舒陽公司日常管理制度

舒陽公司日常管理制度總則1.目的為了規(guī)范舒陽公司員工的日常行為，確保公司各項工作的順利開展，提高工作效率和質量，維護公司正常的工作秩序，特制定本日常管理制度。2.適用范圍本制度適用于舒陽公司全體員工。3.基本原則遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度。倡導積極向上、團結協(xié)作、敬業(yè)奉獻的工作精神。堅持公平、公正、公開的原則，保障員工的合法權益?？记诠芾?.工作時間公司實行[具體工作時間]工作制，員工應嚴格按照規(guī)定的時間上下班。午休時間為[具體時長]，[開始時間][結束時間]。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如打卡機、指紋識別、手機APP等]進行考勤記錄。員工應在規(guī)定的時間內打卡，不得代打卡或委托他人打卡。3.遲到、早退、曠工遲到或早退在[X]分鐘以內的，每次扣除[X]元；遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除半天工資。曠工半天的，扣除一天工資；曠工一天的，扣除三天工資；連續(xù)曠工超過三天或累計曠工超過五天的，公司將予以辭退。4.請假制度員工請假應提前填寫《請假申請表》，按照審批權限提交相關領導審批。請假[X]天以內的，由部門主管審批；請假[X]天以上[X]天以內的，由部門經理審批；請假[X]天以上的，由總經理審批。病假需提供醫(yī)院證明，事假應說明請假事由。員工請假期間應保持手機暢通，以便公司聯系。如因特殊情況無法及時聯系的，應提前告知公司相關人員。5.加班管理公司原則上不提倡加班，如因工作需要加班的，員工應填寫《加班申請表》，經部門主管和相關領導審批后，方可加班。加班時間應如實記錄，公司將根據實際情況安排調休或支付加班工資。加班工資按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。辦公秩序1.辦公環(huán)境員工應保持辦公區(qū)域的整潔、衛(wèi)生，不得在辦公桌上堆放雜物。愛護辦公設備和設施，如有損壞應及時報告并維修。節(jié)約水電，離開辦公室時應關閉電器設備和照明燈具。2.工作紀律員工應遵守工作時間，不得在工作時間內從事與工作無關的事情，如玩游戲、看視頻、聊天等。工作時間內不得擅自離崗、串崗，如有特殊情況需要離開辦公室的，應向部門主管請假。不得在辦公區(qū)域內吸煙、大聲喧嘩、爭吵打鬧，保持良好的工作秩序。3.會議管理公司召開的各類會議，員工應按時參加，不得遲到、早退或無故缺席。參加會議時應關閉手機或調至靜音狀態(tài)，認真聽講，做好會議記錄。如需發(fā)言或提出建議，應舉手示意，經會議主持人同意后，方可發(fā)言。4.保密制度員工應嚴格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密、技術秘密和其他機密信息。對于涉及公司機密的文件、資料、數據等，應妥善保管，不得隨意丟棄或轉借他人。如因工作需要查閱或使用機密信息的，應經相關領導批準，并嚴格按照規(guī)定的程序和要求進行操作。行為規(guī)范1.著裝要求員工應保持良好的職業(yè)形象，著裝整潔、得體。工作時間內，員工應穿著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服；如有特殊情況需要穿著便裝的，應符合公司的著裝規(guī)范。2.言行舉止員工應使用文明禮貌用語，尊重他人，團結協(xié)作。不得對客戶、同事或其他人員進行侮辱、誹謗、謾罵或其他不文明行為。保持良好的精神狀態(tài)，不得在工作中表現出消極怠工、敷衍了事的態(tài)度。3.職業(yè)道德員工應遵守職業(yè)道德，誠實守信，廉潔奉公。不得利用職務之便謀取私利，不得接受客戶或供應商的賄賂、回扣等不正當利益。保守公司機密，維護公司利益，不得泄露公司的商業(yè)秘密和其他機密信息。培訓與發(fā)展1.培訓計劃公司根據員工的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓計劃。培訓計劃包括內部培訓、外部培訓、在線學習等多種形式，以滿足員工不同的培訓需求。2.培訓實施員工應積極參加公司組織的各類培訓，按時完成培訓任務。培訓期間應遵守培訓紀律，認真聽講，做好筆記，積極參與互動和討論。培訓結束后，員工應將所學知識和技能應用到實際工作中，并及時總結經驗，提高工作能力。3.職業(yè)發(fā)展公司為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，鼓勵員工不斷提升自己的能力和素質。員工可以根據自己的興趣和特長，結合公司的發(fā)展需求，制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。公司將根據員工的工作表現和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工提供晉升、調崗等機會。薪酬福利1.薪酬結構公司員工的薪酬結構包括基本工資、績效工資、獎金等部分?；竟べY根據員工的崗位、學歷、工作經驗等因素確定；績效工資根據員工的工作業(yè)績和表現進行考核發(fā)放；獎金根據公司的經營業(yè)績和員工的貢獻進行發(fā)放。2.薪酬發(fā)放公司每月[具體日期]發(fā)放工資，如遇節(jié)假日則提前或順延。員工的工資將通過銀行轉賬的方式發(fā)放到員工的工資卡中。3.福利待遇公司為員工提供完善的福利待遇，包括五險一金、帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期。公司還提供節(jié)日福利、生日福利、定期體檢、培訓機會等其他福利待遇?？冃Э己?.考核原則績效考核堅持公平、公正、公開的原則，以工作業(yè)績?yōu)楹诵?，全面評價員工的工作表現。考核結果將作為員工薪酬調整、晉升、獎勵、培訓等的重要依據。2.考核周期公司實行[考核周期，如月度、季度、年度等]績效考核制度。月度績效考核于次月[具體日期]前完成，季度績效考核于下季度首月[具體日期]前完成，年度績效考核于次年[具體日期]前完成。3.考核內容績效考核內容包括工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等方面。工作業(yè)績主要考核員工完成工作任務的數量、質量、效率等情況；工作能力主要考核員工的專業(yè)知識、技能水平、溝通協(xié)調能力等；工作態(tài)度主要考核員工的工作積極性、責任心、團隊合作精神等。4.考核方式績效考核采用上級評價、同事評價、自我評價相結合的方式進行。上級評價占考核總分的[X]%，同事評價占考核總分的[X]%，自我評價占考核總分的[X]%。5.考核結果應用績效考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。考核結果為優(yōu)秀的員工，公司將給予表彰和獎勵，并在薪酬調整、晉升等方面優(yōu)先考慮；考核結果為良好的員工，公司將給予適當的獎勵和鼓勵；考核結果為合格的員工，公司將督促其改進工作，提高績效；考核結果為不合格的員工，公司將視情況進行培訓、調崗或辭退。附則1.制度解釋權本制度由舒陽公司人力資源部負責解釋。