2025年 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員理論考試模擬練習(xí)題附答案

/2025年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員理論考試模擬練習(xí)題一、單選題(共100題，每題1分，共100分)1、任期內(nèi)的職工代表大會代表在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動工作的，其代表資格()。A、予以取消B、予以保留C、重新選舉D、自行終止答案：B2、勞動標(biāo)準(zhǔn)是以定量形式或()對全體員工作出的統(tǒng)一規(guī)定。A、示例形式B、鼓勵(lì)形式C、定性形式D、合同形式答案：C3、下列關(guān)于非因勞動者原因造成停工停產(chǎn)期間的工資支付說法正確的是。A、超過一個(gè)工資支付周期的，用人單位應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資B、超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C、超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資D、停工停產(chǎn)期間因勞動者沒有提供勞動，故可不支付工資答案：B4、()是目標(biāo)體系中上限與下限區(qū)間內(nèi)可伸縮變動的彈性目標(biāo)，最高要達(dá)到多少，最低不能低于多少。A、理想目標(biāo)B、最低目標(biāo)C、可接受目標(biāo)D、總體目標(biāo)答案：C5、批判反思式傾聽的必要前提是()。A、情感投入式傾聽B、休閑消遣式傾聽C、執(zhí)著專注式傾聽D、獲取信息式傾聽答案：D6、集體合同具有以下特征：當(dāng)事人特定、()、內(nèi)容特定、準(zhǔn)法規(guī)效力。A、訂立無程序規(guī)定B、適用范圍無規(guī)定C、生效無程序規(guī)定D、訂立生效有嚴(yán)格的程序和形式要求答案：D7、勞動爭議仲裁管轄的確定以()為主。A、移送管轄B、地域管轄C、指定管轄D、級別管轄答案：B8、企業(yè)勞動規(guī)章制度與集體合同在內(nèi)容上有交叉或重復(fù)，但是和企業(yè)勞動規(guī)章制度相比，集體合同側(cè)重于()。A、勞動者勞動義務(wù)的履行B、勞動爭議的處理C、勞動者最低條件的規(guī)定D、勞動者享有勞動的權(quán)利答案：C9、個(gè)人申訴是指個(gè)人向()就自己所受到的處罰或侵權(quán)事件請求予以撤銷或改正的行為。A、人民法院B、仲裁機(jī)關(guān)C、上級領(lǐng)導(dǎo)D、行政部門答案：C10、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起()日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動保障行政部門審查。D、優(yōu)惠的商品答案：D14、以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度審查內(nèi)容的選項(xiàng)是()。A、企業(yè)自身情況的變化導(dǎo)致對勞動規(guī)章制度進(jìn)行審查與修改B、勞動法規(guī)政策變化比較頻繁，因而對企業(yè)勞動規(guī)章制度要定期或不定期的進(jìn)行審查C、外部環(huán)境變化與導(dǎo)致企業(yè)規(guī)章制度調(diào)整的要求無關(guān)D、工會或職工可就企業(yè)勞動規(guī)章制度中不適當(dāng)?shù)臈l款提出修改和完善的要求答案：C15、基本勞工標(biāo)準(zhǔn)是國際勞工組織為了保護(hù)工作中的()而要求各國遵守的8個(gè)最基本的國際勞工公約。A、交換權(quán)B、貿(mào)易權(quán)C、分配權(quán)D、人權(quán)答案：D16、下列關(guān)于延長工作時(shí)間的工資說法正確的是。A、實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間制的勞動者不存在延長工作時(shí)間工資B、實(shí)行縮短工作時(shí)間制的勞動者不存在延長工作時(shí)間工資C、實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動者不存在延長工作時(shí)間工資D、實(shí)行計(jì)件工資的勞動者不存在延長工作時(shí)間工資到上班，雙方于2008年7月10簽訂了勞動合同。甲公司與王某建立勞動關(guān)系的日期是。A、2008年6月1日B、2008年7月10日C、2008年7月4日D、2008年7月1日答案：C21、()是指政府運(yùn)用財(cái)政預(yù)算來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。A、財(cái)政政策B、金融政策C、收入政策D、貨幣政策答案：A22、下列不屬于勞動標(biāo)準(zhǔn)的作用的是()。A、企業(yè)降低勞動力成本的方法B、為勞動管理提供科學(xué)基礎(chǔ)C、勞動標(biāo)準(zhǔn)是推動勞動領(lǐng)域標(biāo)準(zhǔn)化工作的根本措施D、促進(jìn)勞動效率的提高答案：A23、實(shí)行廠務(wù)公開的主體是()。A、企業(yè)行政27、勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長()個(gè)工作日。A、30B、60C、10D、90答案：B28、經(jīng)濟(jì)性裁員必須達(dá)到裁減人員()以上或者裁減不足()人但占用單位職工總數(shù)()以上的標(biāo)準(zhǔn)。A、十人；二十；百分之二十B、二十人；二十五人；百分之十C、十人；二十五；百分之二十D、二十人；二十；百分之十答案：D29、評價(jià)中心就是把被測者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評價(jià)技術(shù)觀察和評價(jià)被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。A、一般能力測驗(yàn)B、職業(yè)興趣測驗(yàn)C、公文筐測驗(yàn)D、能力傾向測驗(yàn)答案：C30、勞動者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位，可以解除勞動合同。A、30日B、15日C、0日D、3日答案：D31、下列不屬于工資的是()。A、加班工資B、福利費(fèi)用C、津貼D、計(jì)時(shí)工資答案：B32、溝通是()的活動。A、組織之間非正式交流B、傳達(dá)信息，以達(dá)到共同了解C、人與人之間平等交流D、組織與勞動者之間正式交流答案：B33、勞動標(biāo)準(zhǔn)是指對勞動領(lǐng)域內(nèi)的()事務(wù)、概念和行為進(jìn)行規(guī)范，以定性形式或定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。A、偶然性B、經(jīng)常性C、重復(fù)性D、一次性答案：C34、下列情形勞動者無需承擔(dān)賠償責(zé)任的是()。A、違反保密義務(wù)約定B、違反競業(yè)限制約定C、未經(jīng)預(yù)告便解除勞動合同D、違反勞動合同期限約定，提前預(yù)告解除勞動合同答案：D35、《勞動合同法》第四條規(guī)定較《勞動法》第四條，最大的變化就在于加強(qiáng)了法律對制定、修改或者決定規(guī)章制度的()規(guī)定。A、手段B、程序C、內(nèi)容D、方式答案：B36、下列不屬于職工名冊應(yīng)包含的內(nèi)容的是()。A、勞動者身份號碼B、勞動者性別C、勞動合同期限D(zhuǎn)、試用期期限C、5D、10答案：B40、下列用人單位變更勞動合同的行為，違反法律有關(guān)規(guī)定的是()A、勞動者經(jīng)考核證明不能勝任工作，用人單位調(diào)整其工作崗位B、企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，與員工協(xié)商變更勞動合同C、女職工懷孕，用人單位調(diào)整工作崗位并相應(yīng)降低工資標(biāo)準(zhǔn)D、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，用人單位要求變更勞動合同答案：C41、凡沒有規(guī)定履行期限的集體合同，其有效期一般應(yīng)視為()。A、一年B、三年C、六個(gè)月D、兩年答案：A42、進(jìn)行集體協(xié)商需要安排一位記錄員進(jìn)行記錄，記錄員一般應(yīng)該由()擔(dān)任。A、企業(yè)外的人員B、雙方認(rèn)可的人員C、企業(yè)工會人員D、以上說法都不對答案：C59、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的()。A、10%B、30%C、20%D、50%答案：C60、關(guān)于勞動合同訂立過程中的告知義務(wù)說法錯(cuò)誤的是()。A、勞動者無權(quán)了解用人單位的商業(yè)秘密B、用人單位有權(quán)了解勞動者一切情況，勞動者不得隱瞞C、勞動者有權(quán)了解與工作有關(guān)的一切情況D、用人單位招用勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧诱吖ぷ鲀?nèi)容等情況答案：B61、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付()的工資。A、正常B、四倍C、二倍D、三倍答案：C62、依據(jù)中國《勞動法》相關(guān)要求，因無效勞動協(xié)議所引發(fā)賠償責(zé)任主體應(yīng)該是()。A、有過失一方協(xié)議主體B、用人單位和勞動者分擔(dān)C、用人單位D、勞動者答案：A63、用人單位安排勞動者()的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資。A、在中秋節(jié)當(dāng)天勞動B、工作日延長勞動時(shí)間C、休息日勞動且不能安排同等時(shí)間補(bǔ)休D、在五一節(jié)當(dāng)天勞動答案：C64、勞動力供給與勞動力需求通過竟?fàn)庍_(dá)到均衡時(shí)，將實(shí)現(xiàn)()A、勞動力需求不足B、充分就業(yè)C、勞動力供給不足D、勞動力供給過剩答案：B65、勞資協(xié)商的核心內(nèi)容和主要議題是()。C、觀察法D、訪談法答案：A69、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，下列說法錯(cuò)誤的是()。A、用人單位可終止勞動關(guān)系，需支付勞動報(bào)酬B、用人單位可終止勞動關(guān)系，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、用人單位可終止勞動關(guān)系，需按法律規(guī)定支付二倍工資D、用人單位可終止勞動關(guān)系，需支付勞動報(bào)酬，但無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：D70、勞動爭議案件的統(tǒng)計(jì)報(bào)表廣義上是指()根據(jù)有關(guān)部門要求對一定時(shí)期內(nèi)處理的勞動爭議案件進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)形成的報(bào)表。A、勞動仲裁機(jī)構(gòu)B、人力社保統(tǒng)計(jì)部門C、各級政府統(tǒng)計(jì)部門D、勞動爭議處理機(jī)構(gòu)答案：D71、下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的程序表述正確的是()。A、協(xié)商是由第三方主持進(jìn)行B、協(xié)商只能由職工一方提出C、協(xié)商是解決爭議的必經(jīng)程序部門依法指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督企業(yè)開展民主管理活動。A、黨委、人力資源和社會保障、總工會B、人力資源和社會保障、國資、經(jīng)信、監(jiān)察C、黨委、人大、人力資源和社會保障、國資、經(jīng)信、監(jiān)察D、人力資源和社會保障、總工會答案：B79、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容，是指勞動者與用人單位之間相互的()和義務(wù)。A、權(quán)利B、利益C、權(quán)力D、權(quán)益答案：A80、勞動行政部門在收到集體合同文本之日起()日內(nèi)，沒有提出意見。集體合同發(fā)生法律效力。A、10B、15C、12D、20答案：B81、非全日制用工是指勞動者在同一用人單位，一般平均每日工作時(shí)間不超過()小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過()小時(shí)的用工形式。A、8;40B、失業(yè)保險(xiǎn)C、養(yǎng)老保險(xiǎn)D、醫(yī)療保險(xiǎn)答案：A85、對于企業(yè)中涉及跨部門糾紛申訴的表述錯(cuò)誤的是()。A、管理者代表和人事部門無法解決的重大問題上報(bào)總經(jīng)理辦公室協(xié)調(diào)B、對管理者代表和人事部門的申訴處理結(jié)果不認(rèn)同的，可直接向總經(jīng)理辦公室提出申訴C、由各部門員工代表、工會代表之間協(xié)調(diào)解決D、一般由勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員會同管理者代表和人事部門協(xié)調(diào)處理答案：C86、最低工資，是指勞動者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動條件下，由()支付保障勞動者個(gè)人及其家庭組員基礎(chǔ)生活需要最低勞動酬勞。A、國務(wù)院社保部門B、政府社會保障部門C、所在地地方政府D、所在用人單位答案：D87、預(yù)告解雇即提前()通知?jiǎng)趧诱呓獬齽趧雍贤、20日B、30日C、60日D、10日答案：B88、集體協(xié)商的重要內(nèi)容及勞動條件的核心問題是()。A、安全問題B、勞動環(huán)境問題C、工資問題D、社會保險(xiǎn)問題答案：C89、違反勞動保障法律法規(guī)的行為在()內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)的，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動行政部門不再查處。A、3年B、6個(gè)月C、1年D、2年答案：D90、勞動爭議仲裁的反請求是被申請人對()提出的權(quán)利請求。A、申請人B、用人單位C、第三人D、勞動者答案：A91、用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施效果的評價(jià)，從勞動關(guān)系的角度來看，不包括()。A、職工職業(yè)技能和文化生活情況B、企業(yè)績效情況C、勞動基準(zhǔn)法的遵守情況D、勞動合同的規(guī)范性答案：B92、用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施狀況的評估時(shí)，鑒別資料應(yīng)弄清楚()。A、是否抄襲B、是否真的發(fā)生存在C、是否員工提供D、是否領(lǐng)導(dǎo)需要答案：B93、經(jīng)濟(jì)賠償金按勞動者在本單位工作年限，每滿十二個(gè)月支付()工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。A、30天B、三個(gè)月C、二個(gè)月D、六個(gè)月答案：A94、《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體合同履行的日常監(jiān)督，可以由用人單位與勞動者雙方組成的集體合同監(jiān)督委員會(小組)負(fù)責(zé)，也可以由()。A、工會負(fù)責(zé)B、工會根據(jù)需要選擇其他形式C、企業(yè)根據(jù)需要選擇其他形式D、雙方根據(jù)需要選擇其他形式答案：D95、勞動爭議立卷的歸檔步驟包括()環(huán)節(jié)。A、立卷審批B、材料整理C、檔案檢查D、領(lǐng)導(dǎo)批示答案：B96、對“技術(shù)信息和經(jīng)營信息”作出了具體的定義()。A、民法通則B、《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》C、反不正當(dāng)競爭法D、合同法答案：B97、下列不屬于勞動爭議提起訴訟的條件是()。A、仲裁受理后超過60日未結(jié)案B、勞動爭議達(dá)成仲裁調(diào)解書C、在15日內(nèi)對仲裁裁決不服D、申請仲裁后5日內(nèi)未立案答案：B98、《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，如遇企業(yè)停產(chǎn)停業(yè)、改制、重組等特殊情況，()提前或者延期換屆。A、以書面形式報(bào)上一級工會同意，應(yīng)當(dāng)B、以書面形式報(bào)上一級工會同意，可以提前或者延期C、以書面形式報(bào)上一級企業(yè)主管部門同意，可以D、以口頭形式報(bào)上一級工會同意，可以答案：B99、()規(guī)則，指企業(yè)應(yīng)當(dāng)