護(hù)士崗位職稱管理辦法

護(hù)士崗位職稱管理辦法總則目的為了加強(qiáng)護(hù)士隊(duì)伍建設(shè)，科學(xué)、合理地評(píng)價(jià)和使用護(hù)理專業(yè)人才，提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量和水平，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和衛(wèi)生行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位實(shí)際情況，特制定本護(hù)士崗位職稱管理辦法。適用范圍本辦法適用于本單位內(nèi)從事護(hù)理工作的所有護(hù)士，包括注冊(cè)護(hù)士、助理護(hù)士等各級(jí)護(hù)理人員。職稱體系本單位護(hù)士職稱分為初級(jí)（護(hù)士、護(hù)師）、中級(jí)（主管護(hù)師）、高級(jí)（副主任護(hù)師、主任護(hù)師）三個(gè)級(jí)別。各職稱級(jí)別對(duì)應(yīng)不同的崗位職責(zé)、任職條件和業(yè)務(wù)要求。職稱評(píng)定條件初級(jí)職稱護(hù)士1.取得護(hù)理專業(yè)中專及以上學(xué)歷，通過(guò)全國(guó)護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試，取得護(hù)士執(zhí)業(yè)證書。2.熱愛護(hù)理事業(yè)，遵守職業(yè)道德，具備良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神。3.能夠熟練掌握基礎(chǔ)護(hù)理操作技能，在上級(jí)護(hù)士指導(dǎo)下，完成各項(xiàng)護(hù)理工作任務(wù)。護(hù)師1.具備下列學(xué)歷和工作年限條件之一：取得相應(yīng)專業(yè)中專學(xué)歷，受聘擔(dān)任護(hù)士職務(wù)滿5年。取得相應(yīng)專業(yè)?？茖W(xué)歷，受聘擔(dān)任護(hù)士職務(wù)滿3年。取得相應(yīng)專業(yè)本科學(xué)歷或碩士學(xué)位，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿1年。2.掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)，具有一定的臨床護(hù)理工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立承擔(dān)各班次的護(hù)理工作。3.能正確執(zhí)行醫(yī)囑，觀察病情變化，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并報(bào)告上級(jí)護(hù)士。4.在任期內(nèi)，年度考核結(jié)果均為合格及以上。中級(jí)職稱（主管護(hù)師）1.具備下列學(xué)歷和工作年限條件之一：取得相應(yīng)專業(yè)中專學(xué)歷，受聘擔(dān)任護(hù)師職務(wù)滿7年。取得相應(yīng)專業(yè)?？茖W(xué)歷，受聘擔(dān)任護(hù)師職務(wù)滿6年。取得相應(yīng)專業(yè)本科學(xué)歷，受聘擔(dān)任護(hù)師職務(wù)滿4年。取得相應(yīng)專業(yè)碩士學(xué)位，受聘擔(dān)任護(hù)師職務(wù)滿2年。取得相應(yīng)專業(yè)博士學(xué)位。2.具有系統(tǒng)的專業(yè)理論知識(shí)和較豐富的臨床護(hù)理經(jīng)驗(yàn)，能熟練掌握本專業(yè)護(hù)理技術(shù)操作，解決本專業(yè)較復(fù)雜的護(hù)理問(wèn)題。3.具有一定的教學(xué)和科研能力，能承擔(dān)護(hù)理教學(xué)任務(wù)，參與護(hù)理科研項(xiàng)目。4.在任期內(nèi)，年度考核結(jié)果至少有2次為優(yōu)秀，其余為合格及以上。5.能指導(dǎo)護(hù)師、護(hù)士開展工作，組織病房護(hù)理業(yè)務(wù)查房和護(hù)理病例討論。高級(jí)職稱副主任護(hù)師1.具備下列學(xué)歷和工作年限條件之一：取得相應(yīng)專業(yè)中專學(xué)歷，受聘擔(dān)任主管護(hù)師職務(wù)滿10年。取得相應(yīng)專業(yè)?？茖W(xué)歷，受聘擔(dān)任主管護(hù)師職務(wù)滿7年。取得相應(yīng)專業(yè)本科學(xué)歷，受聘擔(dān)任主管護(hù)師職務(wù)滿5年。取得相應(yīng)專業(yè)碩士學(xué)位，受聘擔(dān)任主管護(hù)師職務(wù)滿4年。取得相應(yīng)專業(yè)博士學(xué)位，受聘擔(dān)任主管護(hù)師職務(wù)滿2年。2.具有豐富的臨床護(hù)理經(jīng)驗(yàn)和扎實(shí)的專業(yè)理論知識(shí)，能解決本專業(yè)復(fù)雜疑難的護(hù)理問(wèn)題，在本地區(qū)或本單位具有一定的學(xué)術(shù)影響力。3.具有較強(qiáng)的教學(xué)和科研能力，主持或參與省、市級(jí)以上護(hù)理科研項(xiàng)目，在核心期刊發(fā)表多篇學(xué)術(shù)論文。4.在任期內(nèi)，年度考核結(jié)果至少有3次為優(yōu)秀，其余為合格及以上。5.能組織和指導(dǎo)本專業(yè)的業(yè)務(wù)技術(shù)工作和科研工作，培養(yǎng)和指導(dǎo)中級(jí)及以下職稱的護(hù)理人員。主任護(hù)師1.取得相應(yīng)專業(yè)本科學(xué)歷及以上，受聘擔(dān)任副主任護(hù)師職務(wù)滿5年。2.在護(hù)理專業(yè)領(lǐng)域具有深厚的造詣和卓越的學(xué)術(shù)成就，在國(guó)內(nèi)或本地區(qū)具有較高的知名度和影響力。3.具有豐富的臨床護(hù)理管理經(jīng)驗(yàn)，能組織和指導(dǎo)本專業(yè)的全面業(yè)務(wù)技術(shù)工作，解決重大疑難護(hù)理問(wèn)題。4.主持多項(xiàng)國(guó)家級(jí)或省級(jí)護(hù)理科研項(xiàng)目，取得顯著的科研成果，在國(guó)內(nèi)外權(quán)威期刊發(fā)表多篇高水平學(xué)術(shù)論文。5.在任期內(nèi)，年度考核結(jié)果均為優(yōu)秀。6.積極推動(dòng)護(hù)理學(xué)科的發(fā)展，培養(yǎng)和造就高層次護(hù)理專業(yè)人才。職稱評(píng)定程序個(gè)人申請(qǐng)符合職稱評(píng)定條件的護(hù)士，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向所在科室提出書面申請(qǐng)，并提交相關(guān)證明材料，包括學(xué)歷證書、執(zhí)業(yè)證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、科研成果、論文發(fā)表情況、年度考核表等?？剖覍徍丝剖沂盏阶o(hù)士的申請(qǐng)材料后，組織科室職稱評(píng)審小組對(duì)申請(qǐng)人的資格條件、工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)能力等進(jìn)行審核，并提出審核意見。審核通過(guò)后，將申請(qǐng)材料和審核意見報(bào)送醫(yī)院職稱管理部門。醫(yī)院評(píng)審醫(yī)院職稱管理部門收到科室報(bào)送的申請(qǐng)材料后，組織醫(yī)院職稱評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審。評(píng)審委員會(huì)由醫(yī)院內(nèi)具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的護(hù)理專家和相關(guān)管理人員組成。評(píng)審委員會(huì)通過(guò)審閱材料、面試答辯等方式，對(duì)申請(qǐng)人的綜合素質(zhì)進(jìn)行全面評(píng)價(jià)，并投票表決。公示醫(yī)院職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的人員名單，將在醫(yī)院內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間，如對(duì)評(píng)審結(jié)果有異議，可向醫(yī)院職稱管理部門提出申訴。審批與發(fā)證公示無(wú)異議后，醫(yī)院將評(píng)審結(jié)果報(bào)上級(jí)衛(wèi)生行政部門審批。經(jīng)上級(jí)衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)后，為獲得相應(yīng)職稱的護(hù)士頒發(fā)職稱證書。職稱聘任聘任原則醫(yī)院根據(jù)工作需要和崗位設(shè)置，按照“按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理”的原則，對(duì)取得相應(yīng)職稱的護(hù)士進(jìn)行聘任。聘任程序1.醫(yī)院公布崗位空缺情況和聘任條件。2.取得相應(yīng)職稱的護(hù)士根據(jù)崗位要求和自身情況，提出聘任申請(qǐng)。3.醫(yī)院組織競(jìng)聘考核，根據(jù)考核結(jié)果確定聘任人員。4.醫(yī)院與聘任人員簽訂聘任合同，明確聘任崗位、聘任期限、崗位職責(zé)、薪酬待遇等事項(xiàng)。聘期管理1.聘任期限一般為35年。在聘期內(nèi)，聘任人員應(yīng)履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，接受醫(yī)院的考核和管理。2.聘期屆滿后，醫(yī)院根據(jù)聘任人員的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，決定是否續(xù)聘?？己伺c監(jiān)督考核內(nèi)容對(duì)護(hù)士職稱的考核包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，具體內(nèi)容如下：1.職業(yè)道德：遵守職業(yè)道德規(guī)范，熱愛護(hù)理事業(yè)，尊重患者，廉潔奉公。2.業(yè)務(wù)能力：掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)，具備相應(yīng)的臨床護(hù)理技能和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。3.工作業(yè)績(jī)：完成規(guī)定的護(hù)理工作任務(wù)，護(hù)理質(zhì)量和服務(wù)水平達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，有一定的科研成果和教學(xué)貢獻(xiàn)。4.考勤情況：遵守醫(yī)院的考勤制度，無(wú)曠工、遲到、早退等現(xiàn)象?？己朔绞?.年度考核：每年對(duì)護(hù)士的工作進(jìn)行一次全面考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等級(jí)。2.聘期考核：在聘期屆滿時(shí)，對(duì)聘任人員的工作進(jìn)行綜合考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。監(jiān)督機(jī)制1.醫(yī)院建立健全職稱評(píng)定和聘任的監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)職稱評(píng)定和聘任工作的全過(guò)程監(jiān)督，確保評(píng)審和聘任工作的公平、公正、公開。2.對(duì)在職稱評(píng)定和聘任過(guò)程中違反規(guī)定、弄虛作假的人員，一經(jīng)查實(shí)，取消其評(píng)定資格或聘任資格，并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。職稱晉升與降級(jí)晉升取得低一級(jí)職稱的護(hù)士，在符合上一級(jí)職稱評(píng)定條件，并通過(guò)職稱評(píng)定后，可晉升為上一級(jí)職稱。晉升后，按照新的職稱級(jí)別享受相應(yīng)的薪酬待遇和崗位待遇。降級(jí)護(hù)士在聘期內(nèi)，如出現(xiàn)下列情況之一，將視情節(jié)輕重給予降級(jí)處理：1.嚴(yán)重違反職業(yè)道德和醫(yī)院規(guī)章制度，造成惡劣影響的。2.年度考核連續(xù)2次為不合格的。3.發(fā)生重大醫(yī)療事故或護(hù)