社區(qū)醫(yī)院考勤管理制度

社區(qū)醫(yī)院考勤管理制度一、總則1.目的為加強(qiáng)社區(qū)醫(yī)院的規(guī)范化管理，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，確保醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于社區(qū)醫(yī)院全體工作人員，包括醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員、行政管理人員及后勤保障人員等。3.基本原則考勤管理遵循客觀公正、公開(kāi)透明、注重實(shí)效的原則，旨在準(zhǔn)確記錄員工出勤情況，保障醫(yī)院各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。二、考勤管理職責(zé)1.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定、修訂和完善考勤管理制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、匯總員工的考勤數(shù)據(jù)，核算員工的工資、獎(jiǎng)金等薪酬福利。對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行調(diào)查、處理，并按照規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處罰。2.各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本科室員工的日?？记诠芾恚酱賳T工按時(shí)上下班，遵守醫(yī)院的考勤制度。對(duì)本科室員工的請(qǐng)假、調(diào)休等申請(qǐng)進(jìn)行初審，并及時(shí)上報(bào)人力資源部門(mén)。協(xié)助人力資源部門(mén)做好本科室員工的考勤統(tǒng)計(jì)和分析工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)溝通解決。3.考勤員負(fù)責(zé)本部門(mén)或科室的考勤記錄工作，每天按時(shí)準(zhǔn)確記錄員工的出勤、請(qǐng)假、遲到、早退、曠工等情況。及時(shí)將考勤數(shù)據(jù)上報(bào)給科室負(fù)責(zé)人和人力資源部門(mén)，并確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性和完整性。協(xié)助人力資源部門(mén)和科室負(fù)責(zé)人處理考勤相關(guān)的問(wèn)題和糾紛。三、考勤時(shí)間與方式1.考勤時(shí)間社區(qū)醫(yī)院實(shí)行每周[X]天工作制，正常工作時(shí)間為上午[上班時(shí)間]下午[下班時(shí)間]。中午休息時(shí)間為[休息時(shí)長(zhǎng)]，具體休息時(shí)間可根據(jù)醫(yī)院實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。因季節(jié)變化或其他特殊原因需要調(diào)整工作時(shí)間的，由醫(yī)院辦公室另行通知。2.考勤方式采用指紋打卡或人臉識(shí)別打卡的方式進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)醫(yī)院，在打卡機(jī)上進(jìn)行打卡；下班時(shí)，應(yīng)在規(guī)定的下班時(shí)間后打卡離開(kāi)醫(yī)院。如因特殊情況無(wú)法正常打卡，應(yīng)提前向科室負(fù)責(zé)人或考勤員說(shuō)明原因，并填寫(xiě)《未打卡情況說(shuō)明表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可視為正常出勤。各科室應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)保管打卡設(shè)備，確保打卡設(shè)備的正常運(yùn)行。如發(fā)現(xiàn)打卡設(shè)備出現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)通知醫(yī)院辦公室進(jìn)行維修，并做好相應(yīng)的記錄。四、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別病假：?jiǎn)T工因病需要休息的，應(yīng)憑醫(yī)院出具的診斷證明或病假條請(qǐng)假。病假天數(shù)根據(jù)病情需要確定，但最長(zhǎng)不得超過(guò)[規(guī)定天數(shù)]。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[規(guī)定天數(shù)]向科室負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。事假天數(shù)一般不超過(guò)[規(guī)定天數(shù)]，特殊情況需延長(zhǎng)的，應(yīng)提前向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明原因并獲得批準(zhǔn)?；榧伲悍蠂?guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[婚假天數(shù)]的婚假。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后的[規(guī)定時(shí)間]內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受[產(chǎn)假天數(shù)]的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時(shí)，可享受[陪產(chǎn)假天數(shù)]的陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育期間一次性休完。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[喪假天數(shù)]的喪假。喪假應(yīng)在親屬去世后的[規(guī)定時(shí)間]內(nèi)一次性休完。年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿[規(guī)定年限]的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。其他特殊情況請(qǐng)假：如工傷假、公休假、進(jìn)修培訓(xùn)假等，按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.請(qǐng)假流程員工申請(qǐng)：?jiǎn)T工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息，并提交給科室負(fù)責(zé)人?？剖邑?fù)責(zé)人審批：科室負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排和員工的實(shí)際情況，對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批。如請(qǐng)假天數(shù)在[規(guī)定天數(shù)]以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；如請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)[規(guī)定天數(shù)]的，科室負(fù)責(zé)人應(yīng)簽署意見(jiàn)后報(bào)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。人力資源部門(mén)備案：?jiǎn)T工請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，科室考勤員應(yīng)及時(shí)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》復(fù)印件提交給人力資源部門(mén)備案。人力資源部門(mén)應(yīng)根據(jù)請(qǐng)假情況，對(duì)員工的考勤記錄進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。3.請(qǐng)假注意事項(xiàng)員工請(qǐng)假應(yīng)提前安排好工作，確保請(qǐng)假期間工作不受影響。如因請(qǐng)假給工作造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條，否則按事假處理。診斷證明或病假條應(yīng)真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)虛假證明，將按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。事假期間，員工不享受工資待遇。如因特殊情況需要請(qǐng)事假的，應(yīng)提前與科室負(fù)責(zé)人和人力資源部門(mén)溝通協(xié)商，盡量減少對(duì)工作的影響?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等法定假期，應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工在請(qǐng)假期間應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院的規(guī)章制度，確保假期的正常使用。五、遲到、早退與曠工處理1.遲到、早退處理員工遲到或早退在[規(guī)定時(shí)長(zhǎng)]以內(nèi)的，每次扣除[遲到早退扣款金額]；遲到或早退超過(guò)[規(guī)定時(shí)長(zhǎng)]的，按曠工半天處理。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退[規(guī)定次數(shù)]次以上的，除扣除相應(yīng)的工資外，還將視情節(jié)輕重給予警告、通報(bào)批評(píng)等處分。2.曠工處理曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[曠工扣款比例]，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[曠工扣款比例]，并給予通報(bào)批評(píng)處分；曠工兩天及以上的，按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。連續(xù)曠工超過(guò)[規(guī)定天數(shù)]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[規(guī)定天數(shù)]天的，醫(yī)院將予以辭退，并按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。曠工期間，員工不享受工資待遇，同時(shí)醫(yī)院有權(quán)暫停其工作權(quán)限和相關(guān)福利。如因曠工給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。六、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要而延長(zhǎng)工作時(shí)間的行為。加班應(yīng)嚴(yán)格控制，確因工作需要加班的，應(yīng)按照本制度規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。2.加班申請(qǐng)員工如需加班，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，注明加班日期、加班時(shí)長(zhǎng)、加班原因等信息，并提交給科室負(fù)責(zé)人?？剖邑?fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，對(duì)加班申請(qǐng)進(jìn)行審批。如加班申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)，科室考勤員應(yīng)及時(shí)將《加班申請(qǐng)表》復(fù)印件提交給人力資源部門(mén)備案。3.加班補(bǔ)償醫(yī)院原則上安排員工調(diào)休代替加班工資。如因工作原因無(wú)法安排調(diào)休的，按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)按照員工本人正常出勤月工資的[加班工資計(jì)算比例]計(jì)算。具體計(jì)算公式為：加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75×加班天數(shù)×加班系數(shù)。其中，加班系數(shù)根據(jù)加班時(shí)間確定，工作日加班系數(shù)為1.5，周末加班系數(shù)為2，法定節(jié)假日加班系數(shù)為3。4.加班注意事項(xiàng)加班應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的程序進(jìn)行申請(qǐng)和審批，未經(jīng)批準(zhǔn)的加班視為無(wú)效加班，醫(yī)院不予認(rèn)可。員工在加班期間應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保工作質(zhì)量和效率。如因加班導(dǎo)致工作失誤或出現(xiàn)安全事故的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。醫(yī)院鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)高效完成工作任務(wù)，盡量減少不必要的加班。對(duì)于長(zhǎng)期加班的科室或個(gè)人，醫(yī)院將進(jìn)行分析和評(píng)估，采取相應(yīng)的措施進(jìn)行調(diào)整。七、考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部門(mén)每月定期對(duì)員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和匯總，包括出勤天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)等信息?？记跀?shù)據(jù)應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，如有疑問(wèn)或爭(zhēng)議，應(yīng)及時(shí)與相關(guān)部門(mén)或人員進(jìn)行核實(shí)。2.考勤公示人力資源部門(mén)應(yīng)將每月的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[規(guī)定天數(shù)]。公示方式可采用醫(yī)院內(nèi)部公告欄、電子顯示屏或醫(yī)院辦公系統(tǒng)等形式。