月度員工活動方案

月度員工活動方案月度員工活動方案「篇一」一、目的為了更好地體現“一起成長、共同提升”的人才管理政策，營造人性化的管理氛圍，鼓勵員工全身心的投入工作，實現自我，月度優(yōu)秀員工評選方案。特擬定本方案。二、評選原則1優(yōu)秀員工人選應以各部門基層員工為主、管理層員工為輔；2優(yōu)秀員工人選應能夠獲得多數員工的認同；3評選過程中應注重對員工業(yè)績的收集和驗證；4評選盡量保持各管理層級間進行充分溝通，對有保密要求的事宜不能外泄。三、成立優(yōu)秀員工評定小組1成立評定小組是確保評選活動在公司管理層控制之下進行的必要保障；同時由于評定小組由管理層各級領導組成，能夠使評選獲得各方認可、客觀和公平的工作氛圍。2優(yōu)秀員工評定委員會的組成：a)公司領導1至2人b)各部門負責人3委員會的職責：a)召開優(yōu)秀員工評定會議，擬訂評選計劃、安排評選各項具體事宜；b)評定各提名人選的績效情況并給出結論，規(guī)劃方案《月度優(yōu)秀員工評選方案》。四、評價個人月度績效和質量狀況1個人績效和質量狀況是評選優(yōu)秀員工的基礎。2評價個人績效和質量狀況的流程：a)每天統(tǒng)計各員工的工作時效與質量情況并上報財務部，財務部每月跟據各部門統(tǒng)計之數據進行匯總并計算出個人工作績效與質量情況。b)根據評價方權重比率統(tǒng)計個人得分，排出次序；c)總經理審批。五、根據績效狀況分布申報名額1根據績效與質量狀況評定前10名人員；2按1：10比例申報優(yōu)秀員工人選（即根據公司總人數/10得出的四舍五入的整數選?。┝?、確定優(yōu)秀員工人選參考因素1向心力（對公司的向心力）和親和力（團隊意識）；七、特別推薦與申報1下列人員可以推薦優(yōu)秀員工提名人選：總經理、部門主管八、匯總提名人選名單并公示1總經辦對推薦和選取的人選進行資格審核，確定名單，發(fā)布公告進行公示。月度員工活動方案「篇二」為了進一步栓心留人，凝心聚力，提升員工對企業(yè)的認同感和歸宿感，使廣大員工真正地融入集體大家庭，以企為家，擬每月為員工舉辦生日party，具體內容如下：一、活動主題：銘翔公司――你我的家二、活動時間：每月一次，時間1―2小時（中午開始），具體時間視客情而定三、活動形式：聯歡四、活動地點：公司大會議室五、參加人員：當月生日員工、總經理、班組長以上的管理人員六、活動流程：(1)生日員工所在的部門領導致辭(2)生日員工代表發(fā)言(3)總經理向生日員工贈送賀卡，同時點燃生日蠟燭。(4)現場所有員工一起唱“生日快樂歌”，若有條件可以音響伴唱。(5)請生日員工面對生日蛋糕許下美好的愿望。(6)分嘗蛋糕（請領導與生日員工代表共同切生日蛋糕）(7)攝影留念文秘公文網版權所有七、具體事宜：1、將當月生日員工姓名和生日祝福語制作成彩色宣傳畫，張貼在“總經辦宣傳欄”內。2、舉辦生日party后，將活動攝影照片張貼在“總經辦宣傳欄”中并贈送給其本人留念。3、由供銷登記好相關臺帳。月度員工活動方案「篇三」一、活動目的1、活躍公司氣氛，引導形成良好的公司氛圍、提升管理有效性。2、增強員工歸屬感，提高員工工作積極性，提升工作效率。3、緩解員工工作精神壓力，改善亞健康的身體狀態(tài)，促進交流和溝通，增強團隊凝聚力。4、體現公司良好的企業(yè)文化及對員工的關懷。二、活動形式1、員工生日會2、有氧運動三、活動安排1、員工生日會原則上每季度組織開展1次。2、有氧運動在第一、第四季度每月組織開展1次，第二、第三季度每月組織開展2次。四、策劃思路1、員工生日會。員工生日會每季度組織開展1次，以主題生日會的形式開展活動。2、有氧運動。2、1綜合管理部提前1個月向員工征求關于下個月度有氧運動的意見和建議，及時匯總分析。2、2綜合管理部提前1個月進行下個月度有氧運動活動場地資源的查找，并形成可行性匯總案。2、3結合收集到的員工意見和建議，比照可行性匯總案中的場地資源，提出下月有氧運動的可行性建議，向執(zhí)行總裁匯報。2、4確定有氧運動的選址，并及時預訂場地，做好服務工作。五、策劃內容1、員工生日會1、1每季度的員工生日會主要圍繞當月出現的某個節(jié)日開展主題生日會（見表1）。1、21月份生日的員工，可以穿插在公司年會活動中開展一次生日會。1、3可以參考節(jié)日或者自主定義主題開展員工生日會活動。1、4整個員工生日會都會圍繞主題進行現場布置和活動安排等事宜。2、有氧運動2、1有氧運動涵蓋室內室外團體活動項目，結合我公司實際情況，具體活動項目涉及籃球、羽毛球、乒乓球、網球、保齡球等球類運動和游泳、器械健身及真人CS等活動。2、2綜合管理部提前1個月針對員工進行下個月度有氧運動的興趣征集統(tǒng)計和場地資源搜集整理工作。2、3根據員工對于有氧運動的興趣征集統(tǒng)計情況和場地資源搜集整理工作的實際情況，提出有氧運動建議案。2、4確定有氧運動的具體活動項目，做好場地預定等服務工作。2、5針對部分活動項目，擬向場地租賃方尋找專業(yè)技術教練，通過一段有效的訓練期，提升員工在該項活動方面的技術水平。2、6在有效訓練的基礎上，組織員工進行該項活動的競賽，既搞活員工活動、提高員工的活動積極性，又促進員工的活動技能提升、增強團隊的凝聚力。xxx有限公司綜合管理部20xx年x月x日月度員工活動方案「篇四」一、活動背景為豐富員工的文娛生活，促進員工之間、以及員工與公司之間的交流和溝通，加強企業(yè)文化建設，形成強有力的團隊凝聚力，調動員工積極性，緩解工作壓力，實現勞逸結合，體現公司對員工的關愛，能使員工感受到一個溫馨的內部環(huán)境，更能使員工感受到家庭般的溫暖。定期舉辦員工活動是現代企業(yè)人性化管理中不可缺少的一項，與員工鏈接一個良好溝通的橋梁，并為創(chuàng)造員工福利和財富，打造完美的團隊。二、活動目的由每月一次的員工活動大會，給員工帶來一個放松的環(huán)境，使員工在工作一個月后。能夠開心放松，士氣飽滿，精神抖擻的迎接下一月的挑戰(zhàn)。三、策劃思路由于長時間的久坐辦公室，缺乏鍛煉機會，為了員工的身體素質上有所提高，建議活動形式以健康運動為主。四、活動形式戶外活動：爬山、游玩五、參與人員公司全體員工（3人）六、活動經費門票、餐費、交通費用月度員工活動方案「篇五」月度員工活動方案范文篇一：月度員工活動策劃方案20XX年月度員工活動策劃方案一、活動目的1.活躍公司氣氛，引導形成良好的公司氛圍、提升管理有效性。2.增強員工歸屬感，提高員工工作積極性，提升工作效率。3.緩解員工工作精神壓力，改善亞健康的身體狀態(tài)，促進交流和溝通，增強團隊凝聚力。4.體現公司良好的企業(yè)文化及對員工的關懷。二、活動形式1.員工生日會2.有氧運動三、活動安排1.員工生日會原則上每季度組織開展1次。2.有氧運動在第一、第四季度每月組織開展1次，第二、第三季度每月組織開展2次。四、策劃思路1.員工生日會員工生日會每季度組織開展1次，以主題生日會的形式開展活動。2.有氧運動2.1綜合管理部提前1個月向員工征求關于下個月度有氧運動的意見和建議，及時匯總分析。1/32.2綜合管理部提前1個月進行下個月度有氧運動活動場地資源的查找，并形成可行性匯總案。2.3結合收集到的員工意見和建議，比照可行性匯總案中的場地資源，提出下月有氧運動的可行性建議，向執(zhí)行總裁匯報。2.4確定有氧運動的選址，并及時預訂場地，做好服務工作。五、策劃內容1.員工生日會1.1每季度的員工生日會主要圍繞當月出現的某個節(jié)日開展主題生日會（見表1）。1.21月份生日的員工，可以穿插在公司年會活動中開展一次生日會。1.3可以參考節(jié)日或者自主定義主題開展員工生日會活動。1.4整個員工生日會都會圍繞主題進行現場布置和活動安排等事宜。2.有氧運動2.1有氧運動涵蓋室內室外團體活動項目，結合我公司實際情況，具體活動項目涉及籃球、羽毛球、乒乓球、網球、保齡球等球類運動和游泳、器械健身及真人CS等活動。2.2綜合管理部提前1個月針對員工進行下個月度有氧運動的興趣征集統(tǒng)計和場地資源搜集整理工作。2.3根據員工對于有氧運動的興趣征集統(tǒng)計情況和場地資源搜集整理工作的實際情況，提出有氧運動建議案。2.4確定有氧運動的具體活動項目，做好場地預定等服務工作。2.5針對部分活動項目，擬向場地租賃方尋找專業(yè)技術教練，通過一段有效的訓練期，提升員工在該項活動方面的技術水平。2.6在有效訓練的基礎上，組織員工進行該項活動的競賽，既搞活員工活動、提高員工的活動積極性，又促進員工的活動技能提升、增強團隊的凝聚力。XXXX有限公司綜合管理部二零XX年X月X日篇二：月度活動方案為弘揚企業(yè)文化，提高員工凝聚力，活躍員工的文化生活，經研究制定2013年度酒店月度活動方案，具體如下：一、員工大會（元月）二、消防知識培訓（3月）三、軍訓訓練（4月）四、會館服務技能大賽（5月）五、運動會（拔河、跳繩等）（5月）六、征文大賽（6月）七、演講比賽（7月）八、評選出年度優(yōu)秀員工并外出旅游（8月）九、“我為三星添光彩”首席服務員評選活動（9月）十、消防實操培訓（9月）十一、會館知識和消防知識比賽（10月）十二、元旦晚會（12月）第1頁行政部201x-12-9篇三：月度表彰大會策劃方案月度表彰大會策劃方案一、大會主題：為在上個月的工作中，作出突出貢獻的員工及管理者召開表彰大會二、大會的目的：1、更好的激發(fā)員工及管理者的工作熱情2、總結公司上個月的工作完成情況，確定下個月的工作計劃3、宣傳公司積分兌換的活動三、大會的參與人員：公司全體員工四、大會的時間：7月五、大會的地點：公司大會議室六、大會的前期準備：1、積分制度方案的確定2、會議所需物品的申購和準備榮譽證書、大紅花、積分牌、業(yè)績挑戰(zhàn)書、水果、糕點和生日蛋糕3、主持人的確定以及各個部門進行工作總結的負責人的確定4、具體時間的確定以及通知工作的完成，確認大會所以員工的參加5、大會過程中需要的相關音樂的確定和PPT的制作6、統(tǒng)計7月份過生日的員工七、大會的流程：1、播放生日快樂歌，渲染整個大會的氣氛，為7月份過生日的員工過集體生日（背景PPT的制作）2、播放積分制度的兌換獎品，公布積分兌換的活動內容（用PPT的形式）3、開始：由主持人宣布此次活動的開始，首先請各分部的管理人員對上個月的工作做一個簡單的總結4、匯總公司月銷售業(yè)績，對公司上個月的銷售情況做相應的分析，做好下個月公司銷售方案的相關說明5、對優(yōu)秀的員工進行表彰佩戴大紅花，頒發(fā)譽證書，頒發(fā)獎金（或者積分卡）此環(huán)節(jié)播放《豪勇七蛟龍》暫定6、請優(yōu)秀員工發(fā)表獲獎感言，并分享工作心得，傳授工作方法7、現場簽約下個月的銷售挑戰(zhàn)書（此環(huán)節(jié)只針對銷售部門的同事和各門店的店長）此環(huán)節(jié)播放《萬寶路進行曲》暫定8、邀請所有優(yōu)秀員工為大家表演節(jié)目9、結束由梁總發(fā)表總結（主要是起到號召和激發(fā)作用的總結）八、大會結束后，完成會場的清潔和整理工作結束時播放《中國人》暫定篇四：員工月度活動策劃方案員工月度活動策劃方案一、活動背景為豐富員工的文娛生活，促進員工之間、以及員工與公司之間的交流和溝通，加強企業(yè)文化建設，形成強有力的團隊凝聚力，調動員工積極性，緩解工作壓力，實現勞逸結合，體現公司對員工的關愛，能使員工感受到一個溫馨的內部環(huán)境，更能使員工感受到家庭般