2025年勞動保障協(xié)理員高級考試試卷及重點內(nèi)容解讀

2025年勞動保障協(xié)理員高級考試試卷及重點內(nèi)容解讀考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（本大題共10小題，每小題1分，共10分）1.下列關(guān)于勞動法的基本原則，說法錯誤的是：A.保護勞動者權(quán)益原則B.平等自愿、協(xié)商一致原則C.勞動者優(yōu)先原則D.勞動者休息與勞動相結(jié)合原則2.下列哪項不屬于勞動保障協(xié)理員的職責(zé)范圍：A.為用人單位提供勞動法律法規(guī)咨詢服務(wù)B.協(xié)助處理勞動爭議C.招聘人員D.進行勞動保障監(jiān)督檢查3.我國勞動保障制度的核心是：A.勞動合同制度B.勞動保險制度C.勞動爭議處理制度D.勞動監(jiān)察制度4.以下哪項不屬于勞動保障協(xié)理員在勞動合同簽訂過程中的職責(zé)：A.告知勞動者有關(guān)勞動合同的法律法規(guī)B.協(xié)助用人單位制定勞動合同C.指導(dǎo)勞動者填寫勞動合同D.簽訂勞動合同5.下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察的說法，錯誤的是：A.勞動保障監(jiān)察是維護勞動者合法權(quán)益的重要手段B.勞動保障監(jiān)察機關(guān)是政府勞動行政部門C.勞動保障監(jiān)察對象是用人單位D.勞動保障監(jiān)察機關(guān)對用人單位的違法行為進行處罰6.以下哪項不屬于勞動保障協(xié)理員在勞動爭議處理過程中的職責(zé)：A.收集整理勞動爭議案件材料B.幫助爭議雙方進行調(diào)解C.向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請D.對勞動爭議案件進行判決7.下列關(guān)于社會保險的說法，錯誤的是：A.社會保險是國家為保障公民基本生活而建立的一種社會保障制度B.社會保險費用由用人單位和勞動者共同繳納C.社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險D.社會保險待遇與繳納保險費年限無關(guān)8.以下哪項不屬于勞動保障協(xié)理員在職業(yè)培訓(xùn)過程中的職責(zé)：A.指導(dǎo)勞動者選擇職業(yè)培訓(xùn)項目B.協(xié)助用人單位開展職業(yè)培訓(xùn)C.對職業(yè)培訓(xùn)效果進行評估D.招收職業(yè)培訓(xùn)學(xué)員9.以下哪項不屬于勞動保障協(xié)理員在就業(yè)服務(wù)過程中的職責(zé)：A.為勞動者提供就業(yè)信息B.協(xié)助勞動者辦理就業(yè)手續(xù)C.為用人單位提供招聘服務(wù)D.開展就業(yè)指導(dǎo)工作10.下列關(guān)于勞動保障協(xié)理員職業(yè)道德的說法，錯誤的是：A.忠誠于國家，熱愛勞動保障事業(yè)B.嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，維護勞動者合法權(quán)益C.保守國家秘密，維護國家安全D.利用職務(wù)之便謀取私利二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）1.勞動保障協(xié)理員在勞動合同簽訂過程中的職責(zé)包括：A.告知勞動者有關(guān)勞動合同的法律法規(guī)B.協(xié)助用人單位制定勞動合同C.指導(dǎo)勞動者填寫勞動合同D.簽訂勞動合同2.勞動保障監(jiān)察的對象包括：A.用人單位B.勞動者C.勞動保障行政部門D.勞動保障協(xié)理員3.勞動爭議處理的基本原則包括：A.平等自愿原則B.公正原則C.依法處理原則D.及時處理原則4.社會保險包括以下哪些保險：A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險5.勞動保障協(xié)理員在職業(yè)培訓(xùn)過程中的職責(zé)包括：A.指導(dǎo)勞動者選擇職業(yè)培訓(xùn)項目B.協(xié)助用人單位開展職業(yè)培訓(xùn)C.對職業(yè)培訓(xùn)效果進行評估D.招收職業(yè)培訓(xùn)學(xué)員6.勞動保障協(xié)理員在就業(yè)服務(wù)過程中的職責(zé)包括：A.為勞動者提供就業(yè)信息B.協(xié)助勞動者辦理就業(yè)手續(xù)C.為用人單位提供招聘服務(wù)D.開展就業(yè)指導(dǎo)工作7.勞動保障協(xié)理員在勞動爭議處理過程中的職責(zé)包括：A.收集整理勞動爭議案件材料B.幫助爭議雙方進行調(diào)解C.向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請D.對勞動爭議案件進行判決8.勞動保障協(xié)理員在勞動保障監(jiān)督檢查過程中的職責(zé)包括：A.檢查用人單位的勞動保障法律法規(guī)執(zhí)行情況B.協(xié)助處理勞動保障違法行為C.向用人單位宣傳勞動保障法律法規(guī)D.收集整理勞動保障監(jiān)督檢查資料9.勞動保障協(xié)理員在勞動保障培訓(xùn)過程中的職責(zé)包括：A.制定培訓(xùn)計劃B.組織培訓(xùn)活動C.對培訓(xùn)效果進行評估D.指導(dǎo)勞動者參加培訓(xùn)10.勞動保障協(xié)理員在勞動保障咨詢過程中的職責(zé)包括：A.為用人單位提供勞動法律法規(guī)咨詢服務(wù)B.為勞動者提供勞動法律法規(guī)咨詢服務(wù)C.收集整理勞動保障法律法規(guī)資料D.開展勞動保障法律法規(guī)宣傳活動四、簡答題（本大題共5小題，每小題5分，共25分）1.簡述勞動保障協(xié)理員在勞動合同簽訂過程中的主要職責(zé)。2.簡述勞動保障監(jiān)察的主要內(nèi)容。3.簡述勞動爭議處理的基本程序。4.簡述社會保險的主要特點。5.簡述勞動保障協(xié)理員在職業(yè)培訓(xùn)過程中的重要作用。五、論述題（本大題共1小題，共10分）1.結(jié)合實際，論述勞動保障協(xié)理員在維護勞動者合法權(quán)益中的作用。六、案例分析題（本大題共1小題，共15分）1.某企業(yè)因經(jīng)營困難，決定裁員。在裁員過程中，企業(yè)未按照《勞動合同法》的規(guī)定提前30日向工會或者全體職工說明情況，也未聽取工會或者職工的意見。勞動者因此與企業(yè)發(fā)生爭議，向勞動保障協(xié)理員尋求幫助。請分析該案例，并提出處理建議。本次試卷答案如下：一、單項選擇題1.C解析：勞動法的基本原則包括保護勞動者權(quán)益原則、平等自愿、協(xié)商一致原則、勞動者休息與勞動相結(jié)合原則等。勞動者優(yōu)先原則并非勞動法的基本原則。2.C解析：勞動保障協(xié)理員的職責(zé)主要是為用人單位和勞動者提供勞動法律法規(guī)咨詢服務(wù)、協(xié)助處理勞動爭議等，招聘人員不屬于其職責(zé)范圍。3.A解析：勞動合同制度是我國勞動保障制度的核心，它規(guī)定了勞動者與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。4.D解析：勞動保障協(xié)理員在勞動合同簽訂過程中的職責(zé)包括告知、協(xié)助、指導(dǎo)等，但不包括直接簽訂勞動合同。5.D解析：勞動保障監(jiān)察機關(guān)對用人單位的違法行為進行處罰，而不是勞動保障協(xié)理員。6.D解析：勞動爭議仲裁委員會負責(zé)對勞動爭議案件進行仲裁，勞動保障協(xié)理員不負責(zé)判決。7.D解析：社會保險待遇與繳納保險費年限有關(guān)，繳納年限越長，待遇越高。8.D解析：勞動保障協(xié)理員的主要職責(zé)是指導(dǎo)、協(xié)助、評估等，而不是直接招收學(xué)員。9.D解析：勞動保障協(xié)理員的主要職責(zé)是為勞動者提供就業(yè)信息、協(xié)助辦理就業(yè)手續(xù)等，而不是直接提供招聘服務(wù)。10.D解析：勞動保障協(xié)理員應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得利用職務(wù)之便謀取私利。二、多項選擇題1.ABCD解析：勞動保障協(xié)理員在勞動合同簽訂過程中的職責(zé)包括告知、協(xié)助、指導(dǎo)、簽訂等。2.AB解析：勞動保障監(jiān)察的對象主要是用人單位和勞動者。3.ABCD解析：勞動爭議處理的基本原則包括平等自愿、公正、依法處理、及時處理等。4.ABCD解析：社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.ABCD解析：勞動保障協(xié)理員在職業(yè)培訓(xùn)過程中的職責(zé)包括指導(dǎo)、協(xié)助、評估、招收等。6.ABCD解析：勞動保障協(xié)理員在就業(yè)服務(wù)過程中的職責(zé)包括提供就業(yè)信息、協(xié)助辦理就業(yè)手續(xù)、提供招聘服務(wù)、開展就業(yè)指導(dǎo)等。7.ABCD解析：勞動保障協(xié)理員在勞動爭議處理過程中的職責(zé)包括收集整理材料、幫助調(diào)解、提出仲裁申請等。8.ABCD解析：勞動保障協(xié)理員在勞動保障監(jiān)督檢查過程中的職責(zé)包括檢查、協(xié)助處理、宣傳、收集整理資料等。9.ABCD解析：勞動保障協(xié)理員在勞動保障培訓(xùn)過程中的職責(zé)包括制定計劃、組織活動、評估效果、指導(dǎo)參加等。10.ABCD解析：勞動保障協(xié)理員在勞動保障咨詢過程中的職責(zé)包括提供咨詢、收集整理資料、宣傳活動等。四、簡答題1.解析：勞動保障協(xié)理員在勞動合同簽訂過程中的主要職責(zé)包括：告知勞動者有關(guān)勞動合同的法律法規(guī)；協(xié)助用人單位制定勞動合同；指導(dǎo)勞動者填寫勞動合同；監(jiān)督勞動合同的簽訂過程；解答勞動者在簽訂勞動合同過程中遇到的問題。2.解析：勞動保障監(jiān)察的主要內(nèi)容有：檢查用人單位的勞動保障法律法規(guī)執(zhí)行情況；處理勞動保障違法行為；對用人單位進行行政處罰；向用人單位宣傳勞動保障法律法規(guī)。3.解析：勞動爭議處理的基本程序包括：調(diào)解、仲裁、訴訟。調(diào)解是解決勞動爭議的第一步，仲裁是必經(jīng)程序，訴訟是最終解決勞動爭議的方式。4.解析：社會保險的主要特點有：強制性、普遍性、福利性、互濟性、保障性。5.解析：勞動保障協(xié)理員在職業(yè)培訓(xùn)過程中的重要作用包括：指導(dǎo)勞動者選擇職業(yè)培訓(xùn)項目；協(xié)助用人單位開展職業(yè)培訓(xùn)；對職業(yè)培訓(xùn)效果進行評估；提高勞動者的職業(yè)技能和素質(zhì)。五、論述題1.解析：勞動保障協(xié)理員在維護勞動者合法權(quán)益中的作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面：一是提供勞動法律法規(guī)咨詢服務(wù)，幫助勞動者了解自身權(quán)益；二是協(xié)助處理勞動爭議，維護勞動者合法權(quán)益；三是監(jiān)督檢查用人單位的勞動保障法律法規(guī)執(zhí)行情況，防止用人單位侵害勞動者權(quán)益；四是宣傳勞動保障法律法規(guī)，提高勞動者的法律意識。六、案例分析題1.解析：針對該