于洪區(qū)雇員教師管理辦法

于洪區(qū)雇員教師管理辦法?一、總則（一）目的與依據(jù)為了加強(qiáng)于洪區(qū)雇員教師隊(duì)伍的規(guī)范化管理，保障雇員教師的合法權(quán)益，提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及國(guó)家和地方有關(guān)教育政策法規(guī)，結(jié)合于洪區(qū)教育實(shí)際情況，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于于洪區(qū)內(nèi)通過(guò)雇員制方式招聘，在公辦中小學(xué)、幼兒園及其他教育機(jī)構(gòu)從事教育教學(xué)工作的雇員教師。（三）管理原則1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，確保管理工作的合法性和規(guī)范性。2.公平公正原則：在招聘、考核、獎(jiǎng)懲等各個(gè)環(huán)節(jié)，堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，保障雇員教師的平等權(quán)益。3.激勵(lì)發(fā)展原則：建立健全激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)雇員教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)水平，為其職業(yè)發(fā)展提供支持和保障。二、招聘與錄用（一）招聘計(jì)劃區(qū)教育行政部門根據(jù)各學(xué)校的師資需求情況，結(jié)合學(xué)校的編制空缺、班級(jí)數(shù)量、學(xué)生人數(shù)等因素，制定年度雇員教師招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃應(yīng)明確招聘崗位、人數(shù)、崗位要求、招聘程序等內(nèi)容，并報(bào)區(qū)政府相關(guān)部門批準(zhǔn)后實(shí)施。（二）招聘條件1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德。2.具備相應(yīng)的教師資格證書(shū)，所學(xué)專業(yè)與應(yīng)聘學(xué)科相符或相近。3.身心健康，能適應(yīng)教育教學(xué)工作的需要。4.符合招聘崗位所規(guī)定的其他條件，如年齡、學(xué)歷、專業(yè)技能等。（三）招聘程序1.發(fā)布招聘公告：通過(guò)區(qū)政府官方網(wǎng)站、教育行政部門網(wǎng)站等渠道向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布招聘公告，明確招聘崗位、人數(shù)、條件、報(bào)名時(shí)間、報(bào)名方式等信息。2.報(bào)名與資格審查：應(yīng)聘者按照招聘公告要求進(jìn)行報(bào)名，并提交相關(guān)證明材料。招聘單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的應(yīng)聘人員名單。3.考試考核：考試考核分為筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。筆試主要考查應(yīng)聘者的教育教學(xué)理論知識(shí)和專業(yè)知識(shí)；面試主要考查應(yīng)聘者的教育教學(xué)能力、綜合素質(zhì)等。根據(jù)筆試和面試成績(jī)，按照一定比例計(jì)算綜合成績(jī)，從高到低確定擬錄用人員名單。4.體檢與考察：對(duì)擬錄用人員進(jìn)行體檢和考察。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；考察主要了解擬錄用人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。5.公示與錄用：對(duì)體檢和考察合格的擬錄用人員進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。三、崗位職責(zé)與工作要求（一）崗位職責(zé)1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，貫徹國(guó)家教育方針，執(zhí)行學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃，完成教育教學(xué)任務(wù)。2.認(rèn)真?zhèn)湔n、上課，精心設(shè)計(jì)教學(xué)方案，合理運(yùn)用教學(xué)方法和手段，提高課堂教學(xué)質(zhì)量。3.批改學(xué)生作業(yè)，認(rèn)真輔導(dǎo)學(xué)生，做好學(xué)生的學(xué)業(yè)評(píng)價(jià)和綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)工作。4.關(guān)心愛(ài)護(hù)學(xué)生，尊重學(xué)生人格，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。5.積極參加教研活動(dòng)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高自身的教育教學(xué)水平和專業(yè)素養(yǎng)。6.參與學(xué)校的班級(jí)管理工作，協(xié)助班主任做好班級(jí)日常管理和學(xué)生思想政治教育工作。（二）工作要求1.嚴(yán)格遵守學(xué)校的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工。2.認(rèn)真履行教育教學(xué)職責(zé)，不得擅自離崗、串崗、代課。3.注重自身言行舉止，為人師表，樹(shù)立良好的教師形象。4.積極參與學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)，服從學(xué)校的工作安排和調(diào)配。四、考核與評(píng)價(jià)（一）考核內(nèi)容1.思想政治表現(xiàn)：主要考核雇員教師的政治立場(chǎng)、思想覺(jué)悟、職業(yè)道德、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)。2.教育教學(xué)工作業(yè)績(jī)：主要考核雇員教師的教學(xué)工作量、教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)效果、教研成果等方面的情況。3.專業(yè)發(fā)展：主要考核雇員教師參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、繼續(xù)教育、學(xué)術(shù)研究等方面的情況，以及自身專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力的提升情況。4.學(xué)生管理與服務(wù)：主要考核雇員教師在班級(jí)管理、學(xué)生思想政治教育、學(xué)生心理健康教育等方面的工作表現(xiàn)和成效。（二）考核方式1.平時(shí)考核：由學(xué)校各部門和年級(jí)組對(duì)雇員教師的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，包括考勤、教學(xué)常規(guī)檢查、學(xué)生評(píng)價(jià)等方面。平時(shí)考核結(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)。2.年度考核：每年年末由學(xué)校組織對(duì)雇員教師進(jìn)行年度考核。年度考核采取個(gè)人自評(píng)、教師互評(píng)、學(xué)生評(píng)價(jià)、學(xué)校考核小組評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行。（三）考核結(jié)果與應(yīng)用1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。優(yōu)秀等次的比例不超過(guò)參加考核人數(shù)的[X]%。2.考核結(jié)果作為雇員教師績(jī)效工資發(fā)放、崗位調(diào)整、職稱評(píng)定、續(xù)聘解聘等的重要依據(jù)。對(duì)考核優(yōu)秀的雇員教師給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不合格的雇員教師，視情況進(jìn)行誡勉談話、崗位調(diào)整或解聘處理。五、薪酬與福利（一）薪酬待遇1.雇員教師的薪酬由基本工資、績(jī)效工資和補(bǔ)貼三部分組成?；竟べY按照區(qū)政府相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；績(jī)效工資根據(jù)學(xué)?？?jī)效考核結(jié)果發(fā)放，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的原則；補(bǔ)貼包括崗位補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況確定。2.雇員教師的薪酬待遇應(yīng)隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和教育事業(yè)發(fā)展適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。（二）福利待遇1.按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為雇員教師繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。2.享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假等休假待遇。3.學(xué)校為雇員教師提供必要的工作條件和辦公設(shè)施，支持雇員教師參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。六、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)內(nèi)容1.思想政治培訓(xùn)：加強(qiáng)雇員教師的思想政治教育，提高雇員教師的政治覺(jué)悟和職業(yè)道德水平。2.教育教學(xué)業(yè)務(wù)培訓(xùn)：包括新課程標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)方法、教育技術(shù)等方面的培訓(xùn)，提高雇員教師的教育教學(xué)能力和專業(yè)素養(yǎng)。3.心理健康培訓(xùn)：開(kāi)展心理健康教育和心理咨詢培訓(xùn)，幫助雇員教師緩解工作壓力，保持良好的心理狀態(tài)。（二）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：由區(qū)教育行政部門或?qū)W校組織，定期舉辦各類培訓(xùn)班、研討會(huì)等，對(duì)雇員教師進(jìn)行集中培訓(xùn)。2.校本培訓(xùn)：學(xué)校根據(jù)自身實(shí)際情況，組織開(kāi)展校本培訓(xùn)活動(dòng)，如教學(xué)觀摩、教學(xué)研討、案例分析等。3.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，為雇員教師提供在線學(xué)習(xí)資源和培訓(xùn)課程，方便雇員教師自主學(xué)習(xí)。（三）培訓(xùn)管理1.學(xué)校應(yīng)制定雇員教師培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式和時(shí)間安排，并組織實(shí)施。2.雇員教師應(yīng)積極參加各類培訓(xùn)活動(dòng)，認(rèn)真完成培訓(xùn)任務(wù)。培訓(xùn)情況作為雇員教師考核評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容之一。七、獎(jiǎng)懲與申訴（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)在教育教學(xué)工作中表現(xiàn)突出、取得顯著成績(jī)的雇員教師，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)分為榮譽(yù)稱號(hào)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)兩種，榮譽(yù)稱號(hào)包括優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、教學(xué)能手等；物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)包括獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等。2.對(duì)獲得區(qū)級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)的雇員教師，在職稱評(píng)定、崗位晉升等方面給予優(yōu)先考慮。（二）懲戒1.雇員教師有下列情形之一的，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處分：（1）違反國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，造成不良影響的；（2）不履行教育教學(xué)職責(zé)，教學(xué)質(zhì)量低下，經(jīng)教育仍不改正的；（3）體罰或變相體罰學(xué)生，造成嚴(yán)重后果的；（4）在考核評(píng)價(jià)中弄虛作假，騙取榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)的；（5）其他違反職業(yè)道德和工作紀(jì)律的行為。2.處分分為警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)、撤職、開(kāi)除等。處分決定應(yīng)書(shū)面通知本人，并在一定范圍內(nèi)公布。（三）申訴1.雇員教師對(duì)考核結(jié)果、獎(jiǎng)懲決定等有異議的，可以在收到通知之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)向?qū)W校提出申訴。學(xué)校應(yīng)在收到申訴之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果書(shū)面通知申訴人。2.雇員教師對(duì)學(xué)校的處理結(jié)果仍有異議的，可以向區(qū)教育行政部門提出復(fù)核申請(qǐng)。區(qū)教育行政部門應(yīng)在收到復(fù)核申請(qǐng)之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)作出復(fù)核決定，并將復(fù)核結(jié)果書(shū)面通知申訴人。八、合同管理（一）合同簽訂1.學(xué)校與雇員教師簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同期限一般為[X]年，試用期為[X]個(gè)月。2.勞動(dòng)合同應(yīng)包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等條款。（二）合同變更、解除與終止1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。2.有下列情形之一的，學(xué)校可以解除勞動(dòng)合同：（1）雇員教師在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）雇員教師嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度的；（3）雇員教師嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給學(xué)校造成重大損失的；（4）雇員教師被依法追究刑事責(zé)任的；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）雇員教師開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）雇員教師死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）學(xué)校被依法宣告破產(chǎn)的；（5）學(xué)校被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者學(xué)校決定提前解散的。（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.學(xué)校按照本辦