




版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL
畢業(yè)生就業(yè)見習期間實習崗位設置與調整合同甲方(見習單位):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯系方式:______法定代表人(如有):______乙方(畢業(yè)生):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯系方式:______法定代表人(如有):______一、見習崗位設置1.崗位名稱與職責崗位1:名稱為______,職責為______(詳細說明如工作內容、工作要求等)。崗位2(如有):名稱為______,職責為______。乙方應按照崗位要求,認真履行職責,積極參與見習工作。2.崗位質量要求乙方應按照見習單位的培訓計劃,完成各項培訓任務,提高自身專業(yè)技能。乙方保證在見習期間不出現違反職業(yè)道德、損害見習單位利益的行為。二、見習時間與地點1.見習時間乙方見習期為______個月(具體時長),自______年______月______日起至______年______月______日止。甲方可根據工作需要,與乙方協(xié)商調整見習時間。2.見習地點乙方見習地點為甲方位于______(詳細地址)的辦公場所或甲方另行書面指定的地點。三、見習待遇與考核1.見習待遇甲方將為乙方提供見習期間的必要工作條件,包括但不限于辦公設備、工作環(huán)境等。甲方將根據乙方的工作表現,給予一定的見習補貼,具體金額為______元/月。乙方在見習期間享有國家法定節(jié)假日休息權利。2.見習考核甲方將定期對乙方進行見習考核,考核內容包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、專業(yè)技能等方面。乙方應積極配合甲方進行見習考核,如有違反考核規(guī)定的行為,甲方有權終止見習協(xié)議。四、崗位調整與解除1.崗位調整甲方可根據工作需要,與乙方協(xié)商調整見習崗位,但不得降低乙方的工作待遇。乙方如因個人原因需要調整見習崗位,應提前向甲方提出申請,經甲方同意后方可調整。2.解除協(xié)議任何一方如需解除見習協(xié)議,應提前______個工作日向對方書面提出解除申請。解除協(xié)議后,雙方應按照協(xié)議約定,妥善處理相關事宜。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權對乙方的工作表現進行評估和考核,根據評估結果決定乙方的見習崗位調整。有權根據乙方的工作能力和發(fā)展?jié)摿?,提供相應的培訓和指導。義務:為乙方提供見習期間的必要工作條件和培訓機會。保障乙方的合法權益,包括但不限于工資待遇、工作環(huán)境等。2.乙方權利與義務權利:有權要求甲方按照見習協(xié)議約定提供的工作條件和待遇。有權要求甲方對見習期間的工作內容、工作時間和工作地點進行調整。義務:服從甲方的管理,認真完成見習期間的各項任務。保守甲方的商業(yè)秘密,不得泄露給任何第三方。六、見習期間考核1.考核方式甲方將定期對乙方進行見習期間的工作表現進行考核,考核內容包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、學習進度等方面。乙方應積極配合甲方進行考核,如有違反考核規(guī)定的行為,甲方有權終止見習協(xié)議。2.考核結果甲方應在考核后______個工作日內將考核結果通知乙方,并給予乙方相應的反饋。如考核結果不合格,甲方應與乙方協(xié)商,提供改進的機會和指導。七、見習結束及就業(yè)安排1.見習結束乙方見習期滿后,甲方將根據乙方的見習表現和工作能力,提供就業(yè)機會。若乙方表現良好,甲方將優(yōu)先考慮乙方進入正式工作。2.就業(yè)安排甲方將根據乙方的情況,提供適當的就業(yè)信息和機會。八、解除與終止1.解除條件任何一方如需解除見習協(xié)議,應提前______個工作日向對方書面提出解除申請,并說明理由。2.終止條件若乙方在見習期間出現嚴重違紀或重大失誤,甲方有權立即終止見習協(xié)議。如見習協(xié)議因不可抗力等原因無法履行,雙方可協(xié)商終止協(xié)議。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協(xié)商一致,并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分,具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外,經雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。若一方出現嚴重違紀或不符合見習協(xié)議的行為,另一方有權解除本合同,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰(zhàn)爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行見習協(xié)議義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天(具體時長),雙方應協(xié)商解決見習協(xié)議的履行問題,如變更協(xié)議內容或解除協(xié)議等。十一、爭議解決1.協(xié)商本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議,雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成,雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息(包括但不限于見習崗位信息、工作內容等)予以保密。2.保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議履行完畢后______年(具體時長)止。十三、協(xié)議生效與有效期1.生效本協(xié)議自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表(簽字)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 校園文化氛圍與學??沙掷m(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的整合考核試卷
- 糖廠智能化生產環(huán)境監(jiān)測技術考核試卷
- 3D打印在建筑空間設計中的應用實踐考核試卷
- 醫(yī)藥制造業(yè)行業(yè)生命周期分析考核試卷
- 財務工作總結和財務工作計劃
- 租賃市場租賃價格波動分析考核試卷
- 消費者對紡織品可持續(xù)發(fā)展認知考核試卷
- 乳品質量控制法律法規(guī)與政策解讀考核試卷
- 場地標識系統(tǒng)設計考核試卷
- 2025年中國MTB車架數據監(jiān)測研究報告
- IP授權合作框架協(xié)議
- 系統(tǒng)科學與工程基礎知識單選題100道及答案解析
- 艦艇損害管制與艦艇損害管制訓練
- 光伏發(fā)電項目試驗檢測計劃
- 《護理法律法規(guī)》課件
- 武漢市武昌區(qū)面向社會公開招考175名社區(qū)干事高頻難、易錯點500題模擬試題附帶答案詳解
- 社會組織負責人備案表(社團)
- 2024年遼寧省大連市小升初數學試卷
- DGJC-2型斷軌監(jiān)測系統(tǒng)-1
- 福建省旋挖成孔灌注樁技術規(guī)程
- 北京2024年北京市公安局人工智能安全研究中心招聘筆試歷年典型考題及考點附答案解析
評論
0/150
提交評論