人事勞動(dòng)合同模板

人事勞動(dòng)合同模板甲方（用人單位）：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人：經(jīng)營(yíng)地：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人：經(jīng)營(yíng)地：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人：經(jīng)營(yíng)地：經(jīng)營(yíng)地：乙方（勞動(dòng)者）：居民身份證號(hào)碼：（或其他有效證件名稱證件號(hào)：）戶籍地址：經(jīng)常居住地（通訊地址）：居民身份證號(hào)碼：（或其他有效證件名稱證件號(hào)：）戶籍地址：經(jīng)常居住地（通訊地址）：戶籍地址：經(jīng)常居住地（通訊地址）：經(jīng)常居住地（通訊地址）：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)政策規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。一、勞動(dòng)合同期限第一條甲乙雙方自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方約定按下列第[X]種方式確定勞動(dòng)合同期限：固定期限：自[起始年月日]起至[結(jié)束年月日]止，其中，試用期從用工之日起至[試用結(jié)束年月日]止。無(wú)固定期限：自[起始年月日]起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止，其中，試用期從用工之日起至[試用結(jié)束年月日]止。以完成一定工作任務(wù)為期限：自[起始年月日]起至[具體工作任務(wù)]工作任務(wù)完成時(shí)止。甲方應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知乙方工作任務(wù)完成。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條工作崗位與職責(zé)：乙方工作崗位是[崗位名稱]，崗位職責(zé)為[詳細(xì)列舉崗位工作內(nèi)容、責(zé)任與目標(biāo)]。工作地點(diǎn)：乙方的工作地點(diǎn)為[具體地址]。若因工作需要，甲方有權(quán)合理調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前告知乙方。工作要求：乙方應(yīng)愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信，保守甲方商業(yè)秘密，遵守甲方依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)保質(zhì)完成工作任務(wù)。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度給予相應(yīng)處理。三、工作時(shí)間和休息休假第三條根據(jù)乙方工作崗位的特點(diǎn)，甲方安排乙方執(zhí)行以下第[X]種工時(shí)制度：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)依法協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，特殊原因每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。甲方不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班加點(diǎn)。綜合計(jì)算工時(shí)工作制：依法實(shí)行以[具體計(jì)算周期，如月、季、年等]為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。甲方應(yīng)采取適當(dāng)方式保障乙方的休息休假權(quán)利。不定時(shí)工作制：依法實(shí)行不定時(shí)工作制。甲方應(yīng)采取適當(dāng)方式保障乙方的休息休假權(quán)利。第四條甲方安排乙方加班的，應(yīng)依法安排補(bǔ)休或支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)以雙方約定的正常工作時(shí)間工資為準(zhǔn)，如無(wú)約定，則按乙方實(shí)際工資的一定比例計(jì)算，具體比例按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第五條乙方依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。其中，法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；帶薪年休假根據(jù)乙方的工作年限和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，乙方在甲方工作滿[X]年，可享受[X]天帶薪年休假，年休假可在一個(gè)年度內(nèi)集中安排，也可分段安排；婚喪假、產(chǎn)假等按照國(guó)家和地方的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，乙方應(yīng)在休假前按照甲方規(guī)定的流程辦理請(qǐng)假手續(xù)。四、勞動(dòng)報(bào)酬第六條甲方采用以下第[X]種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月[支付日期]日前足額支付：月工資制：月工資[具體金額]元。計(jì)件工資制：計(jì)件單價(jià)為[具體單價(jià)]，甲方應(yīng)合理制定勞動(dòng)定額，保證乙方在提供正常勞動(dòng)情況下，獲得合理的勞動(dòng)報(bào)酬?；竟べY和績(jī)效工資相結(jié)合的工資分配辦法：乙方月基本工資[具體金額]元，績(jī)效工資計(jì)發(fā)辦法為[詳細(xì)說(shuō)明績(jī)效工資與工作業(yè)績(jī)、考核指標(biāo)等的關(guān)聯(lián)計(jì)算方式]。雙方約定的其他方式：[具體說(shuō)明其他工資支付方式]。第七條乙方在試用期期間的工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為[具體金額]或[按照正式工資的一定比例，如80%]元。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第八條甲方應(yīng)合理調(diào)整乙方的工資待遇。乙方從甲方獲得的工資依法承擔(dān)的個(gè)人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)、市場(chǎng)薪酬水平等因素，對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)提前告知乙方，并與乙方協(xié)商一致。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第九條甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)，乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方從乙方的工資中代扣代繳。社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條甲方依法執(zhí)行國(guó)家有關(guān)福利待遇的規(guī)定。甲方可根據(jù)自身實(shí)際情況，為乙方提供除法定福利外的其他福利待遇，如補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、節(jié)日福利、員工體檢等，具體福利待遇以甲方的相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。第十一條乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負(fù)傷的，有關(guān)待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，乙方享受病假工資，病假工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。六、職業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)第十二條甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。乙方應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于崗位技能培訓(xùn)、安全培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)等，培訓(xùn)方式可以是內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等。甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。第十三條甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，落實(shí)國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和操作規(guī)程培訓(xùn)，為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品，努力改善勞動(dòng)條件，減少職業(yè)危害。乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)依法告知乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，提供職業(yè)病防護(hù)措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時(shí)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第十四條乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。若乙方因違反安全操作規(guī)程而導(dǎo)致安全事故，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，但乙方有權(quán)要求甲方按照法律法規(guī)規(guī)定進(jìn)行處理。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止第十五條甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同，并采取書(shū)面形式。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。變更勞動(dòng)合同的情形包括但不限于甲方調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)、乙方工作崗位變動(dòng)、勞動(dòng)報(bào)酬調(diào)整等。第十六條甲乙雙方解除或終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。協(xié)商解除：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。甲方解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。乙方解除：乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。但乙方存在服務(wù)期約定或競(jìng)業(yè)限制約定等特殊情況的，應(yīng)按照相關(guān)約定執(zhí)行。合同終止：有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十七條甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應(yīng)當(dāng)配合甲方辦理工作交接手續(xù)。工作交接內(nèi)容包括但不限于工作資料、客戶信息、辦公設(shè)備等。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動(dòng)合同法》及國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。八、雙方約定事項(xiàng)第十九條乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的，甲方可以與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。商業(yè)秘密保護(hù)：乙方應(yīng)對(duì)在工作中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。保密期限自本合同生效之日起至本合同終止或解除后[具體保密期限時(shí)長(zhǎng)]止。競(jìng)業(yè)限制：若雙方約定競(jìng)業(yè)限制，在解除或終止勞動(dòng)合同后，乙方在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不超過(guò)兩年，甲方應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體補(bǔ)償金額和支付方式由雙方協(xié)商確定。第二十條甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，要求與乙方約定服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。服務(wù)期的期限由雙方協(xié)商確定，乙方在服務(wù)期內(nèi)違反約定提前離職的，應(yīng)按照約定向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過(guò)甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用。第二十一條雙方約定的其它事項(xiàng)：[具體填寫(xiě)雙方協(xié)商一致的其他事項(xiàng)，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等特殊福利待遇，或其他對(duì)雙方權(quán)利義務(wù)的特別約定]。九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第二十二條甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以按照法律法規(guī)的規(guī)定，進(jìn)行協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。十、其他第二十三條本合同中記載的乙方聯(lián)系電話、通訊地址為勞動(dòng)合同期內(nèi)通知相關(guān)事項(xiàng)和送達(dá)書(shū)面文書(shū)的聯(lián)系方式、送達(dá)地址。如發(fā)生變化，乙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方。若因乙方未及時(shí)告知導(dǎo)致通知或文書(shū)無(wú)法送達(dá)的，視為已送達(dá)，由此產(chǎn)生的不利后果由乙方承擔(dān)。第二十四條雙方確認(rèn)：均已詳細(xì)閱讀并理解本合同內(nèi)容，清楚各自的權(quán)利、義務(wù)。本合同未盡事宜，按照有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)