局加強節(jié)能管理制度

局加強節(jié)能管理制度一、總則（一）目的為加強本局節(jié)能管理，降低能源消耗，提高能源利用效率，促進可持續(xù)發(fā)展，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和政策要求，結(jié)合本局實際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本局機關(guān)各部門、下屬各單位及其工作人員。（三）基本原則1.節(jié)約優(yōu)先原則。將節(jié)能作為首要任務(wù)，貫穿于各項工作和生活的全過程，優(yōu)先采用節(jié)能技術(shù)、設(shè)備和產(chǎn)品。2.科學(xué)管理原則。運用科學(xué)的方法和手段，加強能源計量、統(tǒng)計和監(jiān)測，建立健全節(jié)能管理體系，提高節(jié)能管理水平。3.全員參與原則。強化全體工作人員的節(jié)能意識，倡導(dǎo)綠色辦公和低碳生活方式，形成全員參與節(jié)能的良好氛圍。二、管理職責（一）節(jié)能管理領(lǐng)導(dǎo)小組成立以局主要領(lǐng)導(dǎo)為組長，各分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長，機關(guān)各部門負責人和下屬各單位主要領(lǐng)導(dǎo)為成員的節(jié)能管理領(lǐng)導(dǎo)小組。負責全局節(jié)能工作的決策、領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)，研究制定節(jié)能工作目標、計劃和措施，監(jiān)督檢查節(jié)能工作落實情況。（二）節(jié)能管理工作機構(gòu)節(jié)能管理領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在局辦公室，負責日常節(jié)能管理工作。其主要職責包括：1.貫徹執(zhí)行國家和地方有關(guān)節(jié)能的法律法規(guī)、政策標準，組織實施本局節(jié)能管理制度。2.制定和完善本局節(jié)能工作規(guī)劃、年度計劃和考核辦法，并組織實施。3.負責能源消耗統(tǒng)計、分析和報告工作，定期向上級主管部門和相關(guān)部門報送節(jié)能工作信息。4.組織開展節(jié)能宣傳教育和培訓(xùn)活動，提高全體工作人員的節(jié)能意識和技能。5.負責節(jié)能設(shè)備設(shè)施的選型、采購、安裝、調(diào)試和維護管理工作。6.督促檢查各部門、各單位節(jié)能措施的落實情況，對違反節(jié)能規(guī)定的行為進行糾正和處理。7.完成節(jié)能管理領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他工作任務(wù)。（三）各部門、各單位職責1.各部門、各單位負責人為本部門、本單位節(jié)能工作第一責任人，負責組織實施本部門、本單位的節(jié)能工作，落實節(jié)能目標任務(wù)。2.明確專人負責本部門、本單位的節(jié)能工作，建立健全節(jié)能工作臺賬，記錄能源消耗情況和節(jié)能措施執(zhí)行情況。3.加強對本部門、本單位工作人員的節(jié)能宣傳教育，督促工作人員自覺遵守節(jié)能規(guī)定，養(yǎng)成良好的節(jié)能習(xí)慣。4.積極配合節(jié)能管理工作機構(gòu)開展節(jié)能工作，及時提供相關(guān)數(shù)據(jù)和資料，接受節(jié)能工作檢查和監(jiān)督。三、節(jié)能措施（一）辦公區(qū)域節(jié)能1.照明系統(tǒng)節(jié)能合理設(shè)置照明開關(guān)，根據(jù)自然光照度情況及時調(diào)整室內(nèi)照明，做到人走燈滅，杜絕長明燈。逐步淘汰高能耗照明燈具，優(yōu)先選用節(jié)能型燈具，如LED燈等。加強對照明設(shè)備的維護管理，定期檢查燈具、鎮(zhèn)流器等設(shè)備的運行情況，及時更換損壞的燈具和配件，確保照明系統(tǒng)正常運行，提高照明效率。2.空調(diào)系統(tǒng)節(jié)能嚴格執(zhí)行空調(diào)溫度控制標準，夏季室內(nèi)空調(diào)溫度設(shè)置不得低于26℃，冬季室內(nèi)空調(diào)溫度設(shè)置不得高于20℃。合理使用空調(diào)設(shè)備，減少空調(diào)使用時間，提倡自然通風(fēng)。在空調(diào)運行期間，關(guān)閉門窗，保持室內(nèi)密閉性，提高空調(diào)制冷、制熱效果。定期對空調(diào)設(shè)備進行維護保養(yǎng)，清潔空調(diào)濾網(wǎng)，確保空調(diào)正常運行，降低能耗。推廣使用節(jié)能型空調(diào)設(shè)備，優(yōu)先選用能效等級高的空調(diào)產(chǎn)品。3.辦公設(shè)備節(jié)能減少辦公設(shè)備待機能耗，長時間不使用的電腦、打印機、復(fù)印機、傳真機等設(shè)備應(yīng)及時關(guān)閉電源，拔掉插頭。合理設(shè)置辦公設(shè)備的節(jié)能模式，如電腦設(shè)置為睡眠模式或節(jié)能模式，打印機、復(fù)印機等設(shè)備在閑置時自動進入節(jié)能狀態(tài)。提倡雙面打印、復(fù)印，減少紙張浪費，降低打印機、復(fù)印機的能耗。定期對辦公設(shè)備進行維護保養(yǎng)，確保設(shè)備性能良好，提高能源利用效率。4.用水設(shè)備節(jié)能加強用水設(shè)備的日常管理，及時維修漏水的水龍頭、水管等設(shè)施，杜絕“跑、冒、滴、漏”現(xiàn)象。合理控制用水流量，提倡節(jié)約用水，如洗手、洗臉時控制水流大小，縮短用水時間。推廣使用節(jié)水型器具，如節(jié)水型水龍頭、馬桶等。（二）公務(wù)用車節(jié)能1.加強公務(wù)用車管理，嚴格執(zhí)行公務(wù)用車編制和配備標準，控制車輛購置數(shù)量。2.優(yōu)化公務(wù)用車調(diào)度，合理安排出車任務(wù)，提高車輛使用效率，減少車輛空駛里程。3.嚴格執(zhí)行公務(wù)用車定點加油、維修和保險制度，降低車輛運行成本。4.加強對駕駛員的節(jié)能教育，要求駕駛員遵守交通規(guī)則，平穩(wěn)駕駛，避免急加速、急剎車，減少車輛燃油消耗。5.推廣使用新能源汽車，逐步提高新能源汽車在公務(wù)用車中的比例。（三）公共區(qū)域節(jié)能1.加強對本局公共區(qū)域（如走廊、樓梯間、衛(wèi)生間等）照明、空調(diào)、通風(fēng)等設(shè)備的管理，按照規(guī)定的時間和標準進行開關(guān)和運行，降低能耗。2.合理設(shè)置公共區(qū)域的用水設(shè)備，如衛(wèi)生間的水龍頭、小便器等，采用感應(yīng)式或延時式控制裝置，避免長流水現(xiàn)象。3.加強對公共區(qū)域綠化灌溉用水的管理，采用節(jié)水灌溉方式，如滴灌、噴灌等，提高水資源利用效率。四、能源計量與統(tǒng)計（一）能源計量1.按照國家有關(guān)規(guī)定，配備和完善能源計量器具，對本局各類能源消耗進行準確計量。2.能源計量器具應(yīng)定期進行校準和檢定，確保計量數(shù)據(jù)的準確性和可靠性。3.建立能源計量器具臺賬，記錄能源計量器具的型號、規(guī)格、安裝位置、啟用時間、校準和檢定情況等信息。（二）能源統(tǒng)計1.建立健全能源統(tǒng)計制度，明確能源統(tǒng)計的范圍、內(nèi)容、方法和時間要求。2.各部門、各單位應(yīng)指定專人負責能源統(tǒng)計工作，按照規(guī)定的時間和格式報送能源消耗統(tǒng)計報表。3.能源統(tǒng)計報表應(yīng)真實、準確、完整，不得虛報、瞞報、拒報和遲報。4.節(jié)能管理工作機構(gòu)負責對各部門、各單位報送的能源統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行匯總、分析和審核，定期編制本局能源消耗統(tǒng)計報告，并向上級主管部門和相關(guān)部門報送。五、節(jié)能考核與獎懲（一）節(jié)能考核1.建立節(jié)能目標責任制，將節(jié)能目標任務(wù)分解到各部門、各單位，并納入年度績效考核體系。2.節(jié)能管理工作機構(gòu)負責制定節(jié)能考核辦法，明確考核指標、考核方式和考核時間。3.考核指標主要包括能源消耗總量、單位建筑面積能耗、人均能耗等。4.節(jié)能考核采取定量考核與定性考核相結(jié)合的方式，每年對各部門、各單位的節(jié)能工作進行一次全面考核。（二）獎懲措施1.對在節(jié)能工作中表現(xiàn)突出的部門、單位和個人，給予表彰和獎勵。獎勵方式包括通報表揚、頒發(fā)榮譽證書、給予物質(zhì)獎勵等。2.對未完成節(jié)能目標任務(wù)的部門、單位，進行通報批評，并責令限期整改。對整改不力的部門、單位，取消其當年評優(yōu)評先資格。3.對違反節(jié)能規(guī)定的個人，視情節(jié)輕重給予批評教育、誡勉談話、經(jīng)濟處罰等處理。六、宣傳與培訓(xùn)（一）節(jié)能宣傳1.制定節(jié)能宣傳計劃，通過多種形式廣泛宣傳節(jié)能法律法規(guī)、政策標準和節(jié)能知識，提高全體工作人員的節(jié)能意識。2.利用本局內(nèi)部網(wǎng)站、宣傳欄、電子顯示屏等宣傳陣地，定期發(fā)布節(jié)能工作動態(tài)、節(jié)能知識和節(jié)能小竅門等信息。3.組織開展節(jié)能宣傳周、全國低碳日等主題活動，營造濃厚的節(jié)能氛圍。（二）節(jié)能培訓(xùn)1.制定節(jié)能培訓(xùn)計劃，定期組織開展節(jié)能培訓(xùn)活動，提高工作人員的節(jié)能技能和管理水平。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括節(jié)能法律法規(guī)、政策標準、節(jié)能技術(shù)和產(chǎn)品、能源計量與統(tǒng)計等方面的知識。3.培訓(xùn)方式可采用集中培訓(xùn)、專題講座、在線學(xué)習(xí)等多種形式。七、監(jiān)督與檢查（一）日常監(jiān)督1.節(jié)能管理工作機構(gòu)負責對本局各部門、各單位的節(jié)能工作進行日常監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。2.各部門、各單位應(yīng)加強對本部門、本單位節(jié)能工作的自查自糾，確保節(jié)能措施落實到位。（二）定期檢查1.節(jié)能管理領(lǐng)導(dǎo)小組定期組織對本局節(jié)能工作進行全面檢查，檢查內(nèi)容包括節(jié)能管理制度執(zhí)行情況、能源計量與統(tǒng)計情況、節(jié)能措施落實情況等。2.對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，下達整改通知書，責令相關(guān)部門、單位限期整