茶樓考勤制度管理制度

茶樓考勤制度管理制度一、總則1.目的為加強(qiáng)茶樓員工管理，規(guī)范員工考勤行為，確保茶樓正常運(yùn)營(yíng)秩序，特制定本考勤制度管理制度。2.適用范圍本制度適用于茶樓全體員工。3.基本原則考勤管理堅(jiān)持公平、公正、公開的原則。員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，按時(shí)出勤，積極履行工作職責(zé)。二、考勤規(guī)定1.正常工作時(shí)間茶樓實(shí)行[具體工作時(shí)間，如每周一至周五上午9:00下午6:00，午休1小時(shí)]的工作制度。員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按時(shí)到崗，不得遲到、早退。2.考勤方式采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)確打卡，嚴(yán)禁代打卡行為。3.遲到與早退遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的上班時(shí)間到崗視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)，每次扣除[具體金額或績(jī)效分]；遲到[X][X]分鐘，每次扣除[具體金額或績(jī)效分]；遲到超過(guò)[X]分鐘，按曠工半天處理。早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定的下班時(shí)間離崗視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)，每次扣除[具體金額或績(jī)效分]；早退[X][X]分鐘，每次扣除[具體金額或績(jī)效分]；早退超過(guò)[X]分鐘，按曠工半天處理。4.曠工曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自缺勤的行為視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除相應(yīng)的績(jī)效分；曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，同時(shí)扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。因不可抗力因素導(dǎo)致無(wú)法正常出勤的，員工應(yīng)及時(shí)向茶樓負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并提供相關(guān)證明。否則，按曠工處理。三、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。事假期間無(wú)工資。病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿[X]年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女員工生育符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的，可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天。喪假期間工資照發(fā)。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息，并按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由茶樓主管審批；請(qǐng)假13天（含3天），由茶樓經(jīng)理審批；請(qǐng)假3天以上，由公司負(fù)責(zé)人審批。員工將審批通過(guò)的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至茶樓考勤管理員處備案。員工應(yīng)在請(qǐng)假獲批后及時(shí)安排好工作交接，確保茶樓工作正常進(jìn)行。3.請(qǐng)假逾期處理員工請(qǐng)假逾期未歸且未辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工處理。因特殊原因無(wú)法按時(shí)返回工作崗位的，員工應(yīng)提前向茶樓負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假審批流程與原請(qǐng)假流程相同。四、加班制度1.加班定義加班是指員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要而進(jìn)行的工作。茶樓鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)高效完成工作任務(wù)，非因工作緊急需要，一般不安排加班。2.加班審批員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班日期、加班時(shí)間、加班原因等信息，并按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：加班1天以內(nèi)（含1天），由茶樓主管審批；加班13天（含3天），由茶樓經(jīng)理審批；加班3天以上，由公司負(fù)責(zé)人審批。員工將審批通過(guò)的《加班申請(qǐng)表》交至茶樓考勤管理員處備案。3.加班補(bǔ)貼公司按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定為加班員工發(fā)放加班補(bǔ)貼。加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：平日加班：按照加班工資基數(shù)的[X]%支付加班補(bǔ)貼；周末加班：按照加班工資基數(shù)的[X]%支付加班補(bǔ)貼；法定節(jié)假日加班：按照加班工資基數(shù)的[X]%支付加班補(bǔ)貼。加班補(bǔ)貼在員工次月工資中發(fā)放。4.調(diào)休員工加班后，茶樓根據(jù)工作情況安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。員工申請(qǐng)調(diào)休應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》，注明調(diào)休日期、調(diào)休時(shí)長(zhǎng)等信息，并按照加班審批流程進(jìn)行審批。五、考勤監(jiān)督與檢查1.考勤監(jiān)督職責(zé)茶樓設(shè)立考勤管理員，負(fù)責(zé)茶樓員工考勤的日常管理和監(jiān)督工作?？记诠芾韱T應(yīng)定期檢查員工打卡記錄，核實(shí)員工出勤情況，并對(duì)異常考勤情況進(jìn)行調(diào)查處理。2.考勤檢查方式考勤管理員采用隨機(jī)抽查和定期檢查相結(jié)合的方式進(jìn)行考勤檢查。隨機(jī)抽查：考勤管理員可隨時(shí)對(duì)員工打卡情況進(jìn)行抽查，核實(shí)員工是否按時(shí)出勤。定期檢查：考勤管理員每周對(duì)茶樓員工考勤情況進(jìn)行一次全面檢查，統(tǒng)計(jì)員工出勤、遲到、早退、曠工等情況，并形成考勤報(bào)告。3.考勤異常處理考勤管理員發(fā)現(xiàn)員工考勤異常情況后，應(yīng)及時(shí)與員工溝通核實(shí)，并要求員工提供相關(guān)證明材料。對(duì)于遲到、早退、曠工等違反考勤制度的行為，考勤管理員應(yīng)按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并將處理結(jié)果報(bào)茶樓主管審核。對(duì)于因特殊原因?qū)е驴记诋惓５膯T工，考勤管理員應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行酌情處理，并報(bào)茶樓主管審批。六、考勤統(tǒng)計(jì)與報(bào)表1.考勤統(tǒng)計(jì)周期考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月，即每月1日至當(dāng)月最后一日。2.考勤報(bào)表制作考勤管理員應(yīng)在每月初[具體日期]前完成上月考勤報(bào)表的制作，報(bào)表內(nèi)容包括員工出勤情況、遲到、早退、曠工記錄、請(qǐng)假情況、加班情況等。考勤報(bào)表應(yīng)經(jīng)茶樓主管審核簽字后存檔，并作為員工績(jī)效考核、工資核算等的重要依據(jù)。3.考勤數(shù)據(jù)查詢員工有權(quán)查詢本人的考勤記錄。如需查詢，應(yīng)向茶樓考勤管理員提出申請(qǐng)，經(jīng)茶樓主管批準(zhǔn)后，考勤管理