考勤休假離職管理制度

考勤休假離職管理制度一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范公司員工的考勤、休假及離職管理，確保公司正常運(yùn)營秩序，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則考勤管理遵循公平、公正、公開的原則，休假管理遵循合理、合規(guī)、高效的原則，離職管理遵循依法依規(guī)、妥善處理的原則。二、考勤管理1.工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，員工正常工作時(shí)間為每周[X]天，每天[X]小時(shí)，具體工作時(shí)間為[上午上班時(shí)間][中午下班時(shí)間]，[下午上班時(shí)間][下午下班時(shí)間]。因工作需要調(diào)整工作時(shí)間的，由公司統(tǒng)一安排并提前通知員工。2.考勤方式公司采用[具體考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識別考勤等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)按照規(guī)定的考勤方式按時(shí)打卡，不得代打卡或委托他人打卡。如因特殊情況無法按時(shí)打卡，應(yīng)提前向直屬上級請假并說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。3.遲到、早退、曠工遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間[X]分鐘以內(nèi)到崗視為遲到。遲到一次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元。早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前[X]分鐘離崗視為早退。早退一次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元。曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工。曠工半天扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元；曠工一天扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元；連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。4.加班管理公司提倡員工高效完成工作任務(wù)，原則上不鼓勵(lì)加班。如因工作需要加班，員工應(yīng)填寫《加班申請表》，經(jīng)直屬上級批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。加班時(shí)間以實(shí)際打卡記錄為準(zhǔn)，加班工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司安排調(diào)休的，員工應(yīng)服從公司安排，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)調(diào)休。三、休假管理1.法定節(jié)假日公司按照國家法定節(jié)假日放假，具體放假時(shí)間根據(jù)國務(wù)院辦公廳的通知執(zhí)行。2.年休假員工連續(xù)工作滿[X]個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工應(yīng)提前[X]天向直屬上級提交《年休假申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。3.病假員工因病需要請假的，應(yīng)填寫《病假申請表》，并提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。病假期間工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工請病假累計(jì)超過[X]天的，公司有權(quán)要求員工提供復(fù)查報(bào)告，以確認(rèn)員工是否能夠正常返崗工作。4.婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受帶薪婚假[X]天。員工應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)申請婚假，并填寫《婚假申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。5.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。男員工在其配偶生育時(shí)可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]天向直屬上級提交《產(chǎn)假申請表》或《陪產(chǎn)假申請表》，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。6.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受帶薪喪假[X]天。旁系親屬去世，可給予[X]天的喪假。員工應(yīng)填寫《喪假申請表》，經(jīng)直屬上級批準(zhǔn)后安排休假。7.事假員工因個(gè)人原因需要請假的，可申請事假。事假期間無工資。員工應(yīng)提前[X]天向直屬上級提交《事假申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。事假累計(jì)天數(shù)不得超過[X]天/年。8.其他休假如工傷假、哺乳假等，按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工應(yīng)按照規(guī)定提交相關(guān)申請及證明材料，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。四、離職管理1.離職類型員工離職分為主動(dòng)離職和被動(dòng)離職。主動(dòng)離職是指員工因個(gè)人原因向公司提出辭職申請；被動(dòng)離職是指公司因員工違反公司規(guī)定、不勝任工作等原因解除與員工的勞動(dòng)合同。2.主動(dòng)離職員工如需主動(dòng)離職，應(yīng)提前[X]天向直屬上級提交《辭職申請表》，經(jīng)直屬上級、人力資源部及公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)。試用期員工提前[X]天通知公司即可離職。離職手續(xù)辦理流程包括工作交接、歸還公司財(cái)物、結(jié)算工資及福利等。工作交接應(yīng)在離職申請批準(zhǔn)后的[X]天內(nèi)完成，交接完成后由交接雙方及監(jiān)交人簽字確認(rèn)。3.被動(dòng)離職公司因員工違反公司規(guī)定、不勝任工作等原因解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前[X]天以書面形式通知員工，并說明解除勞動(dòng)合同的原因。員工對解除勞動(dòng)合同有異議的，可在收到通知后的[X]天內(nèi)提出申訴，公司將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果做出處理決定。4.離職手續(xù)辦理員工離職時(shí)，應(yīng)到人力資源部領(lǐng)取《離職手續(xù)辦理清單》，按照清單要求依次辦理各項(xiàng)手續(xù)。工作交接：員工應(yīng)將工作資料、文件、設(shè)備等交接給指定的人員，并協(xié)助辦理相關(guān)工作的交接手續(xù)。歸還公司財(cái)物：員工應(yīng)歸還領(lǐng)用的公司財(cái)物，包括辦公用品、電腦、鑰匙等，如有遺失或損壞，應(yīng)照價(jià)賠償。結(jié)算工資及福利：人力資源部在員工辦理完離職手續(xù)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)結(jié)算工資及福利，并支付給員工。開具離職證明：員工辦理完離職手續(xù)后，公司將為其開具離職證明。五、考勤休假離職記錄與統(tǒng)計(jì)1.人力資源部負(fù)責(zé)建立員工考勤、休假及離職檔案，記錄員工的考勤情況、休假申請及審批結(jié)果、離職信息等。2.每月末，人力資源部對員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，計(jì)算員工的遲到、早退、曠工次數(shù)及加班時(shí)間等，并將統(tǒng)計(jì)結(jié)果反饋給各部門負(fù)責(zé)人。3.每年末，人力資源部對員工的年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，確保員工的休假權(quán)益得到保障。4.員工離職后，人力資源部應(yīng)將其離職檔案進(jìn)行整理歸檔，保存期限按照公司檔案管理規(guī)定執(zhí)行。六、監(jiān)督與檢查1.公司成立考勤休假離職管理監(jiān)督小組，由人力資源部、各部門負(fù)責(zé)人等組成，負(fù)責(zé)對公司的考勤休假離職管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督小組定期對公司的考勤記錄、休假申請及審批情況、離職手續(xù)辦理情況等進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改。3.員工有權(quán)對公司的考勤休假離職管理情況進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，可向