防洪看守人員管理辦法

防洪看守人員管理辦法?一、總則（一）目的為加強防洪看守人員的管理，規(guī)范防洪看守工作流程，確保在洪水等災(zāi)害發(fā)生時能夠及時、有效地采取應(yīng)對措施，保障人民生命財產(chǎn)安全和公司/組織相關(guān)設(shè)施、設(shè)備的正常運行，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)以及行業(yè)標準，結(jié)合本公司/組織實際情況，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織內(nèi)所有從事防洪看守工作的人員，包括專職防洪看守人員、兼職防洪看守人員以及參與防洪看守工作的臨時人員。（三）管理原則1.依法依規(guī)原則：防洪看守工作必須嚴格遵守國家有關(guān)防洪、防汛的法律法規(guī)和行業(yè)標準，確保各項工作合法合規(guī)。2.預(yù)防為主原則：堅持"安全第一、預(yù)防為主"的方針，加強對洪水隱患的排查和監(jiān)測，提前做好防范措施，最大限度地減少洪水可能造成的損失。3.統(tǒng)一指揮原則：在防洪看守工作中，實行統(tǒng)一指揮、分級負責的管理體制，確保各項工作協(xié)調(diào)有序進行。4.責任追究原則：明確防洪看守人員的職責和任務(wù)，對因工作不力、失職瀆職等造成嚴重后果的，依法追究相關(guān)人員的責任。二、組織管理（一）管理機構(gòu)公司/組織設(shè)立防洪看守工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司/組織主要負責人任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，相關(guān)部門負責人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負責防洪看守工作的日常管理和協(xié)調(diào)。（二）職責分工1.防洪看守工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責-貫徹執(zhí)行國家有關(guān)防洪、防汛的法律法規(guī)和政策，制定本公司/組織的防洪看守工作制度和應(yīng)急預(yù)案。-組織協(xié)調(diào)防洪看守工作，定期召開會議，研究解決防洪看守工作中存在的問題。-負責組織防洪看守人員的培訓(xùn)和演練，提高防洪看守人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和應(yīng)急處置能力。-檢查督促防洪看守工作的落實情況，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行整改。-負責與上級主管部門和相關(guān)單位的溝通協(xié)調(diào)，及時掌握洪水信息和動態(tài)，做好防洪搶險的各項準備工作。2.防洪看守工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室職責-負責防洪看守工作的日常管理和協(xié)調(diào)，制定防洪看守工作計劃和方案。-組織防洪看守人員的招聘、培訓(xùn)、考核等工作，建立防洪看守人員檔案。-定期檢查防洪看守人員的工作情況，做好記錄和統(tǒng)計工作。-收集、整理和分析洪水信息和動態(tài)，及時向領(lǐng)導(dǎo)小組報告，并提出應(yīng)對措施和建議。-負責防洪搶險物資的儲備和管理，確保物資的充足和完好。3.相關(guān)部門職責-安全管理部門：負責對防洪看守工作的安全監(jiān)督檢查，指導(dǎo)防洪看守人員正確使用安全防護用品和設(shè)備。-工程技術(shù)部門：負責對防洪設(shè)施、設(shè)備的維護和管理，確保其正常運行。-物資供應(yīng)部門：負責防洪搶險物資的采購和供應(yīng)，確保物資的及時到位。-后勤保障部門：負責為防洪看守人員提供必要的生活保障和后勤服務(wù)。（三）人員配備1.根據(jù)本公司/組織的實際情況和防洪工作的需要，合理配備防洪看守人員。防洪看守人員應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識和技能，身體健康，能夠適應(yīng)防洪看守工作的要求。2.專職防洪看守人員應(yīng)按照規(guī)定的數(shù)量和崗位要求進行配備，兼職防洪看守人員和臨時人員應(yīng)根據(jù)實際情況進行合理安排。三、人員招聘與培訓(xùn)（一）招聘條件1.具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)，品行端正，無違法違紀記錄。2.年齡在[具體年齡范圍]之間，身體健康，能夠適應(yīng)防洪看守工作的強度和環(huán)境。3.具有高中及以上文化程度，具備一定的防洪、防汛知識和技能。4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能夠服從工作安排和指揮。（二）招聘程序1.發(fā)布招聘信息：通過公司/組織內(nèi)部公告、招聘網(wǎng)站等渠道發(fā)布招聘信息，明確招聘崗位、人數(shù)、條件和報名方式等。2.報名與資格審查：應(yīng)聘者按照要求填寫報名表格，并提交相關(guān)證明材料。招聘部門對報名人員進行資格審查，確定符合條件的人員參加面試。3.面試與考核：對通過資格審查的人員進行面試和考核，主要考察其專業(yè)知識、技能水平、工作經(jīng)驗和應(yīng)變能力等。4.體檢與錄用：對面試和考核合格的人員進行體檢，體檢合格者予以錄用，并簽訂勞動合同或勞務(wù)協(xié)議。（三）培訓(xùn)內(nèi)容1.法律法規(guī)和政策培訓(xùn)：組織防洪看守人員學習國家有關(guān)防洪、防汛的法律法規(guī)和政策，了解公司/組織的防洪看守工作制度和應(yīng)急預(yù)案。2.專業(yè)知識培訓(xùn)：邀請專家或技術(shù)人員對防洪看守人員進行防洪、防汛專業(yè)知識培訓(xùn)，包括洪水的形成、特點、危害以及防洪設(shè)施、設(shè)備的使用和維護等。3.技能培訓(xùn)：通過實際操作和演練，對防洪看守人員進行技能培訓(xùn)，包括洪水監(jiān)測、預(yù)警、搶險救援等方面的技能。4.安全培訓(xùn)：對防洪看守人員進行安全培訓(xùn)，包括安全操作規(guī)程、安全防護用品的使用和應(yīng)急逃生等方面的知識。（四）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織防洪看守人員進行集中培訓(xùn)，邀請專家或技術(shù)人員進行授課。2.現(xiàn)場培訓(xùn)：結(jié)合實際工作，對防洪看守人員進行現(xiàn)場培訓(xùn)，讓其在實踐中學習和掌握相關(guān)知識和技能。3.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，為防洪看守人員提供在線學習課程和資料，方便其隨時隨地進行學習。（五）培訓(xùn)考核1.培訓(xùn)結(jié)束后，對防洪看守人員進行考核，考核內(nèi)容包括理論知識和實際操作兩部分。2.考核合格者頒發(fā)培訓(xùn)證書，作為其上崗的依據(jù)；考核不合格者應(yīng)進行補考或重新培訓(xùn)，直至考核合格為止。四、工作制度（一）值班制度1.防洪看守人員應(yīng)實行24小時值班制度，確保在洪水發(fā)生時能夠及時發(fā)現(xiàn)和報告。2.值班人員應(yīng)嚴格遵守值班紀律，不得擅自離崗、串崗或做與值班無關(guān)的事情。3.值班人員應(yīng)認真做好值班記錄，包括洪水監(jiān)測情況、設(shè)備運行情況、報警信息等，并及時向上級領(lǐng)導(dǎo)報告。4.值班人員應(yīng)做好交接班工作，交接內(nèi)容包括值班情況、設(shè)備運行情況、未處理事項等，并在交接班記錄上簽字確認。（二）巡查制度1.防洪看守人員應(yīng)定期對防洪設(shè)施、設(shè)備進行巡查，包括堤壩、水閘、泵站、排水管道等，確保其正常運行。2.巡查人員應(yīng)按照規(guī)定的路線和時間進行巡查，不得漏查、誤查。3.巡查人員應(yīng)認真做好巡查記錄，包括巡查時間、地點、內(nèi)容、發(fā)現(xiàn)的問題及處理情況等。4.對巡查中發(fā)現(xiàn)的問題，巡查人員應(yīng)及時向上級領(lǐng)導(dǎo)報告，并采取相應(yīng)的措施進行處理。（三）報告制度1.防洪看守人員在發(fā)現(xiàn)洪水隱患或異常情況時，應(yīng)立即向上級領(lǐng)導(dǎo)報告，并詳細說明情況。2.報告內(nèi)容應(yīng)包括洪水發(fā)生的時間、地點、范圍、程度以及可能造成的影響等。3.報告方式應(yīng)采用電話、短信、書面報告等方式，確保信息的及時傳遞。4.上級領(lǐng)導(dǎo)在接到報告后，應(yīng)及時做出決策，并組織力量進行處理。（四）應(yīng)急處置制度1.防洪看守人員應(yīng)熟悉本公司/組織的應(yīng)急預(yù)案，掌握應(yīng)急處置的程序和方法。2.在洪水發(fā)生時，防洪看守人員應(yīng)按照應(yīng)急預(yù)案的要求，迅速采取應(yīng)急處置措施，包括疏散人員、搶險救援、保護重要設(shè)施和設(shè)備等。3.應(yīng)急處置過程中，防洪看守人員應(yīng)聽從指揮，服從安排，不得擅自行動。4.應(yīng)急處置結(jié)束后，防洪看守人員應(yīng)及時向上級領(lǐng)導(dǎo)報告處置情況，并協(xié)助有關(guān)部門進行調(diào)查和評估。五、考核與獎懲（一）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績考核：主要考核防洪看守人員的工作任務(wù)完成情況，包括值班、巡查、報告等工作的質(zhì)量和效率。2.業(yè)務(wù)能力考核：主要考核防洪看守人員的專業(yè)知識和技能水平，包括洪水監(jiān)測、預(yù)警、搶險救援等方面的能力。3.工作態(tài)度考核：主要考核防洪看守人員的工作責任心、敬業(yè)精神和團隊合作精神等。（二）考核方式1.日常考核：由防洪看守工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責對防洪看守人員的日常工作進行考核，考核結(jié)果作為月度、季度和年度考核的重要依據(jù)。2.定期考核：每半年或一年組織一次定期考核，由防洪看守工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等級。（三）獎懲措施1.獎勵-對在防洪看守工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的人員，給予表彰和獎勵，包括頒發(fā)榮譽證書、獎金等。-對在防洪搶險中做出重大貢獻的人員，給予重獎，并向上級主管部門推薦表彰。2.懲罰-對違反防洪看守工作制度和紀律的人員，給予批評教育、警告、罰款等處分。-對因工作不力、失職瀆職等造成嚴重后果的人員，依法追究其責任，包括解除勞動合同、追究刑事責任等。六、安全管理（一）安全防護1.為防洪看守人員配備必要的安全防護用品和設(shè)備，如安全帽、防護服、救生衣、對講機等，并指導(dǎo)其正確使用。2.定期對安全防護用品和設(shè)備進行檢查和維護，確保其性能良好。（二）安全培訓(xùn)1.對防洪看守人員進行安全培訓(xùn)，提高其安全意識和自我保護能力。