酒店節(jié)能獎罰方案(3篇)

第1篇一、背景及目的隨著全球能源消耗的不斷增加和環(huán)境污染的日益嚴重，節(jié)能減排已成為我國的一項重要國策。酒店作為能源消耗大戶，其節(jié)能工作尤為重要。為了提高酒店員工的節(jié)能意識，降低能源消耗，提升酒店整體經(jīng)濟效益，特制定本酒店節(jié)能獎罰方案。二、適用范圍本方案適用于本酒店所有員工，包括管理人員、前臺、客房、餐飲、工程等部門。三、節(jié)能目標1.降低能源消耗總量，實現(xiàn)年度能源消耗比上年度降低5%的目標。2.提高能源利用效率，確保各項設備設施運行在最佳狀態(tài)。3.減少廢棄物排放，提高廢棄物資源化利用率。四、節(jié)能措施1.嚴格執(zhí)行國家及地方關于節(jié)能減排的相關政策法規(guī)。2.定期對員工進行節(jié)能培訓，提高員工的節(jié)能意識。3.對酒店各項設備設施進行節(jié)能改造，提高能源利用效率。4.優(yōu)化酒店能源結構，優(yōu)先使用可再生能源。5.加強設備設施的維護保養(yǎng)，確保設備正常運行。6.嚴格控制酒店用水、用電、用氣等，避免浪費。五、獎罰制度1.獎勵措施（1）設立節(jié)能獎勵基金，用于對在節(jié)能工作中表現(xiàn)突出的個人或部門進行獎勵。（2）對實現(xiàn)年度節(jié)能目標的個人或部門給予表彰和獎勵。（3）對提出節(jié)能合理化建議并得到采納的個人或部門給予獎勵。（4）對節(jié)能減排工作成效顯著的部門，給予一定的經(jīng)濟獎勵。2.罰勵措施（1）對能源浪費現(xiàn)象嚴重的個人或部門進行通報批評。（2）對違反節(jié)能減排規(guī)定，造成能源浪費的個人或部門，進行罰款。（3）對連續(xù)兩年未完成年度節(jié)能目標的部門，追究部門負責人責任。（4）對節(jié)能減排工作不力的個人，降低其年度績效考核得分。六、獎罰標準1.節(jié)能獎勵基金：根據(jù)酒店年度能源消耗總額的一定比例設立，用于獎勵在節(jié)能工作中表現(xiàn)突出的個人或部門。2.表彰和獎勵：對實現(xiàn)年度節(jié)能目標的個人或部門，給予一定的物質獎勵。3.合理化建議獎勵：對提出節(jié)能合理化建議并得到采納的個人或部門，給予一定的物質獎勵。4.經(jīng)濟獎勵：對節(jié)能減排工作成效顯著的部門，給予一定的經(jīng)濟獎勵。5.通報批評：對能源浪費現(xiàn)象嚴重的個人或部門，給予通報批評。6.罰款：對違反節(jié)能減排規(guī)定，造成能源浪費的個人或部門，按照規(guī)定金額進行罰款。7.績效考核得分降低：對節(jié)能減排工作不力的個人，降低其年度績效考核得分。八、實施與監(jiān)督1.本方案由酒店節(jié)能減排工作領導小組負責實施。2.酒店節(jié)能減排工作領導小組定期對節(jié)能工作進行檢查、考核，確保本方案的有效執(zhí)行。3.員工對節(jié)能獎罰制度有疑問或異議，可向酒店節(jié)能減排工作領導小組提出。4.本方案自發(fā)布之日起實施，由酒店節(jié)能減排工作領導小組負責解釋。九、附則1.本方案未盡事宜，由酒店節(jié)能減排工作領導小組另行制定。2.本方案如有變更，需經(jīng)酒店節(jié)能減排工作領導小組批準。3.本方案自發(fā)布之日起實施。十、具體獎罰措施示例1.節(jié)能獎勵基金分配：（1）管理人員：年度節(jié)能目標完成率達到100%，獎勵500元；完成率達到90%-99%，獎勵300元。（2）前臺、客房、餐飲等部門員工：年度節(jié)能目標完成率達到100%，獎勵200元；完成率達到90%-99%，獎勵100元。2.表彰和獎勵：（1）對實現(xiàn)年度節(jié)能目標的部門，給予部門負責人及全體員工通報表揚。（2）對年度節(jié)能目標完成率排名前三的部門，給予部門負責人及全體員工表彰和獎勵。3.合理化建議獎勵：（1）對提出節(jié)能合理化建議并得到采納的個人，給予200-1000元的獎勵。（2）對提出的節(jié)能合理化建議對酒店節(jié)能工作產(chǎn)生重大影響的個人，給予1000-5000元的獎勵。4.罰款：（1）對違反節(jié)能減排規(guī)定，造成能源浪費的個人，根據(jù)情節(jié)輕重，罰款50-200元。（2）對連續(xù)兩次違反節(jié)能減排規(guī)定的個人，加倍罰款。5.績效考核得分降低：（1）對節(jié)能減排工作不力的個人，年度績效考核得分降低5-10分。（2）對連續(xù)兩年節(jié)能減排工作不力的個人，年度績效考核得分降低10-20分。通過以上獎罰措施，旨在激發(fā)酒店員工參與節(jié)能工作的積極性，提高酒店整體節(jié)能水平，為我國節(jié)能減排事業(yè)做出貢獻。第2篇一、方案背景隨著全球能源危機的加劇和環(huán)保意識的不斷提高，酒店行業(yè)作為能源消耗較大的行業(yè)之一，面臨著節(jié)能減排的巨大壓力。為了響應國家節(jié)能減排的政策號召，提高酒店能源利用效率，降低運營成本，提升酒店的社會責任感，特制定本節(jié)能獎罰方案。二、方案目的1.提高酒店員工的節(jié)能意識，形成全員參與的節(jié)能減排氛圍。2.通過獎罰措施，激發(fā)員工在節(jié)能方面的積極性和創(chuàng)造性。3.降低酒店能源消耗，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。4.提升酒店的社會形象，增強市場競爭力。三、適用范圍本方案適用于我國境內所有星級酒店，包括但不限于五星級酒店、四星級酒店、三星級酒店等。四、獎罰原則1.公平、公正、公開原則：獎罰標準統(tǒng)一，對所有員工一視同仁。2.實事求是原則：獎罰依據(jù)實際能耗數(shù)據(jù)進行評估。3.動態(tài)調整原則：根據(jù)國家政策、市場行情和酒店實際情況，適時調整獎罰措施。五、獎罰措施（一）獎勵措施1.節(jié)能減排標兵獎對在節(jié)能減排工作中表現(xiàn)突出的個人或團隊，給予一定的物質獎勵和精神鼓勵。具體獎勵標準如下：（1）個人獎：根據(jù)節(jié)能減排量，設立一等獎、二等獎、三等獎，分別獎勵人民幣5000元、3000元、1000元。（2）團隊獎：根據(jù)節(jié)能減排量，設立一等獎、二等獎、三等獎，分別獎勵人民幣10000元、5000元、2000元。2.節(jié)能減排創(chuàng)新獎對在節(jié)能減排方面提出創(chuàng)新性建議、方案或技術，經(jīng)酒店批準實施并取得顯著成效的，給予一定的物質獎勵和精神鼓勵。具體獎勵標準如下：（1）創(chuàng)新獎：根據(jù)創(chuàng)新成果的效益，設立一等獎、二等獎、三等獎，分別獎勵人民幣3000元、2000元、1000元。（2）提名獎：對有創(chuàng)新潛力的建議、方案或技術，給予提名獎，獎勵人民幣500元。（二）懲罰措施1.能耗超標罰款對能耗超標部門或個人，根據(jù)超標程度，予以罰款。具體罰款標準如下：（1）超標5%以內，罰款人民幣500元。（2）超標5%-10%，罰款人民幣1000元。（3）超標10%-20%，罰款人民幣2000元。（4）超標20%以上，罰款人民幣5000元。2.能耗浪費行為處罰對故意浪費能源、破壞節(jié)能設施的行為，一經(jīng)查實，對當事人進行嚴肅處理，包括但不限于警告、罰款、停職等。六、實施與監(jiān)督1.實施部門：酒店能源管理部負責本方案的實施。2.監(jiān)督部門：酒店節(jié)能減排領導小組負責對本方案實施情況進行監(jiān)督。3.數(shù)據(jù)采集：酒店能源管理部負責能耗數(shù)據(jù)的采集、統(tǒng)計和分析。4.獎罰公示：酒店節(jié)能減排領導小組將獎罰結果在酒店內部進行公示。七、附則1.本方案自發(fā)布之日起實施，有效期三年。2.本方案由酒店節(jié)能減排領導小組負責解釋。3.如有未盡事宜，由酒店節(jié)能減排領導小組另行規(guī)定。4.本方案如與國家政策法規(guī)相抵觸，以國家政策法規(guī)為準。八、節(jié)能措施建議1.加強員工培訓，提高節(jié)能意識。2.優(yōu)化能源管理系統(tǒng)，提高能源利用效率。3.引進節(jié)能設備，降低能源消耗。4.實施節(jié)能改造，提高能源利用效率。5.強化能源管理，加強監(jiān)督檢查。6.積極開展節(jié)能減排宣傳，營造良好的節(jié)能減排氛圍。7.加強與政府部門、行業(yè)協(xié)會的合作，共同推進節(jié)能減排工作。通過本方案的實施，相信我國酒店行業(yè)在節(jié)能減排方面將取得顯著成效，為構建綠色、低碳、可持續(xù)發(fā)展的酒店行業(yè)貢獻力量。第3篇一、方案背景隨著全球能源危機的加劇和環(huán)境保護意識的不斷提高，節(jié)能減排已成為我國社會經(jīng)濟發(fā)展的重大戰(zhàn)略。酒店作為能源消耗較大的行業(yè)之一，其節(jié)能工作尤為重要。為了提高酒店能源利用效率，降低能源消耗，減少碳排放，提升酒店品牌形象，特制定本節(jié)能獎罰方案。二、方案目標1.提高酒店能源利用效率，降低能源消耗；2.減少酒店運營成本，提高經(jīng)濟效益；3.增強員工節(jié)能意識，形成良好的節(jié)能減排氛圍；4.提升酒店在行業(yè)內的節(jié)能減排競爭力。三、獎罰原則1.公平公正原則：獎罰方案應公平公正，對所有員工一視同仁；2.鼓勵與約束相結合原則：在獎罰方案中，既要鼓勵員工積極參與節(jié)能減排，又要對違反規(guī)定的行為進行處罰；3.逐步推進原則：獎罰方案應根據(jù)酒店實際情況逐步完善，逐步提高節(jié)能減排標準。四、獎罰對象1.酒店全體員工；2.酒店各部門；3.酒店管理層。五、獎罰內容（一）獎勵措施1.個人獎勵（1）設立節(jié)能標兵獎，對在節(jié)能減排工作中表現(xiàn)突出的個人給予表彰和獎勵；（2）設立節(jié)能創(chuàng)新獎，對提出節(jié)能減排創(chuàng)新方案并取得實際效果的員工給予獎勵；（3）設立節(jié)能節(jié)約獎，對在日常生活中節(jié)約能源、降低消耗的員工給予獎勵。2.部門獎勵（1）設立節(jié)能減排先進部門獎，對節(jié)能減排工作成績顯著的部門給予表彰和獎勵；（2）設立節(jié)能減排優(yōu)秀團隊獎，對在節(jié)能減排工作中團結協(xié)作、取得優(yōu)異成績的團隊給予獎勵。（二）處罰措施1.個人處罰（1）對違反節(jié)能減排規(guī)定的員工，視情節(jié)輕重給予警告、通報批評、罰款等處罰；（2）對造成能源浪費、環(huán)境污染的員工，給予降職、辭退等處罰。2.部門處罰（1）對節(jié)能減排工作不力的部門，視情節(jié)輕重給予通報批評、罰款等處罰；（2）對造成能源浪費、環(huán)境污染的部門，給予降級、撤銷等處罰。六、獎罰標準（一）個人獎勵標準1.節(jié)能標兵獎：每月評選一次，獎勵金額為1000元；2.節(jié)能創(chuàng)新獎：每季度評選一次，獎勵金額為2000元；3.節(jié)能節(jié)約獎：每月評選一次，獎勵金額為500元。（二）部門獎勵標準1.節(jié)能減排先進部門獎：每半年評選一次，獎勵金額為5000元；2.節(jié)能減排優(yōu)秀團隊獎：每半年評選一次，獎勵金額為3000元。（三）個人處罰標準1.警告：對違反節(jié)能減排規(guī)定的員工，給予警告，并記錄在案；2.通報批評：對違反節(jié)能減排規(guī)定的員工，給予通報批評，并記錄在案；3.罰款：對違反節(jié)能減排規(guī)定的員工，視情節(jié)輕重，罰款100-500元；4.降職、辭退：對造成能源浪費、環(huán)境污染的員工，給予降職、辭退等處罰。（四）部門處罰標準1.通報批評：對節(jié)能減排工作不力的部門，給予通報批評，并記錄在案；2.罰款：對節(jié)能減排工作不力的部門，視情節(jié)輕重，罰款1000-5000元；3.降級、撤銷：對造成能源浪費、環(huán)境污染的部門，給予降級、撤銷等處罰。七、獎罰實施1.獎罰方案由酒店節(jié)能減排領導小組負責實施；2