校內(nèi)兼職人員管理辦法

校內(nèi)兼職人員管理辦法一、引言親愛(ài)的各位同事，在校園的日常運(yùn)營(yíng)中，校內(nèi)兼職人員發(fā)揮著重要的作用。他們補(bǔ)充了學(xué)校部分臨時(shí)性、輔助性工作的人力需求，為校園的正常運(yùn)轉(zhuǎn)貢獻(xiàn)著力量。為了更好地規(guī)范校內(nèi)兼職人員的管理，保障學(xué)校工作的順利開(kāi)展，同時(shí)維護(hù)兼職人員的合法權(quán)益，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及學(xué)校實(shí)際情況，特制定本管理辦法。希望大家認(rèn)真閱讀并遵守，共同營(yíng)造一個(gè)和諧、有序且高效的工作環(huán)境。二、適用范圍本辦法適用于所有在我校各部門(mén)、單位從事兼職工作的人員。這里所說(shuō)的兼職工作，是指利用課余時(shí)間，以獲取一定報(bào)酬為目的，在學(xué)校范圍內(nèi)承擔(dān)的非全日制工作任務(wù)。無(wú)論是協(xié)助教學(xué)工作、參與行政事務(wù)，還是服務(wù)于后勤保障等各類崗位，只要符合上述定義，均在本管理辦法的覆蓋范圍內(nèi)。三、招聘與錄用1.需求申報(bào)各部門(mén)若有兼職人員需求，需提前向?qū)W校人事管理相關(guān)部門(mén)提交兼職崗位需求申請(qǐng)表。在申請(qǐng)表中，要詳細(xì)說(shuō)明兼職崗位的工作內(nèi)容、工作時(shí)間要求、所需技能或經(jīng)驗(yàn)等信息。比如，教學(xué)輔助類兼職可能需要具備一定的學(xué)科知識(shí)基礎(chǔ)，后勤服務(wù)類兼職可能對(duì)體力和相關(guān)操作技能有要求。這樣做，一方面能讓人事部門(mén)準(zhǔn)確了解各部門(mén)需求，另一方面也有助于后續(xù)招聘工作的精準(zhǔn)開(kāi)展。我們鼓勵(lì)各部門(mén)提前規(guī)劃，合理安排兼職崗位需求，避免臨時(shí)緊急招聘帶來(lái)的各種不便。2.招聘信息發(fā)布人事管理相關(guān)部門(mén)在收到各部門(mén)需求后，將統(tǒng)一匯總并通過(guò)學(xué)校官方網(wǎng)站、校內(nèi)公告欄、校園公眾號(hào)等渠道發(fā)布兼職招聘信息。招聘信息應(yīng)清晰明確，包含崗位名稱、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、薪資待遇以及應(yīng)聘要求等關(guān)鍵信息。例如，“圖書(shū)館兼職管理員崗位，主要負(fù)責(zé)圖書(shū)整理與借閱登記工作，工作地點(diǎn)為學(xué)校圖書(shū)館，每周工作時(shí)間為[X]小時(shí)，薪資每小時(shí)[X]元，要求熟悉基本辦公軟件操作，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)?！毕Ｍ蠹谊P(guān)注這些正規(guī)渠道發(fā)布的信息，避免通過(guò)非官方途徑獲取虛假或不規(guī)范的兼職信息，以免自身權(quán)益受損。3.應(yīng)聘與選拔有意向的學(xué)生可根據(jù)招聘信息要求，向指定部門(mén)提交個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)證明材料。相關(guān)部門(mén)應(yīng)在收到應(yīng)聘材料后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行初步篩選，并通知符合條件的應(yīng)聘者參加面試或考核。面試或考核過(guò)程應(yīng)公平、公正、公開(kāi)，根據(jù)崗位需求對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、技能水平、溝通能力等方面進(jìn)行綜合評(píng)估。選拔過(guò)程中，我們希望選拔人員秉持客觀公正的態(tài)度，真正選拔出有能力、有責(zé)任心的兼職人員，為學(xué)校工作注入新的活力。4.錄用與備案經(jīng)面試或考核合格的人員，由用人部門(mén)確定錄用，并填寫(xiě)校內(nèi)兼職人員錄用登記表。登記表應(yīng)包含兼職人員的個(gè)人基本信息、錄用崗位、工作時(shí)間、薪資標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。用人部門(mén)將錄用登記表提交至人事管理相關(guān)部門(mén)備案，同時(shí)與兼職人員簽訂兼職協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。至此，兼職人員正式錄用，開(kāi)始為學(xué)校服務(wù)。四、培訓(xùn)與指導(dǎo)1.入職培訓(xùn)兼職人員錄用后，學(xué)校應(yīng)組織統(tǒng)一的入職培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)?；厩闆r介紹，如學(xué)校的歷史沿革、組織架構(gòu)、校園文化等，讓兼職人員對(duì)學(xué)校有一個(gè)初步的整體認(rèn)識(shí)；學(xué)校規(guī)章制度的講解，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)與兼職工作相關(guān)的考勤制度、安全制度、保密制度等，使兼職人員清楚知曉自己在工作中的行為規(guī)范；崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，針對(duì)具體崗位的工作流程、操作規(guī)范、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行詳細(xì)講解和示范，幫助兼職人員盡快熟悉工作內(nèi)容。希望新入職的兼職人員認(rèn)真參加入職培訓(xùn)，這將為你們順利開(kāi)展工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。2.在崗指導(dǎo)在兼職人員工作期間，用人部門(mén)應(yīng)指定專人作為指導(dǎo)老師，對(duì)兼職人員進(jìn)行日常工作指導(dǎo)。指導(dǎo)老師要定期與兼職人員溝通交流，了解他們?cè)诠ぷ髦杏龅降睦щy和問(wèn)題，并及時(shí)給予幫助和解決。對(duì)于工作表現(xiàn)優(yōu)秀的兼職人員，指導(dǎo)老師應(yīng)給予肯定和鼓勵(lì)；對(duì)于工作中存在不足的兼職人員，指導(dǎo)老師要耐心指出問(wèn)題，幫助他們改進(jìn)提高。我們鼓勵(lì)指導(dǎo)老師發(fā)揮傳幫帶的作用，以自身豐富的經(jīng)驗(yàn)引導(dǎo)兼職人員成長(zhǎng)，共同提升工作質(zhì)量。五、工作管理1.工作安排用人部門(mén)應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際需要，合理安排兼職人員的工作任務(wù)和工作時(shí)間。工作時(shí)間應(yīng)充分考慮兼職人員的學(xué)業(yè)情況，避免與正常教學(xué)活動(dòng)產(chǎn)生沖突。一般情況下，每周兼職工作時(shí)間不宜超過(guò)[X]小時(shí)，每天連續(xù)工作時(shí)間不宜超過(guò)[X]小時(shí)。同時(shí)，要明確兼職人員的工作目標(biāo)和任務(wù)要求，確保他們清楚知道自己需要做什么、做到什么程度。例如，對(duì)于負(fù)責(zé)校園衛(wèi)生清潔的兼職人員，要明確清潔區(qū)域、清潔標(biāo)準(zhǔn)以及完成時(shí)間等具體要求。希望各部門(mén)在安排工作時(shí)，充分尊重兼職人員的學(xué)業(yè)和生活，做到工作與學(xué)習(xí)的平衡。2.考勤管理兼職人員應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校和用人部門(mén)的考勤制度。用人部門(mén)可采用打卡、簽到等方式對(duì)兼職人員的出勤情況進(jìn)行記錄。對(duì)于遲到、早退、曠工等情況，要按照規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。如遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)，給予口頭警告；超過(guò)[X]分鐘，按曠工半天處理，扣除相應(yīng)的薪資。同時(shí)，對(duì)于因特殊情況需要請(qǐng)假的兼職人員，應(yīng)提前向用人部門(mén)提交請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。希望大家自覺(jué)遵守考勤制度，這不僅是對(duì)工作的負(fù)責(zé)，也是對(duì)其他同事的尊重。3.工作監(jiān)督與檢查用人部門(mén)要定期對(duì)兼職人員的工作進(jìn)行監(jiān)督與檢查，及時(shí)了解工作進(jìn)展和工作質(zhì)量情況。對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，要及時(shí)提出整改意見(jiàn)，并跟蹤整改落實(shí)情況。例如，對(duì)于教學(xué)輔助類兼職人員批改作業(yè)的情況，相關(guān)教師要定期檢查，確保批改的準(zhǔn)確性和規(guī)范性。通過(guò)有效的監(jiān)督與檢查，不斷提高兼職人員的工作質(zhì)量和效率，保障學(xué)校各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。六、薪資待遇與支付1.薪資標(biāo)準(zhǔn)兼職人員的薪資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)工作崗位的性質(zhì)、工作量、工作難度等因素合理確定。一般以小時(shí)為單位計(jì)算薪資，不同崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)可在[X]元/小時(shí)至[X]元/小時(shí)之間。例如，技術(shù)含量較高的實(shí)驗(yàn)室輔助崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)可適當(dāng)高一些，而一般性的文件整理崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)低一些。薪資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在招聘信息和兼職協(xié)議中明確告知兼職人員，做到公平、透明。2.薪資支付兼職人員的薪資按月結(jié)算，支付時(shí)間一般為次月的[X]日前。用人部門(mén)應(yīng)在每月[X]日前將兼職人員的考勤記錄、工作考核結(jié)果等相關(guān)材料提交至財(cái)務(wù)部門(mén)，財(cái)務(wù)部門(mén)根據(jù)這些材料核算薪資，并按時(shí)將薪資發(fā)放至兼職人員的個(gè)人銀行賬戶。在薪資支付過(guò)程中，若兼職人員對(duì)薪資數(shù)額有疑問(wèn)，可向用人部門(mén)或財(cái)務(wù)部門(mén)提出查詢申請(qǐng)，相關(guān)部門(mén)應(yīng)及時(shí)給予答復(fù)和處理。希望大家關(guān)注薪資發(fā)放情況，如有問(wèn)題及時(shí)溝通解決。七、考核與獎(jiǎng)懲1.考核內(nèi)容與方式學(xué)校對(duì)兼職人員實(shí)行定期考核制度，考核周期一般為每學(xué)期一次?？己藘?nèi)容主要包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)等方面。工作態(tài)度方面，主要考察兼職人員的責(zé)任心、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等；工作能力方面，考察其是否具備完成工作任務(wù)所需的專業(yè)知識(shí)和技能，以及解決實(shí)際問(wèn)題的能力；工作業(yè)績(jī)方面，重點(diǎn)考核工作任務(wù)的完成情況、工作質(zhì)量和工作效率等?？己朔绞娇刹捎米晕以u(píng)價(jià)、指導(dǎo)老師評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)以及服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式，確?？己私Y(jié)果客觀、公正。2.獎(jiǎng)勵(lì)措施對(duì)于在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的兼職人員，學(xué)校將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)方式包括頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)、給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、優(yōu)先推薦參加學(xué)校其他活動(dòng)或提供更多的兼職機(jī)會(huì)等。例如，每學(xué)期評(píng)選出一定比例的“優(yōu)秀兼職人員”，在學(xué)校大會(huì)上進(jìn)行表彰，并給予[X]元的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。我們希望通過(guò)這些獎(jiǎng)勵(lì)措施，激勵(lì)更多的兼職人員積極工作，為學(xué)校發(fā)展貢獻(xiàn)更大的力量。3.懲罰措施對(duì)于在工作中出現(xiàn)嚴(yán)重失誤、違反學(xué)校規(guī)章制度或兼職協(xié)議約定的兼職人員，學(xué)校將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲罰。懲罰措施包括批評(píng)教育、扣發(fā)部分或全部薪資、解除兼職協(xié)議等。如因兼職人員的失誤給學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。希望大家嚴(yán)格遵守規(guī)定，避免因不當(dāng)行為給自己帶來(lái)不利后果。八、兼職協(xié)議的解除與終止1.協(xié)議解除在兼職協(xié)議履行期間，若兼職人員因個(gè)人原因需要提前解除協(xié)議，應(yīng)提前[X]天向用人部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)用人部門(mén)同意后，辦理相關(guān)解除手續(xù)。若用人部門(mén)因工作調(diào)整等原因需要提前解除協(xié)議，也應(yīng)提前[X]天通知兼職人員，并說(shuō)明理由。經(jīng)雙方協(xié)商一致后，解除兼職協(xié)議。在解除協(xié)議過(guò)程中，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定，妥善處理好工作交接、薪資結(jié)算等相關(guān)事宜。2.協(xié)議終止兼職協(xié)議期滿，協(xié)議自動(dòng)終止。如需繼續(xù)聘用，用人部門(mén)應(yīng)在協(xié)議期滿前[X]天與兼職人員協(xié)商續(xù)簽事宜。如雙方達(dá)成一致，重新簽訂兼職協(xié)議；如不再續(xù)簽，兼職人員應(yīng)按照要求辦理工作交接手續(xù)，用人部門(mén)應(yīng)在協(xié)議終止后[X]個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清薪資。九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理在兼職工作過(guò)程中，若兼職人員與學(xué)校之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向?qū)W校勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在收到調(diào)解申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)組織調(diào)解，并在[X]個(gè)工作日內(nèi)將調(diào)解結(jié)果告知雙方當(dāng)事人。若調(diào)解仍無(wú)法解決爭(zhēng)議，兼職人員或?qū)W?？梢婪ㄏ蛴泄茌牂?quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，或向人