2025年勞動保障協(xié)理員（初級）勞動保障政策試題

2025年勞動保障協(xié)理員（初級）勞動保障政策試題考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單選題要求：在每小題給出的四個選項中，只有一項是最符合題目要求的，請選出正確答案。1.勞動保障協(xié)理員在開展工作時，應(yīng)當遵守的基本原則是（）。A.公平公正原則B.客觀公正原則C.實事求是原則D.服務(wù)至上原則2.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同的期限分為（）。A.不定期合同和定期合同B.無固定期限合同和定期合同C.完全勞動合同和不完全勞動合同D.有固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同3.勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。下列關(guān)于書面勞動合同的說法，正確的是（）。A.勞動合同期限可以不明確B.勞動合同應(yīng)當由勞動者簽字C.勞動合同應(yīng)當由用人單位保存D.勞動合同自雙方簽字之日起生效4.用人單位招用勞動者，應(yīng)當依法與勞動者訂立書面勞動合同。下列關(guān)于勞動合同簽訂的說法，正確的是（）。A.勞動合同應(yīng)當由用人單位制定B.勞動合同應(yīng)當一式兩份，一份由用人單位保存，一份由勞動者保存C.勞動合同可以口頭約定D.勞動合同應(yīng)當由用人單位和勞動者共同協(xié)商確定5.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。下列關(guān)于勞動合同的說法，正確的是（）。A.勞動合同期限可以不明確B.勞動合同應(yīng)當由勞動者簽字C.勞動合同應(yīng)當由用人單位保存D.勞動合同自雙方簽字之日起生效6.用人單位招用勞動者，應(yīng)當依法與勞動者訂立書面勞動合同。下列關(guān)于勞動合同簽訂的說法，正確的是（）。A.勞動合同應(yīng)當由用人單位制定B.勞動合同應(yīng)當一式兩份，一份由用人單位保存，一份由勞動者保存C.勞動合同可以口頭約定D.勞動合同應(yīng)當由用人單位和勞動者共同協(xié)商確定7.勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。下列關(guān)于書面勞動合同的說法，正確的是（）。A.勞動合同期限可以不明確B.勞動合同應(yīng)當由勞動者簽字C.勞動合同應(yīng)當由用人單位保存D.勞動合同自雙方簽字之日起生效8.用人單位招用勞動者，應(yīng)當依法與勞動者訂立書面勞動合同。下列關(guān)于勞動合同簽訂的說法，正確的是（）。A.勞動合同應(yīng)當由用人單位制定B.勞動合同應(yīng)當一式兩份，一份由用人單位保存，一份由勞動者保存C.勞動合同可以口頭約定D.勞動合同應(yīng)當由用人單位和勞動者共同協(xié)商確定9.勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。下列關(guān)于書面勞動合同的說法，正確的是（）。A.勞動合同期限可以不明確B.勞動合同應(yīng)當由勞動者簽字C.勞動合同應(yīng)當由用人單位保存D.勞動合同自雙方簽字之日起生效10.用人單位招用勞動者，應(yīng)當依法與勞動者訂立書面勞動合同。下列關(guān)于勞動合同簽訂的說法，正確的是（）。A.勞動合同應(yīng)當由用人單位制定B.勞動合同應(yīng)當一式兩份，一份由用人單位保存，一份由勞動者保存C.勞動合同可以口頭約定D.勞動合同應(yīng)當由用人單位和勞動者共同協(xié)商確定二、多選題要求：在每小題給出的四個選項中，有兩個或兩個以上是最符合題目要求的，請選出所有正確答案。1.勞動保障協(xié)理員在開展工作時，應(yīng)當遵循的原則有（）。A.公平公正原則B.客觀公正原則C.實事求是原則D.服務(wù)至上原則2.勞動合同應(yīng)當具備以下條款（）。A.勞動者的姓名B.用人單位的名稱C.勞動合同期限D(zhuǎn).勞動報酬3.勞動者與用人單位訂立書面勞動合同的，應(yīng)當具備以下條件（）。A.勞動者與用人單位達成協(xié)議B.用人單位依法用工C.勞動者具有完全民事行為能力D.用人單位具有合法用工主體資格4.勞動合同終止的情形包括（）。A.勞動合同期滿B.勞動者死亡C.用人單位依法解除勞動合同D.勞動者提出辭職5.勞動者依法參加社會保險和享受社會保險待遇，用人單位應(yīng)當繳納的社會保險費包括（）。A.工傷保險費B.養(yǎng)老保險費C.失業(yè)保險費D.醫(yī)療保險費6.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以向以下機構(gòu)申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟（）。A.勞動保障行政部門B.工會C.勞動仲裁委員會D.人民法院7.勞動者依法解除勞動合同，應(yīng)當提前通知用人單位。以下關(guān)于通知期限的說法，正確的是（）。A.勞動者提前30日通知用人單位，可以解除勞動合同B.勞動者可以在勞動合同期滿前通知用人單位，解除勞動合同C.勞動者提前30日通知用人單位，但用人單位不同意解除勞動合同的，勞動者可以解除勞動合同D.勞動者提前30日通知用人單位，用人單位應(yīng)當依法支付勞動者經(jīng)濟補償8.用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當遵循以下原則（）。A.公平公正原則B.客觀公正原則C.實事求是原則D.服務(wù)至上原則9.勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。以下關(guān)于書面勞動合同的說法，正確的是（）。A.勞動合同期限可以不明確B.勞動合同應(yīng)當由勞動者簽字C.勞動合同應(yīng)當由用人單位保存D.勞動合同自雙方簽字之日起生效10.用人單位招用勞動者，應(yīng)當依法與勞動者訂立書面勞動合同。以下關(guān)于勞動合同簽訂的說法，正確的是（）。A.勞動合同應(yīng)當由用人單位制定B.勞動合同應(yīng)當一式兩份，一份由用人單位保存，一份由勞動者保存C.勞動合同可以口頭約定D.勞動合同應(yīng)當由用人單位和勞動者共同協(xié)商確定三、判斷題要求：在每小題給出的四個選項中，只有一項是最符合題目要求的，請選出正確答案。1.勞動保障協(xié)理員在開展工作時，可以接受任何單位和個人的委托，提供有償服務(wù)。（）2.用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。（）3.勞動合同可以口頭約定，不需要書面形式。（）4.勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。（）5.勞動者依法參加社會保險和享受社會保險待遇，用人單位應(yīng)當繳納的社會保險費包括工傷保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、醫(yī)療保險費。（）6.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以向勞動保障行政部門、工會、勞動仲裁委員會、人民法院申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟。（）7.勞動者依法解除勞動合同，應(yīng)當提前30日通知用人單位，但用人單位不同意解除勞動合同的，勞動者可以解除勞動合同。（）8.用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當遵循公平公正、客觀公正、實事求是、服務(wù)至上的原則。（）9.勞動合同期限可以不明確，但應(yīng)當由雙方協(xié)商確定。（）10.用人單位招用勞動者，應(yīng)當依法與勞動者訂立書面勞動合同，但可以口頭約定。（）四、簡答題要求：對下列問題進行簡要回答，字數(shù)控制在100字以內(nèi)。1.簡述勞動保障協(xié)理員在勞動合同簽訂中的職責。2.解釋勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時的主要工作內(nèi)容。3.說明勞動保障協(xié)理員在宣傳勞動保障法律法規(guī)中的作用。五、論述題要求：對下列問題進行論述，字數(shù)控制在300字以內(nèi)。1.論述勞動保障協(xié)理員在維護勞動者合法權(quán)益方面的作用。2.論述勞動保障協(xié)理員在促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定中的重要性。六、案例分析題要求：根據(jù)以下案例，回答提出的問題。案例：某公司因經(jīng)營困難，決定裁員。公司未與勞動者協(xié)商一致，也未依法支付經(jīng)濟補償，便解除了與勞動者的勞動合同。問題：1.分析該公司在裁員過程中存在哪些問題。2.作為勞動保障協(xié)理員，應(yīng)如何處理該案例中的勞動爭議。本次試卷答案如下：一、單選題1.B解析思路：勞動保障協(xié)理員在開展工作時，應(yīng)當遵循客觀公正原則，確保處理問題的公平性。2.B解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同的期限分為有固定期限合同和無固定期限合同。3.B解析思路：書面勞動合同應(yīng)當由勞動者簽字，確認雙方達成一致。4.B解析思路：勞動合同應(yīng)當一式兩份，一份由用人單位保存，一份由勞動者保存，以便雙方均有證據(jù)。5.D解析思路：《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。6.B解析思路：用人單位招用勞動者，應(yīng)當依法與勞動者訂立書面勞動合同，勞動合同應(yīng)當一式兩份。二、多選題1.A,B,C,D解析思路：勞動保障協(xié)理員在開展工作時，應(yīng)當遵循公平公正、客觀公正、實事求是、服務(wù)至上等原則。2.A,B,C,D解析思路：勞動合同應(yīng)當具備勞動者的姓名、用人單位的名稱、勞動合同期限、勞動報酬等條款。3.A,B,D解析思路：勞動者與用人單位訂立書面勞動合同，應(yīng)當具備勞動者與用人單位達成協(xié)議、用人單位依法用工、勞動者具有完全民事行為能力、用人單位具有合法用工主體資格等條件。4.A,B,C,D解析思路：勞動合同終止的情形包括勞動合同期滿、勞動者死亡、用人單位依法解除勞動合同、勞動者提出辭職。5.A,B,C,D解析思路：勞動者依法參加社會保險和享受社會保險待遇，用人單位應(yīng)當繳納的社會保險費包括工傷保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、醫(yī)療保險費。6.A,B,C,D解析思路：勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以向勞動保障行政部門、工會、勞動仲裁委員會、人民法院申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟。7.A,D解析思路：勞動者提前30日通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當依法支付勞動者經(jīng)濟補償。8.A,B,C,D解析思路：用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當遵循公平公正、客觀公正、實事求是、服務(wù)至上等原則。9.B,C,D解析思路：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同，勞動合同應(yīng)當由勞動者簽字，由用人單位保存，自雙方簽字之日起生效。10.B,D解析思路：用人單位招用勞動者，應(yīng)當依法與勞動者訂立書面勞動合同，勞動合同應(yīng)當一式兩份，一份由用人單位保存，一份由勞動者保存。三、判斷題1.×解析思路：勞動保障協(xié)理員在開展工作時，不得接受任何單位和個人的委托，提供有償服務(wù)。2.√解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。3.×解析思路：勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，不能口頭約定。4.√解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。5.√解析思路：勞動者依法參加社會保險和享受社會保險待遇，用人單位應(yīng)當繳納的社會保險費包括工傷保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、醫(yī)療保險費。6.√解析思路：勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以向勞動保障行政部門、工會、勞動仲裁委員會、人民法院申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟。7.√解析思路：勞動者依法解除勞動合同，應(yīng)當提前30日通知用人單位，但用人單位不同意解除勞動合同的，勞動者可以解除勞動合同。8.√解析思路：用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當遵循公平公正、客觀公正、實事求是、服務(wù)至上等原則。9.×解析思路：勞動合同期限應(yīng)當明確，不能不明確。10.×解析思路：用人單位招用勞動者，應(yīng)當依法與勞動者訂立書面勞動合同，不能口頭約定。四、簡答題1.解析思路：勞動保障協(xié)理員在勞動合同簽訂中的職責包括：協(xié)助用人單位和勞動者簽訂書面勞動合同；審查勞動合同的合法性、合規(guī)性；指導(dǎo)用人單位和勞動者履行勞動合同；處理勞動合同簽訂過程中發(fā)生的爭議。2.解析思路：勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時的主要工作內(nèi)容包括：了解爭議雙方的情況；調(diào)解爭議；協(xié)助爭議雙方達成和解；向爭議雙方提供法律咨詢；向勞動仲裁委員會或人民法院提交仲裁或訴訟申請。3.解析思路：勞動保障協(xié)理員在宣傳勞動保障法律法規(guī)中的作用包括：提高用人單位和勞動者對勞動保障法律法規(guī)的認識；普及勞動保障法律法規(guī)知識；促進用人單位和勞動者依法維護自身權(quán)益。五、論述題1.解析思路：勞動保障協(xié)理員在維護勞動者合法權(quán)益方面的作用主要體現(xiàn)在：協(xié)助勞動者了解和運用勞動保障法律法規(guī)；為勞動者提供法律咨詢和援助；調(diào)解勞動爭議，維護勞動者合法權(quán)益。2.解析思路：勞動保障協(xié)理員在促