干部考察員管理暫行辦法

干部考察員管理暫行辦法?一、總則（一）目的為了規(guī)范干部考察員的管理，提高干部考察工作的質(zhì)量和水平，建設(shè)一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、作風(fēng)正派的干部考察員隊(duì)伍，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本暫行辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本單位承擔(dān)干部考察工作任務(wù)的干部考察員。干部考察員分為專職考察員和兼職考察員。專職考察員是指專門從事干部考察工作的人員；兼職考察員是指根據(jù)工作需要，臨時(shí)抽調(diào)參與干部考察工作的人員。（三）管理原則干部考察員管理堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)，堅(jiān)持客觀公正、實(shí)事求是，堅(jiān)持依法依規(guī)、嚴(yán)格程序。二、干部考察員的條件（一）基本條件1.具有較高的政治素質(zhì)，堅(jiān)定擁護(hù)黨的路線方針政策，在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。2.具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，堅(jiān)持原則，公道正派，清正廉潔，保守工作秘密。3.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力和分析判斷能力，能夠獨(dú)立完成干部考察工作任務(wù)。4.具有大學(xué)本科以上文化程度，熟悉干部人事工作相關(guān)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)。5.身體健康，能夠勝任干部考察工作。（二）其他條件1.專職考察員一般應(yīng)具有三年以上干部人事工作經(jīng)歷。2.兼職考察員應(yīng)具有兩年以上工作經(jīng)歷，且在本單位表現(xiàn)優(yōu)秀。三、干部考察員的選拔與聘任（一）選拔程序1.發(fā)布公告。根據(jù)工作需要，由組織人事部門發(fā)布干部考察員選拔公告，明確選拔范圍、條件、程序等相關(guān)事項(xiàng)。2.個(gè)人報(bào)名。符合條件的人員自愿報(bào)名，并填寫《干部考察員報(bào)名表》，提交相關(guān)證明材料。3.資格審查。組織人事部門對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人選。4.面試考核。對(duì)資格審查合格的人選進(jìn)行面試考核，主要考察其政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德等方面的情況。5.確定人選。根據(jù)面試考核結(jié)果，結(jié)合工作需要，由組織人事部門提出干部考察員建議人選，報(bào)單位黨委（黨組）研究確定。（二）聘任方式1.對(duì)確定的干部考察員人選，由單位黨委（黨組）頒發(fā)《干部考察員聘書》，明確聘任期限，一般為[X]年。2.聘任期滿后，經(jīng)考核合格的，可以續(xù)聘；考核不合格的，不再續(xù)聘。四、干部考察員的職責(zé)與權(quán)利（一）職責(zé)1.嚴(yán)格按照干部考察工作的有關(guān)規(guī)定和程序，認(rèn)真做好干部考察的各項(xiàng)工作，確保考察結(jié)果客觀、準(zhǔn)確、公正。2.深入了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、工作能力、職業(yè)道德、廉潔自律等方面的情況，全面、準(zhǔn)確地掌握考察對(duì)象的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。3.認(rèn)真撰寫考察材料，如實(shí)反映考察對(duì)象的情況，提出客觀、公正的評(píng)價(jià)和使用建議。4.保守干部考察工作秘密，不得泄露考察過程中涉及的有關(guān)信息和內(nèi)容。5.積極參加干部考察業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。（二）權(quán)利1.有權(quán)查閱考察對(duì)象的有關(guān)檔案資料、文件、會(huì)議記錄等，了解考察對(duì)象的工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)情況、獎(jiǎng)懲情況等。2.有權(quán)與考察對(duì)象所在單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員、干部群眾進(jìn)行個(gè)別談話，了解考察對(duì)象的有關(guān)情況。3.有權(quán)要求考察對(duì)象所在單位提供與考察工作有關(guān)的情況和資料。4.對(duì)考察工作中發(fā)現(xiàn)的問題和情況，有權(quán)向組織人事部門和單位黨委（黨組）反映，并提出意見和建議。五、干部考察員的培訓(xùn)與考核（一）培訓(xùn)1.培訓(xùn)內(nèi)容。包括政治理論、干部人事政策法規(guī)、干部考察業(yè)務(wù)知識(shí)、溝通技巧、心理調(diào)適等方面的內(nèi)容。2.培訓(xùn)方式。采取集中培訓(xùn)、專題講座、案例分析、實(shí)地考察等多種方式進(jìn)行。3.培訓(xùn)要求。干部考察員每年應(yīng)參加不少于[X]學(xué)時(shí)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高業(yè)務(wù)能力。（二）考核1.考核內(nèi)容。主要包括思想政治表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、工作能力、職業(yè)道德、廉潔自律等方面的情況。2.考核方式。實(shí)行平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合的方式。平時(shí)考核主要通過考察工作表現(xiàn)、工作任務(wù)完成情況等進(jìn)行；年度考核由組織人事部門組織實(shí)施，采取個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、組織評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行。3.考核結(jié)果?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次?？己私Y(jié)果作為干部考察員續(xù)聘、獎(jiǎng)懲、晉升的重要依據(jù)。六、干部考察員的監(jiān)督與管理（一）監(jiān)督機(jī)制1.組織監(jiān)督。單位黨委（黨組）和組織人事部門對(duì)干部考察員的工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。2.群眾監(jiān)督。設(shè)立舉報(bào)電話、舉報(bào)信箱等，接受干部群眾對(duì)干部考察員的監(jiān)督舉報(bào)。對(duì)群眾反映的問題，要認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，依法依規(guī)處理。3.自我監(jiān)督。干部考察員要嚴(yán)格遵守干部考察工作的有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律要求，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督，加強(qiáng)自我約束，做到廉潔自律。（二）紀(jì)律要求1.嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律，不得在干部考察工作中發(fā)表與黨的路線方針政策相違背的言論。2.嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，不得泄露干部考察工作秘密，不得擅自擴(kuò)大考察工作范圍。3.嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不得在干部考察工作中敷衍塞責(zé)、弄虛作假，不得接受考察對(duì)象及其相關(guān)人員的禮品、禮金、宴請(qǐng)等。4.嚴(yán)格遵守廉潔紀(jì)律，不得利用干部考察工作之便謀取私利，不得為考察對(duì)象及其相關(guān)人員說情、打招呼。（三）責(zé)任追究對(duì)違反干部考察工作紀(jì)律和規(guī)定的干部考察員，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)