接觸職業(yè)病危害勞動(dòng)者合同管理制度

接觸職業(yè)病危害勞動(dòng)者合同管理制度

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系明確雙方權(quán)利和義務(wù)

的協(xié)議?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、

公平自愿、協(xié)商全都、老實(shí)信譽(yù)的原則。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)

當(dāng)將有關(guān)情況照實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，不得隱瞞和哄騙。勞動(dòng)合同是雙方自愿

協(xié)商全都簽訂的，不得任意終止或解除。

（一）接觸職業(yè)病危害勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)的告知義務(wù)的法律規(guī)定

1.《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)照實(shí)告

知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、

勞動(dòng)酬勞，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者

與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)照實(shí)說明。

2.《職業(yè)病防治法》的相關(guān)規(guī)定

《職業(yè)病防治法》第三十條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同

（含聘用合同，下同）時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及

其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等照實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫

明，不得隱瞞或者哄騙。勞動(dòng)者在已訂立勞動(dòng)合同期間因工作崗位或者

工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動(dòng)合同中未告知的存在職業(yè)病危害的

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作業(yè)時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)按照前款規(guī)定，向勞動(dòng)者履行照實(shí)告知胡義務(wù)，并

協(xié)商變更原勞動(dòng)合同相關(guān)條款。

（二）接觸職業(yè)病危害勞動(dòng)者合同告知的內(nèi)容

《職業(yè)病防治法》規(guī)定了用人單位的合同告知義務(wù)，把職業(yè)病危害

告知作為勞動(dòng)合同的必備條款，其主要內(nèi)容包括：

1.勞動(dòng)過程中可能接觸的職業(yè)病危害因素的種類、危害程度。

2.危害后果。

3.提供的職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人運(yùn)用的職業(yè)病防護(hù)用品。

4.工資待遇、崗位津貼和工傷社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

5.職業(yè)健康學(xué)問培訓(xùn)教育。

6.職業(yè)病防治規(guī)章制度和操作規(guī)程。

用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式照實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。不得隱瞞或者哄騙。勞

動(dòng)合同告知可采納勞動(dòng)合同告知書的形式?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，各

地制定的勞動(dòng)合同示范版本，多數(shù)已將職業(yè)病危害告知內(nèi)容列為合同

的條款C

（三）用人單位不得解除和終止勞動(dòng)合同的情形

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《職業(yè)病防治法》等相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者

有以下情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：

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1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,

或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的。

2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞

動(dòng)力量的（以勞動(dòng)力量鑒定為準(zhǔn)，一到四級(jí)不能）。

3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的。

6.勞動(dòng)者因用人單位未履行告知義務(wù)，而拒絕從事存在職業(yè)病危害

作業(yè)時(shí)。

7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（四）用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形

解除勞動(dòng)合同主要依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十

一條，但以下情形不得違反不得解除或終止合同的情形。用人單位可以

解除勞動(dòng)合同的情形詳細(xì)如下：

第二十九條勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合

同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的；

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（三）嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的

工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通

知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同:

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事

原工作，也不能從事由用人單位另行布置的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能

勝任工作的：

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)

合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)

成協(xié)議的。

第四十一條有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減

缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日

向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的看法后，裁減人員

方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告.可以裁減人員：

（一）按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難的；

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（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合

同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大改

變，致使勞動(dòng)合同無法履行的：

（五）勞動(dòng)關(guān)系確實(shí)立方法。

《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。但是，

鑒于我國目前企業(yè)和職工之間大量存在不簽合同的情況。勞動(dòng)部20XX

年8月4目發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行（勞動(dòng)法）若干問題的看法》的第二

條規(guī)定：“中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞

動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者現(xiàn)實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提

供有償勞動(dòng)，適用本法?！痹摋l文規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系的雙方現(xiàn)實(shí)上已

經(jīng)形成，就受到我國勞動(dòng)法的愛護(hù)，也就是說雙方的勞動(dòng)關(guān)系依法成立。

因此，目前的勞動(dòng)關(guān)系，一是指勞動(dòng)合同確立的勞動(dòng)關(guān)系；二是指

現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系確實(shí)立，主要依據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有

關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[20XX]12號(hào)），詳細(xì)如下：

一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備以下情

形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

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（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)

者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位布置的有酬勞的勞動(dòng)；

（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)

可參照以下憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）繳納各項(xiàng)社會(huì)

保險(xiǎn)費(fèi)的記錄：

（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身

份的證件；

（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工聘請(qǐng)“登記表”、“報(bào)名表”等招用

記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，（一）（三）（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

二、用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)

與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不全都的,

任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

條件的勞動(dòng)者，假如勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)

當(dāng)訂立。