企業(yè)安全培訓主要內容

企業(yè)安全培訓主要內容第一章企業(yè)安全培訓主要內容

1.安全意識培養(yǎng)的重要性

安全意識是企業(yè)安全生產的基礎，員工的安全意識直接關系到企業(yè)的安全形勢。通過培訓，讓員工認識到安全生產的重要性，了解安全事故的危害性，從而自覺遵守安全規(guī)章制度，形成良好的安全習慣。安全意識的培養(yǎng)不僅僅是口號，更要融入到日常工作中，讓員工時刻保持警惕，做到“安全第一”。

2.企業(yè)安全生產法律法規(guī)

企業(yè)在生產經營過程中，必須遵守相關的安全生產法律法規(guī)。培訓內容應包括《安全生產法》、《消防法》、《道路交通安全法》等法律法規(guī)，讓員工了解企業(yè)在安全生產方面的法律責任和義務。通過學習法律法規(guī)，員工可以明確自己的權利和義務，知道在遇到安全事故時如何正確應對，從而減少事故的發(fā)生。

3.企業(yè)安全生產規(guī)章制度

每個企業(yè)都有自己的一套安全生產規(guī)章制度，這些制度是企業(yè)安全生產的重要保障。培訓時應詳細介紹企業(yè)的安全生產規(guī)章制度，包括安全生產責任制、安全操作規(guī)程、應急預案等，讓員工了解并掌握這些制度的具體內容。通過培訓，員工可以知道在日常工作中如何遵守這些制度，從而確保生產安全。

4.個人防護用品的正確使用

個人防護用品是保護員工安全的重要工具，但只有正確使用才能發(fā)揮其作用。培訓內容應包括各種個人防護用品的種類、用途、使用方法等，如安全帽、防護眼鏡、防護手套、安全鞋等。通過培訓，員工可以學會如何正確選擇和使用個人防護用品，從而在遇到危險時能夠有效保護自己。

5.機械設備的安全操作

企業(yè)在生產過程中使用各種機械設備，這些設備的安全操作是確保安全生產的關鍵。培訓內容應包括各種機械設備的操作規(guī)程、安全注意事項等，如機床、起重機、叉車等。通過培訓，員工可以掌握這些設備的安全操作方法，避免因操作不當而引發(fā)安全事故。

6.應急處置與事故報告

企業(yè)在生產過程中可能會遇到各種突發(fā)事件，如火災、泄漏、觸電等。培訓內容應包括如何應急處置這些突發(fā)事件，以及如何正確報告事故。通過培訓，員工可以學會在遇到突發(fā)事件時如何正確應對，從而減少事故的損失。同時，員工還應該知道如何及時報告事故，以便企業(yè)能夠迅速采取措施，控制事故的發(fā)展。

第二章企業(yè)安全培訓實施方法

1.培訓前的準備工作

在進行安全培訓之前，企業(yè)需要做好充分的準備工作。首先，要明確培訓的目標和內容，確定培訓的重點和難點。其次，要選擇合適的培訓時間和地點，確保員工能夠準時參加培訓。此外，還要準備好培訓所需的教材、設備等，確保培訓的順利進行。通過充分的準備工作，可以提高培訓的效果，讓員工更好地掌握安全知識。

2.培訓方式的選擇

企業(yè)安全培訓可以采用多種方式，如課堂講解、現場演示、案例分析、互動討論等。不同的培訓方式適用于不同的培訓內容，企業(yè)應根據實際情況選擇合適的培訓方式。例如，對于理論知識較多的內容，可以采用課堂講解的方式；對于實際操作較多的內容，可以采用現場演示的方式。通過多種培訓方式相結合，可以提高培訓的趣味性和有效性。

3.培訓師資的選擇

培訓師資是安全培訓的關鍵因素，培訓效果的好壞很大程度上取決于培訓師資的水平。企業(yè)應選擇具有豐富安全生產經驗和專業(yè)知識的培訓師，確保培訓內容的準確性和實用性。培訓師應具備良好的溝通能力和表達能力，能夠用通俗易懂的語言講解復雜的安全生產知識，讓員工更容易理解和掌握。此外，培訓師還應具備一定的教學技巧，能夠激發(fā)員工的學習興趣，提高培訓的效果。

4.培訓內容的更新

安全生產形勢不斷變化，新的安全生產法律法規(guī)和標準不斷出臺，企業(yè)安全培訓內容也需要及時更新。企業(yè)應定期對培訓內容進行評估和更新，確保培訓內容與當前的安全生產形勢相適應。通過更新培訓內容，可以提高培訓的針對性和實用性，讓員工掌握最新的安全生產知識，提高安全生產能力。

5.培訓效果的評估

培訓效果評估是安全培訓的重要環(huán)節(jié)，企業(yè)應通過多種方式對培訓效果進行評估，如考試、問卷調查、實際操作考核等。通過評估，可以了解員工對培訓內容的掌握程度，發(fā)現培訓中的不足之處，并及時進行改進。此外，培訓效果評估還可以幫助企業(yè)了解培訓的投資回報率，為后續(xù)的培訓工作提供參考。

6.培訓記錄的存檔

企業(yè)應將安全培訓的記錄進行存檔，包括培訓時間、培訓內容、培訓人員、培訓效果等。通過存檔，可以方便企業(yè)對培訓工作進行管理和追溯，也可以為后續(xù)的培訓工作提供參考。此外，培訓記錄的存檔還可以作為企業(yè)安全生產管理的一部分，為企業(yè)的安全生產提供依據。

第三章企業(yè)安全培訓常見問題與解決

1.員工參與度不高

很多時候，員工對安全培訓不夠重視，參與度不高，覺得培訓是形式主義，不重要。這主要是因為培訓內容枯燥乏味，或者培訓方式單一，不能引起員工的興趣。解決這個問題，企業(yè)可以采用更加生動活潑的培訓方式，比如通過案例分析、互動游戲、視頻教學等，讓培訓更加有趣，提高員工的參與度。同時，企業(yè)還可以將安全培訓與員工的績效考核掛鉤，讓員工意識到安全培訓的重要性，從而提高他們的參與積極性。

2.培訓內容與實際工作脫節(jié)

有些企業(yè)的安全培訓內容過于理論化，與員工的實際工作脫節(jié)，導致員工學完后覺得用不上，沒有實際意義。這主要是因為企業(yè)在制定培訓內容時，沒有充分考慮員工的實際工作需求。解決這個問題，企業(yè)應該在制定培訓內容時，充分了解員工的實際工作情況，根據他們的工作特點和需求，制定針對性的培訓內容。同時，企業(yè)還可以邀請一線員工參與培訓內容的制定，讓他們提出自己的意見和建議，從而提高培訓的實用性和針對性。

3.培訓師資水平參差不齊

安全培訓的效果很大程度上取決于培訓師資的水平，但有些企業(yè)的培訓師資水平參差不齊，有的培訓師缺乏安全生產經驗，有的培訓師表達能力差，無法將復雜的安全生產知識講解清楚。這主要是因為企業(yè)在選擇培訓師時，沒有嚴格把關。解決這個問題，企業(yè)應該選擇具有豐富安全生產經驗和專業(yè)知識的培訓師，可以通過面試、試講等方式，對培訓師進行嚴格的篩選，確保培訓師的水平能夠滿足培訓的需求。同時，企業(yè)還可以對培訓師進行培訓，提高他們的教學水平和表達能力。

4.培訓效果難以評估

安全培訓的效果難以評估是很多企業(yè)面臨的問題，因為安全培訓的效果往往不是立竿見影的，需要一段時間才能顯現。這主要是因為企業(yè)在評估培訓效果時，方法不夠科學。解決這個問題，企業(yè)可以采用多種方式對培訓效果進行評估，比如通過考試、問卷調查、實際操作考核等，綜合評估員工對培訓內容的掌握程度。同時，企業(yè)還可以通過跟蹤調查，了解員工在工作中是否能夠運用所學知識，從而評估培訓的長期效果。

5.培訓經費不足

安全培訓需要一定的經費投入，但有些企業(yè)由于經費不足，無法提供足夠的培訓資源，導致培訓效果受到影響。這主要是因為企業(yè)在安全生產方面的投入不足，沒有認識到安全培訓的重要性。解決這個問題，企業(yè)應該加大對安全培訓的投入，將安全培訓作為安全生產的重要組成部分，提供足夠的培訓經費，確保培訓的順利進行。同時，企業(yè)還可以通過多種方式籌集培訓經費，比如通過政府補貼、社會捐贈等，為安全培訓提供更多的資金支持。

第四章企業(yè)安全培訓的持續(xù)改進

1.建立安全培訓長效機制

安全培訓不是一次性的工作，而是一個持續(xù)的過程。企業(yè)需要建立安全培訓的長效機制，確保安全培訓能夠長期、有效地開展。這包括制定長期的培訓計劃，定期組織培訓，以及建立培訓檔案等。通過建立長效機制，可以確保安全培訓的連續(xù)性和穩(wěn)定性，從而不斷提高員工的安全意識和安全技能。

2.定期更新培訓內容

安全生產形勢和技術都在不斷變化，新的安全風險和隱患不斷出現，因此安全培訓的內容也需要定期更新。企業(yè)應定期對培訓內容進行評估和更新，確保培訓內容與當前的安全生產形勢相適應。例如，如果企業(yè)引入了新的生產設備或工藝，那么培訓內容就需要增加相關的安全操作規(guī)程和風險防范措施。通過定期更新培訓內容，可以提高培訓的針對性和實用性，讓員工掌握最新的安全生產知識。

3.采用多樣化的培訓方式

為了提高培訓效果，企業(yè)可以采用多樣化的培訓方式，如線上培訓、線下培訓、實操培訓、模擬培訓等。線上培訓可以方便員工隨時隨地進行學習，而線下培訓可以提供更加互動和深入的學習體驗。實操培訓可以讓員工親自動手操作，提高他們的實際操作能力。模擬培訓可以模擬真實的工作場景，讓員工在安全的環(huán)境下進行實踐練習。通過采用多樣化的培訓方式，可以滿足不同員工的學習需求，提高培訓的趣味性和有效性。

4.加強培訓后的跟蹤與反饋

培訓結束后，企業(yè)還應加強對員工的跟蹤與反饋，了解他們是否能夠將所學知識應用到實際工作中。可以通過現場觀察、問卷調查、訪談等方式，收集員工對培訓的反饋意見，以及他們在工作中遇到的問題和困難。通過跟蹤與反饋，企業(yè)可以及時發(fā)現培訓中的不足之處，并進行改進。同時，還可以根據員工的反饋意見，調整培訓內容和方式，提高培訓的針對性和實用性。

5.培訓與績效考核相結合

為了提高員工對安全培訓的重視程度，企業(yè)可以將安全培訓與績效考核相結合。例如，可以將員工參加培訓的情況、培訓考核成績等作為績效考核的指標之一，對表現優(yōu)秀的員工給予獎勵，對表現不佳的員工進行懲罰。通過將培訓與績效考核相結合，可以激勵員工積極參與培訓，提高他們的安全意識和安全技能。同時，還可以促進企業(yè)整體安全生產水平的提升。

第五章企業(yè)安全文化建設的推動作用

1.安全文化概述

安全文化是指企業(yè)在生產經營活動中，全體員工共同遵守的安全價值觀、安全信念、安全行為規(guī)范和安全管理機制的總和。它不是一朝一夕就能形成的，需要企業(yè)長期培育和引導。良好的安全文化能夠使安全成為員工的自覺行為，而不是被動接受的要求，從而從根本上減少安全事故的發(fā)生。安全文化包括安全意識、安全態(tài)度、安全行為等多個方面，是企業(yè)安全生產的軟實力。

2.安全文化與企業(yè)安全培訓的關系

安全培訓是安全文化建設的重要手段，而安全文化則是安全培訓的目標和歸宿。安全培訓通過傳授安全知識、技能和意識，幫助員工樹立正確的安全觀念，養(yǎng)成良好的安全習慣，從而為安全文化的形成奠定基礎。而安全文化的形成，又能夠反過來促進員工對安全培訓的重視和參與，形成良性循環(huán)。因此，企業(yè)在進行安全培訓時，不僅要注重知識和技能的傳授，更要注重安全文化的培育。

3.如何通過安全培訓推動安全文化建設

企業(yè)可以通過多種方式，利用安全培訓推動安全文化建設。首先，企業(yè)可以在安全培訓中融入安全文化的理念，通過講解安全文化的重要性，讓員工認識到安全文化對個人和企業(yè)的意義。其次，企業(yè)可以通過安全培訓，培養(yǎng)員工的安全意識和安全技能，使員工能夠在工作中自覺遵守安全規(guī)章制度，養(yǎng)成良好的安全習慣。此外，企業(yè)還可以通過安全培訓，樹立安全生產的典型，發(fā)揮榜樣的示范作用，帶動其他員工積極參與安全文化建設。

4.安全文化建設對減少安全事故的作用

良好的安全文化能夠有效減少安全事故的發(fā)生。當企業(yè)形成了濃厚的安全文化氛圍時，員工會自覺地遵守安全規(guī)章制度，主動發(fā)現和消除安全隱患，從而降低安全事故的發(fā)生率。安全文化還能夠提高員工的安全意識和安全技能，使員工能夠在遇到突發(fā)事件時，能夠正確應對，減少事故的損失。因此，安全文化建設是企業(yè)安全生產工作的重要保障。

5.安全文化建設的長期性與挑戰(zhàn)

安全文化建設是一個長期的過程，需要企業(yè)持之以恒地努力。在這個過程中，企業(yè)可能會面臨各種挑戰(zhàn)，如員工的安全意識淡薄、安全管理制度不完善、安全生產投入不足等。為了應對這些挑戰(zhàn)，企業(yè)需要不斷加強安全培訓，提高員工的安全意識和安全技能；完善安全管理制度，明確各級人員的安全責任；加大安全生產投入，為安全生產提供必要的保障。通過不斷努力，企業(yè)才能夠建立起良好的安全文化，實現安全生產的長治久安。

第六章企業(yè)安全培訓的未來發(fā)展趨勢

1.科技進步帶來的新變化

隨著科技的不斷發(fā)展，安全培訓的方式和內容也在發(fā)生著變化。比如，現在很多企業(yè)開始利用虛擬現實（VR）和增強現實（AR）技術進行安全培訓，讓員工能夠在虛擬環(huán)境中體驗各種危險場景，學習如何應對。這種方式可以讓培訓更加生動形象，提高員工的參與度和學習效果。此外，人工智能（AI）技術也開始應用于安全培訓領域，通過AI技術可以對員工的安全行為進行分析，及時發(fā)現安全隱患，并提供相應的培訓建議。

2.安全培訓的個性化和定制化

未來的安全培訓將更加注重個性化和定制化，根據不同員工的工作崗位、技能水平、風險暴露程度等因素，提供不同的培訓內容和方法。比如，對于新員工，可以重點進行安全意識和基本操作規(guī)程的培訓；對于老員工，可以重點進行高級操作技能和安全風險防范的培訓。通過個性化和定制化的培訓，可以提高培訓的針對性和有效性，滿足不同員工的學習需求。

3.安全培訓的在線化和智能化

隨著互聯網技術的發(fā)展，安全培訓將更加在線化和智能化。企業(yè)可以建立在線安全培訓平臺，讓員工隨時隨地都能夠進行學習。同時，平臺還可以利用大數據和AI技術，對員工的學習情況進行分析，提供個性化的學習建議和培訓計劃。通過在線化和智能化的培訓，可以提高培訓的效率和便捷性，降低培訓成本。

4.安全培訓與職業(yè)發(fā)展的結合

未來的安全培訓將更加注重與員工職業(yè)發(fā)展的結合，將安全培訓作為員工職業(yè)發(fā)展的重要組成部分。企業(yè)可以為員工提供安全培訓的機會，幫助員工提升安全技能和知識，從而為員工的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更多的機會。同時，員工也可以通過安全培訓，提升自己的安全意識和能力，為個人的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎。

5.國際化安全培訓的趨勢

隨著經濟全球化的不斷發(fā)展，企業(yè)之間的合作和交流越來越頻繁，國際化安全培訓的趨勢也越來越明顯。企業(yè)需要學習借鑒國際先進的安全培訓理念和方法，提升自身的安全培訓水平。同時，企業(yè)也需要為員工提供國際化安全培訓的機會，幫助員工適應不同國家和地區(qū)的安全生產環(huán)境，提升員工的國際競爭力。通過國際化安全培訓，可以幫助企業(yè)更好地適應全球化的發(fā)展趨勢，提升企業(yè)的安全生產管理水平。

第七章企業(yè)安全培訓的案例分析

1.案例一：某制造企業(yè)通過安全培訓降低事故發(fā)生率

某制造企業(yè)原來安全事故頻發(fā)，員工安全意識淡薄。后來，企業(yè)投入大量資源進行安全培訓，通過制定詳細的培訓計劃，邀請專家進行授課，并結合實際工作場景進行模擬演練，員工的安全意識和技能得到了顯著提高。一年后，該企業(yè)的事故發(fā)生率下降了50%，安全培訓取得了明顯的效果。這個案例說明，安全培訓是降低事故發(fā)生率的有效手段。

2.案例二：某建筑企業(yè)通過安全培訓提升員工安全文化

某建筑企業(yè)面臨著高空作業(yè)、重型機械操作等高風險工作，員工的安全意識普遍較低。為了提升員工的安全文化，企業(yè)開展了持續(xù)的安全培訓，通過安全知識競賽、安全口號征集、安全故事分享等活動，營造了濃厚的安全文化氛圍。經過一段時間的努力，員工的安全意識明顯增強，安全生產形勢得到了有效改善。這個案例說明，安全培訓是提升員工安全文化的重要途徑。

3.案例三：某化工企業(yè)通過安全培訓應對新風險

某化工企業(yè)引進了新的生產設備和技術，帶來了新的安全風險。為了應對這些風險，企業(yè)組織了針對性的安全培訓，對員工進行新設備操作規(guī)程、新風險防范措施等方面的培訓。通過培訓，員工對新風險有了充分的了解，并掌握了相應的應對方法，有效避免了安全事故的發(fā)生。這個案例說明，安全培訓是應對新風險的有效手段。

4.案例四：某企業(yè)通過安全培訓與績效考核相結合提升效果

某企業(yè)為了提高安全培訓的效果，將安全培訓與績效考核相結合。企業(yè)制定了明確的考核標準，將員工參加培訓的情況、培訓考核成績等作為績效考核的指標之一，對表現優(yōu)秀的員工給予獎勵，對表現不佳的員工進行懲罰。通過這種方式，員工對安全培訓的重視程度明顯提高，培訓效果也得到了有效提升。這個案例說明，將安全培訓與績效考核相結合是提升培訓效果的有效方法。

5.案例五：某企業(yè)通過安全培訓實現持續(xù)改進

某企業(yè)建立了安全培訓的長效機制，定期對培訓內容進行評估和更新，采用多樣化的培訓方式，加強培訓后的跟蹤與反饋。通過持續(xù)改進安全培訓工作，企業(yè)的安全生產水平得到了不斷提升。這個案例說明，安全培訓是一個持續(xù)改進的過程，需要企業(yè)不斷努力，才能取得良好的效果。

第八章企業(yè)安全培訓的法律法規(guī)依據

1.《中華人民共和國安全生產法》的相關規(guī)定

《中華人民共和國安全生產法》是我國安全生產領域的基本法律，對企業(yè)安全培訓提出了明確的要求。該法規(guī)定，生產經營單位必須對從業(yè)人員進行安全生產教育和培訓，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。未經安全生產教育和培訓合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。這條規(guī)定明確了企業(yè)進行安全培訓的法定義務，任何企業(yè)都不能忽視。

2.《中華人民共和國消防法》的相關規(guī)定

《中華人民共和國消防法》對企業(yè)消防安全培訓提出了具體要求。該法規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)等單位應當制定消防安全制度，設置消防安全標志，對職工進行消防安全教育和培訓。消防安全重點單位對員工的消防安全培訓應當至少每半年進行一次。通過培訓，使員工了解火災的危險性，掌握火災的預防措施和滅火、疏散方法。這條規(guī)定強調了消防安全培訓的重要性，特別是對消防安全重點單位的要求更加嚴格。

3.《中華人民共和國道路交通安全法》的相關規(guī)定

對于有車輛駕駛需求的企業(yè)，《中華人民共和國道路交通安全法》也對其駕駛員的安全培訓提出了要求。該法規(guī)定，機動車駕駛人應當遵守道路交通安全法律、法規(guī)的規(guī)定，按照操作規(guī)范安全駕駛、文明駕駛。企業(yè)應當對駕駛員進行定期的道路交通安全教育和培訓，提高駕駛員的安全意識和駕駛技能，確保道路交通安全。這條規(guī)定明確了駕駛員安全培訓的必要性，企業(yè)必須認真落實。

4.《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的相關規(guī)定

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》對企業(yè)職業(yè)病防治培訓提出了明確要求。該法規(guī)定，用人單位應當對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，指導勞動者做好個人防護。通過培訓，使勞動者了解職業(yè)病危害因素，掌握職業(yè)病防治措施，提高自我保護意識。這條規(guī)定強調了職業(yè)病防治培訓的重要性，企業(yè)必須對員工進行相關的培訓，以預防職業(yè)病的發(fā)生。

5.其他相關法律法規(guī)

除了上述法律法規(guī)外，還有許多其他法律法規(guī)對企業(yè)安全培訓提出了要求，如《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》等。這些法律法規(guī)都從不同角度強調了企業(yè)進行安全培訓的責任和義務。企業(yè)應當認真學習和貫徹這些法律法規(guī)，確保安全培訓工作的有效開展。

第九章企業(yè)安全培訓的效果評估與改進

1.評估安全培訓的重要性

評估安全培訓的效果非常重要，它能幫助企業(yè)了解培訓是否達到了預期目標，哪些方面做得好，哪些方面需要改進。通過評估，企業(yè)可以知道員工是否真正掌握了安全知識，是否能夠將知識應用到實際工作中。評估結果還可以用來改進未來的培訓工作，使培訓更加有效。如果不評估，企業(yè)就不知道培訓是否值得，也不知道如何改進，培訓效果自然就難以提升。

2.評估安全培訓的常用方法

評估安全培訓的方法有很多，常用的有考試法、問卷調查法、觀察法、實際操作考核法等?？荚嚪梢酝ㄟ^筆試或口試的方式，考察員工對安全知識的掌握程度。問卷調查法可以通過讓員工填寫問卷，了解他們對培訓的滿意度和收獲。觀察法可以通過觀察員工在工作中的表現，了解他們是否能夠應用所學知識。實際操作考核法可以通過讓員工實際操作，考察他們的技能水平。企業(yè)可以根據培訓內容和方法，選擇合適的評估方法。

3.如何有效評估安全培訓效果

要有效評估安全培訓效果，需要注意以下幾個方面。首先，評估標準要明確，要清楚知道評估的目標是什么。其次，評估方法要科學，要選擇合適的評估方法，確保評估結果的客觀公正。再次，評估結果要準確，要真實反映培訓效果，不能弄虛作假。最后，評估結果要用于改進，要根據評估結果，找出培訓中的不足，并采取措施進行改進。

4.根據評估結果改進安全培訓

評估安全培訓的目的是為了改進培訓工作。企業(yè)要根據評估結果，找出培訓中的問題，并進行改進。比如，如果發(fā)現員工對某個安全知識掌握不好，就要加強這方面的培訓。如果發(fā)現培訓方式枯燥乏味，就要改進培訓方式，使其更加生動有趣。如果發(fā)現培訓內容與實際工作脫節(jié)，就要改進培訓內容，使其更加實用。通過不斷改進，安全培訓的效果才能不斷提升。

5.建立安全培訓評估的長效機制

安全培訓評估不是一次性的工作，而是一個持續(xù)的過程。企業(yè)要建立安全培訓評估的長效機制，定期進行評估，并根據評估結果不斷改進培訓工作。同時，還要建立培訓檔案，記錄每次培訓的內容、方法、效果等，以便于后續(xù)的評估和改進。通過建立長效機制，安全培訓的效果才能得到持續(xù)的提升，企業(yè)的安全生產水平才能不斷提高。

第十章企業(yè)安全培訓的成功經驗分享

1.建立健全安全培訓體系

成功的企業(yè)都非常重視安全培訓，并且建立了健全的安全培訓體系。這個體系包括明確