職工企業(yè)年金管理制度

職工企業(yè)年金管理制度一、總則（一）目的為建立多層次的養(yǎng)老保險制度，更好地保障職工退休后的生活，增強企業(yè)的凝聚力和吸引力，根據(jù)國家有關法律法規(guī)及政策規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際情況，制定本職工企業(yè)年金管理制度。（二）基本原則1.公平性原則：企業(yè)年金方案的制定和實施應公平對待全體符合條件的職工，確保在繳費、權(quán)益歸屬、待遇計發(fā)等方面體現(xiàn)公平。2.效率性原則：在保障職工權(quán)益的前提下，優(yōu)化企業(yè)年金管理流程，提高管理效率，降低管理成本，實現(xiàn)企業(yè)年金基金的保值增值。3.激勵性原則：通過企業(yè)年金制度，激勵職工為企業(yè)長期服務，提高職工工作積極性和主動性，促進企業(yè)發(fā)展。4.合規(guī)性原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和相關政策規(guī)定，確保企業(yè)年金制度的建立、運行和管理合法合規(guī)。（三）適用范圍本制度適用于與本企業(yè)簽訂勞動合同的全體職工。（四）管理機構(gòu)1.企業(yè)年金理事會：由企業(yè)代表、職工代表和工會代表組成，負責企業(yè)年金方案的制定、修改、終止等重大事項的決策，監(jiān)督企業(yè)年金基金的管理和運營。2.受托人：負責選擇、監(jiān)督賬戶管理人、托管人和投資管理人，制定企業(yè)年金基金投資策略，對企業(yè)年金基金進行統(tǒng)一管理和運作。3.賬戶管理人：負責建立企業(yè)年金個人賬戶，記錄職工繳費、投資收益、待遇支付等信息，為職工提供賬戶查詢服務。4.托管人：負責保管企業(yè)年金基金財產(chǎn)，根據(jù)受托人指令進行資金清算和資產(chǎn)保管，監(jiān)督投資管理人的投資運作。5.投資管理人：按照企業(yè)年金基金投資策略，對企業(yè)年金基金財產(chǎn)進行投資管理，實現(xiàn)基金的保值增值。二、企業(yè)年金方案的制定與修訂（一）方案制定1.企業(yè)根據(jù)國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和實際情況，擬定企業(yè)年金方案草案。2.企業(yè)年金方案草案應包括以下內(nèi)容：總則，明確方案的目的、原則、適用范圍等；企業(yè)年金的籌集，包括繳費基數(shù)、繳費比例、繳費方式等；企業(yè)年金個人賬戶的建立與管理，包括賬戶的設立、記錄、變更、注銷等；企業(yè)年金基金的管理與運營，包括基金的投資范圍、投資策略、風險控制等；企業(yè)年金待遇的支付，包括待遇支付條件、支付方式、支付標準等；企業(yè)年金的權(quán)益歸屬，明確職工在不同情況下對企業(yè)年金權(quán)益的享有情況；企業(yè)年金方案的變更與終止，包括變更的條件、程序，終止的情形、程序等；附則，明確方案的解釋權(quán)、生效時間等。3.企業(yè)將擬定的企業(yè)年金方案草案提交職工大會或職工代表大會討論通過。4.企業(yè)將通過后的企業(yè)年金方案報所在地縣級以上人力資源社會保障行政部門備案。（二）方案修訂1.企業(yè)年金方案實施過程中，如遇國家法律法規(guī)和政策調(diào)整、企業(yè)經(jīng)營狀況變化、職工隊伍結(jié)構(gòu)變動等情況，需要對方案進行修訂的，企業(yè)應及時組織相關人員進行研究，擬定修訂草案。2.修訂草案應按照方案制定的程序進行討論、通過和備案。三、企業(yè)年金的籌集（一）繳費基數(shù)企業(yè)年金的繳費基數(shù)根據(jù)職工工資總額確定，職工工資總額按照國家統(tǒng)計局規(guī)定的口徑計算。（二）繳費比例企業(yè)和職工個人繳費比例之和不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的12%。具體繳費比例由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟狀況和發(fā)展需要確定，并在企業(yè)年金方案中明確。（三）繳費方式1.企業(yè)繳費：企業(yè)按照確定的繳費比例和繳費基數(shù)，按月提取企業(yè)年金繳費，并于每月規(guī)定時間內(nèi)足額劃入企業(yè)年金基金托管賬戶。2.職工個人繳費：職工個人按照確定的繳費比例和繳費基數(shù)，由企業(yè)從其工資中代扣代繳，按月劃入企業(yè)年金個人賬戶。（四）補繳規(guī)定1.企業(yè)因經(jīng)營困難等原因，經(jīng)與職工協(xié)商一致，并報人力資源社會保障行政部門備案后，可以暫停繳費。企業(yè)恢復繳費后，應按照規(guī)定補繳暫停繳費期間的企業(yè)年金費用。2.職工因調(diào)動、離職等原因，導致企業(yè)年金繳費中斷的，企業(yè)應按照規(guī)定為其辦理個人賬戶封存手續(xù)。職工重新就業(yè)后，新就業(yè)單位已建立企業(yè)年金制度的，原企業(yè)年金個人賬戶應按照規(guī)定轉(zhuǎn)移至新就業(yè)單位；新就業(yè)單位未建立企業(yè)年金制度的，原企業(yè)年金個人賬戶由原企業(yè)繼續(xù)管理。四、企業(yè)年金個人賬戶的建立與管理（一）個人賬戶建立1.賬戶管理人根據(jù)企業(yè)提供的職工信息，為每個職工建立企業(yè)年金個人賬戶。2.個人賬戶應記錄職工的基本信息、繳費信息、投資收益信息、待遇支付信息等。（二）賬戶管理1.職工有權(quán)查詢本人企業(yè)年金個人賬戶信息，賬戶管理人應定期向職工提供個人賬戶對賬單。2.職工因工作調(diào)動、離職等原因，需要變更個人賬戶信息的，應及時通知企業(yè)和賬戶管理人辦理相關手續(xù)。3.職工退休、死亡、出國（境）定居等情況下，企業(yè)年金個人賬戶按照規(guī)定進行處理。五、企業(yè)年金基金的管理與運營（一）基金管理原則1.企業(yè)年金基金實行完全積累，采用個人賬戶方式進行管理。2.企業(yè)年金基金獨立于企業(yè)和投資管理人的自有資產(chǎn)，實行專戶管理、?？顚Ｓ谩?.企業(yè)年金基金的管理和運營應遵循謹慎、分散風險的原則，確?；鸬陌踩捅Ｖ翟鲋?。（二）基金投資范圍企業(yè)年金基金的投資范圍包括銀行存款、國債、中央銀行票據(jù)、債券回購、萬能保險產(chǎn)品、投資連結(jié)保險產(chǎn)品、證券投資基金、股票等。（三）投資策略1.受托人應根據(jù)企業(yè)年金基金的投資目標、風險承受能力等因素，制定合理的投資策略。2.投資策略應注重資產(chǎn)的安全性、流動性和收益性，實現(xiàn)基金的長期穩(wěn)定增值。（四）風險控制1.投資管理人應建立健全風險管理體系，加強對投資風險的識別、評估和控制。2.托管人應加強對企業(yè)年金基金托管賬戶的管理，監(jiān)督投資管理人的投資運作，確?；鹳Y產(chǎn)的安全。3.企業(yè)年金理事會應定期對企業(yè)年金基金的管理和運營情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。六、企業(yè)年金待遇的支付（一）支付條件職工達到國家規(guī)定的退休年齡、完全喪失勞動能力、出國（境）定居或死亡等情況下，可以申請領取企業(yè)年金待遇。（二）支付方式1.一次性支付：職工可以選擇一次性領取企業(yè)年金個人賬戶余額。2.分期支付：職工可以選擇按照一定期限分期領取企業(yè)年金待遇，具體期限和方式由職工在申請時確定。（三）支付標準1.職工退休后，企業(yè)年金待遇的支付標準根據(jù)職工個人賬戶累計儲存額和計發(fā)月數(shù)確定。計發(fā)月數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。2.職工完全喪失勞動能力或出國（境）定居的，企業(yè)年金待遇的支付標準按照職工個人賬戶累計儲存額一次性支付。3.職工死亡的，其企業(yè)年金個人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。七、企業(yè)年金的權(quán)益歸屬（一）歸屬原則1.職工個人繳費及其投資收益，全部歸屬職工個人。2.企業(yè)繳費及其投資收益，按照以下規(guī)定歸屬職工個人：職工連續(xù)工作滿1年的，企業(yè)繳費及其投資收益按照一定比例歸屬職工個人；職工連續(xù)工作滿3年的，企業(yè)繳費及其投資收益全部歸屬職工個人。（二）歸屬比例1.職工連續(xù)工作滿1年不滿3年的，企業(yè)繳費及其投資收益按照50%歸屬職工個人。2.職工連續(xù)工作滿3年的，企業(yè)繳費及其投資收益全部歸屬職工個人。（三）權(quán)益轉(zhuǎn)移1.職工因調(diào)動、離職等原因，導致企業(yè)年金繳費中斷的，其企業(yè)年金權(quán)益按照規(guī)定進行轉(zhuǎn)移。2.職工重新就業(yè)后，新就業(yè)單位已建立企業(yè)年金制度的，原企業(yè)年金個人賬戶應按照規(guī)定轉(zhuǎn)移至新就業(yè)單位；新就業(yè)單位未建立企業(yè)年金制度的，原企業(yè)年金個人賬戶由原企業(yè)繼續(xù)管理。八、企業(yè)年金方案的變更與終止（一）變更1.企業(yè)年金方案變更的情形包括：國家法律法規(guī)和政策調(diào)整；企業(yè)經(jīng)營狀況變化；職工隊伍結(jié)構(gòu)變動；其他需要變更的情形。2.企業(yè)年金方案變更應按照以下程序進行：企業(yè)擬定方案變更草案；企業(yè)將變更草案提交職工大會或職工代表大會討論通過；企業(yè)將通過后的變更草案報所在地縣級以上人力資源社會保障行政部門備案。（二）終止1.企業(yè)年金方案終止的情形包括：企業(yè)因依法解散、被依法撤銷或被依法宣告破產(chǎn)等原因，無法繼續(xù)履行企業(yè)年金方案；企業(yè)年金方案約定的終止條件出現(xiàn)；國家法律法規(guī)和政策調(diào)整導致企業(yè)年金方案無法繼續(xù)實施；其他需要終止的情形。2.企業(yè)年金方案終止應按照以下程序進行：企業(yè)擬定方案終止草案；企業(yè)將終止草案提交職工大會或職工代表大會討論通過；企業(yè)將通過后的終止草案報所在地縣級以上人力資源社會保障行政部門備案；企業(yè)按照規(guī)定對企業(yè)年金基金進行清算和處理。九、監(jiān)督與管理（一）內(nèi)部監(jiān)督1.企業(yè)年金理事會應定期對企業(yè)年金基金的管理和運營情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。2.企業(yè)人力資源部門應加強對企業(yè)年金制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保制度的