2025年勞動保障協(xié)理員（高級）考試試卷歷年真題匯編與解析

2025年勞動保障協(xié)理員（高級）考試試卷歷年真題匯編與解析考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、勞動保障法律法規(guī)（選擇題，每題2分，共20分）1.根據(jù)我國《勞動合同法》，以下哪項不屬于勞動合同必備條款？A.勞動者的姓名、住址B.勞動者的身份證號碼C.勞動者的健康狀況D.勞動報酬2.《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當遵循以下原則中的哪一項？A.平等自愿B.公平競爭C.誠實信用D.以上都是3.我國《社會保險法》規(guī)定，職工應當參加的基本社會保險包括以下哪些？A.養(yǎng)老保險B.失業(yè)保險C.工傷保險D.以上都是4.根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，以下哪項不屬于勞動爭議調(diào)解仲裁的范圍？A.勞動合同糾紛B.勞動報酬糾紛C.工傷保險待遇糾紛D.勞動者違反勞動紀律糾紛5.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更以下哪項內(nèi)容？A.勞動合同期限B.勞動崗位C.勞動報酬D.以上都是6.根據(jù)《工傷保險條例》，以下哪項不屬于工傷認定范圍？A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力傷害的C.在工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的D.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到意外傷害的7.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。以下哪項不屬于社會保險費？A.養(yǎng)老保險費B.失業(yè)保險費C.工傷保險費D.房產(chǎn)稅8.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書應當自裁決作出之日起幾日內(nèi)送達當事人？A.5日B.10日C.15日D.20日9.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當按照國家規(guī)定，建立健全勞動保障制度。以下哪項不屬于勞動保障制度？A.勞動合同制度B.社會保險制度C.工傷保險制度D.工作時間制度10.根據(jù)《勞動法》，以下哪項不屬于勞動者應當履行的義務？A.遵守勞動紀律B.遵守職業(yè)道德C.保守用人單位的商業(yè)秘密D.參加企業(yè)組織的培訓四、勞動保障服務與管理（案例分析題，每題10分，共10分）案例分析：某企業(yè)因經(jīng)營不善，決定裁員。在裁員過程中，企業(yè)未能按照《勞動合同法》的規(guī)定提前30日向勞動者說明情況，也未支付經(jīng)濟補償。勞動者不滿，要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償。請根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，分析該案例中企業(yè)是否存在違法行為，并說明勞動者應如何維護自己的權(quán)益。五、勞動保障政策與實務操作（簡答題，每題5分，共15分）1.簡述我國社會保險制度的構(gòu)成及作用。2.請列舉三種常見的勞動爭議類型及其處理方式。3.簡述用人單位在招聘過程中應遵守的勞動保障法律法規(guī)。六、勞動保障宣傳教育（論述題，每題10分，共10分）論述如何加強勞動保障宣傳教育，提高勞動者權(quán)益保護意識。本次試卷答案如下：一、勞動保障法律法規(guī)（選擇題，每題2分，共20分）1.答案：C解析思路：根據(jù)《勞動合同法》第十七條，勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。因此，選項C不屬于勞動合同必備條款。2.答案：D解析思路：根據(jù)《勞動法》第十六條，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。因此，選項D正確。3.答案：D解析思路：根據(jù)《社會保險法》第二條，職工應當參加的基本社會保險包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和醫(yī)療保險。因此，選項D正確。4.答案：D解析思路：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，勞動爭議調(diào)解仲裁的范圍包括因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。因此，選項D不屬于勞動爭議調(diào)解仲裁的范圍。5.答案：D解析思路：根據(jù)《勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。因此，選項D正確。6.答案：B解析思路：根據(jù)《工傷保險條例》第十四條，以下情形應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到意外傷害的；（四）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到疾病等非意外傷害的。因此，選項B屬于工傷認定范圍。7.答案：D解析思路：根據(jù)《社會保險法》第五條，用人單位應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。社會保險費包括基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費和生育保險費。因此，選項D不屬于社會保險費。8.答案：B解析思路：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十三條，仲裁裁決書應當自裁決作出之日起10日內(nèi)送達當事人。因此，選項B正確。9.答案：D解析思路：根據(jù)《勞動法》第七條，用人單位應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞動保障制度包括勞動合同制度、社會保險制度、勞動保護制度等。因此，選項D不屬于勞動保障制度。10.答案：B解析思路：根據(jù)《勞動法》第十二條，勞動者應當履行的義務包括：遵守勞動紀律；遵守職業(yè)道德；執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；積極參加勞動培訓；保守用人單位的商業(yè)秘密。因此，選項B屬于勞動者應當履行的義務。四、勞動保障服務與管理（案例分析題，每題10分，共10分）答案：該案例中企業(yè)存在違法行為。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。而根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。因此，勞動者有權(quán)要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償。解析思路：分析企業(yè)是否履行了提前通知義務和支付經(jīng)濟補償義務，結(jié)合《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，判斷企業(yè)是否存在違法行為。五、勞動保障政策與實務操作（簡答題，每題5分，共15分）1.答案：我國社會保險制度由養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五大部分構(gòu)成。其作用在于保障職工在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下的基本生活，促進社會和諧穩(wěn)定。2.答案：常見的勞動爭議類型包括勞動合同糾紛、勞動報酬糾紛、社會保險待遇糾紛、勞動保護糾紛、工作時間與休息休假糾紛等。處理方式包括調(diào)解、仲裁、訴訟等。3.答案：用人單位在招聘過程中應遵守以下勞動保障法律法規(guī)：（1）不得歧視勞動者；（2）不得強迫勞動者簽訂不平等的勞動合同；（3）不得違反勞動保障法律法規(guī)的規(guī)定進行招聘；（4）不得泄露勞動者個人信息；（5）不得侵犯勞動者合法權(quán)益。六、勞動保障宣傳教育（論述題，每題1