店長崗位說明書

第第頁店長崗位說明書為加強學校人力資源管理，提高各崗位員工工作積極性與責任感，明確各崗位具體工作職責及崗位流程，特簽訂此崗位協(xié)議書，如下：一、協(xié)議期限和工作內(nèi)容姓名：（一）崗位職務名稱：（二）直接上級：（三）直接下級：（四）評級部門：（五）責任人主要崗位職責1、業(yè)績職責（1）、教學會員出勤率、當月續(xù)班、當月教學部老帶新、教師團隊穩(wěn)定、家長滿意度、退費等（2）、完成年度、季度、月度新生人數(shù)指標（3）、完成年度、季度、月度金額指標（4）、建立渠道大數(shù)據(jù)，并定期策劃舉行聯(lián)盟活動2、行為職責(1)、制定公司規(guī)章制度,定期提出合理化建議；制定年度、季度、月度目標(2)、協(xié)助教學部、學管部、市場部制定年度、季度、月度工作計劃，并監(jiān)督，輔導執(zhí)行，確保完成各項工作任務(3)、建立完善的營銷體系，評估銷售業(yè)績(4)、建立良好的企業(yè)文化，營造恪守制度，和諧相處，互學互助的良好氛圍(5)、關(guān)心員工的日常生活(6)、負責突發(fā)事件的處理(7)、制定公司的年度的市場贏利目標，預算年度費用(8)、定期向總經(jīng)辦進行述職，上交述職報吿(9)、及時做好客戶資料的整理及外呼(10)、其它（學校臨時安排事宜，衛(wèi)生、安全管理、學校制度等）(11)、培養(yǎng)團隊業(yè)務技能能力，建立及完善人員梯隊(12)、積極組織大家學習，建立完善的學習型團隊及文化。（六）店長權(quán)利：本著職業(yè)經(jīng)理人存在的一個基本前提是公司的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離的原則，店長應有如下的權(quán)力：1、人事權(quán)：對公司員工擁有任免權(quán)，主導公司人事方面的所有工作。部門經(jīng)理任免權(quán)由店長聯(lián)合總經(jīng)辦決定2、財務權(quán)：可獨立審批公司權(quán)限（1000元內(nèi)）金額的財務支出，并初審公司所有的財務開支，凡未其批準的財務開支和報銷項目，總經(jīng)辦亦不能批準3、日常事務的決策權(quán)：店長接受渠道、市場、行政、人資、教學部門負責人崗位匯報工作，接受工作指示，新項目開展、報銷審批、廣告支出等二、工作時間和休息休假1、實行不定時工作制。平均每周休息一天2、乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利3、每年安排相應國內(nèi)或國際旅游4、每年會安排外出學習、交流機會三、勞動報酬保險福利待遇1、薪酬結(jié)構(gòu)：崗位基本工資+績效獎勵+階梯式提成+儲備股金+補助+福利+保密獎+階梯式分紅2、收益說明：崗位基本工資：績效獎勵：當月新生指標：當月金額指標：行為考核獎（全勤）：（行為考核）：其他獎勵：提成：、、儲備股金：高管分紅：福利：1、生日元；國家法定假日禮品保密獎：補助：交通午餐補助四、電網(wǎng)（一）硬性電網(wǎng)1、必須保守公司的商業(yè)信息，公司的經(jīng)營計劃、管理制度及教學資料、教案、開班信息、員工、學生的情況和聯(lián)系方式等非公開信息或知識產(chǎn)權(quán)，不得泄露給任何第三方。如有泄露要追究責任人的法律責任；同時賠償公司至少X萬元。2、作為所在公司安全工作責任人，加強對學生的安全管理，保證所在校區(qū)不發(fā)生任何安全事故。3、不得利用職務便利虛假預算獲得物質(zhì)開支、造假數(shù)據(jù)獲得個人利益4、認真完成及超額完成每月各項指標，及時上交工作計劃及總結(jié)5、公司當月新生指標或金額指標完成低于80%者，當月基本崗位工資發(fā)放80%，執(zhí)行周期一個月（二）行為電網(wǎng)1、作為公司責任人不得無故脫崗，不得電話請假，不得出現(xiàn)早退現(xiàn)象，（出現(xiàn)曠工超過三天者按照自動離職處理，并且當月薪資、提成及相關(guān)考核獎勵全無）2、?必須時刻著裝整潔，儀容儀表得體大方。且上課期間按要求著工裝者，?班期間禁止在辦公區(qū)域吃東西、干與工作無關(guān)的事情，且需保持自己所在校區(qū)衛(wèi)生整潔，隨時保持熱情，將最好的精神面貌傳遞給前來咨詢的家長3、公司店長有責任保證對公司收費標準不外泄，對公司內(nèi)部資料嚴加保密的義務，并且在我公司向其支付的薪資當中含有保密費用，如出現(xiàn)機密外泄事故，將追究個人刑事責任及相關(guān)經(jīng)濟賠償。（三）誠信電網(wǎng)1、不得同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，發(fā)現(xiàn)違規(guī)者立即終止勞動合同，所有獎勵無效（全勤獎、分紅、提成、年終獎、儲備股金）2、不得公物私用，不得利用公司信息、資源獲得私人利益。發(fā)現(xiàn)暗箱操作者依據(jù)情節(jié)輕重，公司有權(quán)對責任人保留追究其法律責任3、不得傳播公司虛假信息，不得做有損公司聲譽的事情或傳播破壞公司名譽的言語，根據(jù)責任人的語言嚴重性有權(quán)對責任人作出相應的處罰。五、違約責任人如違反第四條中的各款內(nèi)容，公司有權(quán)利對責任人進行停職、降職、降薪、換崗、調(diào)離或解約、追究經(jīng)濟