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文檔簡介

醫(yī)學(xué)院科級干部管理辦法?一、總則(一)目的為了進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)學(xué)院科級干部隊(duì)伍建設(shè),規(guī)范科級干部的選拔任用、考核評價(jià)、培養(yǎng)發(fā)展和監(jiān)督管理等工作,提高科級干部的綜合素質(zhì)和管理水平,保證醫(yī)學(xué)院各項(xiàng)工作的順利開展,根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、教育行業(yè)的政策要求以及學(xué)校的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合醫(yī)學(xué)院實(shí)際情況,特制定本辦法。(二)適用范圍本辦法適用于醫(yī)學(xué)院內(nèi)部各科室、教研室、實(shí)驗(yàn)室等部門的科級干部,包括科長、副科長等職務(wù)。(三)管理原則1.黨管干部原則:堅(jiān)持黨對干部工作的領(lǐng)導(dǎo),貫徹黨的干部路線方針政策,確??萍壐刹筷?duì)伍的政治方向正確。2.德才兼?zhèn)?、以德為先原則:選拔任用科級干部要注重干部的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,把品德放在首位。3.注重實(shí)績、群眾公認(rèn)原則:以工作業(yè)績?yōu)橹饕罁?jù),同時(shí)充分聽取群眾意見,選拔出得到廣大教職工認(rèn)可的干部。4.公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則:在科級干部的選拔任用過程中,要做到信息公開、機(jī)會(huì)平等,通過競爭機(jī)制選拔優(yōu)秀人才。5.民主集中制原則:在干部管理工作中,充分發(fā)揚(yáng)民主,廣泛聽取各方面的意見和建議,同時(shí)堅(jiān)持集中決策,確保干部管理工作的科學(xué)性和有效性。6.依法依規(guī)管理原則:嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度進(jìn)行科級干部的管理工作,確保干部管理工作的規(guī)范化、制度化。二、選拔任用(一)選拔任用條件1.基本條件-具有較高的政治素質(zhì),堅(jiān)持黨的基本路線和教育方針,忠誠于黨的教育事業(yè),有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。-具有良好的職業(yè)道德和社會(huì)公德,為人正直,作風(fēng)正派,廉潔奉公,團(tuán)結(jié)同志。-具有履行職責(zé)所需要的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力,熟悉醫(yī)學(xué)院的教學(xué)、科研、管理等工作。-具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力,能夠有效地組織和開展工作。-具有正常履行職責(zé)的身體條件。2.資格條件-一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。-具有一定的工作經(jīng)驗(yàn),一般應(yīng)在醫(yī)學(xué)院工作滿[X]年以上。-提任正科級職務(wù)的,一般應(yīng)在副科級崗位上工作滿[X]年以上;提任副科級職務(wù)的,應(yīng)具有[X]年以上工作經(jīng)歷。-近三年年度考核結(jié)果均為稱職及以上。(二)選拔任用程序1.動(dòng)議:根據(jù)工作需要和科級干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際,醫(yī)學(xué)院黨委(或黨政聯(lián)席會(huì)議)提出啟動(dòng)科級干部選拔任用工作意見,確定選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等。2.民主推薦:民主推薦包括會(huì)議推薦和個(gè)別談話推薦。召開民主推薦會(huì)議,公布推薦職位、任職條件、推薦范圍,提出有關(guān)要求,組織填寫推薦表。進(jìn)行個(gè)別談話推薦,聽取意見。根據(jù)民主推薦情況,經(jīng)醫(yī)學(xué)院黨委(或黨政聯(lián)席會(huì)議)研究確定考察對象。3.考察:對確定的考察對象,由醫(yī)學(xué)院黨委(或黨政聯(lián)席會(huì)議)組織考察組進(jìn)行考察。考察內(nèi)容包括考察對象的德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn),注重考察工作實(shí)績和群眾公認(rèn)度??疾旖M通過個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實(shí)地走訪等方式,廣泛了解考察對象的情況,并形成書面考察材料。4.討論決定:醫(yī)學(xué)院黨委(或黨政聯(lián)席會(huì)議)根據(jù)考察情況,集體討論決定擬任人選。討論決定時(shí),必須有三分之二以上成員到會(huì),并保證與會(huì)成員有足夠時(shí)間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。與會(huì)成員對任免事項(xiàng),應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上,采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進(jìn)行表決,以應(yīng)到會(huì)成員超過半數(shù)同意形成決定。5.任職:對決定任用的科級干部,由醫(yī)學(xué)院黨委(或黨政聯(lián)席會(huì)議)指定專人同本人談話,肯定成績,指出不足,提出要求和需要注意的問題。實(shí)行任職前公示制度,公示期不少于五個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響任職的,辦理任職手續(xù),明確任職時(shí)間。(三)任職試用期新提拔任用的科級干部實(shí)行試用期制度,試用期為一年。試用期間,履行所任職務(wù)的職責(zé),享受相應(yīng)的待遇。試用期滿后,經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的,正式任職;不勝任的,免去試任職務(wù),一般按試任前職級安排工作。三、考核評價(jià)(一)考核內(nèi)容1.德:主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德等方面的表現(xiàn),重點(diǎn)考核政治立場、理想信念、思想作風(fēng)、道德品質(zhì)等。2.能:主要考核業(yè)務(wù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、創(chuàng)新能力等方面的表現(xiàn),重點(diǎn)考核履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)的能力和水平。3.勤:主要考核工作態(tài)度和敬業(yè)精神,重點(diǎn)考核出勤情況、工作積極性、工作投入程度等。4.績:主要考核工作業(yè)績,重點(diǎn)考核在教學(xué)、科研、管理等工作中取得的實(shí)際成效,以及為醫(yī)學(xué)院發(fā)展做出的貢獻(xiàn)。5.廉:主要考核廉潔自律情況,重點(diǎn)考核遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定,有無利用職務(wù)之便謀取私利等行為。(二)考核方式1.平時(shí)考核:通過日常工作檢查、考勤記錄、工作匯報(bào)等方式,對科級干部的工作表現(xiàn)進(jìn)行經(jīng)常性考核,及時(shí)了解干部的工作進(jìn)展和存在的問題。2.年度考核:每年年末對科級干部進(jìn)行年度考核。年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ),采取個(gè)人述職、民主測評、個(gè)別談話等方式進(jìn)行。個(gè)人述職要總結(jié)一年來的工作情況、取得的成績、存在的問題及下一步工作計(jì)劃。民主測評由醫(yī)學(xué)院全體教職工參加,對科級干部的德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行評價(jià)。個(gè)別談話聽取教職工對科級干部的意見和建議。3.任期考核:科級干部任期屆滿時(shí),進(jìn)行任期考核。任期考核全面考察科級干部在任期內(nèi)的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績,重點(diǎn)考核任期目標(biāo)的完成情況。任期考核采取述職述廉、民主測評、個(gè)別談話、查閱資料等方式進(jìn)行。(三)考核結(jié)果運(yùn)用1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)一般不超過參加考核科級干部總數(shù)的[X]%。2.考核結(jié)果作為科級干部調(diào)整職務(wù)、級別、工資以及獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的重要依據(jù)。對考核結(jié)果為優(yōu)秀的科級干部,給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì);對考核結(jié)果為稱職的科級干部,繼續(xù)任職;對考核結(jié)果為基本稱職的科級干部,進(jìn)行誡勉談話,限期改進(jìn);對考核結(jié)果為不稱職的科級干部,按照有關(guān)規(guī)定予以降職、免職等處理。四、培養(yǎng)發(fā)展(一)教育培訓(xùn)1.醫(yī)學(xué)院定期組織科級干部參加各類教育培訓(xùn)活動(dòng),包括政治理論培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等,提高科級干部的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。2.鼓勵(lì)科級干部參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流、培訓(xùn)研討等活動(dòng),拓寬視野,學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和方法。3.建立科級干部教育培訓(xùn)檔案,記錄干部參加教育培訓(xùn)的情況,作為干部考核、任用的重要參考。(二)實(shí)踐鍛煉1.有計(jì)劃地安排科級干部到不同崗位進(jìn)行鍛煉,豐富工作經(jīng)驗(yàn),提高綜合能力??梢园才趴萍壐刹康浇虒W(xué)一線、科研團(tuán)隊(duì)、管理部門等崗位進(jìn)行輪崗交流。2.選派科級干部到校外相關(guān)單位掛職鍛煉,學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理模式和工作方法,提升干部的管理水平和創(chuàng)新能力。(三)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.科級干部要根據(jù)自身實(shí)際情況和醫(yī)學(xué)院發(fā)展需要,制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃要明確發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展路徑和具體措施。2.醫(yī)學(xué)院要加強(qiáng)對科級干部職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的指導(dǎo)和支持,為科級干部提供必要的發(fā)展機(jī)會(huì)和條件,幫助科級干部實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。五、監(jiān)督管理(一)日常監(jiān)督1.加強(qiáng)對科級干部的日常管理和監(jiān)督,建立健全科級干部日常監(jiān)督管理制度。通過民主生活會(huì)、述職述廉、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等方式,加強(qiáng)對科級干部的監(jiān)督。2.設(shè)立舉報(bào)電話、舉報(bào)郵箱等,暢通群眾監(jiān)督渠道,接受廣大教職工對科級干部的監(jiān)督舉報(bào)。對群眾反映的問題,要及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí),依法依規(guī)處理。(二)紀(jì)律要求1.科級干部要嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度,自覺遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律。2.科級干部在工作中要堅(jiān)持原則,公正公平,不得利用職務(wù)之便謀取私利,不得濫用職權(quán),不得違反工作程序和工作紀(jì)律。3.科級干部要嚴(yán)格執(zhí)行重大事項(xiàng)請示報(bào)告制度,及時(shí)向醫(yī)學(xué)院黨委(或黨政聯(lián)席會(huì)議)報(bào)告工作中的重要情況和重大問題。(三)責(zé)任追究對違反本辦法規(guī)定,在科級干部選拔任用、考核評價(jià)、監(jiān)督管理等工作中存在違規(guī)違紀(jì)行為的,要按照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任。對科級干部在工作中存在失職、瀆職等行為,造成嚴(yán)重后果的,要依法依規(guī)給予相應(yīng)的處分。六、交流與回避(一)交流1.為了優(yōu)化科級干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),提高科級干部的綜合素質(zhì)和工作能力,醫(yī)學(xué)院有計(jì)劃地推進(jìn)科級干部交流工作。2.交流的對象主要是在同一崗位工作時(shí)間較長、需要多崗位鍛煉的科級干部,以及因工作需要進(jìn)行崗位調(diào)整的科級干部。3.交流的方式包括內(nèi)部交流和外部交流。內(nèi)部交流是指在醫(yī)學(xué)院內(nèi)部不同科室、部門之間進(jìn)行交流;外部交流是指與其他高校、科研機(jī)構(gòu)等單位進(jìn)行干部交流。(二)回避1.實(shí)行科級干部任職回避制度??萍壐刹坑蟹蚱揸P(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的,不得在同一科室擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù),也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的科室從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)等工作。2.實(shí)行科級干部選拔任用工作回避制度。在科級干部選拔任用工作中,涉及考察對象本人及其親屬的,相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)回避。七、退出機(jī)制(一)退休科級干部達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡,應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。(二)辭職科級干部因個(gè)人原因申請辭職的,應(yīng)當(dāng)向醫(yī)學(xué)院黨委(或黨政聯(lián)席會(huì)議)提出書面申請,經(jīng)批準(zhǔn)后辦理辭職手續(xù)??萍壐刹哭o職應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)規(guī)定,不得擅自離職。(三)免職科級干部有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職:1.達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的;2.在年度考核、任期考核中,連續(xù)兩年被確定

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