職工小時(shí)以外管理制度

職工小時(shí)以外管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司職工小時(shí)以外的管理，維護(hù)公司正常工作秩序，保障職工身心健康，促進(jìn)公司與職工共同發(fā)展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體職工。（三）基本原則1.遵守法律法規(guī)原則：職工小時(shí)以外的行為應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)公德。2.公司利益保護(hù)原則：不得從事有損公司利益和形象的活動(dòng)。3.自我約束與公司監(jiān)督相結(jié)合原則：職工應(yīng)自覺(jué)規(guī)范自身行為，同時(shí)公司有權(quán)進(jìn)行必要的監(jiān)督。二、行為規(guī)范（一）遵紀(jì)守法1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，不參與任何違法犯罪活動(dòng)。2.遵守社會(huì)公德，尊老愛(ài)幼，文明禮貌，誠(chéng)實(shí)守信。（二）維護(hù)公司形象1.不得在公開(kāi)場(chǎng)合發(fā)表有損公司聲譽(yù)的言論。2.不得利用公司名義在外從事與公司利益相悖的活動(dòng)。（三）個(gè)人品德修養(yǎng)1.倡導(dǎo)健康、積極向上的生活方式，遠(yuǎn)離黃、賭、毒等不良行為。2.注重家庭和睦，處理好家庭關(guān)系，避免因家庭問(wèn)題影響工作和公司形象。三、社交活動(dòng)管理（一）社交場(chǎng)合行為1.參加社交活動(dòng)時(shí)，應(yīng)注意言行舉止，展現(xiàn)公司職工良好形象。2.不得在社交場(chǎng)合酗酒鬧事，影響他人。（二）社交關(guān)系處理1.與同事、合作伙伴等建立良好的社交關(guān)系，不得因個(gè)人恩怨影響工作。2.避免參與可能引發(fā)內(nèi)部矛盾或影響團(tuán)隊(duì)協(xié)作的社交活動(dòng)。四、業(yè)余學(xué)習(xí)與自我提升（一）鼓勵(lì)學(xué)習(xí)1.公司鼓勵(lì)職工在小時(shí)以外參加各類(lèi)有益的學(xué)習(xí)活動(dòng)，提升自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。2.對(duì)于參加與工作相關(guān)培訓(xùn)并取得相關(guān)證書(shū)的職工，公司可給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)或支持。（二）學(xué)習(xí)資源利用1.職工可合理利用公司提供的學(xué)習(xí)資源，如圖書(shū)館、在線學(xué)習(xí)平臺(tái)等。2.參加外部學(xué)習(xí)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)提前向公司報(bào)備，如有需要公司提供支持的，應(yīng)按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。五、健康生活與安全保障（一）健康生活方式1.倡導(dǎo)職工保持良好的生活習(xí)慣，合理安排休息時(shí)間，保證充足睡眠。2.鼓勵(lì)職工積極參加體育鍛煉，增強(qiáng)體質(zhì)。（二）安全意識(shí)1.職工在小時(shí)以外應(yīng)增強(qiáng)安全意識(shí)，注意個(gè)人人身安全和財(cái)產(chǎn)安全。2.遵守交通規(guī)則，避免發(fā)生交通事故。六、兼職與副業(yè)管理（一）兼職規(guī)定1.職工如需在小時(shí)以外從事兼職工作，應(yīng)提前向公司報(bào)備。2.兼職工作不得影響本職工作，且不得與公司存在利益沖突。3.未經(jīng)公司書(shū)面同意，職工不得在與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位兼職。（二）副業(yè)限制1.從事副業(yè)不得利用公司資源或泄露公司商業(yè)秘密。2.副業(yè)活動(dòng)不得損害公司聲譽(yù)和利益。七、網(wǎng)絡(luò)行為規(guī)范（一）言論規(guī)范1.在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上發(fā)表言論時(shí)，應(yīng)遵守法律法規(guī)和社會(huì)公德，不得發(fā)表惡意攻擊、詆毀公司或他人的言論。2.不得利用網(wǎng)絡(luò)傳播虛假信息或有害信息。（二）信息安全1.注意保護(hù)個(gè)人信息安全，避免在網(wǎng)絡(luò)上泄露公司機(jī)密信息。2.不得通過(guò)網(wǎng)絡(luò)從事任何危害公司網(wǎng)絡(luò)安全的活動(dòng)。八、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機(jī)制1.公司通過(guò)多種渠道對(duì)職工小時(shí)以外的行為進(jìn)行監(jiān)督，包括職工舉報(bào)、社會(huì)反饋等。2.對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，公司將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。（二）考核處理1.如職工小時(shí)以外的行為違反本制度，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的考核處理，包括警告、罰款、降職、解除勞動(dòng)合同等。2.考核結(jié)果將與職工的績(jī)效、薪酬、晉升等掛鉤。九、附則（一）解釋權(quán)本