吉林郵政休假管理辦法

吉林郵政休假管理辦法總則目的為了規(guī)范吉林郵政員工的休假管理，維護(hù)員工的合法權(quán)益，保證企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和郵政行業(yè)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合吉林郵政的實(shí)際情況，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于吉林郵政各級(jí)企業(yè)的全體員工，包括合同制員工、勞務(wù)派遣員工等?；驹瓌t1.依法依規(guī)：休假管理嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和郵政行業(yè)的相關(guān)規(guī)定。2.保障權(quán)益：充分保障員工的休息休假權(quán)利，促進(jìn)員工的身心健康。3.合理安排：根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，合理安排員工的休假時(shí)間，確保工作的正常開(kāi)展。4.公平公正：休假管理過(guò)程中，堅(jiān)持公平、公正的原則，不偏袒任何員工或部門。休假類型及規(guī)定法定節(jié)假日1.員工依法享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)。2.法定節(jié)假日為帶薪休假，員工在法定節(jié)假日工作的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。年休假1.享受條件：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。2.休假天數(shù)：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。3.年休假安排：各單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因工作需要不能安排員工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得員工本人同意。4.未休年休假補(bǔ)償：對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照員工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。月工資是指員工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。病假1.請(qǐng)假程序：?jiǎn)T工因病需要休假的，應(yīng)及時(shí)向所在單位請(qǐng)假，并提供縣級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。2.病假期限：?jiǎn)T工病假期限根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。3.病假工資：?jiǎn)T工在醫(yī)療期內(nèi)，病假工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。事假1.請(qǐng)假程序：?jiǎn)T工因個(gè)人原因需要請(qǐng)事假的，應(yīng)提前向所在單位提出申請(qǐng)，填寫《事假申請(qǐng)單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。2.事假期限：事假期限由單位根據(jù)工作實(shí)際情況和員工的申請(qǐng)進(jìn)行審批。一般情況下，員工單次事假不得超過(guò)15天，全年累計(jì)事假不得超過(guò)30天。3.事假工資：?jiǎn)T工請(qǐng)事假期間，不發(fā)放工資。婚假1.休假天數(shù)：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受15天婚假。2.休假規(guī)定：婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起1年內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假1.產(chǎn)假：女員工生育享受158天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育的，享受15天陪產(chǎn)假。3.生育津貼：符合國(guó)家生育政策的女員工，按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定享受生育津貼。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。喪假1.休假天數(shù)：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，給予3天喪假；員工的岳父母或公婆死亡時(shí)，給予3天喪假。2.休假規(guī)定：如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。休假審批程序一般員工1.員工申請(qǐng)休假時(shí)，應(yīng)提前填寫《休假申請(qǐng)單》，注明休假類型、休假時(shí)間、休假原因等信息，并附上相關(guān)證明材料（如病假需提供診斷證明等）。2.將《休假申請(qǐng)單》提交給直接上級(jí)進(jìn)行審批。3.直接上級(jí)根據(jù)工作情況和員工的申請(qǐng)進(jìn)行審批，簽署意見(jiàn)后報(bào)所在單位人力資源部門備案。中層管理人員1.中層管理人員申請(qǐng)休假時(shí)，應(yīng)提前填寫《休假申請(qǐng)單》，并經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。2.審批通過(guò)后，將《休假申請(qǐng)單》報(bào)所在單位人力資源部門備案。單位主要領(lǐng)導(dǎo)單位主要領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)休假時(shí)，應(yīng)按照上級(jí)單位的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審批，并報(bào)上級(jí)單位人力資源部門備案。休假管理與監(jiān)督考勤管理1.各單位應(yīng)建立健全員工休假考勤制度，加強(qiáng)對(duì)員工休假情況的管理。2.員工休假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到所在單位銷假。如因特殊情況需要延長(zhǎng)休假時(shí)間的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。監(jiān)督檢查1.人力資源部門應(yīng)定期對(duì)各單位的休假管理情況進(jìn)行檢查，確保休假管理辦法的嚴(yán)格執(zhí)行。2.對(duì)違反休假管理辦法的單位和個(gè)人，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。信息統(tǒng)計(jì)與分析1.各單位應(yīng)定期對(duì)員工的休假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，掌握員工的休假動(dòng)態(tài)。2.人力資源部門應(yīng)