2025年勞動保障協(xié)理員（中級）考試試卷：勞動合同管理

2025年勞動保障協(xié)理員（中級）考試試卷：勞動合同管理考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題要求：從下列各題的四個選項中，選擇一個正確答案。1.勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的（）。A.協(xié)議B.協(xié)定C.合同D.協(xié)議書2.下列哪項不屬于勞動合同的必備條款？（）A.勞動者的姓名B.用人單位的名稱C.勞動者的身份證號碼D.用人單位的經(jīng)營范圍3.用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用（）形式。A.口頭B.書面C.電子D.書面或口頭4.勞動合同由（）雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并經(jīng)（）簽字或者蓋章后成立。A.用人單位與勞動者；勞動者B.勞動者與用人單位；用人單位C.用人單位與勞動者；用人單位D.勞動者與用人單位；勞動者5.用人單位自用工之日起（）日內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付（）。A.1個月；雙倍工資B.1個月；工資C.1個月；賠償金D.2個月；賠償金6.勞動合同期限為（）的，試用期不得超過（）。A.1年；2個月B.3年；3個月C.3年；6個月D.2年；6個月7.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）。A.違約金B(yǎng).賠償金C.罰款D.損害賠償金8.用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響（）。A.勞動者的辭職權(quán)B.勞動者的解除勞動合同權(quán)C.勞動者的加班費(fèi)D.勞動者的工資待遇9.用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定（）。A.勞動者的試用期B.勞動者的工作內(nèi)容C.勞動者的工作地點(diǎn)D.勞動者的競業(yè)限制10.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的，勞動者可以（）。A.請求支付勞動報酬B.請求支付賠償金C.請求支付違約金D.請求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二、多項選擇題要求：從下列各題的四個選項中，選擇兩個或兩個以上正確答案。1.勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（）A.勞動者的姓名B.用人單位的名稱C.勞動者的身份證號碼D.勞動者的工作地點(diǎn)E.勞動者的工作崗位2.下列哪些情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同？（）A.用人單位與勞動者首次訂立勞動合同B.勞動合同期限為3年的C.勞動合同期限為1年的D.用人單位與勞動者續(xù)訂勞動合同E.用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同3.下列哪些情形下，勞動者可以解除勞動合同？（）A.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬B.用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動條件C.用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)D.用人單位強(qiáng)迫勞動者加班E.用人單位克扣或者無故拖欠勞動者的工資4.下列哪些情形下，用人單位可以解除勞動合同？（）A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的E.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的5.勞動合同終止的情形包括：（）A.勞動合同期滿B.勞動者死亡C.用人單位破產(chǎn)D.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照E.勞動者達(dá)到法定退休年齡6.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以通過以下途徑解決：（）A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.政府調(diào)解7.下列哪些情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）A.用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同B.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬C.用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)D.用人單位強(qiáng)迫勞動者加班E.用人單位克扣或者無故拖欠勞動者的工資8.下列哪些情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金？（）A.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬B.用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動條件C.用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)D.用人單位強(qiáng)迫勞動者加班E.用人單位克扣或者無故拖欠勞動者的工資9.下列哪些情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付違約金？（）A.勞動者違反競業(yè)限制約定的B.勞動者違反保密義務(wù)約定的C.勞動者違反服務(wù)期約定的D.勞動者違反勞動合同的約定E.勞動者違反用人單位的規(guī)章制度10.下列哪些情形下，勞動者可以請求支付賠償金？（）A.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬B.用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動條件C.用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)D.用人單位強(qiáng)迫勞動者加班E.用人單位克扣或者無故拖欠勞動者的工資四、判斷題要求：判斷下列各題的正誤，正確的寫“對”，錯誤的寫“錯”。1.勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。（）2.用人單位可以與勞動者口頭約定試用期。（）3.勞動者可以在試用期內(nèi)隨時解除勞動合同。（）4.用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動合同文本交付勞動者一份。（）5.勞動者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以解除勞動合同。（）6.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以立即解除勞動合同。（）7.用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同，勞動者可以在任何時候提出解除勞動合同。（）8.勞動者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動者相應(yīng)的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。（）9.用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，勞動者可以隨時解除勞動合同。（）10.勞動者違反競業(yè)限制約定的，用人單位可以要求勞動者支付違約金。（）五、簡答題要求：簡述下列各題的主要內(nèi)容。1.簡述勞動合同的訂立程序。2.簡述勞動合同的必備條款。3.簡述勞動合同的試用期規(guī)定。4.簡述勞動合同的解除條件。5.簡述勞動合同的終止條件。六、論述題要求：論述下列各題的主要內(nèi)容。1.論述勞動合同對勞動者和用人單位的法律意義。2.論述勞動合同在勞動關(guān)系中的作用。3.論述如何預(yù)防和處理勞動合同糾紛。4.論述用人單位在勞動合同管理中應(yīng)遵循的原則。5.論述勞動者在勞動合同中的權(quán)利和義務(wù)。本次試卷答案如下：一、單項選擇題1.C解析：勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，因此選C。2.D解析：勞動合同的必備條款包括勞動者的姓名、用人單位的名稱、勞動者的身份證號碼、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)等，用人單位的經(jīng)營范圍不屬于必備條款，因此選D。3.B解析：根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，因此選B。4.C解析：勞動合同由用人單位與勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位和勞動者簽字或者蓋章后成立，因此選C。5.C解析：根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資，因此選C。6.C解析：根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限為三年以上的，試用期不得超過六個月，因此選C。7.A解析：勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，因此選A。8.B解析：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定服務(wù)期，不影響勞動者的辭職權(quán)和解除勞動合同權(quán)，因此選B。9.D解析：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定競業(yè)限制，因此選D。10.A解析：用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的，勞動者可以請求支付勞動報酬，因此選A。二、多項選擇題1.ABCDE解析：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備勞動者的姓名、用人單位的名稱、勞動者的身份證號碼、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)等條款，因此選ABCDE。2.ADE解析：用人單位與勞動者首次訂立勞動合同、用人單位與勞動者續(xù)訂勞動合同、用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同時，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，因此選ADE。3.ABCDE解析：用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬、用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動條件、用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)、用人單位強(qiáng)迫勞動者加班、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者的工資等情形下，勞動者可以解除勞動合同，因此選ABCDE。4.ABCDE解析：勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作、勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情形下，用人單位可以解除勞動合同，因此選ABCDE。5.ABCDE解析：勞動合同終止的情形包括勞動合同期滿、勞動者死亡、用人單位破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、勞動者達(dá)到法定退休年齡，因此選ABCDE。6.ABCD解析：勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以通過和解、調(diào)解、仲裁、訴訟、政府調(diào)解等途徑解決，因此選ABCD。7.ABCDE解析：用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬、用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動條件、用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)、用人單位強(qiáng)迫勞動者加班、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者的工資等情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此選ABCDE。8.ABCDE解析：用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬、用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動條件、用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)、用人單位強(qiáng)迫勞動者加班、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者的工資等情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，因此選ABCDE。9.ABCD解析：勞動者違反競業(yè)限制約定的、勞動者違反保密義務(wù)約定的、勞動者違反服務(wù)期約定的、勞動者違反勞動合同的約定、勞動者違反用人單位的規(guī)章制度等情形下，用人單位可以要求勞動者支付違約金，因此選ABCD。10.ABCDE解析：用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬、用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動條件、用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)、用人單位強(qiáng)迫勞動者加班、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者的工資等情形下，勞動者可以請求支付賠償金，因此選ABCDE。四、判斷題1.對解析：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，這是勞動合同的基本定義。2.錯解析：根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，不能口頭約定。3.錯解析：勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位，不能隨時解除。4.對解析：根據(jù)《勞動合同法》第十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動合同文本交付勞動者一份。5.錯解析：勞動者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位不能解除勞動合同。6.對解析：勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以立即解除勞動合同。7.錯解析：用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同，勞動者不能隨時解除勞動合同。8.對解析：勞動者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動者相應(yīng)的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。9.錯解析：用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，勞動者不能隨時解除勞動合同。10.對解析：勞動者違反競業(yè)限制約定的，用人單位可以要求勞動者支付違約金。五、簡答題1.解析：勞動合同的訂立程序包括：雙方當(dāng)事人協(xié)商一致、簽訂書面勞動合同、辦理備案手續(xù)。2.解析：勞動合同的必備條款包括：勞動者的姓名、用人單位的名稱、勞動者的身份證號碼、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)等。3.解析：勞動合同的試用期規(guī)定包括：試用期的期限、試用期的工資、試用期的解除條件等。4.解析：勞動合同的解除條件包括：勞動者解除勞動合同的條件、用人單位解除勞動合同的條件等。5.解析：勞動合同的終止條件包括：勞動合同期滿、勞動者死亡、用人單位破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、勞動者達(dá)到法定退休年齡等。六、論述題1.解析：勞動合同對勞動者和用人單位的法律意義包括：保障勞動者