2025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員勞動(dòng)保障政策創(chuàng)新考試試卷

2025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員勞動(dòng)保障政策創(chuàng)新考試試卷考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題要求：從每小題的四個(gè)選項(xiàng)中，選擇最符合題意的答案。1.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則？（）A.公平原則B.協(xié)商原則C.法律原則D.和諧原則2.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)（）日不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。A.10日B.15日C.20日D.30日3.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同必備條款？（）A.勞動(dòng)者的姓名B.勞動(dòng)者的身份證號(hào)碼C.勞動(dòng)者的家庭住址D.勞動(dòng)者的工作崗位4.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過(guò)（）小時(shí)。A.8小時(shí)B.9小時(shí)C.10小時(shí)D.11小時(shí)5.以下哪項(xiàng)不屬于職工代表大會(huì)的職權(quán)？（）A.審議通過(guò)企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解方案B.審議通過(guò)企業(yè)的安全生產(chǎn)措施C.審議通過(guò)企業(yè)的年度工作報(bào)告D.審議通過(guò)企業(yè)的工資調(diào)整方案6.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及（）。A.勞動(dòng)合同期限B.社會(huì)保險(xiǎn)C.工作時(shí)間D.勞動(dòng)者福利7.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容？（）A.勞動(dòng)合同監(jiān)督檢查B.工資支付監(jiān)督檢查C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查D.社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督檢查8.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（）A.不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同B.未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)D.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)9.以下哪項(xiàng)不屬于用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?？（）A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度D.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的10.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則？（）A.公平原則B.和諧原則C.依法原則D.保密原則二、多項(xiàng)選擇題要求：從每小題的四個(gè)選項(xiàng)中，選擇最符合題意的答案。1.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的主要職責(zé)包括：（）A.勞動(dòng)合同管理B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解C.勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳D.企業(yè)勞動(dòng)保障事務(wù)咨詢2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則包括：（）A.公平原則B.和諧原則C.依法原則D.保密原則3.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容包括：（）A.勞動(dòng)者的姓名和身份證號(hào)碼B.勞動(dòng)者的工作崗位C.勞動(dòng)者的工作時(shí)間D.勞動(dòng)者的工資報(bào)酬4.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議包括：（）A.勞動(dòng)合同糾紛B.工資、福利待遇糾紛C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生糾紛D.社會(huì)保險(xiǎn)糾紛5.勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容包括：（）A.勞動(dòng)合同監(jiān)督檢查B.工資支付監(jiān)督檢查C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查D.社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督檢查6.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同解除的情形包括：（）A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度D.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的7.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)以下途徑解決：（）A.調(diào)解B.仲裁C.訴訟D.協(xié)商8.勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳的內(nèi)容包括：（）A.勞動(dòng)合同法B.勞動(dòng)法C.社會(huì)保險(xiǎn)法D.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法9.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)具備的素質(zhì)包括：（）A.法律知識(shí)B.專業(yè)知識(shí)C.溝通能力D.組織協(xié)調(diào)能力10.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)保障監(jiān)察的范圍包括：（）A.勞動(dòng)合同B.工資支付C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生D.社會(huì)保險(xiǎn)四、簡(jiǎn)答題要求：簡(jiǎn)要回答下列問(wèn)題。1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的特點(diǎn)。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)遵循的原則。五、論述題要求：論述勞動(dòng)保障法律法規(guī)在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)中的作用。1.論述勞動(dòng)合同在勞動(dòng)關(guān)系中的作用。六、案例分析題要求：根據(jù)以下案例，分析勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)如何處理。1.某企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善，決定裁員。在裁員過(guò)程中，企業(yè)與部分員工因裁員補(bǔ)償問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議。部分員工認(rèn)為企業(yè)未按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要求企業(yè)依法支付。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理這一爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)采取哪些措施？本次試卷答案如下：一、單項(xiàng)選擇題1.答案：D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則包括公平原則、協(xié)商原則、依法原則和保密原則。和諧原則不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則。2.答案：D解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。3.答案：C解析：勞動(dòng)合同的必備條款包括勞動(dòng)者的姓名、身份證號(hào)碼、工作崗位、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等，家庭住址不屬于必備條款。4.答案：A解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。5.答案：A解析：職工代表大會(huì)的職權(quán)包括審議通過(guò)企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解方案、安全生產(chǎn)措施、年度工作報(bào)告和工資調(diào)整方案。6.答案：A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條，用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)合同期限。7.答案：A解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容包括勞動(dòng)合同、工資支付、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)的監(jiān)督檢查，勞動(dòng)合同監(jiān)督檢查不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容。8.答案：D解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十三條，用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)。9.答案：C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.答案：D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則包括公平原則、和諧原則、依法原則和保密原則。保密原則不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則。二、多項(xiàng)選擇題1.答案：ABCD解析：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的主要職責(zé)包括勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳和企業(yè)勞動(dòng)保障事務(wù)咨詢。2.答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則包括公平原則、和諧原則、依法原則和保密原則。3.答案：ABCD解析：勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容包括勞動(dòng)者的姓名和身份證號(hào)碼、工作崗位、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬。4.答案：ABCD解析：我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議包括勞動(dòng)合同糾紛、工資、福利待遇糾紛、勞動(dòng)安全衛(wèi)生糾紛和社會(huì)保險(xiǎn)糾紛。5.答案：ABCD解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容包括勞動(dòng)合同、工資支付、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)的監(jiān)督檢查。6.答案：ABCD解析：我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同解除的情形包括勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷、不能勝任工作、嚴(yán)重違反規(guī)章制度和同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系等。7.答案：ABCD解析：勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)調(diào)解、仲裁、訴訟和協(xié)商等途徑解決。8.答