2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（高級(jí)）考試試卷：勞動(dòng)保障體系完善與創(chuàng)新發(fā)展

2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（高級(jí)）考試試卷：勞動(dòng)保障體系完善與創(chuàng)新發(fā)展考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.下列哪項(xiàng)不屬于我國勞動(dòng)保障體系的基本內(nèi)容？A.勞動(dòng)就業(yè)保障B.社會(huì)保險(xiǎn)保障C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解D.勞動(dòng)能力鑒定2.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員的職責(zé)？A.負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳和普及B.協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件C.負(fù)責(zé)企業(yè)的勞動(dòng)保障工作D.負(fù)責(zé)企業(yè)的安全生產(chǎn)管理3.我國勞動(dòng)保障體系的基本原則不包括以下哪項(xiàng)？A.公平原則B.合法原則C.民主原則D.保障原則4.以下哪項(xiàng)不屬于我國勞動(dòng)保障體系的主要組成部分？A.勞動(dòng)就業(yè)保障體系B.社會(huì)保險(xiǎn)體系C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解體系D.勞動(dòng)能力鑒定體系5.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的原則？A.公平公正B.快速高效C.保密原則D.維護(hù)企業(yè)利益6.我國勞動(dòng)保障體系的發(fā)展目標(biāo)是以下哪項(xiàng)？A.建立健全勞動(dòng)保障法律法規(guī)體系B.完善勞動(dòng)保障服務(wù)體系C.提高勞動(dòng)保障水平D.以上都是7.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員在開展勞動(dòng)保障工作時(shí)應(yīng)遵循的原則？A.以人民為中心B.實(shí)事求是C.嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致D.追求效率8.我國勞動(dòng)保障體系的主要內(nèi)容包括以下哪些？A.勞動(dòng)就業(yè)保障B.社會(huì)保險(xiǎn)C.勞動(dòng)能力鑒定D.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解9.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)采取的措施？A.做好調(diào)查取證工作B.協(xié)助調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議C.向當(dāng)事人提供法律咨詢D.強(qiáng)制執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)10.我國勞動(dòng)保障體系的發(fā)展歷程可以分為以下幾個(gè)階段：A.20世紀(jì)50年代至70年代B.20世紀(jì)80年代至90年代C.21世紀(jì)初至2010年D.2010年至今二、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)保障體系是指國家通過立法、行政、司法等手段，對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益進(jìn)行保障的制度體系。（）2.勞動(dòng)保障協(xié)理員是勞動(dòng)保障體系的重要組成部分，負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益等工作。（）3.我國勞動(dòng)保障體系的發(fā)展目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保障制度的全面覆蓋，確保勞動(dòng)者享有充分的勞動(dòng)保障權(quán)益。（）4.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，公正、公平地處理爭(zhēng)議。（）5.勞動(dòng)保障體系的主要內(nèi)容包括勞動(dòng)就業(yè)保障、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)能力鑒定、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等。（）6.勞動(dòng)保障協(xié)理員在開展勞動(dòng)保障工作時(shí)，應(yīng)遵循以人民為中心、實(shí)事求是、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、追求效率等原則。（）7.我國勞動(dòng)保障體系的發(fā)展歷程可以分為20世紀(jì)50年代至70年代、20世紀(jì)80年代至90年代、21世紀(jì)初至2010年、2010年至今四個(gè)階段。（）8.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，有權(quán)對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)。（）9.勞動(dòng)保障體系的發(fā)展目標(biāo)是建立健全勞動(dòng)保障法律法規(guī)體系、完善勞動(dòng)保障服務(wù)體系、提高勞動(dòng)保障水平。（）10.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)保護(hù)當(dāng)事人的隱私，不得泄露當(dāng)事人的個(gè)人信息。（）三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共25分）1.簡(jiǎn)述我國勞動(dòng)保障體系的基本內(nèi)容。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障協(xié)理員的職責(zé)。3.簡(jiǎn)述我國勞動(dòng)保障體系的發(fā)展目標(biāo)。4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)遵循的原則。5.簡(jiǎn)述我國勞動(dòng)保障體系的發(fā)展歷程。四、論述題（共10分）要求：結(jié)合實(shí)際案例，論述勞動(dòng)保障協(xié)理員在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益中的作用及重要性。五、案例分析題（共10分）要求：閱讀以下案例，分析勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)采取的措施。案例：某企業(yè)員工小李因工作原因?qū)е律眢w受傷，企業(yè)未及時(shí)給予賠償，小李向勞動(dòng)保障部門投訴。請(qǐng)分析勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理此案時(shí)應(yīng)采取的措施。六、政策法規(guī)題（共10分）要求：根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，回答以下問題：1.勞動(dòng)者有哪些基本權(quán)利？2.用人單位有哪些勞動(dòng)保障義務(wù)？3.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？4.勞動(dòng)者如何維權(quán)？5.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑有哪些？本次試卷答案如下：一、選擇題（每題2分，共20分）1.D。勞動(dòng)能力鑒定不屬于我國勞動(dòng)保障體系的基本內(nèi)容，它更側(cè)重于對(duì)勞動(dòng)者能力的評(píng)估和認(rèn)定。2.D。勞動(dòng)保障協(xié)理員的職責(zé)不包括安全生產(chǎn)管理，這是安全生產(chǎn)管理部門的職責(zé)。3.D。保障原則通常指的是保障勞動(dòng)者權(quán)益的原則，而不是勞動(dòng)保障體系的基本原則。4.D。勞動(dòng)能力鑒定體系不屬于我國勞動(dòng)保障體系的主要組成部分，它是勞動(dòng)保障體系中的一個(gè)環(huán)節(jié)。5.D。勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)遵循保密原則，保護(hù)當(dāng)事人的隱私。6.D。我國勞動(dòng)保障體系的發(fā)展目標(biāo)是多方面的，包括建立健全法律法規(guī)、完善服務(wù)體系和提高保障水平。7.D。勞動(dòng)保障協(xié)理員在開展勞動(dòng)保障工作時(shí)，應(yīng)遵循以人民為中心的原則，這是服務(wù)宗旨的體現(xiàn)。8.D。勞動(dòng)保障體系的主要內(nèi)容包括勞動(dòng)就業(yè)保障、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)能力鑒定和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等。9.D。勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，沒有強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)，強(qiáng)制執(zhí)行是司法部門的職責(zé)。10.D。我國勞動(dòng)保障體系的發(fā)展歷程涵蓋了上述四個(gè)階段，反映了不同歷史時(shí)期的發(fā)展特點(diǎn)。二、判斷題（每題2分，共20分）1.正確。勞動(dòng)保障體系確實(shí)是指國家通過立法、行政、司法等手段，對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益進(jìn)行保障的制度體系。2.正確。勞動(dòng)保障協(xié)理員作為勞動(dòng)保障體系的一部分，確實(shí)負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益等工作。3.正確。我國勞動(dòng)保障體系的發(fā)展目標(biāo)確實(shí)包括建立健全勞動(dòng)保障法律法規(guī)體系、完善勞動(dòng)保障服務(wù)體系、提高勞動(dòng)保障水平。4.正確。勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，確實(shí)應(yīng)堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，公正、公平地處理爭(zhēng)議。5.正確。勞動(dòng)保障體系的主要內(nèi)容包括勞動(dòng)就業(yè)保障、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)能力鑒定和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等。6.正確。勞動(dòng)保障協(xié)理員在開展勞動(dòng)保障工作時(shí)，確實(shí)應(yīng)遵循以人民為中心、實(shí)事求是、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、追求效率等原則。7.正確。我國勞動(dòng)保障體系的發(fā)展歷程確實(shí)可以分為20世紀(jì)50年代至70年代、20世紀(jì)80年代至90年代、21世紀(jì)初至2010年、2010年至今四個(gè)階段。8.錯(cuò)誤。勞動(dòng)保障協(xié)理員沒有強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)，強(qiáng)制執(zhí)行是司法部門的職責(zé)。9.正確。我國勞動(dòng)保障體系的發(fā)展目標(biāo)確實(shí)包括建立健全勞動(dòng)保障法律法規(guī)體系、完善勞動(dòng)保障服務(wù)體系、提高勞動(dòng)保障水平。10.正確。勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，確實(shí)應(yīng)保護(hù)當(dāng)事人的隱私，不得泄露當(dāng)事人的個(gè)人信息。四、論述題（共10分）解析思路：首先，闡述勞動(dòng)保障協(xié)理員在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益中的作用，包括宣傳法律法規(guī)、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議、提供法律咨詢等；其次，分析勞動(dòng)保障協(xié)理員在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益中的重要性，如保障勞動(dòng)者合法權(quán)益、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等；最后，結(jié)合實(shí)際案例，具體說明勞動(dòng)保障協(xié)理員在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益中的作用。五、案例分析題（共10分）解析思路：首先，分析小李受傷的原因，確定企業(yè)是否履行了相應(yīng)的勞動(dòng)保障義務(wù)；其次，分析小李維權(quán)的途徑，如向勞動(dòng)保障部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等；最后，根據(jù)案例分析勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理此案時(shí)應(yīng)采取的措施，如協(xié)助小李調(diào)查取證、調(diào)解爭(zhēng)議、提供法律咨詢等。六、政策法規(guī)題（共10分）1.勞動(dòng)者基本權(quán)利包括：勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)、集體合同權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、勞動(dòng)民主管理權(quán)等。2.用人單位的勞動(dòng)保障義務(wù)包括：依法簽訂勞動(dòng)合同、支付勞動(dòng)者工資、提供勞動(dòng)條件、保障勞動(dòng)者休息休假、保障勞動(dòng)者勞動(dòng)安全衛(wèi)生、參加社會(huì)保險(xiǎn)、提供職業(yè)培訓(xùn)等。3