單位暑假工勞動(dòng)協(xié)議書

單位暑假工勞動(dòng)協(xié)議書合同編號(hào)：__________單位名稱：[單位具體名稱]，地址：[單位具體地址]，聯(lián)系方式：[單位聯(lián)系電話]，郵箱：[單位郵箱]。暑假工名稱：[暑假工具體姓名]，身份證號(hào)：[暑假工身份證號(hào)碼]，地址：[暑假工聯(lián)系地址]，聯(lián)系方式：[暑假工聯(lián)系電話]，郵箱：[暑假工郵箱]。一、總則1.協(xié)議目的本協(xié)議旨在規(guī)范單位與暑假工之間的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)工作的順利進(jìn)行。2.適用范圍本協(xié)議適用于單位招收的暑假工，暑假工在本單位從事約定的工作內(nèi)容，接受單位的管理和安排。3.定義與解釋在本協(xié)議中，“單位”指[單位具體名稱]，“暑假工”指接受單位招收的在暑假期間從事工作的人員，“工作內(nèi)容”指單位安排暑假工從事的具體工作任務(wù)，“工作時(shí)間”指暑假工在單位工作的時(shí)間安排，“勞動(dòng)報(bào)酬”指單位支付給暑假工的工資及相關(guān)福利待遇。二、雙方權(quán)利與義務(wù)1.單位權(quán)利與義務(wù)1.1提供工作崗位與條件單位應(yīng)為暑假工提供適合其工作的崗位，并提供必要的工作條件，如工作場(chǎng)所、工作設(shè)備等。1.2支付勞動(dòng)報(bào)酬單位應(yīng)按照約定的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，按時(shí)足額支付暑假工的勞動(dòng)報(bào)酬。1.3提供勞動(dòng)安全保障單位應(yīng)采取必要的勞動(dòng)安全措施，為暑假工提供安全的工作環(huán)境，保障暑假工的人身安全和身體健康。2.暑假工權(quán)利與義務(wù)2.1遵守單位規(guī)章制度暑假工應(yīng)遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從單位的管理和安排，不得違反單位的規(guī)定。2.2履行工作職責(zé)暑假工應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)完成單位安排的工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。2.3保守單位商業(yè)秘密暑假工在工作期間應(yīng)保守單位的商業(yè)秘密，不得將單位的商業(yè)秘密泄露給他人。三、工作內(nèi)容與工作時(shí)間1.工作內(nèi)容暑假工的工作內(nèi)容由單位根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行安排，暑假工應(yīng)按照單位的要求進(jìn)行工作。2.工作時(shí)間3.1工作天數(shù)暑假工的工作天數(shù)一般為每周[X]天，具體工作天數(shù)根據(jù)單位的工作安排而定。3.2加班規(guī)定若暑假工需要加班，單位應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為正常工作時(shí)間工資的[X]倍。四、勞動(dòng)報(bào)酬與支付1.勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)單位應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和雙方的約定，確定暑假工的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括基本工資、績(jī)效工資、津貼等。2.支付方式與時(shí)間單位應(yīng)按照約定的支付方式和時(shí)間，按時(shí)足額支付暑假工的勞動(dòng)報(bào)酬。支付方式可以為現(xiàn)金支付或銀行轉(zhuǎn)賬支付，具體支付方式由雙方協(xié)商確定。支付時(shí)間一般為每月的[具體日期]。3.加班工資支付若暑假工需要加班，單位應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和雙方的約定，支付加班工資。加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為正常工作時(shí)間工資的[X]倍，支付時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬同時(shí)支付。五、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)單位應(yīng)為暑假工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)的種類和繳納標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.福利待遇單位可根據(jù)實(shí)際情況，為暑假工提供適當(dāng)?shù)母＠?，如餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼等。福利待遇的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。六、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件1.勞動(dòng)保護(hù)措施單位應(yīng)采取必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，為暑假工提供安全的工作環(huán)境。勞動(dòng)保護(hù)措施包括但不限于安全設(shè)備的配備、安全操作規(guī)程的制定等。2.勞動(dòng)條件改善單位應(yīng)不斷改善暑假工的勞動(dòng)條件，提高工作環(huán)境的舒適度和安全性。勞動(dòng)條件的改善包括但不限于工作場(chǎng)所的裝修、工作設(shè)備的更新等。七、合同的變更、解除與終止1.合同變更雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更合同應(yīng)采用書面形式，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。2.合同解除7.2.1雙方協(xié)商解除雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。解除合同應(yīng)采用書面形式，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。7.2.2單位解除單位可以根據(jù)暑假工的工作表現(xiàn)、違反單位規(guī)章制度等情況，解除本合同。解除合同應(yīng)提前[X]天通知暑假工，并說明解除合同的原因。7.2.3暑假工解除暑假工可以根據(jù)自身的情況，提前[X]天通知單位解除本合同。暑假工解除合同應(yīng)說明解除合同的原因，并辦理相關(guān)的離職手續(xù)。3.合同終止本合同到期后，自然終止。雙方如需繼續(xù)合作，應(yīng)另行簽訂勞動(dòng)合同。八、保密與競(jìng)業(yè)限制1.保密條款暑假工在工作期間及離職后，應(yīng)保守單位的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密包括但不限于單位的技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、客戶信息等。暑假工不得將單位的商業(yè)秘密泄露給他人，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.競(jìng)業(yè)限制條款暑假工在離職后[X]年內(nèi)，不得在與單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作，或從事與單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限等由雙方協(xié)商確定。暑假工違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定向單位支付違約金。九、違約責(zé)任1.單位違約責(zé)任單位未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)安全保障等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。單位應(yīng)按照約定向暑假工支付違約金，并賠償暑假工的損失。2.暑假工違約責(zé)任暑假工未按照約定履行工作職責(zé)、保守單位商業(yè)秘密等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。暑假工應(yīng)按照約定向單位支付違約金，并賠償單位的損失。十、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，或向人民法院提起訴訟。2.管轄法院雙方同意，若通過訴訟解決爭(zhēng)議，應(yīng)由單位所在地的人民法院管轄。十一、其他條款1.協(xié)議生效與終止本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至暑假工工作結(jié)束或本協(xié)議終止之日止。2.通知與送達(dá)雙方在本協(xié)議履行過程中相互發(fā)送的通知、文件等，應(yīng)按照本協(xié)議中約定的聯(lián)系方式進(jìn)行送達(dá)。若一方的聯(lián)系方式發(fā)生變更，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。3.協(xié)議份數(shù)與