航空公司工時(shí)管理制度

航空公司工時(shí)管理制度總則目的本工時(shí)管理制度旨在規(guī)范航空公司員工的工作時(shí)間安排，確保各項(xiàng)工作的高效有序開(kāi)展，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司的穩(wěn)定發(fā)展。適用范圍本制度適用于航空公司全體員工，包括飛行員、乘務(wù)員、地勤人員、管理人員等?；驹瓌t1.合法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)關(guān)于工時(shí)制度的規(guī)定，保障員工的休息休假權(quán)利。2.效率優(yōu)先原則：合理安排工作時(shí)間，提高工作效率，確保航班安全、準(zhǔn)點(diǎn)運(yùn)行，為旅客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。3.公平公正原則：工時(shí)管理政策和措施應(yīng)公平適用于全體員工，避免歧視和不合理差異。4.靈活調(diào)整原則：根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)和實(shí)際運(yùn)營(yíng)需求，適時(shí)調(diào)整工時(shí)安排，以適應(yīng)市場(chǎng)變化和保障生產(chǎn)任務(wù)順利完成。工時(shí)定義與分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)是指法律規(guī)定的，在正常情況下，員工從事工作的時(shí)間長(zhǎng)度。本航空公司標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為每日工作[X]小時(shí)，每周工作[X]天，每周正常工作時(shí)間不超過(guò)[X]小時(shí)。2.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，員工享有法定的休息休假權(quán)利，包括每天[X]小時(shí)的休息時(shí)間、每周至少[X]天的休息日以及法定節(jié)假日。綜合計(jì)算工時(shí)1.綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。2.適用崗位：對(duì)于因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的崗位，如飛行機(jī)組、機(jī)務(wù)維修人員、部分地勤保障崗位等，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)后，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。3.在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)（或40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按照相關(guān)規(guī)定支付加班工資。不定時(shí)工時(shí)1.不定時(shí)工作制是指因企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。2.適用崗位：公司中高級(jí)管理人員、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員、部分后勤保障人員等因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的崗位，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)后，可實(shí)行不定時(shí)工作制。3.實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在法定工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)的，不支付加班工資。但在法定節(jié)假日加班的，按照相關(guān)規(guī)定支付加班工資。工作時(shí)間安排正常工作時(shí)間1.各部門(mén)應(yīng)根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)計(jì)劃和崗位特點(diǎn)，合理安排員工的正常工作時(shí)間。員工應(yīng)按照所在部門(mén)規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí)到崗，不得遲到、早退。2.對(duì)于執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，正常工作時(shí)間為每日[具體工作時(shí)間段]，午休時(shí)間為[X]小時(shí)。加班與調(diào)休1.加班定義：?jiǎn)T工在正常工作時(shí)間之外，因工作需要繼續(xù)工作的，視為加班。加班分為工作日加班、周末加班和法定節(jié)假日加班。2.加班申請(qǐng)：?jiǎn)T工如需加班，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明加班原因、加班時(shí)間、預(yù)計(jì)完成工作內(nèi)容等，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批同意后方可加班。如遇緊急情況無(wú)法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在加班后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦申請(qǐng)手續(xù)。3.加班審批：部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，合理審批員工的加班申請(qǐng)。對(duì)于不必要的加班申請(qǐng)，應(yīng)予以拒絕。加班申請(qǐng)經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。4.加班執(zhí)行：?jiǎn)T工應(yīng)嚴(yán)格按照批準(zhǔn)的加班時(shí)間進(jìn)行加班，不得擅自延長(zhǎng)加班時(shí)間。加班過(guò)程中，應(yīng)認(rèn)真完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。5.調(diào)休安排：對(duì)于安排員工加班的，公司將根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢，員工應(yīng)按照公司安排的調(diào)休時(shí)間進(jìn)行休息。調(diào)休申請(qǐng)應(yīng)提前[X]個(gè)工作日提交所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)休。特殊情況工作時(shí)間調(diào)整1.在航班延誤、突發(fā)事件等特殊情況下，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況臨時(shí)調(diào)整員工的工作時(shí)間和工作安排，員工應(yīng)積極配合。2.對(duì)于因特殊情況需要連續(xù)工作的員工，公司將按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，保障員工的休息權(quán)利，并支付相應(yīng)的加班工資或安排調(diào)休。休息休假管理法定節(jié)假日公司按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行法定節(jié)假日制度，法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)等。員工在法定節(jié)假日期間享有帶薪休假權(quán)利。年休假1.員工連續(xù)工作滿(mǎn)1年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定：累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。2.年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。3.員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。病假1.員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向所在部門(mén)提交病假申請(qǐng)，并提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。病假申請(qǐng)經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。2.病假期間的工資待遇按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工病假連續(xù)超過(guò)[X]天的，需提供醫(yī)院出具的病情證明，經(jīng)公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)復(fù)查確認(rèn)后，方可繼續(xù)享受病假待遇?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等其他假期1.婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后的[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。2.產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。3.陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育期間一次性休完。4.喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可享受喪假[X]天。員工的岳父母或公婆死亡時(shí)，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可給予[X]天喪假。喪假應(yīng)在親屬死亡后的[X]個(gè)工作日內(nèi)休完?？记诠芾砜记谟涗?.公司采用考勤系統(tǒng)對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行記錄，員工應(yīng)每天按時(shí)打卡簽到、簽退。如因特殊原因無(wú)法打卡的，應(yīng)提前向所在部門(mén)說(shuō)明情況，并填寫(xiě)《未打卡說(shuō)明》。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)定期對(duì)本部門(mén)員工的考勤記錄進(jìn)行檢查和核對(duì)，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。人力資源部門(mén)將不定期對(duì)各部門(mén)的考勤情況進(jìn)行抽查。遲到、早退、曠工處理1.遲到、早退：?jiǎn)T工遲到或早退在[X]分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣減績(jī)效分[X]分；遲到或早退超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退[X]次以上的，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款等處理。2.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣減當(dāng)日工資的[X]%，并扣減績(jī)效分[X]分；曠工1天的，扣減當(dāng)日工資的[X]%，并扣減績(jī)效分[X]分；連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司將予以辭退。工時(shí)統(tǒng)計(jì)與核算工時(shí)統(tǒng)計(jì)1.各部門(mén)應(yīng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的工時(shí)統(tǒng)計(jì)工作，每月末將員工的工時(shí)情況進(jìn)行匯總，并填寫(xiě)《工時(shí)統(tǒng)計(jì)表》。2.工時(shí)統(tǒng)計(jì)應(yīng)準(zhǔn)確、完整，包括正常工作時(shí)間、加班時(shí)間、調(diào)休時(shí)間等。對(duì)于執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的員工，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行工時(shí)統(tǒng)計(jì)。工時(shí)核算1.人力資源部門(mén)根據(jù)各部門(mén)提交的《工時(shí)統(tǒng)計(jì)表》，對(duì)員工的工時(shí)進(jìn)行核算。核算結(jié)果作為員工工資發(fā)放、績(jī)效考評(píng)、加班工資計(jì)算等的依據(jù)。2.對(duì)于加班工資的核算，按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。平時(shí)加班按照不低于工資的150%支付加班工資；周末加班按照不低于工資的200%支付加班工資；法定節(jié)假日加班按照不低于工資的300%支付加班工資。監(jiān)督與檢查內(nèi)部監(jiān)督1.公司設(shè)立工時(shí)管理監(jiān)督小組，由人力資源部門(mén)、工會(huì)代表等組成，負(fù)責(zé)對(duì)公司工時(shí)管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督小組定期對(duì)各部門(mén)的工時(shí)管理情況進(jìn)行檢查，包括考勤記錄、加班申請(qǐng)與審批、休息休假安排等，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促整改。員工申訴1.員工如對(duì)工時(shí)管理方面存在疑問(wèn)或異議，可向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人或人力資源部門(mén)提出咨詢(xún)。如對(duì)處理結(jié)果不滿(mǎn)意，可向公司工時(shí)管理監(jiān)督小組提出申訴。