社區(qū)司法工作管理制度

社區(qū)司法工作管理制度一、總則（一）目的為加強社區(qū)司法工作的規(guī)范化、科學化管理，提高司法服務(wù)質(zhì)量和效率，維護社區(qū)和諧穩(wěn)定，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本社區(qū)司法工作的全體工作人員，包括司法助理員、調(diào)解員、社區(qū)矯正工作者等。（三）基本原則1.依法辦事原則：嚴格依照法律法規(guī)開展司法工作，確保司法公正。2.以人為本原則：以社區(qū)居民的需求為出發(fā)點，提供優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的司法服務(wù)。3.預(yù)防為主原則：注重矛盾糾紛的預(yù)防和化解，將問題解決在萌芽狀態(tài)。4.協(xié)作配合原則：加強與社區(qū)各部門、社會組織及居民的協(xié)作配合，形成工作合力。二、工作職責（一）司法助理員職責1.協(xié)助基層政府開展依法治理工作，推進法治社區(qū)建設(shè)。2.指導(dǎo)管理人民調(diào)解工作，參與調(diào)解疑難、復(fù)雜民間糾紛。3.負責社區(qū)矯正工作，組織開展對社區(qū)服刑人員的監(jiān)督管理、教育矯正和社會適應(yīng)性幫扶。4.開展法治宣傳教育工作，提高社區(qū)居民的法律意識。5.協(xié)助處理社區(qū)涉法涉訴信訪案件，維護社區(qū)穩(wěn)定。6.參與社會治安綜合治理工作，預(yù)防和減少違法犯罪行為。（二）調(diào)解員職責1.及時受理、調(diào)解社區(qū)內(nèi)發(fā)生的各類民間糾紛，防止矛盾激化。2.宣傳法律法規(guī)和政策，教育引導(dǎo)當事人依法解決糾紛。3.做好調(diào)解記錄，建立調(diào)解檔案，跟蹤回訪調(diào)解協(xié)議的履行情況。4.定期排查社區(qū)內(nèi)的矛盾糾紛隱患，及時向上級報告。（三）社區(qū)矯正工作者職責1.負責社區(qū)服刑人員的接收、登記、建檔和宣告等工作。2.制定社區(qū)服刑人員的矯正方案，組織實施教育矯正措施。3.對社區(qū)服刑人員進行監(jiān)督管理，掌握其活動情況，防止脫管、漏管和重新違法犯罪。4.協(xié)調(diào)有關(guān)部門和單位，為社區(qū)服刑人員提供職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)和社會保障等幫扶服務(wù)。5.組織社區(qū)服刑人員參加公益勞動，培養(yǎng)其社會責任感。三、工作流程（一）矛盾糾紛調(diào)解流程1.受理：當事人向社區(qū)司法工作室提出調(diào)解申請，填寫申請表，提交相關(guān)材料。司法助理員或調(diào)解員對申請進行審查，符合受理條件的予以受理，并告知當事人調(diào)解的時間、地點和調(diào)解員。2.調(diào)查：調(diào)解員對糾紛情況進行調(diào)查核實，收集相關(guān)證據(jù)，了解雙方當事人的訴求和意見。3.調(diào)解：根據(jù)調(diào)查情況，制定調(diào)解方案，組織雙方當事人進行調(diào)解。調(diào)解過程中，調(diào)解員要耐心傾聽當事人的陳述，宣傳法律法規(guī)和政策，引導(dǎo)當事人互諒互讓，達成調(diào)解協(xié)議。4.制作調(diào)解協(xié)議書：經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，調(diào)解員應(yīng)當制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當由雙方當事人簽名或者蓋章，調(diào)解員簽名并加蓋社區(qū)司法工作室印章。5.履行：調(diào)解協(xié)議書生效后，雙方當事人應(yīng)當按照協(xié)議約定履行義務(wù)。調(diào)解員應(yīng)當對調(diào)解協(xié)議的履行情況進行跟蹤回訪，確保協(xié)議得到有效執(zhí)行。（二）社區(qū)矯正工作流程1.接收：社區(qū)矯正機構(gòu)將社區(qū)服刑人員交付執(zhí)行時，社區(qū)司法工作室應(yīng)當及時接收，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.登記建檔：對接收的社區(qū)服刑人員進行登記，建立個人檔案，包括判決書、裁定書、執(zhí)行通知書、社區(qū)矯正宣告書、社區(qū)矯正方案、思想?yún)R報、考核獎懲記錄等。3.宣告：組織社區(qū)服刑人員進行社區(qū)矯正宣告，告知其在社區(qū)矯正期間的權(quán)利和義務(wù)，以及應(yīng)當遵守的規(guī)定。4.制定矯正方案：根據(jù)社區(qū)服刑人員的犯罪類型、情節(jié)、悔罪表現(xiàn)等情況，制定個性化的矯正方案，明確矯正目標、矯正措施和矯正期限。5.監(jiān)督管理：定期對社區(qū)服刑人員進行走訪、談話，了解其思想動態(tài)和活動情況，檢查其遵守社區(qū)矯正規(guī)定的情況。對違反規(guī)定的社區(qū)服刑人員，按照有關(guān)規(guī)定進行處理。6.教育矯正：組織社區(qū)服刑人員參加法律法規(guī)、道德規(guī)范、行為準則等教育學習活動，開展心理健康教育和職業(yè)技能培訓(xùn)，提高其法律意識和社會適應(yīng)能力。7.社會適應(yīng)性幫扶：協(xié)調(diào)有關(guān)部門和單位，為社區(qū)服刑人員提供職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)、社會保障等幫扶服務(wù)，幫助其解決生活困難，順利回歸社會。8.解除矯正：社區(qū)服刑人員矯正期滿，或者被赦免、假釋、暫予監(jiān)外執(zhí)行的情形消失后，社區(qū)矯正機構(gòu)應(yīng)當及時解除社區(qū)矯正，并向其發(fā)放解除社區(qū)矯正證明書。四、工作紀律（一）遵守法律法規(guī)全體工作人員必須嚴格遵守國家法律法規(guī)，依法履行職責，不得有違法違紀行為。（二）保守工作秘密對工作中涉及的國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私，要嚴格保密，不得泄露。（三）公正廉潔執(zhí)法堅持公正、公平、公開的原則，廉潔奉公，不得接受當事人的賄賂和宴請，不得謀取不正當利益。（四）熱情服務(wù)群眾樹立服務(wù)意識，熱情接待群眾，耐心解答群眾咨詢，為群眾提供優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的司法服務(wù)。（五）遵守工作制度嚴格遵守上下班制度、請假制度、值班制度等各項工作制度，不得遲到、早退、曠工。五、考核評價（一）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績：包括矛盾糾紛調(diào)解成功率、社區(qū)矯正工作質(zhì)量、法治宣傳教育效果等。2.工作態(tài)度：包括責任心、敬業(yè)精神、服務(wù)意識等。3.業(yè)務(wù)能力：包括法律法規(guī)知識掌握程度、調(diào)解技巧、溝通協(xié)調(diào)能力等。（二）考核方式1.定期考核：每季度進行一次定期考核，由社區(qū)司法工作室負責人組織實施，對工作人員的工作表現(xiàn)進行全面評價。2.不定期考核：根據(jù)工作需要，不定期對工作人員的工作情況進行抽查考核，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。（三）考核結(jié)果運用1.與績效工資掛鉤：考核結(jié)果作為工作人員績效工資發(fā)放的重要依據(jù)，對考核優(yōu)秀的工作人員給予適當獎勵，對考核不合格的工作人員扣發(fā)相應(yīng)績效工資。2.與評先評優(yōu)掛鉤：考核結(jié)果作為工作人員評先評優(yōu)的重要依據(jù)，優(yōu)先推薦考核優(yōu)秀的工作人員參加上級組織的各類表彰獎勵活動。3.與崗位調(diào)整掛鉤：對連續(xù)考核不合格的工作人員，視情況進行崗位調(diào)整或辭退處理。六、培訓(xùn)與學習（一）培訓(xùn)計劃制定年度培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間和培訓(xùn)對象，確保培訓(xùn)工作有計劃、有組織、有針對性地開展。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.法律法規(guī)知識：包括憲法、刑法、民法、治安管理處罰法等常用法律法規(guī)。2.業(yè)務(wù)技能：包括矛盾糾紛調(diào)解技巧、社區(qū)矯正工作方法、法治宣傳教育手段等。3.職業(yè)道德：包括司法工作者職業(yè)道德規(guī)范、廉潔自律要求等。（三）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：定期組織內(nèi)部培訓(xùn)，邀請專家學者、業(yè)務(wù)骨干進行授課，提高工作人員的業(yè)務(wù)水平。2.外部培訓(xùn)：根據(jù)工作需要，選派工作人員參加上級組織的各類培訓(xùn)，拓寬視野，更新知識。3.網(wǎng)絡(luò)學習：鼓勵工作人員利用網(wǎng)絡(luò)平臺進行自主學習，及時了解司法工作的最新動態(tài)和政策法規(guī)。（四）學習交流定期組織工作人員開展學習交流活動，分享工作經(jīng)驗和心得體會，共同提高工作能力和水平。七、檔案管理（一）檔案分類1.文書檔案：包括各類文件、通知、報告、總結(jié)等。2.業(yè)務(wù)檔案：包括矛盾糾紛調(diào)解檔案、社區(qū)矯正檔案、法治宣傳教育檔案等。3.人事檔案：包括工作人員的個人簡歷、考核評價、培訓(xùn)記錄等。（二）檔案收集各崗位工作人員負責及時收集、整理本崗位工作中形成的各類檔案資料，并定期移交檔案管理人員。（三）檔案整理檔案管理人員按照檔案分類標準，對收集到的檔案資料進行分類、編號、裝訂、編目等整理工作，確保檔案資料的完整性和規(guī)范性。（四）檔案保管檔案管理人員要妥善保管檔案資料，配備必要的檔案保管設(shè)施，確保檔案資料的安全。同時，要定期對檔案資料進行檢查、核對，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。（五）檔案查閱因工作需要查閱檔案資料的，應(yīng)當填寫查閱申請表，經(jīng)社區(qū)司法工作室負責人批準后，方可查閱。查閱檔案資料時，應(yīng)當在檔案管理人員的陪同下進行，不得擅自涂改、抽取、銷毀檔案資料。八、設(shè)施設(shè)備管理（一）設(shè)施設(shè)備配備根據(jù)工作需要，配備必要的辦公設(shè)施設(shè)備，如電腦、打印機、復(fù)印機、檔案柜等，為司法工作的順利開展提供保障。（二）設(shè)施設(shè)備使用工作人員要正確使用設(shè)施設(shè)備，嚴格按照操作規(guī)程進行操作，不得擅自拆卸、改裝設(shè)施設(shè)備。如發(fā)現(xiàn)設(shè)施設(shè)備故障，要及時報告維修人員進行維修。（三）設(shè)施設(shè)備維護定期對設(shè)施設(shè)備進行維護保養(yǎng)，確保設(shè)施設(shè)備的正常運行。維