梅州企業(yè)年金管理辦法

梅州企業(yè)年金管理辦法總則目的與依據(jù)為了規(guī)范梅州市企業(yè)年金的管理，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，根據(jù)《企業(yè)年金辦法》（人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部令第36號(hào)）等相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合梅州市實(shí)際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于梅州市行政區(qū)域內(nèi)已建立企業(yè)年金制度的企業(yè)及其職工。定義本辦法所稱企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度?；驹瓌t企業(yè)年金的建立和管理應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：1.企業(yè)自主：企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)狀況和發(fā)展戰(zhàn)略，自主決定是否建立企業(yè)年金以及年金方案的具體內(nèi)容。2.員工參與：充分尊重職工意愿，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。3.保障權(quán)益：確保企業(yè)和職工的合法權(quán)益，保障企業(yè)年金基金的安全和穩(wěn)健運(yùn)作。4.合規(guī)運(yùn)作：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和本辦法的規(guī)定，規(guī)范企業(yè)年金的管理和運(yùn)營(yíng)。企業(yè)年金方案的制定與備案方案制定企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工一方通過(guò)集體協(xié)商確定建立企業(yè)年金，并制定企業(yè)年金方案。企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：1.參加人員范圍；2.資金籌集方式；3.職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶管理方式；4.基金管理方式；5.計(jì)發(fā)辦法和支付方式；6.支付企業(yè)年金待遇的條件；7.組織管理和監(jiān)督方式；8.中止繳費(fèi)的條件；9.雙方約定的其他事項(xiàng)。方案協(xié)商與通過(guò)企業(yè)年金方案草案應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過(guò)。方案?jìng)浒钙髽I(yè)應(yīng)當(dāng)將企業(yè)年金方案報(bào)送所在地縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門備案。中央所屬企業(yè)的企業(yè)年金方案報(bào)送人力資源社會(huì)保障部備案?？缡∑髽I(yè)的企業(yè)年金方案報(bào)送其總部所在地省級(jí)人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門備案。省內(nèi)跨地區(qū)企業(yè)的企業(yè)年金方案報(bào)送其總部所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門備案。資金籌集與管理資金籌集方式企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納。企業(yè)繳費(fèi)每年不超過(guò)本企業(yè)職工工資總額的8%。企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過(guò)本企業(yè)職工工資總額的12%。具體所需費(fèi)用，由企業(yè)和職工一方協(xié)商確定。繳費(fèi)基數(shù)企業(yè)繳費(fèi)和職工個(gè)人繳費(fèi)的基數(shù)，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。資金管理企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)年金方案確定的比例和時(shí)間，及時(shí)足額繳納至企業(yè)年金受托財(cái)產(chǎn)托管賬戶。企業(yè)年金基金實(shí)行完全積累，為每個(gè)參加企業(yè)年金的職工建立個(gè)人賬戶，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定投資運(yùn)營(yíng)。個(gè)人賬戶管理賬戶設(shè)立企業(yè)應(yīng)當(dāng)為每個(gè)參加企業(yè)年金的職工建立個(gè)人賬戶，用于記錄企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)、投資收益等信息。賬戶轉(zhuǎn)移職工變動(dòng)工作單位時(shí)，新就業(yè)單位已經(jīng)建立企業(yè)年金或者職業(yè)年金的，原企業(yè)年金個(gè)人賬戶權(quán)益應(yīng)當(dāng)隨同轉(zhuǎn)入新就業(yè)單位企業(yè)年金或者職業(yè)年金。新就業(yè)單位沒有建立企業(yè)年金或者職業(yè)年金的，或者職工升學(xué)、參軍、失業(yè)期間，原企業(yè)年金個(gè)人賬戶可以暫時(shí)由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理，也可以由法人受托機(jī)構(gòu)發(fā)起的集合計(jì)劃設(shè)置的保留賬戶暫時(shí)管理。賬戶繼承職工或者退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額可以繼承。待遇給付給付條件符合下列條件之一的，可以領(lǐng)取企業(yè)年金：1.職工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失勞動(dòng)能力時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中按月、分次或者一次性領(lǐng)取企業(yè)年金，也可以將本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金全部或者部分購(gòu)買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品，依據(jù)保險(xiǎn)合同領(lǐng)取待遇并享受相應(yīng)的繼承權(quán)；2.出國(guó)（境）定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金，可以根據(jù)本人要求一次性支付給本人；3.職工或者退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額可以繼承。給付方式企業(yè)年金待遇的給付方式由企業(yè)和職工在企業(yè)年金方案中約定。組織管理與監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)企業(yè)應(yīng)當(dāng)成立企業(yè)年金管理委員會(huì)或者指定相關(guān)部門，負(fù)責(zé)企業(yè)年金的日常管理工作。企業(yè)年金管理委員會(huì)由企業(yè)代表和職工代表組成，職工代表不得少于三分之一。監(jiān)督職責(zé)人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)年金的建立、管理和運(yùn)營(yíng)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。財(cái)政、審計(jì)等部門按照各自職責(zé)，對(duì)企業(yè)年金基金的收支、管理和投資運(yùn)營(yíng)情況進(jìn)行監(jiān)督。信息披露企業(yè)和企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，及時(shí)向職工披露企業(yè)年金的相關(guān)信息，包括企業(yè)年金方案、繳費(fèi)情況、投資收益情況、待遇給付情況等。中止與終止中止繳費(fèi)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)虧損、重組并購(gòu)等情況下，經(jīng)與職工一方協(xié)商，可以中止繳費(fèi)。不能繼續(xù)繳費(fèi)的情況消失后，企業(yè)和職工恢復(fù)繳費(fèi)，并可以根據(jù)本企業(yè)實(shí)際情況，按照中止繳費(fèi)時(shí)的企業(yè)年金方案予以補(bǔ)繳。補(bǔ)繳的年限和金額不得超過(guò)實(shí)際中止繳費(fèi)的年限和金額。方案終止有下列情形之一的，企業(yè)年金方案終止：1.企業(yè)因依法解散、被依法撤銷或者被依法宣告破產(chǎn)等原因，致使企業(yè)年金方案無(wú)法履行的；2.因不可抗力等原因致使企業(yè)年金方案無(wú)法履行的；3.企業(yè)年金方案約定的其他終止條件出現(xiàn)的。終止程序企業(yè)年金方案終止后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在終止方案報(bào)人力資源社會(huì)保障行政部門備案后，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)企業(yè)年金基金進(jìn)行清算，并按照本辦法的規(guī)定處理企業(yè)年金個(gè)人賬戶權(quán)益。法律責(zé)任企業(yè)責(zé)任企業(yè)違反本辦法規(guī)定，未按照企業(yè)年金方案確定的比例和時(shí)間，及時(shí)足額繳納企業(yè)年金費(fèi)用的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的有關(guān)規(guī)定予以處罰。管理機(jī)構(gòu)責(zé)任企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)違反本辦法規(guī)定，未按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定管理和運(yùn)營(yíng)企業(yè)