2025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（理論）考試試卷：勞動(dòng)法規(guī)演變

2025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（理論）考試試卷：勞動(dòng)法規(guī)演變考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題要求：從下列各題的四個(gè)選項(xiàng)中，選擇一個(gè)最符合題意的答案。1.勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)者與（）之間的勞動(dòng)關(guān)系。A.勞動(dòng)者B.用人單位C.勞動(dòng)保障部門D.工會(huì)組織2.勞動(dòng)法的基本原則是（）。A.法律面前人人平等B.勞動(dòng)者權(quán)益保障C.民主管理D.公平競(jìng)爭(zhēng)3.下列不屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的是（）。A.勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系B.勞動(dòng)者與工會(huì)組織的勞動(dòng)關(guān)系C.勞動(dòng)者與勞動(dòng)保障部門的勞動(dòng)關(guān)系D.勞動(dòng)者與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系4.我國勞動(dòng)法首次頒布于（）。A.1987年B.1994年C.1995年D.2008年5.下列不屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的范圍是（）。A.勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系B.勞動(dòng)者與工會(huì)組織的勞動(dòng)關(guān)系C.勞動(dòng)者與勞動(dòng)保障部門的勞動(dòng)關(guān)系D.勞動(dòng)者與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系6.勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在錄用勞動(dòng)者時(shí)，不得以（）為由拒絕錄用。A.年齡B.性別C.婚姻狀況D.殘疾7.下列不屬于勞動(dòng)法規(guī)定用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的情形是（）。A.用人單位使用勞動(dòng)者超過一個(gè)月B.用人單位使用勞動(dòng)者超過三個(gè)月C.用人單位使用勞動(dòng)者超過六個(gè)月D.用人單位使用勞動(dòng)者超過一年8.下列不屬于勞動(dòng)法規(guī)定用人單位必須支付勞動(dòng)者報(bào)酬的情形是（）。A.勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)B.勞動(dòng)者提供超額勞動(dòng)C.勞動(dòng)者提供加班勞動(dòng)D.勞動(dòng)者提供特殊勞動(dòng)9.勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不得以（）為由解除勞動(dòng)合同。A.勞動(dòng)者患病B.勞動(dòng)者懷孕C.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律D.勞動(dòng)者因工受傷10.勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）日通知?jiǎng)趧?dòng)者。二、多項(xiàng)選擇題要求：從下列各題的四個(gè)選項(xiàng)中，選擇兩個(gè)或兩個(gè)以上最符合題意的答案。1.勞動(dòng)法的基本原則包括（）。A.法律面前人人平等B.勞動(dòng)者權(quán)益保障C.民主管理D.公平競(jìng)爭(zhēng)2.勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系包括（）。A.勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系B.勞動(dòng)者與工會(huì)組織的勞動(dòng)關(guān)系C.勞動(dòng)者與勞動(dòng)保障部門的勞動(dòng)關(guān)系D.勞動(dòng)者與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系3.勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)包括（）。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)4.勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在錄用勞動(dòng)者時(shí)，不得以（）為由拒絕錄用。A.年齡B.性別C.婚姻狀況D.殘疾5.勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的情形包括（）。A.用人單位使用勞動(dòng)者超過一個(gè)月B.用人單位使用勞動(dòng)者超過三個(gè)月C.用人單位使用勞動(dòng)者超過六個(gè)月D.用人單位使用勞動(dòng)者超過一年6.勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者報(bào)酬的情形包括（）。A.勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)B.勞動(dòng)者提供超額勞動(dòng)C.勞動(dòng)者提供加班勞動(dòng)D.勞動(dòng)者提供特殊勞動(dòng)7.勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不得以（）為由解除勞動(dòng)合同。A.勞動(dòng)者患病B.勞動(dòng)者懷孕C.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律D.勞動(dòng)者因工受傷8.勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）日通知?jiǎng)趧?dòng)者。A.三日B.五日C.七日D.十日9.勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在下列情況下，可以解除勞動(dòng)合同（）。A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的10.勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障勞動(dòng)者的（）。A.工資權(quán)益B.休息休假權(quán)益C.生育權(quán)益D.假期權(quán)益三、判斷題要求：判斷下列各題的正誤，正確的寫“√”，錯(cuò)誤的寫“×”。1.勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。（）2.勞動(dòng)法的基本原則是勞動(dòng)者權(quán)益保障。（）3.我國勞動(dòng)法首次頒布于1987年。（）4.勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的范圍包括勞動(dòng)者與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。（）5.用人單位在錄用勞動(dòng)者時(shí)，不得以性別為由拒絕錄用。（）6.用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的情形包括用人單位使用勞動(dòng)者超過一個(gè)月。（）7.用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者報(bào)酬的情形包括勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)。（）8.用人單位不得以勞動(dòng)者患病為由解除勞動(dòng)合同。（）9.用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三日通知?jiǎng)趧?dòng)者。（）10.用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障勞動(dòng)者的工資權(quán)益。（）四、簡(jiǎn)答題要求：簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的基本原則。1.勞動(dòng)法的基本原則是勞動(dòng)法規(guī)定的，貫穿于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系整個(gè)過程中，對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度和法律規(guī)范起統(tǒng)率作用的準(zhǔn)則。2.勞動(dòng)法的基本原則包括：法律面前人人平等原則、勞動(dòng)者權(quán)益保障原則、民主管理原則、公平競(jìng)爭(zhēng)原則。3.法律面前人人平等原則是指勞動(dòng)法在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中，要求所有勞動(dòng)者和用人單位在法律面前享有平等的權(quán)利，履行平等的義務(wù)。4.勞動(dòng)者權(quán)益保障原則是指勞動(dòng)法在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中，要求用人單位必須保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不得侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。5.民主管理原則是指勞動(dòng)法在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中，要求用人單位建立健全民主管理制度，保障勞動(dòng)者參與企業(yè)民主管理的權(quán)利。6.公平競(jìng)爭(zhēng)原則是指勞動(dòng)法在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中，要求用人單位和勞動(dòng)者在平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行公平競(jìng)爭(zhēng)，不得采取不正當(dāng)手段競(jìng)爭(zhēng)。五、論述題要求：論述勞動(dòng)法在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的作用。1.勞動(dòng)法在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的作用主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)公平正義；（2）規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益；（3）促進(jìn)就業(yè)，保障社會(huì)穩(wěn)定；（4）規(guī)范用人單位的經(jīng)營(yíng)行為，提高用人單位的管理水平；（5）推動(dòng)我國勞動(dòng)法律體系的完善。2.勞動(dòng)法在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的作用具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，明確雙方的法律地位；（2）規(guī)范用人單位的招聘、錄用、辭退、培訓(xùn)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等行為，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益；（3）規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，明確勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的規(guī)定；（4）規(guī)范用人單位的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)措施，保障勞動(dòng)者的身心健康；（5）規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。六、案例分析題要求：根據(jù)以下案例，分析勞動(dòng)法在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的作用。案例：某公司因經(jīng)營(yíng)不善，決定裁員30人，以降低企業(yè)成本。在裁員過程中，公司未按照勞動(dòng)法的規(guī)定提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者，也未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。分析：1.根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要裁員，應(yīng)當(dāng)提前30日向勞動(dòng)者說明情況，聽取勞動(dòng)者意見，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.案例中，某公司未按照勞動(dòng)法規(guī)定提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，也未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。3.勞動(dòng)法在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的作用體現(xiàn)在：通過規(guī)范用人單位的裁員行為，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)公平正義。4.此案例表明，勞動(dòng)法在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中具有重要作用，能夠有效規(guī)范用人單位的行為，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。本次試卷答案如下：一、單項(xiàng)選擇題1.B解析思路：勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，故選B。2.B解析思路：勞動(dòng)法的基本原則是勞動(dòng)者權(quán)益保障，故選B。3.D解析思路：勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，不包括勞動(dòng)者與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，故選D。4.C解析思路：我國勞動(dòng)法首次頒布于1995年，故選C。5.D解析思路：勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系范圍不包括勞動(dòng)者與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，故選D。6.D解析思路：勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不得以殘疾為由拒絕錄用勞動(dòng)者，故選D。7.B解析思路：勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位使用勞動(dòng)者超過三個(gè)月必須簽訂書面勞動(dòng)合同，故選B。8.C解析思路：勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位必須支付勞動(dòng)者報(bào)酬的情形包括勞動(dòng)者提供加班勞動(dòng)，故選C。9.B解析思路：勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不得以勞動(dòng)者懷孕為由解除勞動(dòng)合同，故選B。10.B解析思路：勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前五日通知?jiǎng)趧?dòng)者，故選B。二、多項(xiàng)選擇題1.A、B、C、D解析思路：勞動(dòng)法的基本原則包括法律面前人人平等、勞動(dòng)者權(quán)益保障、民主管理、公平競(jìng)爭(zhēng)，故選A、B、C、D。2.A、B解析思路：勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系包括勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，故選A、B。3.A、B、C、D解析思路：勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，故選A、B、C、D。4.A、B、C、D解析思路：勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在錄用勞動(dòng)者時(shí)，不得以年齡、性別、婚姻狀況、殘疾為由拒絕錄用，故選A、B、C、D。5.A、B、C、D解析思路：勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的情形包括用人單位使用勞動(dòng)者超過一個(gè)月，故選A、B、C、D。6.A、B、C、D解析思路：勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者報(bào)酬的情形包括勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)、超額勞動(dòng)、加班勞動(dòng)、特殊勞動(dòng)，故選A、B、C、D。7.A、B、C、D解析思路：勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不得以勞動(dòng)者患病、懷孕、違反勞動(dòng)紀(jì)律、因工受傷為由解除勞動(dòng)合同，故選A、B、C、D。8.C解析思路：勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前七日通知?jiǎng)趧?dòng)者，故選C。9.A、B、C、D解析思路：勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在以下情況下，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，故選A、B、C、D。10.A、B、C、D解析思路：勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障勞動(dòng)者的工資權(quán)益、休息休假權(quán)益、生育權(quán)益、假期權(quán)益，故選A、B、C、D。三、判斷題1.√解析思路：勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，故為正確。2.×解析思路：勞動(dòng)法的基本原則是勞動(dòng)者權(quán)益保障，而非僅僅是勞動(dòng)者權(quán)益保障，故為錯(cuò)誤。3.√解析思路：我國勞動(dòng)法首次頒布于1995年，故為正確。4.×解析思路：勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系范圍不包括勞動(dòng)者與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，故為錯(cuò)誤。5.√解析思路：勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在錄用勞動(dòng)者時(shí)，不得以性別為由拒絕錄用，故為正確。6.√解析思路：勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的情形包括用人單位使用勞動(dòng)者超過一個(gè)月，故為正確。7.√解析思路：勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者報(bào)酬的情形包括勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)，故為正確。8.√解析思路：勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不得以勞動(dòng)者懷孕為由解除勞動(dòng)合同，故為正確。9.√解析思路：勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前七日通知?jiǎng)趧?dòng)者，故為正確。10.√解析思路：勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障勞動(dòng)者的工資權(quán)益，故為正確。四、簡(jiǎn)答題1.勞動(dòng)法的基本原則是勞動(dòng)法規(guī)定的，貫穿于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系整個(gè)過程中，對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度和法律規(guī)范起統(tǒng)率作用的準(zhǔn)則。2.勞動(dòng)法的基本原則包括：法律面前人人平等原則、勞動(dòng)者權(quán)益保障原則、民主管理原則、公平競(jìng)爭(zhēng)原則。3.法律面前人人平等原則是指勞動(dòng)法在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中，要求所有勞動(dòng)者和用人單位在法律面前享有平等的權(quán)利，履行平等的義務(wù)。4.勞動(dòng)者權(quán)益保障原則是指勞動(dòng)法在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中，要求用人單位必須保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不得侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。5.民主管理原則是指勞動(dòng)法在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中，要求用人單位建立健全民主管理制度，保障勞動(dòng)者參與企業(yè)民主管理的權(quán)利。6.公平競(jìng)爭(zhēng)原則是指勞動(dòng)法在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中，要求用人單位和勞動(dòng)者在平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行公平競(jìng)爭(zhēng)，不得采取不正當(dāng)手段競(jìng)爭(zhēng)。五、論述題1.勞動(dòng)法在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的作用主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)公平正義；（2）規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益；（3）促進(jìn)就業(yè)，保障社會(huì)穩(wěn)定；（4）規(guī)范用人單位的經(jīng)營(yíng)行為，提高用人單位的管理水平；（5）推動(dòng)我國勞動(dòng)法律體系的完善。2.勞動(dòng)法在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的作用具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，明確雙方的法律地位；（2）規(guī)范用人單位的招聘、錄用、辭退、培訓(xùn)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等行為，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益；（3）規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，明確勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的規(guī)定；（4）規(guī)范用人單