2025服裝公司勞動(dòng)合同書(縫紉車工)

2025服裝公司勞動(dòng)合同書(縫紉車工)合同編號(hào)：簽訂地點(diǎn)：簽訂日期：本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱“本合同”）由以下雙方于年月日在平等、自愿的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，友好協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂本合同。甲方（用人單位）：名稱：（服裝公司）地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)絡(luò)方式：鑒于甲方需要服裝縫紉車工的技術(shù)支持，乙方具備相應(yīng)的工作技能和經(jīng)驗(yàn)，愿意為甲方提供縫紉車工的工作，雙方同意按照以下條款和條件建立勞動(dòng)關(guān)系。第一條工作職位與工作內(nèi)容1.1乙方同意根據(jù)甲方的工作安排，擔(dān)任（職位名稱）工作，主要負(fù)責(zé)（工作內(nèi)容）及相關(guān)輔助性工作。1.2乙方的工作內(nèi)容包括但不限于使用縫紉設(shè)備進(jìn)行服裝加工、裁剪、縫制等工序，確保產(chǎn)品質(zhì)量符合甲方的標(biāo)準(zhǔn)和要求。1.3乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度和工作流程，服從甲方的管理和安排。第二條合同期限2.1本合同為（固定期限/無(wú)固定期限）勞動(dòng)合同，期限自年月日起至年月日止。2.2若本合同為固定期限，合同期滿后，雙方均可在期滿前日內(nèi)通知對(duì)方是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。若雙方同意續(xù)簽，則續(xù)簽新合同；若一方未通知或通知不明確，則視為不再續(xù)簽。第三條工作時(shí)間與休息休假3.1乙方的工作時(shí)間為小時(shí)制，每周工作天，每天工作小時(shí)。具體工作時(shí)間安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)需要合理調(diào)整，并提前通知乙方。3.2甲方保證乙方每周至少休息天，享有國(guó)家法定節(jié)假日。如因工作需要安排乙方在法定節(jié)假日工作，甲方將依法支付加班工資。3.3乙方如需加班，需提前向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，甲方不予承認(rèn)。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方每月以人民幣形式向乙方支付工資，基本工資為元/月，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和完成任務(wù)情況發(fā)放，具體考核標(biāo)準(zhǔn)由甲方另行制定。4.2甲方每月日前支付乙方上月工資。如遇特殊情況，甲方可提前或延遲支付，但最長(zhǎng)不超過(guò)個(gè)工作日。4.3乙方在正常工作時(shí)間內(nèi)完成規(guī)定工作量的，甲方不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。4.4乙方加班的，甲方將依法支付加班費(fèi)。加班費(fèi)的計(jì)算方式為：基本工資÷21.75天÷8小時(shí)×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍（工作日加班）、2倍（休息日加班）、3倍（法定節(jié)假日加班）。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利5.1甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于（如培訓(xùn)機(jī)會(huì)、節(jié)日福利、帶薪年假等），具體福利內(nèi)容以甲方的規(guī)章制度為準(zhǔn)。5.3乙方在合同期內(nèi)因工受傷或患職業(yè)病，甲方將依法承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。第六條勞動(dòng)保護(hù)與工作條件6.1甲方為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，確保乙方在安全的條件下工作。6.2乙方在操作縫紉設(shè)備時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，避免發(fā)生工傷事故。如因乙方操作不當(dāng)導(dǎo)致的工傷事故，由乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，但甲方仍需依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。6.3甲方定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)和安全教育，乙方應(yīng)積極參加并遵守培訓(xùn)內(nèi)容。第七條培訓(xùn)與保密7.1甲方為乙方提供崗前培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)并提高自身技術(shù)水平。7.2乙方在合同期內(nèi)掌握的甲方商業(yè)秘密和技術(shù)信息，應(yīng)嚴(yán)格保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露。7.3乙方不得從事與甲方具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的兼職工作，不得利用職務(wù)之便為其他單位或個(gè)人謀取利益。第八條合同的變更、解除與終止8.1本合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。8.2在合同期內(nèi)，如發(fā)生以下情況，甲方可以解除合同：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律，符合解除條件的；（2）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損失的；（3）乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本職工作造成嚴(yán)重影響的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更本合同的；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。8.3在合同期內(nèi)，如發(fā)生以下情況，乙方可以解除合同：（1）甲方未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（2）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；（3）甲方的工作條件或勞動(dòng)保護(hù)措施嚴(yán)重不符合國(guó)家規(guī)定或?qū)σ曳浇】翟斐蓳p害的；（4）甲方以暴力、威脅或非法限制乙方人身自由手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除合同的其他情形。8.4合同解除或終止后，甲方應(yīng)依法為乙方辦理離職手續(xù)、結(jié)清工資及辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。第九條違約責(zé)任9.1甲方違反本合同約定未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的，除支付乙方應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬外，還需按應(yīng)付金額的%支付賠償金。9.2乙方違反本合同約定中途離職的，應(yīng)賠償甲方遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額包括但不限于（如培訓(xùn)費(fèi)用、recruitment費(fèi)用、生產(chǎn)損失等），具體金額由雙方協(xié)商確定或由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁定。9.3乙方違反保密或競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)支付違約金元，并賠償由此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。第十條爭(zhēng)議解決10.1本合同履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十一條其他條款11.1本合同未盡事宜，雙方可簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2本合同一