醫(yī)務(wù)部考勤管理制度

醫(yī)務(wù)部考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)醫(yī)務(wù)部勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工考勤管理，確保醫(yī)療工作的正常有序開(kāi)展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于醫(yī)務(wù)部全體員工，包括醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員及行政管理人員等。（三）考勤管理原則1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司關(guān)于考勤管理的相關(guān)規(guī)定。2.堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，確保考勤記錄真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。3.注重考勤管理與員工績(jī)效、薪酬等掛鉤，激勵(lì)員工自覺(jué)遵守考勤制度。二、考勤方式（一）打卡考勤1.醫(yī)務(wù)部實(shí)行打卡考勤制度，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)醫(yī)院打卡簽到，下班時(shí)間后打卡簽退。2.打卡地點(diǎn)為醫(yī)院指定的考勤打卡機(jī)，打卡記錄作為考勤統(tǒng)計(jì)的主要依據(jù)。3.因工作需要無(wú)法按時(shí)打卡的員工，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人或考勤管理員說(shuō)明情況，并填寫《未打卡說(shuō)明表》，經(jīng)批準(zhǔn)后可視為正常出勤。（二）手工考勤1.對(duì)于因特殊原因無(wú)法打卡的崗位或情況，如外出會(huì)診、手術(shù)等，員工應(yīng)進(jìn)行手工考勤記錄。2.手工考勤記錄應(yīng)詳細(xì)填寫日期、姓名、工作內(nèi)容、起止時(shí)間等信息，并由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。3.每月末，員工應(yīng)將手工考勤記錄提交給考勤管理員，以便進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)。三、工作時(shí)間（一）正常工作時(shí)間醫(yī)務(wù)部員工正常工作時(shí)間為每周[X]天，每天工作時(shí)間為[具體時(shí)間段]。（二）加班1.因工作需要安排員工加班的，應(yīng)提前通知員工，并填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行。2.加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，員工加班后應(yīng)及時(shí)填寫《加班記錄單》，并提交給考勤管理員。3.醫(yī)院將根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休或支付加班工資，調(diào)休應(yīng)在加班后的[規(guī)定時(shí)間]內(nèi)安排，加班工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定計(jì)算發(fā)放。（三）值班1.醫(yī)務(wù)部根據(jù)工作需要安排員工值班，值班時(shí)間為[具體時(shí)間段]。2.值班人員應(yīng)嚴(yán)格遵守值班制度，堅(jiān)守崗位，認(rèn)真履行職責(zé)，做好值班記錄和交接工作。3.值班人員因特殊情況需要調(diào)班的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并安排好相應(yīng)的替代人員。四、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類型1.病假：?jiǎn)T工因患病或非因工負(fù)傷需要請(qǐng)假治療的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)。3.年假：?jiǎn)T工根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的年假，年假申請(qǐng)應(yīng)提前[規(guī)定時(shí)間]提交給部門負(fù)責(zé)人。4.婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[規(guī)定天數(shù)]的婚假。5.產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家生育政策生育的，可享受[規(guī)定天數(shù)]的產(chǎn)假。6.陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家生育政策的，可享受[規(guī)定天數(shù)]的陪產(chǎn)假。7.喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[規(guī)定天數(shù)]的喪假。（二）請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假起止時(shí)間等信息，并提交給部門負(fù)責(zé)人審批。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況和員工實(shí)際需求，對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批，審批通過(guò)后簽字確認(rèn)，并將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交給考勤管理員備案。3.員工請(qǐng)假期間應(yīng)安排好工作交接，確保工作的正常進(jìn)行。（三）請(qǐng)假審批權(quán)限1.請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。2.請(qǐng)假[X]天以上至[X]天的，由醫(yī)務(wù)部主任審批。3.請(qǐng)假[X]天以上的，由醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)審批。五、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)1.考勤管理員應(yīng)每月定期對(duì)員工的考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，包括出勤天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)、加班天數(shù)、遲到早退次數(shù)等。2.考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，如有疑問(wèn)或異議，員工可在統(tǒng)計(jì)結(jié)果公示后的[規(guī)定時(shí)間]內(nèi)提出申訴。（二）考勤公示1.考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果應(yīng)在醫(yī)務(wù)部?jī)?nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[規(guī)定天數(shù)]。2.公示期間，員工如有任何疑問(wèn)或異議，可向考勤管理員或部門負(fù)責(zé)人咨詢反饋。3.考勤公示無(wú)異議后，考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果作為員工績(jī)效、薪酬等核算的依據(jù)。六、遲到、早退與曠工處理（一）遲到、早退1.員工遲到或早退在[規(guī)定時(shí)間]以內(nèi)的，每次扣除[規(guī)定金額]的績(jī)效獎(jiǎng)金。2.員工遲到或早退超過(guò)[規(guī)定時(shí)間]的，按曠工半天處理，扣除相應(yīng)的工資和績(jī)效獎(jiǎng)金。（二）曠工1.曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%和相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。2.曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%和當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。3.連續(xù)曠工超過(guò)[規(guī)定天數(shù)]或累計(jì)曠工超過(guò)[規(guī)定天數(shù)]的，醫(yī)院將按照相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。七、考勤監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.醫(yī)務(wù)部負(fù)責(zé)人應(yīng)定期對(duì)部門員工的考勤情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促整改。2.考勤管理員應(yīng)加強(qiáng)對(duì)考勤記錄的審核和管理，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。（二）外部監(jiān)督1.醫(yī)院人力資源部門將不定期對(duì)醫(yī)務(wù)部的考勤管理情況進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)提出整改意見(jiàn)。2.對(duì)