單位空中雙選會(huì)活動(dòng)方案

單位空中雙選會(huì)活動(dòng)方案一、活動(dòng)背景隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展，線上招聘模式逐漸成為企業(yè)招聘人才和求職者尋找工作的重要途徑。空中雙選會(huì)作為一種創(chuàng)新的招聘形式，打破了時(shí)間和空間的限制，為用人單位和求職者提供了更加便捷、高效的交流平臺(tái)。本單位舉辦空中雙選會(huì)旨在滿足企業(yè)的人才需求，幫助求職者實(shí)現(xiàn)就業(yè)夢(mèng)想，促進(jìn)人才的合理流動(dòng)和優(yōu)化配置。二、活動(dòng)目標(biāo)1.為用人單位和求職者搭建一個(gè)高效、便捷的線上交流平臺(tái)，促進(jìn)人才供需雙方的有效對(duì)接。2.吸引大量?jī)?yōu)質(zhì)求職者，滿足用人單位的人才招聘需求，提高招聘效率和質(zhì)量。3.提升本單位的知名度和影響力，樹(shù)立良好的社會(huì)形象。三、活動(dòng)時(shí)間和地點(diǎn)1.時(shí)間：[具體活動(dòng)時(shí)間]，為期[X]天。2.地點(diǎn)：線上平臺(tái)（[平臺(tái)名稱]）四、活動(dòng)參與對(duì)象1.用人單位：各類企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等有招聘需求的機(jī)構(gòu)。2.求職者：應(yīng)往屆高校畢業(yè)生、社會(huì)各類求職人員。五、活動(dòng)準(zhǔn)備1.成立活動(dòng)籌備小組負(fù)責(zé)活動(dòng)的整體策劃、組織和協(xié)調(diào)工作。明確小組成員的職責(zé)分工，確保各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。2.宣傳推廣制定詳細(xì)的宣傳方案，通過(guò)多種渠道進(jìn)行宣傳推廣。利用單位官網(wǎng)、微信公眾號(hào)、微博、抖音等平臺(tái)發(fā)布活動(dòng)信息，吸引用人單位和求職者關(guān)注。與高校就業(yè)指導(dǎo)中心、人才市場(chǎng)等合作，擴(kuò)大宣傳覆蓋面。3.平臺(tái)搭建與技術(shù)支持選擇穩(wěn)定、可靠的線上招聘平臺(tái)，并進(jìn)行定制化設(shè)置。確保平臺(tái)具備視頻面試、簡(jiǎn)歷投遞、職位展示、互動(dòng)交流等功能。提前測(cè)試平臺(tái)的穩(wěn)定性和兼容性，保障活動(dòng)期間的正常運(yùn)行。4.用人單位邀請(qǐng)確定邀請(qǐng)對(duì)象，通過(guò)電話、郵件、短信等方式向用人單位發(fā)出邀請(qǐng)。向用人單位介紹活動(dòng)的優(yōu)勢(shì)和特色，吸引其積極參與。收集用人單位的招聘需求信息，包括職位名稱、崗位職責(zé)、任職要求、薪資待遇等，整理制作成招聘職位信息庫(kù)。5.求職者組織與高校就業(yè)指導(dǎo)中心合作，組織高校畢業(yè)生注冊(cè)報(bào)名參加活動(dòng)。在社交媒體、求職網(wǎng)站等平臺(tái)發(fā)布活動(dòng)信息，吸引社會(huì)求職者報(bào)名。對(duì)報(bào)名的求職者進(jìn)行資格審核，確保其符合活動(dòng)要求。6.資料準(zhǔn)備制作活動(dòng)宣傳海報(bào)、宣傳冊(cè)、邀請(qǐng)函等宣傳資料。準(zhǔn)備用人單位的招聘簡(jiǎn)章模板、求職者的簡(jiǎn)歷模板等相關(guān)文檔。整理活動(dòng)期間可能需要的各類文件和資料，如活動(dòng)流程說(shuō)明、常見(jiàn)問(wèn)題解答等。六、活動(dòng)流程1.活動(dòng)啟動(dòng)在活動(dòng)開(kāi)始前[X]天，通過(guò)線上平臺(tái)發(fā)布活動(dòng)啟動(dòng)通知，介紹活動(dòng)的時(shí)間、流程、參與方式等信息。舉辦線上開(kāi)幕式，邀請(qǐng)主辦方領(lǐng)導(dǎo)、用人單位代表和求職者代表發(fā)言，宣布活動(dòng)正式開(kāi)始。2.用人單位展示與交流用人單位在平臺(tái)上展示招聘職位信息，包括職位詳情、企業(yè)簡(jiǎn)介、福利待遇等。求職者可以瀏覽用人單位的招聘信息，在線投遞簡(jiǎn)歷。用人單位可以與求職者進(jìn)行在線溝通交流，解答求職者的疑問(wèn)，安排視頻面試等。3.直播宣講會(huì)組織用人單位開(kāi)展直播宣講會(huì)，介紹企業(yè)的發(fā)展歷程、企業(yè)文化、業(yè)務(wù)范圍、招聘需求等內(nèi)容。求職者可以通過(guò)直播平臺(tái)觀看宣講會(huì)，與企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人進(jìn)行互動(dòng)交流，了解企業(yè)的真實(shí)情況和崗位要求。4.面試環(huán)節(jié)用人單位根據(jù)求職者的簡(jiǎn)歷和溝通情況，篩選出符合要求的候選人，邀請(qǐng)其參加視頻面試。求職者按照用人單位的要求，在指定時(shí)間登錄視頻面試平臺(tái)，與用人單位進(jìn)行面對(duì)面交流。面試過(guò)程中，用人單位可以對(duì)求職者進(jìn)行提問(wèn)、考察，求職者可以展示自己的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。5.活動(dòng)總結(jié)與反饋活動(dòng)結(jié)束后，對(duì)活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)評(píng)估，收集用人單位和求職者的反饋意見(jiàn)。分析活動(dòng)的成效和存在的問(wèn)題，為今后舉辦類似活動(dòng)提供經(jīng)驗(yàn)參考。向用人單位和求職者反饋活動(dòng)的相關(guān)數(shù)據(jù)和信息，如招聘職位的報(bào)名情況、面試結(jié)果等。七、活動(dòng)組織與管理1.活動(dòng)組織活動(dòng)籌備小組負(fù)責(zé)活動(dòng)的整體組織和協(xié)調(diào)工作，確?；顒?dòng)的順利進(jìn)行。安排專人負(fù)責(zé)平臺(tái)的技術(shù)支持和維護(hù)，及時(shí)解決活動(dòng)期間出現(xiàn)的技術(shù)問(wèn)題。設(shè)立咨詢服務(wù)熱線和在線客服，為用人單位和求職者提供咨詢服務(wù)。2.安全管理加強(qiáng)活動(dòng)期間的安全管理，保障用人單位和求職者的個(gè)人信息安全。對(duì)平臺(tái)上的招聘信息進(jìn)行審核，確保信息真實(shí)、準(zhǔn)確、合法。提醒用人單位和求職者注意防范網(wǎng)絡(luò)詐騙等風(fēng)險(xiǎn)，保護(hù)自身權(quán)益。3.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析對(duì)活動(dòng)期間的各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，如招聘職位的瀏覽量、簡(jiǎn)歷投遞量、面試預(yù)約量等。通過(guò)數(shù)據(jù)分析了解用人單位和求職者的需求和行為，為后續(xù)的招聘工作提供參考依據(jù)。4.應(yīng)急處理制定應(yīng)急預(yù)案，應(yīng)對(duì)活動(dòng)期間可能出現(xiàn)的突發(fā)情況，如平臺(tái)故障、網(wǎng)絡(luò)中斷等。確保在突發(fā)情況下能夠及時(shí)采取有效的措施，保障活動(dòng)的正常進(jìn)行，減少對(duì)用人單位和求職者的影響。八、活動(dòng)預(yù)算1.平臺(tái)租賃費(fèi)用：[X]元2.宣傳推廣費(fèi)用：[X]元3.資料制作費(fèi)用：[X]元4.技術(shù)支持費(fèi)用：[X]元5.工作人員費(fèi)用：[X]元6.其他費(fèi)用：[X]元總預(yù)算：[X]元九、活動(dòng)效果評(píng)估1.評(píng)估指標(biāo)用人單位滿意度：通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、電話回訪等方式收集用人單位對(duì)活動(dòng)組織、招聘效果等方面的滿意度評(píng)價(jià)。求職者滿意度：通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、在線反饋等方式了解求職者對(duì)活動(dòng)內(nèi)容、服務(wù)質(zhì)量等方面的滿意度。招聘達(dá)成率：統(tǒng)計(jì)用人單位在活動(dòng)期間收到的有效簡(jiǎn)歷數(shù)量和最終錄用的人數(shù)，計(jì)算招聘達(dá)成率。平臺(tái)訪問(wèn)量：統(tǒng)計(jì)活動(dòng)期間平臺(tái)的訪問(wèn)量、瀏覽量、簡(jiǎn)歷投遞量等數(shù)據(jù)，評(píng)估平臺(tái)的使用效果。2.評(píng)估方法問(wèn)卷調(diào)查：在活動(dòng)結(jié)束后，向用人單位和求職者發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷，了解他們對(duì)活動(dòng)的評(píng)價(jià)和建議。數(shù)據(jù)分析：對(duì)活動(dòng)期間的各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，評(píng)估活動(dòng)的效果和影響力。訪談交流：與用人單位和求職者進(jìn)行面對(duì)面的訪談交流，深入了解他們的需求和體驗(yàn)。3.評(píng)估時(shí)間活動(dòng)結(jié)束后[X]天內(nèi)完成初步評(píng)估，形成評(píng)估報(bào)告。根據(jù)評(píng)估結(jié)果，在活動(dòng)結(jié)束后[X]個(gè)月內(nèi)進(jìn)行跟蹤評(píng)估，了解用人單位和求職者的后續(xù)情況。十、注意事項(xiàng)1.確?；顒?dòng)信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，避免虛假宣傳。2.