餐飲店員工績效考核合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

餐飲店員工績效考核合同范本甲方（餐飲店）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、績效考核目標1.績效考核內容乙方應按照甲方制定的績效考核標準進行工作，考核內容包括但不限于工作態(tài)度、工作效率、服務質量、團隊協(xié)作等方面。2.績效考核標準甲方將根據(jù)行業(yè)標準和自身經營需求，制定詳細的績效考核標準，包括各項指標的權重和評分標準。二、績效考核周期1.績效考核周期乙方每月進行一次績效考核，具體時間為每月的______日。2.績效考核結果甲方將在績效考核結束后，將考核結果以書面形式通知乙方。三、績效考核結果運用1.績效考核結果應用乙方的績效考核結果將作為其薪酬調整、晉升、培訓等方面的依據(jù)。2.績效考核獎懲甲方將根據(jù)乙方的績效考核結果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，對表現(xiàn)不佳的員工進行相應的處罰。四、合同解除與終止1.合同解除任何一方在合同履行期間，如因不可抗力等原因導致無法繼續(xù)履行合同，可提前______天書面通知對方解除合同。2.合同終止乙方如有嚴重違反甲方規(guī)章制度或績效考核標準的行為，甲方有權解除合同。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和考核，如發(fā)現(xiàn)乙方工作不符合要求，有權提出改進意見或采取相應的管理措施。有權根據(jù)餐飲店運營狀況調整工作內容，但應確保調整合理且不損害乙方合法權益。義務：為乙方提供必要的培訓和工作環(huán)境，確保乙方能夠正常開展工作。按照合同約定支付乙方的工資和福利。2.乙方權利與義務權利：有權了解自己的績效考核結果，并要求甲方對考核結果進行解釋。有權對甲方的考核方式提出合理建議。義務：嚴格遵守餐飲店的規(guī)章制度和工作紀律。按照工作要求完成工作任務，確保服務質量。六、績效考核實施1.績效考核方式甲方將采用定性和定量相結合的方式對乙方進行績效考核。2.績效考核頻率乙方每月進行一次績效考核，具體時間為每月的______日。七、績效考核結果處理1.績效考核結果反饋甲方將在績效考核結束后，將考核結果以書面形式通知乙方。2.績效考核結果應用乙方的績效考核結果將作為其工資調整、晉升、培訓等方面的依據(jù)。八、合同解除與終止1.合同解除任何一方在合同履行期間，如因個人原因或不可抗力等原因導致無法繼續(xù)履行合同，可提前______天書面通知對方解除合同。2.合同終止乙方如有嚴重違反餐飲店規(guī)章制度或績效考核標準的行為，甲方有權解除合同。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴重違反餐飲店規(guī)章制度或績效考核標準的行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方個人信息、工作內容以及其他機密信息（包括但不限于薪資、考核結果等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______