唐山誡勉談話管理辦法

唐山誡勉談話管理辦法總則目的和依據(jù)為進一步加強唐山市干部隊伍的管理和監(jiān)督，規(guī)范誡勉談話工作，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》《黨政領導干部選拔任用工作條例》等黨內(nèi)法規(guī)以及國家相關法律法規(guī)，結合唐山市實際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于唐山市各級黨的機關、人大機關、行政機關、政協(xié)機關、監(jiān)察機關、審判機關、檢察機關以及人民團體、事業(yè)單位中擔任領導職務的人員，國有企業(yè)領導人員參照執(zhí)行。定義誡勉談話是對思想、工作、作風等方面存在問題但尚不構成黨紀政務處分的領導干部進行教育、提醒和告誡的一種組織措施。誡勉談話的情形政治思想方面1.對黨的路線方針政策、上級黨組織和市委市政府的決策部署不認真貫徹執(zhí)行，有令不行、有禁不止，造成一定影響的。2.在重大政治原則問題上立場不堅定，態(tài)度曖昧，對錯誤言行不抵制、不斗爭的。3.對黨不忠誠不老實，不如實報告?zhèn)€人有關事項，隱瞞不報或故意虛報的。履行職責方面1.工作中責任心不強，敷衍塞責，導致工作任務未能按時完成或出現(xiàn)嚴重失誤，造成較大損失的。2.在履行工作職責過程中，濫用職權、玩忽職守，給國家、集體和人民群眾利益造成損害的。3.對分管工作監(jiān)管不力，導致所負責的領域出現(xiàn)重大問題或違法違紀行為的。工作作風方面1.形式主義、官僚主義嚴重，工作中弄虛作假、欺上瞞下，搞形象工程、政績工程的。2.工作態(tài)度粗暴，對待群眾態(tài)度惡劣，造成不良社會影響的。3.缺乏團隊協(xié)作精神，鬧無原則糾紛，嚴重影響工作秩序和單位團結的。廉潔自律方面1.存在違反廉潔自律規(guī)定的行為，但情節(jié)較輕，尚不構成黨紀政務處分的。2.利用職務之便為本人或他人謀取不正當利益，接受可能影響公正執(zhí)行公務的禮品、禮金、宴請等的。3.對親屬和身邊工作人員要求不嚴，縱容其利用自己的職務影響謀取私利的。誡勉談話的實施主體和權限實施主體誡勉談話由各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門、紀檢監(jiān)察機關按照干部管理權限組織實施。權限劃分1.市委管理的干部，由市委組織部或市紀委監(jiān)委根據(jù)具體情況提出誡勉談話建議，報市委批準后組織實施。2.各部門、各單位管理的干部，由本部門、本單位黨委（黨組）或組織（人事）部門、紀檢監(jiān)察機構按照規(guī)定程序組織實施。誡勉談話的程序啟動程序1.各級組織（人事）部門、紀檢監(jiān)察機關在工作中發(fā)現(xiàn)領導干部存在本辦法規(guī)定的誡勉談話情形的，應當進行調(diào)查核實。2.經(jīng)調(diào)查核實，情況屬實且需要進行誡勉談話的，由組織（人事）部門或紀檢監(jiān)察機關提出誡勉談話建議，填寫《誡勉談話審批表》，報相關領導審批。談話準備1.確定談話人員。根據(jù)干部管理權限和談話對象的具體情況，確定談話人。談話人一般不少于兩人，其中一人為主談人。2.制定談話方案。談話人應了解談話對象的基本情況、存在的問題，制定詳細的談話方案，明確談話的內(nèi)容、方式和要求。3.通知談話對象。提前將談話的時間、地點、內(nèi)容等通知談話對象，要求其做好準備。進行談話1.談話開始時，主談人應向談話對象說明談話的目的、依據(jù)和要求，指出談話對象存在的問題。2.談話對象應就存在的問題作出說明和檢討，并提出整改措施。3.談話人應認真聽取談話對象的陳述和申辯，對其進行批評教育和提醒，提出整改要求和期限。4.談話結束后，談話對象應在談話記錄上簽字確認。談話記錄和報告1.談話過程中，應安排專人做好記錄，記錄內(nèi)容應包括談話時間、地點、談話人、談話對象、談話內(nèi)容等。2.談話結束后，談話人應根據(jù)談話記錄形成書面報告，報相關領導審閱。報告內(nèi)容應包括談話對象的基本情況、存在的問題、談話過程、談話對象的認識和態(tài)度、整改要求和期限等。誡勉談話的后續(xù)管理整改落實1.談話對象應根據(jù)談話要求，在規(guī)定的期限內(nèi)制定整改措施，并認真加以落實。2.談話對象應在整改期限結束后，向組織（人事）部門或紀檢監(jiān)察機關提交整改情況報告。跟蹤回訪1.組織（人事）部門或紀檢監(jiān)察機關應在誡勉談話后的一定時間內(nèi)對談話對象的整改情況進行跟蹤回訪。2.跟蹤回訪可以通過個別談話、實地考察、查閱資料等方式進行，了解談話對象的思想、工作和整改情況。結果運用1.誡勉談話情況應作為干部考核、任用、獎懲的重要依據(jù)。2.受到誡勉談話的領導干部，取消當年年度考核評優(yōu)和評選各類先進的資格，六個月內(nèi)不得提拔或者進一步使用。3.對整改不力、拒不整改的，應根據(jù)有關規(guī)定給予相應的組織處理或黨紀政務處分。監(jiān)督與責任追究監(jiān)督檢查各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門、紀檢監(jiān)察機關應加強對誡勉談話工作的監(jiān)督檢查，確保誡勉談話工作的規(guī)范、公正、有效。責任追究1.談話人在誡勉談話過程中，應嚴格遵守談話紀律，不得泄露談話內(nèi)容和談話對象的隱私。2.對違反談話紀律的談話人，應根據(jù)有關規(guī)定給予相應的組織處理或黨紀政務處分。3.談話對象應如實向談話人說明情況，不得隱瞞、