黑龍江工程學(xué)院《人力資源測評》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

學(xué)校________________班級____________姓名____________考場____________準(zhǔn)考證號學(xué)校________________班級____________姓名____________考場____________準(zhǔn)考證號…………密…………封…………線…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁，共3頁黑龍江工程學(xué)院

《人力資源測評》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號一二三四總分得分批閱人一、單選題（本大題共20個(gè)小題，每小題1分，共20分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、在員工培訓(xùn)的實(shí)施過程中，以下哪個(gè)環(huán)節(jié)對于培訓(xùn)效果的轉(zhuǎn)化最為關(guān)鍵？（）A.培訓(xùn)前的需求分析B.培訓(xùn)中的互動(dòng)交流C.培訓(xùn)后的跟蹤評估D.培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)2、人力資源管理中的激勵(lì)機(jī)制對于激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力起著關(guān)鍵作用。以下哪種激勵(lì)方式屬于內(nèi)在激勵(lì)？（）A.獎(jiǎng)金B(yǎng).晉升C.工作的成就感D.榮譽(yù)稱號3、在進(jìn)行員工激勵(lì)時(shí)，以下哪種激勵(lì)理論強(qiáng)調(diào)工作環(huán)境和條件對員工積極性的影響？（）A.需求層次理論B.雙因素理論C.期望理論D.公平理論4、在人力資源規(guī)劃的實(shí)施過程中，以下哪種情況可能導(dǎo)致規(guī)劃無法順利執(zhí)行？（）A.企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整B.人力資源部門與其他部門缺乏溝通C.市場環(huán)境變化D.技術(shù)進(jìn)步5、在設(shè)計(jì)員工福利方案時(shí)，以下哪種福利類型更能滿足員工的個(gè)性化需求，提高員工滿意度？（）A.法定福利B.企業(yè)自主福利C.彈性福利D.實(shí)物福利6、在員工職業(yè)發(fā)展的雙通道模式中，以下哪種通道更側(cè)重于管理能力的提升？（）A.技術(shù)通道B.管理通道C.項(xiàng)目通道D.營銷通道7、在人才選拔中，評價(jià)中心技術(shù)被廣泛應(yīng)用。以下哪種活動(dòng)不屬于評價(jià)中心技術(shù)？（）A.文件筐測試B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論C.心理測試D.角色扮演8、在人力資源管理的員工滿意度調(diào)查中，以下哪個(gè)方面更能影響員工的整體滿意度？（）A.薪酬待遇B.工作環(huán)境C.職業(yè)發(fā)展D.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格9、對于一個(gè)處于快速發(fā)展階段的企業(yè)，以下哪種人力資源管理模式更能滿足企業(yè)對人才的大量需求和快速培養(yǎng)？（）A.基于能力的人力資源管理模式B.基于績效的人力資源管理模式C.基于戰(zhàn)略的人力資源管理模式D.基于人性化的人力資源管理模式10、在團(tuán)隊(duì)建設(shè)中，以下哪種團(tuán)隊(duì)類型更強(qiáng)調(diào)成員之間的高度協(xié)作和互補(bǔ)？（）A.問題解決型團(tuán)隊(duì)B.自我管理型團(tuán)隊(duì)C.多功能型團(tuán)隊(duì)D.虛擬團(tuán)隊(duì)11、在國際化企業(yè)中，進(jìn)行人力資源本土化管理具有重要意義。以下哪種措施更有助于實(shí)現(xiàn)人力資源本土化？（）A.大量派遣母國員工B.忽視當(dāng)?shù)匚幕土?xí)俗C.招聘和培養(yǎng)當(dāng)?shù)貑T工D.強(qiáng)制推行母公司的管理模式12、薪酬管理對于員工的激勵(lì)和企業(yè)的成本控制都有著重要影響。以下哪種薪酬體系更注重員工的個(gè)人績效表現(xiàn)？（）A.職位薪酬體系B.技能薪酬體系C.績效薪酬體系D.能力薪酬體系13、在員工的工作滿意度調(diào)查中，以下哪個(gè)方面的滿意度對員工的離職傾向影響最大？（）A.工作內(nèi)容B.薪酬福利C.工作環(huán)境D.職業(yè)發(fā)展14、人力資源管理中，為了提升員工的團(tuán)隊(duì)合作能力，以下哪種培訓(xùn)方法更具有針對性和實(shí)效性？（）A.戶外拓展訓(xùn)練B.團(tuán)隊(duì)建設(shè)游戲C.小組案例討論D.以上都是15、在員工的職業(yè)生涯發(fā)展受阻時(shí)，企業(yè)可以提供一定的支持和幫助。以下哪種支持方式更有助于員工突破職業(yè)瓶頸？（）A.提供晉升機(jī)會B.調(diào)整工作崗位C.進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)D.以上都是16、在企業(yè)進(jìn)行人力資源成本核算時(shí)，以下哪種成本項(xiàng)目在總成本中所占比重通常較大，需要重點(diǎn)關(guān)注和控制？（）A.招聘成本B.培訓(xùn)成本C.薪酬成本D.離職成本17、在人力資源規(guī)劃中，對人力資源的供給進(jìn)行預(yù)測時(shí)，以下哪種內(nèi)部供給預(yù)測方法更注重員工的晉升和調(diào)動(dòng)情況？（）A.技能清單法B.人員接替模型C.馬爾可夫模型D.回歸分析法18、在薪酬管理領(lǐng)域，企業(yè)為了吸引和留住優(yōu)秀人才，以下哪種薪酬策略更能體現(xiàn)員工的個(gè)人價(jià)值和工作貢獻(xiàn)？（）A.領(lǐng)先型薪酬策略B.跟隨型薪酬策略C.滯后型薪酬策略D.混合型薪酬策略19、在進(jìn)行人力資源規(guī)劃時(shí)，以下哪個(gè)因素對企業(yè)未來人力資源需求的影響最為深遠(yuǎn)？（）A.企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃B.技術(shù)創(chuàng)新C.市場競爭態(tài)勢D.以上都是20、一家企業(yè)正在進(jìn)行人力資源成本核算，以下哪項(xiàng)費(fèi)用通常不屬于人力資源的直接成本？（）A.員工工資B.招聘費(fèi)用C.培訓(xùn)費(fèi)用D.辦公設(shè)施費(fèi)用二、簡答題（本大題共5個(gè)小題，共25分)1、（本題5分）簡述如何在人力資源管理中進(jìn)行人才的儲備和繼任計(jì)劃？2、（本題5分）薪酬管理直接關(guān)系到員工的工作積極性和企業(yè)的成本控制，論述如何制定具有內(nèi)部公平性和外部競爭力的薪酬策略？3、（本題5分）論述在企業(yè)進(jìn)行人力資源管理員工工作動(dòng)機(jī)激發(fā)時(shí)，人力資源管理如何運(yùn)用激勵(lì)理論來提高員工的工作積極性。4、（本題5分）分析在人力資源管理的員工工作中的工作滿意度持續(xù)監(jiān)測與改進(jìn)中，如何建立長效的工作滿意度監(jiān)測機(jī)制，并根據(jù)監(jiān)測結(jié)果進(jìn)行針對性的改進(jìn)？5、（本題5分）請談?wù)勗谌肆Y源管理中，如何通過員工的績效管理促進(jìn)組織的學(xué)習(xí)和持續(xù)改進(jìn)？三、案例分析題（本大題共5個(gè)小題，共25分)1、（本題5分）某公司的員工績效考核結(jié)果與實(shí)際工作表現(xiàn)不符。分析可能的原因，并提出改進(jìn)績效考核的方法。2、（本題5分）某公司的人力資源部門在制定人力資源規(guī)劃時(shí)，缺乏對公司戰(zhàn)略的深入理解。請分析這種情況的影響，并提出改進(jìn)方法。3、（本題5分）某公司的人力資源部門在進(jìn)行崗位評價(jià)時(shí)，沒有考慮崗位的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。分析問題并提出考慮崗位風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任的方法。4、（本題5分）一家新興科技企業(yè)吸引了大量年輕員工，但年輕員工的職業(yè)穩(wěn)定性較差，頻繁跳槽。請分析原因，并提出提高年輕員工職業(yè)穩(wěn)定性的人力資源管理策略。5、（本題5分）某公司的人力資源部門在進(jìn)行招聘計(jì)劃制定時(shí)，沒有充分考慮企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。分析問題并提出結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制定招聘計(jì)劃的方法。四、論述題（本大題共3個(gè)小題，共30分)1、（本題10分）探討在企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的背景下，人力