工傷工資發(fā)放管理辦法

工傷工資發(fā)放管理辦法總則目的為了規(guī)范公司工傷工資發(fā)放管理，保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的員工的合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險條例》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于與公司簽訂勞動合同的所有在職員工。管理職責(zé)1.人力資源部門負(fù)責(zé)工傷員工工資發(fā)放的審核、統(tǒng)計(jì)和發(fā)放工作；與工傷保險機(jī)構(gòu)溝通協(xié)調(diào)，辦理工傷認(rèn)定、待遇申領(lǐng)等相關(guān)事宜；建立工傷員工工資發(fā)放檔案，進(jìn)行動態(tài)管理。2.財(cái)務(wù)部門按照人力資源部門提供的工資發(fā)放數(shù)據(jù)，及時、準(zhǔn)確地發(fā)放工傷員工工資；對工傷工資發(fā)放情況進(jìn)行財(cái)務(wù)核算和監(jiān)督。3.各部門負(fù)責(zé)及時報告本部門員工的工傷事故；配合人力資源部門做好工傷認(rèn)定的相關(guān)調(diào)查工作；提供工傷員工的考勤、工作表現(xiàn)等相關(guān)信息。工傷認(rèn)定與申報工傷認(rèn)定范圍員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4.患職業(yè)病的；5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。員工有下列情形之一的，視同工傷：1.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；2.在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；3.員工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。工傷申報流程1.事故報告員工發(fā)生工傷事故后，所在部門應(yīng)在事故發(fā)生后[X]小時內(nèi)以書面形式報告人力資源部門。報告內(nèi)容包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、經(jīng)過、受傷人員基本情況等。2.申請認(rèn)定人力資源部門在接到事故報告后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)指導(dǎo)工傷員工或其家屬填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并收集相關(guān)證明材料，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門提出工傷認(rèn)定申請。3.調(diào)查核實(shí)社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，可能會進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。公司各部門和相關(guān)人員應(yīng)積極配合，如實(shí)提供有關(guān)情況和證據(jù)。4.認(rèn)定結(jié)果社會保險行政部門自受理工傷認(rèn)定申請之日起[X]日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知公司和工傷員工。工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)停工留薪期工資1.員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2.停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷員工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。3.原工資福利待遇是指工傷員工在本單位受工傷前12個月的平均工資收入。工傷員工在本單位工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作月數(shù)的平均工資收入計(jì)算。傷殘津貼1.員工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。2.員工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。3.員工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者員工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。生活護(hù)理費(fèi)工傷員工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。工傷工資發(fā)放流程工資核算1.人力資源部門根據(jù)工傷員工的停工留薪期、傷殘等級等情況，按照本辦法規(guī)定的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，核算工傷員工的工資。2.對于停工留薪期內(nèi)的工資，人力資源部門應(yīng)根據(jù)員工的考勤記錄和原工資福利待遇進(jìn)行核算；對于傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)等，應(yīng)根據(jù)工傷保險機(jī)構(gòu)核定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算。審核審批1.人力資源部門將核算好的工傷員工工資發(fā)放表提交部門負(fù)責(zé)人審核。2.部門負(fù)責(zé)人審核通過后，提交公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，將工資發(fā)放表提交財(cái)務(wù)部門。工資發(fā)放1.財(cái)務(wù)部門在收到經(jīng)審批的工資發(fā)放表后，按照公司工資發(fā)放的相關(guān)規(guī)定，在規(guī)定的時間內(nèi)將工傷員工工資發(fā)放到員工本人銀行賬戶。2.財(cái)務(wù)部門應(yīng)及時將工資發(fā)放情況反饋給人力資源部門，人力資源部門做好相關(guān)記錄和存檔工作。監(jiān)督與管理內(nèi)部監(jiān)督1.公司內(nèi)部審計(jì)部門定期對工傷工資發(fā)放情況進(jìn)行審計(jì)，檢查工資發(fā)放是否符合本辦法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和流程，是否存在違規(guī)操作等問題。2.人力資源部門應(yīng)建立健全工傷工資發(fā)放的監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對各部門工傷事故報告、工傷認(rèn)定申請等工作的監(jiān)督檢查，確保工傷工資發(fā)放工作的規(guī)范、公正。外部監(jiān)督公司應(yīng)積極配合社會保險行政部門、勞動保障監(jiān)察部門等相關(guān)部門的監(jiān)督檢查，如實(shí)提供有關(guān)工傷工資發(fā)放的資料和情況。責(zé)任追究對于在工傷工資發(fā)放過程中存在弄虛作假、違規(guī)操作等行為的部門和個人