第八講 勞動關(guān)系管理

第八講

勞動關(guān)系管理本章結(jié)構(gòu)：第一節(jié)：勞動關(guān)系管理概述第二節(jié)：勞動合同的管理第三節(jié)：集體合同（自學(xué)）第四節(jié)：勞動爭議處理（自學(xué)）第一節(jié)：勞動關(guān)系管理概述一、勞動關(guān)系的含義和特征二、勞動關(guān)系的基本內(nèi)容一、勞動關(guān)系的含義和特征廣義：是指任何勞動者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動而結(jié)成的社會關(guān)系。狹義：是指依據(jù)國家勞動法律法規(guī)，規(guī)定和確認(rèn)的當(dāng)事人雙方（勞動者和用人單位）的權(quán)利和義務(wù)的一種勞動法律關(guān)系。勞動關(guān)系的性質(zhì)和特征：勞動關(guān)系具有經(jīng)濟利益性勞動關(guān)系具有平等性勞動關(guān)系具有平等性二、勞動關(guān)系的基本內(nèi)容（一）勞動者的權(quán)利義務(wù)《勞動法》具體規(guī)定勞動者主要有8項權(quán)利和4項義務(wù)。（二）組織的權(quán)利義務(wù)《勞動法》具體規(guī)定組織主要有5項權(quán)利和5項義務(wù)。勞動者的權(quán)利義務(wù)依照我國勞動法，員工享有的主要權(quán)利是：勞動權(quán)、民主管理權(quán)、休息權(quán)、勞動報酬權(quán)、勞動保護權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、社會保險、勞動爭議提請?zhí)幚頇?quán)等。員工承擔(dān)的主要義務(wù)是：按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)；學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)、技術(shù)和業(yè)務(wù)知識；遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度；保守國家和企業(yè)的機密。

組織的權(quán)利義務(wù)

組織享有的主要權(quán)利是：依法錄用、調(diào)動和辭退職工；決定企業(yè)的機構(gòu)設(shè)置；任免企業(yè)的行政干部；制定工資、報酬和福利方案；依法獎懲職工。組織承擔(dān)的主要義務(wù)是：依法錄用、分配、安排職工的工作；保障工會和職代會行使其職權(quán)；按職工的勞動質(zhì)量和數(shù)量支付勞動報酬；加強對職工思想、文化和業(yè)務(wù)的教育、培訓(xùn)；改善勞動條件，搞好勞動保護和環(huán)境保護。第二節(jié)：勞動合同管理一、勞動合同概述二、勞動合同訂立和變更三、勞動合同解除與終止四、補償金核算一、勞動合同概述（一）勞動合同含義：

是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議?！吨腥A人民共和國勞動法》（二）勞動合同適用范圍：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱為用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。《中華人民共和國勞動法》勞動合同必須以書面形式訂立！禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人！《禁止使用童工規(guī)定》（國務(wù)院令第81號）《使用童工罰款標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》（勞動部、財政部文件，勞力字〔1992〕27號）

《未成年工特殊保護規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕498號）

（三）勞動合同的特點1、勞動合同主體的特定性。 一方是勞動者，另一方是法人或非法人經(jīng)濟組織，即用人單位。2、勞動合同是雙務(wù)合同。合同主體既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體。3、勞動合同是要式合同。書面訂立、必須具備法定條款。（四）勞動合同的法定內(nèi)容1、勞動合同期限2、工作內(nèi)容3、勞動保護和勞動條件4、勞動報酬5、社會保險6、勞動紀(jì)律7、合同終止條件8、違反合同的責(zé)任1.勞動合同期限《勞動法》：固定期限、無固定期限、以完成一定的工作為期限。某用人單位使用安徽省勞動合同文本與員工簽訂的合同實例：（一）本合同自2007年8月1日起生效，試用期（包括在聘期內(nèi)）自2007年8月1日起至2008年7月31日止。合同采用下列第1種形式：1、有固定期限，合同期自2007年8月1日起，至2010年7月31日止，為期叁年。2、無固定期限：（略）3、以完成一定的工作為期限：（略）2.工作內(nèi)容工種和崗位工作地點和場所范例：根據(jù)甲方工作需要，乙方愿意擔(dān)任教師崗位工作。并按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責(zé)任的要求，完成規(guī)定數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和工作任務(wù)。3.勞動保護和勞動條件勞動保護：是用人單位為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，防止工傷事故和預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，所采取的技術(shù)措施和組織措施。勞動條件：為完成工作任務(wù)由用人單位提供的、不得低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的必要條件。范例：（一）甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要，確定其執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。（二）甲方執(zhí)行國家和省、市有關(guān)工作、休息、休假和勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動條件。勞動條件內(nèi)容加班加點工作班制勞動工作條件勞動工具生產(chǎn)工藝流程安全操作規(guī)程安全衛(wèi)生制度健康檢查女工保護未成年人保護傷亡事故處理制度4.勞動報酬用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動者的工資。范例：（一）甲方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度，確定乙方的工資不低于930元/月；乙方試用期工資為780元/月。甲方每月8日向乙方支付貨幣工資。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。5.社會保險乙方應(yīng)按國家及省有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，并享受相關(guān)的待遇。甲方按國家和省有關(guān)規(guī)定為乙方按時投保。甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家和省有關(guān)職工安全、保護、職業(yè)衛(wèi)生、女職工保護等規(guī)定，對乙方進行業(yè)務(wù)技術(shù)、安全衛(wèi)生等方面的基本知識教育，保護乙方的安全和健康乙方因工傷、致殘和死亡、非因公負(fù)傷和患病等有關(guān)待遇，按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行甲方要認(rèn)真執(zhí)行國家和省有關(guān)工作時間和公休假日等制度乙方其他福利待遇，按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行6、勞動紀(jì)律國家法律行政法規(guī)用人單位合法的內(nèi)部規(guī)則范例：甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家的各項法律、法規(guī)。甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。7、勞動合同終止的條件即導(dǎo)致或引起合同關(guān)系消滅的原因。法定終止條件約定終止條件

范例：（一）符合《勞動法》所列的法定條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除本合同。（三）乙方合同期限未滿而依照《勞動法》三十一條的規(guī)定解除本合同，……8、違反勞動合同的責(zé)任明確約定一方當(dāng)事人違反勞動合同的規(guī)定給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)法律后果。（五）約定條款1、試用期2、培訓(xùn)3、保密事項4、競業(yè)限制5、補充保險和福利待遇6、雙方約定的其它事項（六）起草勞動合同的注意事項1、建議使用示范文本，根據(jù)企業(yè)實際情況部分修訂和補充。2、法定條款必須完備。3、合同內(nèi)容必須統(tǒng)一，不能存在內(nèi)在的矛盾。案例一：他的勞動合同是否該解除？去年1月，某單位與一名姓張的員工簽訂了勞動合同，期限為3年。去年10月，單位根據(jù)醫(yī)院開具的診斷證明及病休建議，同意張休息2個月治病。在醫(yī)療期內(nèi)，他每月均回單位領(lǐng)取病假工資。但是，病假滿后，他卻沒有回單位上班，單位多次打電話到他家通知其上班，都沒找到人。請問，單位能否解除與他簽訂的勞動合同？醫(yī)療期限工作年限10年以下工作年限10以上單位工齡醫(yī)療期單位工齡醫(yī)療期1至5年3個月1至5年66至10年3+3個月5至10年6+311至15年6+3+316至20年6+3+3+621至30年6+3+3+6+631年以上6+3+3+6+6+12案例二：合同到期可以辭退孕婦嗎？前不久，某私營企業(yè)因連年虧損，老板決定轉(zhuǎn)產(chǎn)。此時，恰逢300多名員工的勞動合同期滿。老板在員工大會上宣布，企業(yè)只與40多名管理人員續(xù)簽勞動合同，其余200多名員工的勞動合同一律到期終止。小趙，一位外地的打工妹，散會后，截住老板：“我現(xiàn)在已有三個月的身孕，公司不能終止我的勞動合同。”“你不要拿懷孕來嚇我，我是看了《勞動法》的，《勞動法》中只規(guī)定，婦女在孕期內(nèi)，企業(yè)不能提前解除勞動合同，但并沒規(guī)定合同期滿時不能終止。”老板胸有成竹地說道。小趙的勞動合同被終止后，特意找出一本《勞動法》，從頭到尾，的確沒有找到關(guān)于女工孕期不能終止勞動合同的規(guī)定。企業(yè)果真可以與孕婦終止勞動合同嗎？案例三：合同未到期，辭職該付違約金嗎？小王和單位簽訂了五年的勞動合同，合同剛執(zhí)行了一半的時候，小王找到了一家更好的單位，本來想提前30天辭職過去新單位，但一想到當(dāng)初和單位約定如果違約需要賠償單位違約金共5000元，相當(dāng)于小王三個月的工資，于是小王還是決定不辭職了，你覺得小王真的需要賠償違約金嗎？二、勞動合同訂立和變更（一）訂立、變更合同的原則（二）訂立合同的程序（三）法人授權(quán)書（四）合同的續(xù)訂與變更（一）合同變更的原則1、平等自愿協(xié)商一致的原則2、不得違反法律、行政法規(guī)的原則主體合法內(nèi)容合法（二）勞動合同訂立的程序1、要約和承諾要約：一方向另一方提出訂立勞動合同的要求。承諾：另一方接受要約并完全同意。2、相互協(xié)商3、簽約雙方簽字、蓋章，填寫年月日。用人單位應(yīng)是法定代表人或其書面委托人！（三）法人授權(quán)書法定代表人與勞動者簽訂合同的行為，不是法定代表人個人的行為，而是法人組織的行為。委托代理授權(quán)為要式行為授權(quán)，應(yīng)以書面形式授權(quán)。（四）勞動合同的續(xù)訂與變更1、續(xù)訂合同應(yīng)提前30天通知對方。2、合同期限屆滿既未終止又未續(xù)訂，視為續(xù)延合同，雙方就合同期限未達(dá)成一致意見的，其期限不能少于一年。3、勞動者在同一單位工作滿十年，雙方同意續(xù)延合同的，如勞動者提出訂立無固定期勞動合同的，用人單位應(yīng)與之訂立無固定期限的勞動合同。勞動合同變更的條件1、訂立合同做依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化。2、訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使合同無法履行。3、提出變更的一方要提前書面通知對方，并平等協(xié)商一致?？陀^情況包括：自然災(zāi)害企業(yè)事故調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)企業(yè)分立、合并、遷移廠址勞動者個人情況變化而要求調(diào)整工作崗位或職務(wù)等三合同的解除與終止（一）合同的協(xié)議解除（二）用人單位單方解除（三）勞動者單方解除（四）不得解除勞動合同的情況合同的解除分類：1、自然終止合同到期勞動者退休以完成一定工作為期限的勞動合同規(guī)定的工作任務(wù)完成2、因故終止約定條件出現(xiàn)雙方約定解除一方依法解除勞動關(guān)系主體一方消滅不可抗力導(dǎo)致合同無法履行仲裁裁決、法院判決（一）合同的協(xié)議解除概念：提前終止勞動合同為解除。由用人單位提出解除的，應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月的工資作為經(jīng)濟補償金。最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（二）用人單位單方解除合同三種情況：1、隨時解除合同、不承擔(dān)補償?shù)臈l件2、提前30天書面形式通知、承擔(dān)補償責(zé)任的條件3、經(jīng)濟性裁員1、隨時提出解除合同，不承擔(dān)補償?shù)臈l件試用期被證明不符合錄用條件的。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和單位規(guī)章制度的。嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的。被追究刑事責(zé)任的。開除、除名而解除合同應(yīng)注意事項從違紀(jì)到處理不能超出處理時效。（開除處分不得超過5個月，其他處分不得超過3個月）因開除而解除合同應(yīng)征求工會意見涉嫌犯罪未被法院定性的，不能解除但可以不承擔(dān)合同義務(wù)。勞動者造成重大損失的，可以是法律法規(guī)的規(guī)定，也可以是用人單位的規(guī)章制度。2、提前30天書面通知承擔(dān)補償?shù)臈l件勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作和另行安排的工作。勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任的。合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，原合同無法履行，協(xié)商不能達(dá)成一致的。醫(yī)療期：停止工作治療休息不得解除合同的時限醫(yī)療期限工作年限10年以下工作年限10以上單位工齡醫(yī)療期單位工齡醫(yī)療期1至5年3個月1至5年66至10年3+3個月5至10年6+311至15年6+3+316至20年6+3+3+621至30年6+3+3+6+631年以上6+3+3+6+6+123、經(jīng)濟性裁員經(jīng)濟性裁員的條件：單位瀕臨破產(chǎn)在法定整頓期單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁員、應(yīng)向工會或全體職工說明，聽取意見并向勞動部門報告！（三）勞動者單方解除合同的1、隨時解除2、提前30天解除1、隨時解除不需要賠償?shù)臈l件試用期（無須理由）用人單位未按合同約定支付報酬或提供勞動條件。用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強迫勞動。2、提前30天書面通知解除勞動者違約解除合同，對用人單位造成損失的，應(yīng)賠償下列損失：招錄用所支付的費用培訓(xùn)費用對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失合同約定的其他賠償費用未提前30天的應(yīng)支付等同天數(shù)的代通知金?。ㄋ模┎坏媒獬贤臈l件1、職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動能力的。2、患病或負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的。3、女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。四補償金的核算（一）雙方協(xié)商一致由用人單位解除的：按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金。不滿一年的按一年計算。不超過12個月。“就高不就低原則”：勞動者解除合同前12個月的月平均工資為計算補償金的基數(shù)；如果該平均工資低于企業(yè)平均工資的，按企業(yè)平均工資執(zhí)行。（二）勞動者不勝任工作的，按1的辦法執(zhí)行。（三）經(jīng)濟性裁員，客觀情況發(fā)生變化雙方就變更合同達(dá)不成一致意見的，由用人單位提出解除合同的，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資作為經(jīng)濟補償金。（四）患病或非工傷解除：工作每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金。同時發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉脑僭黾硬坏陀?0%的醫(yī)療補助費?；冀^癥的再增加不低于100%的醫(yī)療補助費。（五）不按上述規(guī)定執(zhí)行的，還應(yīng)多支付50%的額外經(jīng)濟補償金。（六）解除農(nóng)民合同制工人的勞動合同，也應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。（七）因工作需要，由企業(yè)主管部門調(diào)整工作而轉(zhuǎn)移工作單位的，應(yīng)與原單位解除合同，與新單位簽訂合同，原用人單位不需支付經(jīng)濟補償金。三種不以12個月工資封頂?shù)慕?jīng)濟補償1、用人單位因情勢變更致使勞動合同無法履行而解除勞動合同的，其向勞動者發(fā)放經(jīng)濟補償金時不應(yīng)以十二個月的工資為限

案例：2001年9月，某廠遇火災(zāi)，廠房及設(shè)備均遭毀，短期內(nèi)無法恢復(fù)生產(chǎn)。為此某廠欲與數(shù)十名職工解除勞動合同，并同意向職工發(fā)放經(jīng)濟補償金，其中工作年限未滿十二年的按實際工作年限每滿一年發(fā)一個月工資，超過十二年的按十二個月工資發(fā)放。

分析：上述情況屬于非過失性辭退的情事之一。

因不可歸責(zé)于勞動合同當(dāng)事人的事由（火災(zāi)）導(dǎo)致情勢變更，致使勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，該合同已無法履行，且經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能也不可能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，故根據(jù)《勞動法》第二十六條之規(guī)定，某廠可以解除與職工的勞動合同。

但某廠對工作年限超過十二年的職工的經(jīng)濟補償金發(fā)放的強性規(guī)定是與相關(guān)法律、法規(guī)相違悖的。根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第八條之規(guī)定，某廠應(yīng)按職工在其單位工作的實際年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，不應(yīng)以十二個月的工資額為限。也就是說，該等經(jīng)濟補償金的發(fā)放是不封頂?shù)摹?/p>

2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難而裁減人員的，其向被裁減人員發(fā)放經(jīng)濟補償金時不應(yīng)以十二個的工資為限

案例：2001年5月，某公司因連年虧損，經(jīng)向公司工會說明情況及向勞動行政部門報告裁減人員方案后，提前30天以書面形式通知公司部分員工解除勞動合同，并向該等職工發(fā)放了經(jīng)濟補償金，其中工作年限未滿十二年的按實際工作年限，每滿一年發(fā)一個月工資，超過十二年的按十二個月工資發(fā)放。

分析：上述情況屬用人單位經(jīng)濟性裁員。

鑒于某公司連年虧損，企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，且其履行了法律、法規(guī)所規(guī)定的經(jīng)濟性裁員的有關(guān)程序，故根據(jù)《勞動法》第二十七條之規(guī)定，某公司可以與公司富余人員解除勞動合同。

但某公司為工作年限超過十二年的職工發(fā)放經(jīng)濟補償金時違悖了相關(guān)法律、法規(guī)的強制性規(guī)定，根據(jù)《違反和解除勞動合同