南京市首席技師管理辦法

南京市首席技師管理辦法一、引言親愛的伙伴們，在當(dāng)今競爭激烈的市場環(huán)境下，高技能人才對企業(yè)發(fā)展的重要性不言而喻。為了更好地選拔、培養(yǎng)和激勵我市優(yōu)秀的高技能人才，充分發(fā)揮他們在技術(shù)創(chuàng)新、技能傳承等方面的引領(lǐng)作用，我們特制定本《南京市首席技師管理辦法》。這不僅符合國家及地方對于高技能人才隊伍建設(shè)的相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，更是貼合我們企業(yè)實際運營需求，助力我們在行業(yè)中占據(jù)優(yōu)勢地位的重要舉措。希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí)并積極落實，共同為企業(yè)的發(fā)展和南京市的高技能人才培養(yǎng)貢獻(xiàn)力量。二、適用范圍本辦法適用于在南京市行政區(qū)域內(nèi)依法注冊登記，具有獨立法人資格，且在生產(chǎn)、服務(wù)一線崗位上直接從事技能工作的各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位。我們鼓勵各類符合條件的單位積極參與，共同營造良好的高技能人才發(fā)展生態(tài)。三、選拔原則與條件（一）選拔原則1.公開、公平、公正：整個選拔過程將秉持公開透明的原則，確保選拔標(biāo)準(zhǔn)和程序公正合理，對所有符合條件的人員一視同仁。2.業(yè)內(nèi)認(rèn)可：選拔出的首席技師應(yīng)在其所在行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)獲得廣泛認(rèn)可，具有較高的專業(yè)聲譽。3.注重實績：重點考察申報人員在實際工作中的技能水平、創(chuàng)新成果、業(yè)績貢獻(xiàn)等方面，以實實在在的成績作為重要衡量依據(jù)。（二）選拔條件1.基本條件熱愛祖國，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。希望各位伙伴都能以這樣的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，在工作中展現(xiàn)出良好的職業(yè)素養(yǎng)。在南京市企業(yè)或民辦非企業(yè)單位生產(chǎn)服務(wù)一線崗位工作，且與用人單位簽訂了勞動合同。具有高級技師職業(yè)資格或技能等級，或在國家、省、市組織的職業(yè)技能競賽中獲得優(yōu)異成績，或掌握傳統(tǒng)技能、絕技絕活，在本行業(yè)領(lǐng)域具有較高知名度和影響力。2.業(yè)績條件（滿足以下條件之一）在技術(shù)革新、技術(shù)改造、攻克技術(shù)難關(guān)等方面取得突出成績，獲得市級以上科技進(jìn)步獎、技術(shù)發(fā)明獎，或取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。比如，通過優(yōu)化生產(chǎn)工藝，提高了產(chǎn)品的質(zhì)量和生產(chǎn)效率，為企業(yè)帶來可觀的利潤增長。我們鼓勵各位技術(shù)能手積極發(fā)揮創(chuàng)新精神，為企業(yè)創(chuàng)造更多價值。在傳授技藝、培養(yǎng)技能人才方面成績顯著，所帶徒弟多人在市級以上職業(yè)技能競賽中獲得優(yōu)異成績，或在企業(yè)技能人才培養(yǎng)中發(fā)揮重要作用，形成了具有推廣價值的培養(yǎng)模式。希望有經(jīng)驗的老師傅們積極帶徒傳技，為企業(yè)培養(yǎng)更多優(yōu)秀的技能人才。在推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新方法方面取得突出成績，為行業(yè)發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)，得到行業(yè)內(nèi)廣泛認(rèn)可。四、選拔程序（一）組織申報1.符合條件的個人向所在單位提出申請，并填寫《南京市首席技師申報表》，同時提供相關(guān)證明材料。材料應(yīng)真實、準(zhǔn)確、完整，不得弄虛作假。希望大家認(rèn)真準(zhǔn)備申報材料，如實反映自己的能力和業(yè)績。2.所在單位對申報人進(jìn)行初審，對申報材料的真實性、完整性進(jìn)行審核，并在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于5個工作日。公示無異議后，將申報材料報送至所在區(qū)（園區(qū)）人社部門。（二）資格審查1.區(qū)（園區(qū)）人社部門對申報材料進(jìn)行匯總和資格審查，對不符合申報條件和要求的材料，及時反饋給申報單位，并說明理由。我們希望各單位在申報過程中嚴(yán)格按照要求準(zhǔn)備材料，確保申報工作的順利進(jìn)行。2.區(qū)（園區(qū)）人社部門將通過資格審查的申報材料報送至市人社部門。（三）專家評審1.市人社部門組織相關(guān)專家成立評審委員會，對申報人進(jìn)行綜合評審。評審委員會將根據(jù)申報人的技能水平、業(yè)績貢獻(xiàn)、行業(yè)影響力等方面進(jìn)行全面評估。2.專家評審采取審閱材料、面試答辯、實地考察等方式進(jìn)行，確保評審結(jié)果的科學(xué)性和公正性。在評審過程中，希望各位申報人能夠充分展示自己的優(yōu)勢和能力。（四）審定公示1.市人社部門根據(jù)專家評審結(jié)果，提出南京市首席技師建議人選名單，報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。2.審定通過后的人選名單在南京市人力資源和社會保障局網(wǎng)站等媒體上進(jìn)行公示，公示期不少于7個工作日。公示期間如有異議，市人社部門將及時進(jìn)行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給相關(guān)人員。希望大家積極監(jiān)督，共同維護(hù)選拔工作的公正性。（五）頒發(fā)證書經(jīng)公示無異議的人選，由市政府頒發(fā)“南京市首席技師”證書，并予以公布。這不僅是對個人能力的高度認(rèn)可，也是企業(yè)的榮譽，希望獲得證書的同志能夠再接再厲，發(fā)揮更大的引領(lǐng)作用。五、支持政策（一）資金獎勵1.對新評選出的南京市首席技師，給予一次性獎勵[X]元，用于個人學(xué)習(xí)深造、技術(shù)研發(fā)、帶徒傳技等。這是對大家辛勤付出和卓越貢獻(xiàn)的肯定，希望這筆獎勵能夠助力大家在技能提升和創(chuàng)新的道路上更進(jìn)一步。2.獎勵資金由市財政和區(qū)（園區(qū)）財政按照[X]的比例分擔(dān)。（二）培養(yǎng)支持1.企業(yè)應(yīng)為首席技師提供更多的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會，支持他們參加國內(nèi)外各類技能培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流、技術(shù)研討等活動。通過不斷學(xué)習(xí)，拓寬視野，提升技能水平。我們鼓勵企業(yè)加大對首席技師培養(yǎng)的投入，為他們創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。2.市人社部門將定期組織首席技師參加高級研修班，邀請行業(yè)知名專家進(jìn)行授課，提升首席技師的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力。希望各位首席技師珍惜這些學(xué)習(xí)機(jī)會，不斷提升自己，為企業(yè)發(fā)展注入新的活力。（三）平臺搭建1.鼓勵企業(yè)依托首席技師，建立技能大師工作室、創(chuàng)新工作室等平臺，為他們開展技術(shù)創(chuàng)新、技能傳承等工作提供場地、設(shè)備等支持。這些平臺將成為技術(shù)交流和創(chuàng)新的重要陣地，希望能夠充分發(fā)揮其作用。2.對新建的市級技能大師工作室，給予一次性建設(shè)補(bǔ)助[X]元，用于工作室的設(shè)備購置、技術(shù)研發(fā)、技能培訓(xùn)等方面。希望通過這些支持，能夠打造更多具有影響力的技能創(chuàng)新平臺。六、管理與考核（一）日常管理1.首席技師所在單位負(fù)責(zé)對首席技師進(jìn)行日常管理，建立首席技師工作檔案，記錄他們的工作業(yè)績、技術(shù)創(chuàng)新、帶徒傳技等情況。希望各單位能夠認(rèn)真做好這項工作，為首席技師的管理和考核提供詳實的依據(jù)。2.區(qū)（園區(qū)）人社部門負(fù)責(zé)對轄區(qū)內(nèi)首席技師的管理工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，定期了解首席技師的工作情況，協(xié)調(diào)解決相關(guān)問題。（二）考核評估1.市人社部門會同相關(guān)部門對首席技師進(jìn)行年度考核和期滿考核。年度考核主要考察首席技師當(dāng)年的工作任務(wù)完成情況、業(yè)績貢獻(xiàn)等；期滿考核在首席技師任期屆滿時進(jìn)行，全面評估其任期內(nèi)的綜合表現(xiàn)。2.考核內(nèi)容包括技術(shù)創(chuàng)新、技能傳承、人才培養(yǎng)、團(tuán)隊建設(shè)等方面?？己瞬捎脗€人述職、單位評價、專家評審等方式進(jìn)行，確保考核結(jié)果客觀、公正。希望各位首席技師能夠認(rèn)真對待考核工作，以考核為契機(jī)，不斷提升自己的工作水平。3.對年度考核或期滿考核不合格的首席技師，取消其“南京市首席技師”稱號，并收回相關(guān)獎勵資金。對在考核過程中弄虛作假的單位和個人，將依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。希望大家能夠誠信考核，共同維護(hù)首席技師稱號的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。（三）動態(tài)管理1.首席技師實行任期制，每屆任期[X]年。任期屆滿后，經(jīng)考核合格的，可以繼續(xù)申報評選。我們希望各位首席技師能夠在任期內(nèi)持續(xù)發(fā)揮引領(lǐng)作用，為企業(yè)和行業(yè)發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。2.在任期內(nèi)，首席技師如有工作變動、重大違法違紀(jì)等情況，所在單位應(yīng)及時報告區(qū)（園區(qū)）人社部門和市人社部門，由市人社