基層治理顯身手活動(dòng)方案

基層治理顯身手活動(dòng)方案一、活動(dòng)背景基層治理是國(guó)家治理的基石，關(guān)乎人民群眾的切身利益和社會(huì)的和諧穩(wěn)定。隨著社會(huì)的快速發(fā)展和變革，基層治理面臨著諸多新挑戰(zhàn)和新要求。為了提升基層治理水平，激發(fā)基層工作人員的積極性和創(chuàng)造力，特開(kāi)展此次“基層治理顯身手”活動(dòng)。二、活動(dòng)目標(biāo)1.通過(guò)活動(dòng)，顯著提高基層治理的效率和質(zhì)量，解決一批群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題。2.增強(qiáng)基層工作人員的專業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)意識(shí)，打造一支高素質(zhì)的基層治理隊(duì)伍。3.探索創(chuàng)新基層治理模式和方法，形成可復(fù)制、可推廣的經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化。三、活動(dòng)時(shí)間[具體活動(dòng)時(shí)間區(qū)間]四、參與人員基層社區(qū)工作人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、相關(guān)職能部門派駐基層的工作人員等五、活動(dòng)內(nèi)容1.政策法規(guī)培訓(xùn)模塊邀請(qǐng)專家學(xué)者和業(yè)務(wù)骨干，開(kāi)展基層治理相關(guān)政策法規(guī)培訓(xùn)講座，如《中華人民共和國(guó)城市居民委員會(huì)組織法》《中華人民共和國(guó)村民委員會(huì)組織法》等，使基層工作人員深入理解政策法規(guī)內(nèi)涵，提高依法治理能力。組織線上線下相結(jié)合的政策法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽，以賽促學(xué)，檢驗(yàn)和鞏固培訓(xùn)成果。2.問(wèn)題排查解決模塊基層工作人員深入社區(qū)、鄉(xiāng)村，開(kāi)展全覆蓋式的問(wèn)題排查，重點(diǎn)關(guān)注環(huán)境衛(wèi)生、治安管理、矛盾糾紛、民生保障等方面的問(wèn)題。建立問(wèn)題臺(tái)賬，實(shí)行銷號(hào)管理，明確責(zé)任人和解決期限，確保問(wèn)題得到及時(shí)有效解決。對(duì)于復(fù)雜問(wèn)題，組織多部門聯(lián)合研判，共同制定解決方案。3.治理模式創(chuàng)新模塊鼓勵(lì)基層工作人員結(jié)合實(shí)際，探索創(chuàng)新基層治理模式，如推行網(wǎng)格化管理、智慧社區(qū)建設(shè)、志愿服務(wù)積分制等。開(kāi)展治理模式創(chuàng)新案例評(píng)選活動(dòng)，對(duì)優(yōu)秀案例進(jìn)行表彰和推廣，激發(fā)基層工作人員的創(chuàng)新熱情。4.服務(wù)能力提升模塊舉辦服務(wù)意識(shí)培訓(xùn)課程，增強(qiáng)基層工作人員的為民服務(wù)意識(shí)，樹(shù)立主動(dòng)服務(wù)、熱情服務(wù)的理念。開(kāi)展服務(wù)技能培訓(xùn)，如溝通技巧、應(yīng)急處理能力等，提高基層工作人員的服務(wù)水平和應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。組織基層工作人員到先進(jìn)地區(qū)學(xué)習(xí)交流，借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法，拓寬工作思路。5.宣傳推廣模塊利用多種媒體平臺(tái)，廣泛宣傳活動(dòng)開(kāi)展情況和取得的成效，提高活動(dòng)的社會(huì)知曉度和影響力。挖掘和宣傳活動(dòng)中的先進(jìn)典型人物和事跡，發(fā)揮榜樣示范作用，營(yíng)造比學(xué)趕超的良好氛圍。六、活動(dòng)步驟1.動(dòng)員部署階段（[具體時(shí)間區(qū)間1]）制定活動(dòng)方案，明確活動(dòng)目標(biāo)、內(nèi)容、步驟和要求。召開(kāi)動(dòng)員會(huì)議，對(duì)活動(dòng)進(jìn)行全面動(dòng)員部署，提高參與人員的認(rèn)識(shí)和積極性。2.組織實(shí)施階段（[具體時(shí)間區(qū)間2]）按照活動(dòng)內(nèi)容模塊，有序開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)。各模塊牽頭部門負(fù)責(zé)制定詳細(xì)的實(shí)施計(jì)劃，并組織落實(shí)。定期召開(kāi)工作推進(jìn)會(huì)，交流活動(dòng)進(jìn)展情況，研究解決存在的問(wèn)題。3.總結(jié)評(píng)估階段（[具體時(shí)間區(qū)間3]）參與人員對(duì)活動(dòng)進(jìn)行全面總結(jié)，撰寫(xiě)個(gè)人總結(jié)報(bào)告，分享活動(dòng)收獲和體會(huì)?；顒?dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)活動(dòng)進(jìn)行整體評(píng)估，通過(guò)查閱資料、實(shí)地調(diào)研、群眾滿意度調(diào)查等方式，評(píng)估活動(dòng)成效。召開(kāi)總結(jié)表彰大會(huì)，對(duì)活動(dòng)中表現(xiàn)優(yōu)秀的個(gè)人和單位進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，總結(jié)推廣活動(dòng)中的好經(jīng)驗(yàn)、好做法。七、活動(dòng)保障1.組織保障成立活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，由[領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)]擔(dān)任組長(zhǎng)，[相關(guān)部門負(fù)責(zé)人]擔(dān)任副組長(zhǎng)，成員包括[具體人員名單]。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)和日常工作。各部門要明確專人負(fù)責(zé)，確保活動(dòng)順利開(kāi)展。2.經(jīng)費(fèi)保障活動(dòng)所需經(jīng)費(fèi)由[經(jīng)費(fèi)來(lái)源]予以保障，主要用于培訓(xùn)講座、知識(shí)競(jìng)賽、學(xué)習(xí)交流、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方面的支出。要嚴(yán)格經(jīng)費(fèi)管理，確保專款專用，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。3.監(jiān)督考核保障建立健全活動(dòng)監(jiān)督考核機(jī)制，對(duì)活動(dòng)開(kāi)展情況進(jìn)行全程監(jiān)督。將活動(dòng)成效納入基層工作人員績(jī)效考核內(nèi)容，對(duì)表現(xiàn)突出的個(gè)人和單位在評(píng)先評(píng)優(yōu)、職務(wù)晉升等方面予以傾斜；對(duì)工作不力、影響活動(dòng)開(kāi)展的進(jìn)行嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)。八、附件1.基層治理政策法