設(shè)立公職律師管理辦法

設(shè)立公職律師管理辦法一、引言在當(dāng)今法治社會(huì)，法律風(fēng)險(xiǎn)防控對(duì)于企業(yè)/組織的穩(wěn)健發(fā)展至關(guān)重要。隨著公司/組織業(yè)務(wù)的不斷拓展和法律環(huán)境的日益復(fù)雜，為更好地維護(hù)公司/組織合法權(quán)益，提升依法決策、依法管理水平，設(shè)立公職律師隊(duì)伍成為一項(xiàng)重要舉措。本管理辦法旨在規(guī)范公職律師的管理，充分發(fā)揮其在公司/組織法律事務(wù)中的專業(yè)作用，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)通行標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司/組織實(shí)際情況制定。希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí)并遵守本辦法，共同推動(dòng)公司/組織的法治建設(shè)。二、適用范圍本辦法適用于公司/組織內(nèi)按照規(guī)定程序取得公職律師證書，在公司/組織從事法律事務(wù)工作的人員。三、公職律師任職條件與申請(qǐng)程序（一）任職條件1.擁護(hù)中華人民共和國憲法。這是作為法律工作者的基本政治要求，只有堅(jiān)定擁護(hù)憲法，才能確保在法律事務(wù)處理中堅(jiān)守正確的政治方向和法律原則。2.具有中華人民共和國律師資格或法律職業(yè)資格。這是從事律師工作的專業(yè)門檻，具備相應(yīng)資格意味著擁有扎實(shí)的法律專業(yè)知識(shí)和技能基礎(chǔ)。3.在公司/組織內(nèi)專門從事法律事務(wù)工作二年以上，或者曾經(jīng)擔(dān)任法官、檢察官、律師二年以上。豐富的法律實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)有助于公職律師更好地應(yīng)對(duì)公司/組織面臨的各種法律問題，做出準(zhǔn)確判斷和有效處理。4.品行良好。良好的品行是法律從業(yè)者的道德底線，只有品德高尚、誠實(shí)守信，才能贏得公司/組織及相關(guān)方的信任，公正地履行職責(zé)。（二）申請(qǐng)程序1.個(gè)人申請(qǐng)：有意向成為公職律師的人員，需向公司/組織法律事務(wù)部門提交書面申請(qǐng)，說明個(gè)人基本情況、法律職業(yè)資格取得情況、工作經(jīng)歷等，并表明愿意遵守本管理辦法及相關(guān)規(guī)定。2.部門審核：法律事務(wù)部門收到申請(qǐng)后，對(duì)申請(qǐng)人的條件進(jìn)行初步審核，核實(shí)相關(guān)證明材料的真實(shí)性和有效性。審核過程中，我們鼓勵(lì)申請(qǐng)人積極配合，提供詳盡準(zhǔn)確的信息，以便順利通過審核。3.公司/組織審批：經(jīng)法律事務(wù)部門審核通過的申請(qǐng)，提交公司/組織管理層進(jìn)行審批。管理層將綜合考慮公司/組織法律事務(wù)需求、申請(qǐng)人綜合素質(zhì)等因素做出決定。4.申請(qǐng)材料報(bào)送：獲批后，由公司/組織統(tǒng)一向司法行政部門提交公職律師申請(qǐng)材料，包括申請(qǐng)書、申請(qǐng)人身份證明、律師資格或法律職業(yè)資格證書、工作證明、品行證明等。希望大家在準(zhǔn)備材料過程中嚴(yán)格按照要求，確保材料的完整性和規(guī)范性，避免因材料問題影響申請(qǐng)進(jìn)度。四、公職律師職責(zé)與權(quán)利義務(wù)（一）職責(zé)1.為公司/組織重大決策、重要經(jīng)營活動(dòng)提供法律意見。在公司/組織面臨重大戰(zhàn)略決策、投資合作、項(xiàng)目招投標(biāo)等關(guān)鍵事項(xiàng)時(shí)，公職律師應(yīng)提前介入，從法律角度進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和分析，提供專業(yè)的法律建議，助力公司/組織做出合法合規(guī)且有利于長遠(yuǎn)發(fā)展的決策。2.參與公司/組織規(guī)章制度的制定、修訂工作。確保公司/組織內(nèi)部規(guī)章制度符合法律法規(guī)要求，避免出現(xiàn)違法違規(guī)條款引發(fā)法律風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，對(duì)已有的規(guī)章制度進(jìn)行定期審查和更新，使其適應(yīng)不斷變化的法律環(huán)境和公司/組織發(fā)展需求。3.代理公司/組織參與訴訟、仲裁、調(diào)解等法律糾紛解決活動(dòng)。在公司/組織面臨法律糾紛時(shí)，公職律師應(yīng)積極履行代理職責(zé)，運(yùn)用專業(yè)法律知識(shí)和訴訟技巧，維護(hù)公司/組織的合法權(quán)益，爭取最有利的糾紛解決方案。4.開展法治宣傳教育活動(dòng)。通過舉辦法律講座、培訓(xùn)等形式，向公司/組織員工普及法律知識(shí)，增強(qiáng)員工的法律意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，營造良好的法治文化氛圍。我們鼓勵(lì)公職律師結(jié)合公司/組織實(shí)際業(yè)務(wù)，采用生動(dòng)有趣、通俗易懂的方式開展法治宣傳教育，提高員工參與度和學(xué)習(xí)效果。5.辦理公司/組織交辦的其他法律事務(wù)。（二）權(quán)利1.享有與社會(huì)律師同等的基本權(quán)利，包括依法查閱案件材料、調(diào)查取證、參加庭審等權(quán)利，以便能夠充分履行職責(zé)，為公司/組織提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務(wù)。2.有權(quán)獲得履行公職律師職責(zé)所必需的工作條件和業(yè)務(wù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。公司/組織將積極為公職律師創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，提供必要的辦公設(shè)備、資料等，并定期組織參加各類法律業(yè)務(wù)培訓(xùn)、研討會(huì)等活動(dòng)，幫助公職律師不斷提升專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。3.在參與公司/組織重大決策、重要項(xiàng)目等工作中，有權(quán)充分發(fā)表法律意見，不受非法干涉。公司/組織尊重公職律師的專業(yè)判斷，鼓勵(lì)其獨(dú)立、客觀地提供法律建議，為公司/組織決策提供有力的法律支持。（三）義務(wù)1.遵守憲法和法律，恪守律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律。這是公職律師的基本行為準(zhǔn)則，必須嚴(yán)格遵守，維護(hù)法律的尊嚴(yán)和律師行業(yè)的良好形象。2.勤勉盡責(zé)，認(rèn)真履行職責(zé)，按時(shí)、高質(zhì)量完成公司/組織交辦的法律事務(wù)。公職律師應(yīng)秉持高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，對(duì)待每一項(xiàng)法律工作都要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，確保工作質(zhì)量和效率。3.不得從事有償法律服務(wù)，不得在律師事務(wù)所等法律服務(wù)機(jī)構(gòu)兼職，不得從事與履行公職律師職責(zé)相沖突的其他工作。這是為了保證公職律師能夠全身心投入公司/組織法律事務(wù)工作，避免利益沖突，維護(hù)公司/組織利益。4.保守在執(zhí)業(yè)活動(dòng)中知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。公職律師在工作中可能接觸到公司/組織的核心機(jī)密和敏感信息，必須嚴(yán)格履行保密義務(wù)，防止信息泄露給公司/組織帶來損失。五、公職律師管理與監(jiān)督（一）日常管理1.公司/組織法律事務(wù)部門負(fù)責(zé)公職律師的日常管理工作，包括工作安排、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、業(yè)績考核等。法律事務(wù)部門應(yīng)建立健全公職律師工作臺(tái)賬，詳細(xì)記錄公職律師的工作任務(wù)、完成情況、服務(wù)效果等信息。2.建立公職律師工作匯報(bào)制度。公職律師應(yīng)定期向法律事務(wù)部門匯報(bào)工作進(jìn)展情況，重大法律事務(wù)應(yīng)及時(shí)匯報(bào)。法律事務(wù)部門根據(jù)匯報(bào)情況，對(duì)公職律師的工作進(jìn)行統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和指導(dǎo)，確保工作順利推進(jìn)。3.加強(qiáng)公職律師之間的業(yè)務(wù)交流與協(xié)作。公司/組織鼓勵(lì)公職律師相互學(xué)習(xí)、分享經(jīng)驗(yàn)，共同探討解決復(fù)雜法律問題的思路和方法。通過定期組織業(yè)務(wù)交流會(huì)議、案例分析研討會(huì)等活動(dòng)，提升公職律師團(tuán)隊(duì)的整體業(yè)務(wù)水平。（二）業(yè)績考核1.制定科學(xué)合理的業(yè)績考核指標(biāo)體系?？己藘?nèi)容主要包括職業(yè)道德、工作業(yè)績、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)素養(yǎng)等方面。職業(yè)道德考核重點(diǎn)關(guān)注是否遵守律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律，有無違規(guī)違紀(jì)行為；工作業(yè)績考核主要考量完成法律事務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效果，以及為公司/組織挽回或避免經(jīng)濟(jì)損失等情況；業(yè)務(wù)能力考核側(cè)重于法律專業(yè)知識(shí)掌握程度、法律運(yùn)用能力、溝通協(xié)調(diào)能力、文書寫作能力等；職業(yè)素養(yǎng)考核包括學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、責(zé)任心等方面。2.業(yè)績考核采取年度考核方式。每年年末，公職律師應(yīng)提交個(gè)人年度工作總結(jié)，對(duì)自己一年來的工作情況進(jìn)行全面總結(jié)和自我評(píng)價(jià)。法律事務(wù)部門根據(jù)考核指標(biāo)體系，結(jié)合日常工作表現(xiàn)、服務(wù)對(duì)象反饋等情況，對(duì)公職律師進(jìn)行綜合考核評(píng)價(jià)?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。3.考核結(jié)果應(yīng)用?？己私Y(jié)果作為公職律師表彰獎(jiǎng)勵(lì)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、續(xù)聘、晉升等的重要依據(jù)。對(duì)考核優(yōu)秀的公職律師，公司/組織將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，優(yōu)先推薦參加更高層次的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)；對(duì)考核不稱職的公職律師，將視情況進(jìn)行誡勉談話、暫停執(zhí)業(yè)、解除公職律師聘任關(guān)系等處理。希望大家以積極的態(tài)度對(duì)待業(yè)績考核，不斷提升自身能力和工作水平，爭取獲得優(yōu)異的考核成績。（三）監(jiān)督檢查1.公司/組織內(nèi)部建立監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)公職律師執(zhí)業(yè)活動(dòng)的監(jiān)督檢查。法律事務(wù)部門定期對(duì)公職律師的工作檔案、服務(wù)質(zhì)量等進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改。同時(shí)，鼓勵(lì)公司/組織員工對(duì)公職律師的工作進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為，可向法律事務(wù)部門或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映。2.接受司法行政部門和律師協(xié)會(huì)的監(jiān)督指導(dǎo)。積極配合司法行政部門和律師協(xié)會(huì)的檢查、考核等工作，按照要求及時(shí)報(bào)送公職律師相關(guān)信息和材料。對(duì)司法行政部門和律師協(xié)會(huì)提出的意見和建議，認(rèn)真研究并加以落實(shí)，不斷完善公職律師管理工作。六、公職律師培訓(xùn)與發(fā)展（一）業(yè)務(wù)培訓(xùn)1.制定系統(tǒng)的培訓(xùn)計(jì)劃。根據(jù)公司/組織業(yè)務(wù)發(fā)展需求和法律領(lǐng)域的最新動(dòng)態(tài)，每年制定公職律師業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式和時(shí)間安排等。培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋法律法規(guī)解讀、實(shí)務(wù)操作技能、行業(yè)前沿問題等方面，確保公職律師能夠及時(shí)更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，提升業(yè)務(wù)能力。2.多樣化的培訓(xùn)方式。采用內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)相結(jié)合、線上培訓(xùn)與線下培訓(xùn)相結(jié)合的方式開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。內(nèi)部培訓(xùn)邀請(qǐng)公司/組織內(nèi)部資深法律專家、業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課，分享實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和案例；外部培訓(xùn)組織公職律師參加司法行政部門、律師協(xié)會(huì)、專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的各類培訓(xùn)班、研討會(huì)等；線上培訓(xùn)利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)，提供豐富的法律課程資源，方便公職律師隨時(shí)隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)。我們鼓勵(lì)公職律師根據(jù)自身需求和實(shí)際情況，選擇合適的培訓(xùn)方式，積極參加各類培訓(xùn)活動(dòng)，不斷提升專業(yè)素養(yǎng)。3.培訓(xùn)效果評(píng)估。每次培訓(xùn)結(jié)束后，通過問卷調(diào)查、考試、撰寫心得體會(huì)等方式對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，了解公職律師對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式的滿意度和收獲情況。根據(jù)評(píng)估結(jié)果，及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化培訓(xùn)計(jì)劃，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果。（二）職業(yè)發(fā)展1.建立公職律師職業(yè)發(fā)展通道。公司/組織重視公職律師的職業(yè)發(fā)展，為其提供廣闊的發(fā)展空間和晉升機(jī)會(huì)。公職律師在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、能力突出的，可以晉升到法律事務(wù)部門更高的管理崗位，或者參與公司/組織更重要的法律項(xiàng)目和決策工作。2.支持公職律師參與行業(yè)交流與合作。鼓勵(lì)公職律師加入律師協(xié)會(huì)、專業(yè)法律社團(tuán)等組織，參加各類行業(yè)論壇、學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，與同行進(jìn)行廣泛的交流與合作，拓展人脈資源，提升行業(yè)影響力。同時(shí)，公司/組織也將積極搭建平臺(tái)，邀請(qǐng)外部法律專家、學(xué)者與公職律師進(jìn)行交流互動(dòng)，為公職律師提供學(xué)習(xí)借鑒的機(jī)會(huì)。七、公職律師薪酬與激勵(lì)（一）薪酬待遇1.結(jié)合公司/組織薪酬體系和公職律師工作特點(diǎn)，制定合理的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。公職律師薪酬由基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼等部分組成?；竟べY根據(jù)公職律師的職級(jí)、工作年限等因素確定，保障其基本生活需求；績效工資與工作業(yè)績考核結(jié)果掛鉤，按照考核等次發(fā)放，充分體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則；津貼補(bǔ)貼包括法律專業(yè)津貼、辦案補(bǔ)貼等，對(duì)公職律師從事法律工作給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼。2.定期進(jìn)行薪酬調(diào)整。根據(jù)公司/組織經(jīng)濟(jì)效益、市場薪酬水平變化以及公職律師個(gè)人業(yè)績表現(xiàn)等情況，適時(shí)對(duì)公職律師薪酬進(jìn)行調(diào)整，確保薪酬待遇具有競爭力，能夠吸引和留住優(yōu)秀的法律人才。（二）激勵(lì)措施1.設(shè)立專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)制度。對(duì)在辦理重大法律事務(wù)、為公司/組織挽回重大經(jīng)濟(jì)損失、提出創(chuàng)新性法律建議并取得顯著成效等方面表現(xiàn)突出的公職律師，給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，包括獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書等，激勵(lì)公職律師積極發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢(shì)，為公司/組織做出更大貢獻(xiàn)