2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（中級(jí)）考試試卷：重點(diǎn)難點(diǎn)攻克

2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（中級(jí)）考試試卷：重點(diǎn)難點(diǎn)攻克考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)保障協(xié)理員的主要職責(zé)不包括下列哪項(xiàng)？A.協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議B.負(fù)責(zé)企業(yè)工資核算C.參與勞動(dòng)合同簽訂D.負(fù)責(zé)企業(yè)安全生產(chǎn)2.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員的工作范疇？A.負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳B.協(xié)助企業(yè)進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)登記C.參與勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查D.負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)3.勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)以下哪個(gè)期限？A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.12個(gè)月D.24個(gè)月4.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員應(yīng)具備的職業(yè)道德？A.忠誠(chéng)老實(shí)B.公正廉潔C.求真務(wù)實(shí)D.貪污腐敗5.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員應(yīng)掌握的勞動(dòng)保障法律法規(guī)？A.勞動(dòng)合同法B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法C.社會(huì)保險(xiǎn)法D.企業(yè)法6.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)遵循以下哪個(gè)原則？A.保密原則B.公平原則C.立案原則D.保密和公平原則7.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員應(yīng)具備的專業(yè)技能？A.勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解技巧C.財(cái)務(wù)核算能力D.溝通協(xié)調(diào)能力8.勞動(dòng)保障協(xié)理員在協(xié)助企業(yè)進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)登記時(shí)，應(yīng)關(guān)注以下哪個(gè)環(huán)節(jié)？A.社會(huì)保險(xiǎn)參保登記B.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)登記C.社會(huì)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取登記D.以上都是9.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員在參與勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查時(shí)應(yīng)遵守的規(guī)定？A.依法行使監(jiān)督檢查權(quán)B.保守企業(yè)商業(yè)秘密C.公正無(wú)私，秉公執(zhí)法D.嚴(yán)格按照法律法規(guī)辦事10.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)采取以下哪種方式？A.主動(dòng)調(diào)解B.被動(dòng)調(diào)解C.強(qiáng)制調(diào)解D.說(shuō)服教育二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.勞動(dòng)保障協(xié)理員的職責(zé)包括以下哪些方面？A.勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳B.勞動(dòng)合同簽訂與管理C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解D.社會(huì)保險(xiǎn)登記與繳納E.勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查2.勞動(dòng)合同法規(guī)定，以下哪些情形下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.勞動(dòng)者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.勞動(dòng)者因工死亡，其直系親屬要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的E.勞動(dòng)者因單位原因被羈押的3.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)遵循以下哪些原則？A.公平原則B.合法原則C.快速原則D.穩(wěn)定原則E.教育原則4.勞動(dòng)保障協(xié)理員應(yīng)掌握的勞動(dòng)保障法律法規(guī)包括以下哪些？A.勞動(dòng)合同法B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法C.社會(huì)保險(xiǎn)法D.勞動(dòng)保護(hù)法E.工傷保險(xiǎn)條例5.勞動(dòng)保障協(xié)理員在協(xié)助企業(yè)進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)登記時(shí)應(yīng)關(guān)注以下哪些環(huán)節(jié)？A.社會(huì)保險(xiǎn)參保登記B.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)登記C.社會(huì)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取登記D.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移E.社會(huì)保險(xiǎn)待遇終止6.勞動(dòng)保障協(xié)理員在參與勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查時(shí)應(yīng)遵守以下哪些規(guī)定？A.依法行使監(jiān)督檢查權(quán)B.保守企業(yè)商業(yè)秘密C.公正無(wú)私，秉公執(zhí)法D.嚴(yán)格按照法律法規(guī)辦事E.及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告違法行為7.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)采取以下哪些方式？A.主動(dòng)調(diào)解B.被動(dòng)調(diào)解C.強(qiáng)制調(diào)解D.說(shuō)服教育E.法律訴訟8.勞動(dòng)保障協(xié)理員應(yīng)具備以下哪些職業(yè)道德？A.忠誠(chéng)老實(shí)B.公正廉潔C.求真務(wù)實(shí)D.團(tuán)結(jié)協(xié)作E.尊重他人9.勞動(dòng)保障協(xié)理員應(yīng)掌握以下哪些專業(yè)技能？A.勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解技巧C.財(cái)務(wù)核算能力D.溝通協(xié)調(diào)能力E.人力資源管理知識(shí)10.勞動(dòng)保障協(xié)理員在協(xié)助企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查時(shí)應(yīng)關(guān)注以下哪些方面？A.勞動(dòng)合同簽訂與履行B.社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況C.勞動(dòng)保護(hù)措施落實(shí)情況D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理情況E.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)保障管理制度四、案例分析題（每題10分，共20分）要求：請(qǐng)根據(jù)以下案例，分析勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)采取的措施。案例：某公司員工小王在試用期內(nèi)因工作失誤導(dǎo)致公司損失較大，公司決定解除與小王的勞動(dòng)合同。小王不服，認(rèn)為自己在試用期內(nèi)有權(quán)享有勞動(dòng)合同法規(guī)定的權(quán)利，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。勞動(dòng)保障協(xié)理員在接到小王的投訴后，應(yīng)如何處理？五、論述題（每題10分，共20分）要求：論述勞動(dòng)保障協(xié)理員在促進(jìn)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用。六、簡(jiǎn)答題（每題5分，共15分）要求：簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障協(xié)理員在協(xié)助企業(yè)進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)登記時(shí)應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題。本次試卷答案如下：一、單項(xiàng)選擇題答案及解析：1.D解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員的主要職責(zé)不包括安全生產(chǎn)，安全生產(chǎn)屬于企業(yè)安全管理部門的職責(zé)。2.B解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員的職責(zé)不包括財(cái)務(wù)核算，財(cái)務(wù)核算屬于財(cái)務(wù)部門的職責(zé)。3.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。4.D解析：貪污腐敗顯然不屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員應(yīng)具備的職業(yè)道德。5.D解析：企業(yè)法不屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員應(yīng)掌握的勞動(dòng)保障法律法規(guī)，企業(yè)法是企業(yè)法律制度的一部分。6.B解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解應(yīng)遵循公平原則，確保爭(zhēng)議雙方都有公平的機(jī)會(huì)陳述和表達(dá)自己的觀點(diǎn)。7.C解析：財(cái)務(wù)核算能力不屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員的專業(yè)技能，而是財(cái)務(wù)部門員工應(yīng)具備的能力。8.D解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在協(xié)助企業(yè)進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)登記時(shí)應(yīng)關(guān)注所有相關(guān)環(huán)節(jié)，確保社會(huì)保險(xiǎn)工作的全面性。9.B解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在參與勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查時(shí)應(yīng)保守企業(yè)商業(yè)秘密，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。10.A解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)主動(dòng)調(diào)解，積極尋求爭(zhēng)議雙方都能接受的解決方案。二、多項(xiàng)選擇題答案及解析：1.A、B、C、D、E解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員的職責(zé)涵蓋了勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳、勞動(dòng)合同簽訂與管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、社會(huì)保險(xiǎn)登記與繳納以及勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查。2.A、B、C、D解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，以上情形下用人單位不得解除勞動(dòng)合同。3.A、B、C、D、E解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解應(yīng)遵循公平原則、合法原則、快速原則、穩(wěn)定原則和教育原則。4.A、B、C、D解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員應(yīng)掌握的勞動(dòng)保障法律法規(guī)包括勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法、社會(huì)保險(xiǎn)法、勞動(dòng)保護(hù)法和工傷保險(xiǎn)條例。5.A、B、C、D解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在協(xié)助企業(yè)進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)登記時(shí)應(yīng)關(guān)注參保登記、繳費(fèi)登記、待遇領(lǐng)取登記、關(guān)系轉(zhuǎn)移和待遇終止等環(huán)節(jié)。6.A、B、C、D、E解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在參與勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查時(shí)應(yīng)遵守依法行使監(jiān)督檢查權(quán)、保守企業(yè)商業(yè)秘密、公正無(wú)私、秉公執(zhí)法和嚴(yán)格按照法律法規(guī)辦事。7.A、B、C、D、E解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)采取主動(dòng)調(diào)解、被動(dòng)調(diào)解、強(qiáng)制調(diào)解、說(shuō)服教育和法律訴訟等方式。8.A、B、C、D、E解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員應(yīng)具備忠誠(chéng)老實(shí)、公正廉潔、求真務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)協(xié)作和尊重他人的職業(yè)道德。9.A、B、C、D、E解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員應(yīng)掌握勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解技巧、財(cái)務(wù)核算能力、溝通協(xié)調(diào)能力和人力資源管理知識(shí)。10.A、B、C、D、E解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在協(xié)助企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查時(shí)應(yīng)關(guān)注勞動(dòng)合同簽訂與履行、社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況、勞動(dòng)保護(hù)措施落實(shí)情況、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理情況和企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)保障管理制度。四、案例分析題答案及解析：在處理小王的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)保障協(xié)理員應(yīng)采取以下措施：1.了解案情，收集相關(guān)證據(jù)，包括勞動(dòng)合同、工作失誤的具體情況等。2.與小王進(jìn)行溝通，了解其對(duì)解除勞動(dòng)合同的看法和訴求。3.向公司相關(guān)部門了解解除勞動(dòng)合同的具體原因和依據(jù)。4.分析小王的訴求是否合理，是否符合勞動(dòng)保障法律法規(guī)的規(guī)定。5.如果公司解除勞動(dòng)合同的行為違法，協(xié)助小王維護(hù)其合法權(quán)益，包括要求公司支付賠償金等。6.如果小王的訴求不合理，耐心向其解釋法律規(guī)定，引導(dǎo)其正確認(rèn)識(shí)問(wèn)題。五、論述題答案及解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在促進(jìn)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1.宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)，提高員工的法律意識(shí)，使員工了解自身權(quán)益和義務(wù)。2.協(xié)助企業(yè)建立健全勞動(dòng)保障管理制度，規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂和履行，保障員工的合法權(quán)益。3.及時(shí)發(fā)現(xiàn)和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。4.促進(jìn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，保障員工的合法權(quán)益，提高企業(yè)的社會(huì)形象。5.加強(qiáng)與政府部門、行業(yè)協(xié)會(huì)等部門的溝通與合作，為企業(yè)和員工提供政策咨詢和服務(wù)。六、簡(jiǎn)答題答案及解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在