2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（高級）考試試卷：勞動(dòng)法規(guī)深度解析

2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（高級）考試試卷：勞動(dòng)法規(guī)深度解析考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同必備條款？A.勞動(dòng)者姓名B.勞動(dòng)報(bào)酬C.勞動(dòng)者住址D.勞動(dòng)期限2.我國《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，以下哪項(xiàng)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.房地產(chǎn)稅3.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，用人單位在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)提前多少日通知?jiǎng)趧?dòng)者？A.3日B.5日C.10日D.15日4.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的職責(zé)？A.受理勞動(dòng)爭議案件B.對勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行調(diào)解C.對勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行仲裁D.對勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行判決5.我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付多少賠償金？A.繳費(fèi)金額的1倍B.繳費(fèi)金額的2倍C.繳費(fèi)金額的3倍D.繳費(fèi)金額的4倍6.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，以下哪項(xiàng)不屬于女職工的特殊保護(hù)？A.孕期保護(hù)B.產(chǎn)期保護(hù)C.婚期保護(hù)D.婚假保護(hù)7.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的多少比例？A.80%B.90%C.100%D.110%8.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，以下哪項(xiàng)不屬于用人單位解除勞動(dòng)合同的條件？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動(dòng)者有嚴(yán)重違紀(jì)行為，用人單位可以解除勞動(dòng)合同9.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者的權(quán)利？A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.參加工會(huì)活動(dòng)的權(quán)利C.參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利D.獲得加班費(fèi)的權(quán)利10.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，以下哪項(xiàng)不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動(dòng)保障責(zé)任？A.依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B.保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利C.保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全衛(wèi)生D.為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施二、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述勞動(dòng)合同的訂立程序。2.簡述用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)。3.簡述勞動(dòng)爭議的處理程序。4.簡述勞動(dòng)者的基本權(quán)利。5.簡述用人單位的勞動(dòng)保障責(zé)任。三、論述題（每題10分，共20分）1.結(jié)合實(shí)際，論述用人單位在勞動(dòng)合同履行過程中應(yīng)當(dāng)如何保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2.結(jié)合實(shí)際，論述勞動(dòng)者在維護(hù)自身合法權(quán)益方面應(yīng)當(dāng)采取哪些措施。四、案例分析題（每題10分，共20分）4.案例一：某公司于2024年3月招聘了一批新員工，并在勞動(dòng)合同中約定試用期為6個(gè)月。試用期滿后，公司以新員工在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不佳為由，決定解除勞動(dòng)合同。新員工不服，認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。請分析以下問題：（1）試用期內(nèi)，公司解除勞動(dòng)合同是否符合法律規(guī)定？（2）新員工能否要求公司支付賠償金？為什么？案例二：某勞動(dòng)者在一家公司工作期間，因工作原因?qū)е律眢w受傷，經(jīng)鑒定為八級傷殘。勞動(dòng)者要求公司支付工傷賠償金，但公司認(rèn)為勞動(dòng)者在工作過程中存在違規(guī)行為，不應(yīng)享受工傷賠償。請分析以下問題：（1）勞動(dòng)者是否應(yīng)當(dāng)享受工傷賠償？（2）公司是否可以免除賠償責(zé)任？為什么？五、論述題（每題10分，共20分）5.論述社會(huì)保險(xiǎn)制度在我國的作用及其發(fā)展趨勢。6.論述勞動(dòng)爭議調(diào)解制度在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益中的作用。本次試卷答案如下：一、選擇題（每題2分，共20分）1.C解析：勞動(dòng)者姓名、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)期限均屬于勞動(dòng)合同必備條款，而勞動(dòng)者住址并非必備條款。2.D解析：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)均屬于社會(huì)保險(xiǎn)，而房地產(chǎn)稅不屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇。3.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。4.D解析：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的職責(zé)包括受理勞動(dòng)爭議案件、對勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行調(diào)解和仲裁，但不具備判決權(quán)。5.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付相當(dāng)于未繳納部分2倍的賠償金。6.D解析：女職工的特殊保護(hù)包括孕期保護(hù)、產(chǎn)期保護(hù)和哺乳期保護(hù)，而婚假保護(hù)不屬于女職工的特殊保護(hù)。7.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的90%。8.D解析：用人單位可以解除勞動(dòng)合同的條件包括勞動(dòng)者有嚴(yán)重違紀(jì)行為、勞動(dòng)者不能勝任工作、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。9.D解析：勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、獲得勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利、獲得休息休假的權(quán)利、獲得社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、獲得勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利等，加班費(fèi)權(quán)利不屬于基本權(quán)利。10.D解析：用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動(dòng)保障責(zé)任包括依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利、保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全衛(wèi)生、為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施等，為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施屬于用人單位的勞動(dòng)保障責(zé)任。二、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述勞動(dòng)合同的訂立程序。解析：勞動(dòng)合同的訂立程序包括：（1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；（2）簽訂書面勞動(dòng)合同；（3）用人單位與勞動(dòng)者約定試用期；（4）辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記；（5）勞動(dòng)合同的生效。2.簡述用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)。解析：用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)包括：（1）依法履行解除勞動(dòng)合同的程序；（2）提前通知?jiǎng)趧?dòng)者；（3）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（4）妥善處理勞動(dòng)者的檔案和待遇。3.簡述勞動(dòng)爭議的處理程序。解析：勞動(dòng)爭議的處理程序包括：（1）協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟。4.簡述勞動(dòng)者的基本權(quán)利。解析：勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括：獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、獲得勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利、獲得休息休假的權(quán)利、獲得社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、獲得勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利等。5.簡述用人單位的勞動(dòng)保障責(zé)任。解析：用人單位的勞動(dòng)保障責(zé)任包括：依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利、保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全衛(wèi)生、為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施等。三、論述題（每題10分，共20分）1.結(jié)合實(shí)際，論述用人單位在勞動(dòng)合同履行過程中應(yīng)當(dāng)如何保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。解析：用人單位在勞動(dòng)合同履行過程中應(yīng)當(dāng)通過以下方式保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益：（1）依法簽訂和履行勞動(dòng)合同；（2）按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資；（3）保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利；（4）提供必要的勞動(dòng)保護(hù)；（5）依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（6）尊重勞動(dòng)者的