1.違章員工如對考核結(jié)果有異議，可在接到考核通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向反違章考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出書面申訴。2.申訴內(nèi)容應(yīng)包括申訴理由、證據(jù)及要求等。3.反違章考核領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)在接到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，組織相關(guān)人員進(jìn)行復(fù)查，并做出復(fù)查決定。（二）復(fù)查1.復(fù)查工作應(yīng)全面、客觀、公正，復(fù)查人員應(yīng)不少于兩人。2.復(fù)查過程中應(yīng)重新核實(shí)違章行為的事實(shí)、證據(jù)及考核依據(jù)等。3.復(fù)查結(jié)果應(yīng)及時(shí)通知申訴人，如復(fù)查后維持原考核決定，申訴人應(yīng)接受考核結(jié)果；如復(fù)查后變更原考核決定，應(yīng)按照復(fù)查結(jié)果執(zhí)行。七、培訓(xùn)與教育（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.安全管理部門應(yīng)根據(jù)公司實(shí)際情況，制定年度反違章培訓(xùn)教育計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)時(shí)間及培訓(xùn)方式等。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)涵蓋安全生產(chǎn)法律法規(guī)、公司安全規(guī)章制度、操作規(guī)程、典型違章案例分析等內(nèi)容。（二）培訓(xùn)實(shí)施1.培訓(xùn)教育應(yīng)采取多種形式，如集中培訓(xùn)、現(xiàn)場培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、案例分析等，確保培訓(xùn)效果。2.新員工入職后應(yīng)進(jìn)行三級安全教育培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。3.對違章員工應(yīng)進(jìn)行專項(xiàng)培